Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Persönlich und warmherzig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungalso das Unternehmen ist ein Paradies für diejenigen, die endlose Parties auf Kosten des Arbeitgebers feiern wollen. AR ist ziemlich spendabel in dieser Hinsicht
Alle Beste ist, dass sie reichlich Respekt für neue Idee hat, vor allem zum Designer
A lot of great, talented people, most of the on the way out.
Tolle Arbeit, vielseitige und Anforderungen.
People get credits for pushing hard
Agile Robots is a chinese company with lots pain points. HR was advertising a modern environment during my hiring process which is not the case. To me it was an exhausting time.
Already said enough. Read through other negative comments, most of them are extremely accurate.
es ist einfach ein Karriere Killer, macht lieber einen weiten Bogen um diese Firma
28 Tage Urlaub im Jahr, bessere Überstundenregelung abschließen.
Diese ewige Leier mit den üblichen verdächtigen ist mir schließlich so auf die Nerven gegangen, dass ich resiginiert habe. Es sind immer die gleichen Leute, welche die selben Probleme verursachen und meiner Meinung nach das Vorankommen der Firma massiv gefärden.
(Spoiler: Agile Robots Anwälte haben hier wieder zugeschlagen - Wahrheit und der damit verbundene Schmerz ich weiss Leute).
Zu meiner Zeit habe ich selbst erlebt wie es an grundlegenden Management- und Kommunikationsstrukturen fehlt. An dieser Passage muss ich übrigens der ...
- Start caring about the talent because so far you can have a high turnover but you might start running out of talented people to hire.
- Improve the transparency, create some common goal.
- Hire a CTO who will manage this chaos (c.e.o cant be the CTO!)
Die Kommunikation zwischen Headquarter in München und dem Produktionsstandort Kaufbeuren verbessern. Es wäre schön wenn die Münchner Kollegen mehr in der Produktion zu sehen wären.
Setzt endlich mal einen vernünftigen Kurs fest und hört auf euch wie eine Fahne im Wind zu bewegen!
Ich bin mir sicher, dass Ihr wisst wo es in euren Abteilungen hapert. Es gibt Kennzahlen die lügen nicht, probiert das mal aus, wird euch sicher helfen.
Ihr seid zu schnell zu groß gewachsen! Einen Schritt zurück, durchatmen, aufräumen.
Zum Schluss der Empfehlungen nach eine kleine Unternehmerweisheit, die für mich wie die Faust aufs Auge passt: "Don't hire experts and tell them ...
Listen to your colleagues. Don't force them to prepare presentations of peroformance. This is exactly what team leads should do and set out KPI and goals for team members. Instead wasting time on unnecessary meetings and events will not help retain employees
Massive issues at organization and business development. Stop pretending and start making. Everything that exists is just a design concept. There's not a single scenario being solved.
Der am besten bewertete Faktor von Agile Robots ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Depends on the department
Wenn ich ein Thema habe, werden Lösungen gefunden.
At the beginning of Covid, they acted fast in order to get everything running even when working from home. The rest depends a lot on how much each of the employees take for themselfs. Some are working on the weekend, some have the possibility to take time off for their family.
Home office ist erlaubt; wenn es dringende Aufgaben gibt, die so schnell wie möglich erledigt werden müssen, kommt es zu kurzen Überstunden, die jedoch durch zusätzlichen Urlaub ausgeglichen werden.
Depends on the person. You can work 9-9-6 like in China or be relaxed since everything will be done by someone else anyways
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agile Robots ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.
Es gibt weder eine klare Kommunikationsstruktur, noch irgend welche Policies für die Nutzung der Kanäle. Ich war nie über die Ereignisse oder Ziele und Absichten des Unternehmens informiert. Das ganze hat natürlich die Erfüllung meines Arbeitsauftrages erschwert (Auch hier wurde von Agile Robots Anwälten eingegriffen weil man mit der Wahrheit Probleme hat!). Somit waren mein Team und ich auf uns allein gestellt und regelrecht ausgegrenzt.
es gab keine Kommunikation
Same counts for communication as above.
The communication is top down, without having proper information sharing channels. There is no value seen in product & project managers and each individual team works for themselves. A reasonable transfer of information, but also a cooperation on a common goal is not promoted.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
ja, wenn man sich an die chinesische Mentalität anpasst. Für einen frei denkenden Menschen aus der europäischen Kultur absolut unmöglich
A great place for graduates to kickstart their career in robotics nothing else. Otherwise could be quite a career killer.
Mittlerweile wird das Unternehmen immer bekannter. Ich habe Zuversicht in meine zukünftige Karriere.
Viele Abteilungen haben unterschiedliche Chancen geboten, z.B. in-House Trainings, online Kurse.
Noone shares thier knowledge with anyone. You can't learn from others.