kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein Respekt an gute und motivierte Mitarbeiter.
Stressig
Gibt's keine Möglichkeit zu Weiterentwicklung.
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt.oder überhaupt gekündigt.
Weiterbildungen gibt's. Aber für nichts.
Faule Kollegen für eine Aufgabe bekommen gleich, als Springer arbeiten und viele Menschen ersätzen.
Keine Weihnachts-und Urlaubsgeld.
Kindergarten. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten wegen eifersüchtigen Kollegen. Wenn manche sehen das du besser und schneller bist, gleich alle deine Fehler aufschreiben und nach oben "klopfen"!
Interessiert gar nichts außer Stückzahl.
Schlecht.Rechte Hand weiß nicht was mach die linke.
Na ja....
Robotermontage ist schon für mich interessant. Viel Potential mit zukünftigen Projekten und Orientierung.
Aber Firmenpolitik ist Katastrophe.
Flexible hours
What I found disappointing about the employer was the overall work environment. Compensation was significantly below market standards, the company culture was not conducive to employee growth, and there appeared to be a stronger focus on impressing investors than on investing in and retaining a high-performing workforce. This made it difficult to see long-term career development opportunities within the company. Additionally, the only reason they have positive reviews is that management asks new hires to submit them immediately after joining.
Focus more on quality over quantity
There is always a deadline and anyone working out of hours is just expected not even appricated
Nope
There is no life, company appreciate people who dont take vacation work overtime, always a tight deadline, manager doesnt know how to do planning
The company tends to hire employees at salaries that are around 30% below the market rate. Annual salary increases are typically around 3%, and in many cases, raises are skipped altogether due to various reasons. As a result, it may not be the best place for ambitious professionals seeking strong career growth and competitive compensation.
They focus more on quantity vs quality, Most of people seem to be underpaid, the company want to show they have 1000 employee, I can guess mostly underpaid, overworked, unappreciated employees
Good team sprite is only good thing about the company
In some cases, especially when working with senior colleagues, being vocal and visible seems to matter more for promotion than delivering consistent work.
The criteria for becoming a manager often appear to be based more on internal relationships or background (such as coming from DLR or being closely connected to existing managers) rather than demonstrated leadership skills. As a result, some managers may lack experience in handling complex situations or pressure effectively, which can sometimes lead to operational challenges being pushed down to employees.
Work overtime over 3 months, and then no feedback, none, just get ready for next demo
Can be sometime interesting, but mostly come in last hour of delivery as the management chain is not organized
Keine Ahnung von Agile Softwareentwicklung, ganz schlechte Kommunikation, Ideen für Verbesserung werden nicht angenommen weil die lieber ‚Stabilität‘ möchten und nichts ändern wollen.
Den Mitarbeitern zuhören und mit denen sprechen. Lerne was Agile Softwareentwicklung ist.
Sehr häufig das Kollegen overtime machen. Da ist fast immer jemand im Büro auch abends und am Wochenende.
Kollegen sind alle sehr nett, aber kein Team Gefühl, arbeiten nicht zusammen jeder nur für sich
Es gibt sehr sehr wenig ältere Kollegen
Keine Kommunikation, unrealistische Ziele
Kommunikation gibts nicht, könnte kaum schlechter sein
Es gibt sehr sehr wenig Frauen
Ja aber nur weil alles über kompliziert gemacht wird, wir nehmen nie den simple Weg um ein Problem zu lösen
Die kann sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Was sollte man sagen, wenn man sieben Monate nach dem Ende der Tätigkeit noch kein Arbeitszeugnis erhalten hat?
Sie können sich nicht einmal an die Grundregeln des Berufs halten.
Ständig neue Aufgaben, man lernt super viel und kann sich ausprobieren. Die Fehlerkultur ist sehr positiv. Das Wachstum ist hoch, und entsprechend kann man mit dem Unternehmen mitwachsen.
Es werden immer mehr Prozesse eingezogen. An manchen Stellen leidet dadurch die Agilität.
Auch mal Zeit nehmen, um Entscheidungen zu durchdenken.
Habe das Gefühl, dass ich offen sprechen kann.
Man findet immer mehr über Agile Robots in den Medien, das Image ist sehr gut.
Kommt sicher auf das Team an. Generell ist der workload hoch, die Kultur ist stark performancegetrieben. Der Fokus liegt auf Ergebnissen, nicht auf abgesessener Zeit. Wer eine ruhige Kugel schieben will, ist hier aber falsch.
Wer will, kann Karriere machen. Es fliegt einem aber nichts zu, weil man lange genug dabei ist.
Gehalt und Benefits sind gut. Letztes Jahr gab es überraschend ein 13. Monatsgehalt.
Sehr gut, freundschaftlich und professionell, Ausnahmen gibt es überall.
Es kommen immer mehr ältere Kollegen an Bord, die viel Erfahrung mitbringen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Führungskraft. Es gibt sehr viele neue Teamleads, extern und aus eigenen Reihen, die einen sehr guten Job machen und ihre Leute weiterentwickeln.
Neubau Headquarter mit top Ausstattung, riesiger Küche, Dachterrasse. Viel open space, aber genug Meetingräume, Telefonboxen, Sofas etc.
Kommunikation wurde in letzter Zeit deutlich strukturierter. Es gibt regelmäßige all-hands meetings, es wird über neue Entwicklungen und Projekte informiert.
Die Branche ist männerdominiert. Ich habe bei Agile nicht den Eindruck, dass es besser oder schlechter als sonst wo ist. Es gibt insgesamt weniger Frauen, die sind aber genauso in wichtigen Positionen.
Die Aufgaben sind sehr spannend. Es passiert enorm vieles in sehr kurzer Zeit. Das Unternehmen entwickelt sich rasant, dadurch entstehen immer wieder neue Aufgaben. Wer es da nicht schafft, neues zu lernen ist selber Schuld.
A lot of great, talented people, most of the on the way out.
Already said enough. Read through other negative comments, most of them are extremely accurate.
- Start caring about the talent because so far you can have a high turnover but you might start running out of talented people to hire.
- Improve the transparency, create some common goal.
- Hire a CTO who will manage this chaos (c.e.o cant be the CTO!)
Best example: I didn't have an exit interview because as my manager said: "Everyone knows everything is awful anyway so what's the point"
Great image, nothing behind.
Pretty relaxed. All the time the management try to force people to work from office with little effect. Their reason was, that in China they work from office and they are so much more effective.
A great place for graduates to kickstart their career in robotics nothing else. Otherwise could be quite a career killer.
Below average salaries. Can only get a raise when you threat to leave the company.
Friendly colleagues.
Almost everyone is a junior
The team leads are nice. The upper management doesn't care
No communication between upper management and the employees. No goal, no mission, no plan. Plenty of "secret projects". No transparency.
You can only develop your career if you are from DLR.
Well the tasks could be interesting but they are pointless. Most projects are scrapped after few months so all your work goes to the bin. The priorities change according to ceo's mood.
Tolle Arbeit, vielseitige und Anforderungen.
28 Tage Urlaub im Jahr, bessere Überstundenregelung abschließen.
Die Kommunikation zwischen Headquarter in München und dem Produktionsstandort Kaufbeuren verbessern. Es wäre schön wenn die Münchner Kollegen mehr in der Produktion zu sehen wären.
Sehr gutes Arbeitsklima in Kaufbeuren, helle Arbeitsplätze, gutes Equipment.
Wenn ich ein Thema habe, werden Lösungen gefunden.
Luft nach oben.
Wir gehen durch dick und dünn.
Es gibt immer Luft nach oben.
Alle Mitarbeiter werden täglich im Shopfloor informiert. Der Vorgesetzte hört zu und ist in der Produktion präsent.
Neueste Technik, meine Erfahrungen werden mit einbezogen. Der Tag vergeht wie im Flug.
also das Unternehmen ist ein Paradies für diejenigen, die endlose Parties auf Kosten des Arbeitgebers feiern wollen. AR ist ziemlich spendabel in dieser Hinsicht
es ist einfach ein Karriere Killer, macht lieber einen weiten Bogen um diese Firma
Jedem muss klar sein, dass es ein rein chinesisches Unternehmen ist mit der chinesischen Mentalität und Arbeitskultur. Du musst nicht arbeiten, einfach nur lächeln und gehorsam sein. Dann wird alles gut sein
weiß jemand über die Existenz dieses Ladens? Keine Ahnung
ja, wenn man sich an die chinesische Mentalität anpasst. Für einen frei denkenden Menschen aus der europäischen Kultur absolut unmöglich
hier kann man sich nicht beschweren, es gibt ja eh kein Zwang zum Schauen auf die Kosten, also geizen sie mit den Gehältern nicht
nicht vorhanden
es gibt faktisch keine, nur die Uni Absolventen
Nichts positives zu berichten
normal 08/15
es gab keine Kommunikation
das Unternehmen schwimmt im Geld, es entstand das Gefühl, dass es überhaupt keine Notwendigkeit gab, die Umsätze oder gar Gewinne zu erzielen. Es ist mir schleierhaft, welches Ziel Agile Robots hier in Europa verfolgt. Von daher gab es keine sinnvollen Aufgaben, außer lächeln und sich vor dem Vorgesetzten beugen
Agile Robots is a chinese company with lots pain points. HR was advertising a modern environment during my hiring process which is not the case. To me it was an exhausting time.
The company has a huge budget and seems to spend a part of it on their public image. In general the written articles should be questioned and read carefully.
Core working hours are available and people often stick to them. But there are enough colleagues who work overtime and almost live in the office. There are few or no checks and notices in order to ensure that. Also there was an opportunity to do homeoffice and work remote that was recently cut down to four days a month.
Salary is in time. But within the lower range of the local industry standards. There are no extra ordinary grants or anything like that.
I have the feeling that no one is listening to us rationally. Moreover, there is no sensible communication
Offices are too loud, especially the big lab. The office is in munich but in a bad location.
Staff is segmented and chances are not equal. Lots of opportunities have been missed, the core team is in horrible condition. No chances to be heard or seen
Good office
Very very bad management supported by HR. Company drives the false image on social media and pays substandard salaries to colleagues. There's hardly any useful benefit apart from Coffee and fruits which literally every other company out there provides.
Listen to your colleagues. Don't force them to prepare presentations of peroformance. This is exactly what team leads should do and set out KPI and goals for team members. Instead wasting time on unnecessary meetings and events will not help retain employees
Everyone is just having fun and team leads with basically zero leadership experience are destroying careers of their team members
Don't believe in the media posting since there are full time employees just focussing on spreading lies
Depends on the person. You can work 9-9-6 like in China or be relaxed since everything will be done by someone else anyways
If you are not from DLR, forget any chance to grow
Below industry standards
Everyone is basically reinventing the wheel and innovation is stifled by selfishness
Most colleagues don't stick for more than a year.
They are just trying to get a big piece of startup-cake. The company only cares about funding and is not able enough to expand their market beyond China
Good infrastructure in the company for colleagues
What you say will be heard but will never be acted upon
Fairly okay
Depends on team and time of the year. Tech stack is generally good so there's quite some interesting tasks to be done.
So verdient kununu Geld.