Chemische Analysetechnik weltweit - Mittelmaß für Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Firma will Spitzentechnologie entwickeln und bauen und behandelt die Mitarbeiter mittelmäßig. Das paßt nicht zusammen.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte brauchen bessere Kenntnisse zur Mitarbeiterführung
Die Bezahlung der Mitarbeiter sollte deutlich verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen, fehlender Unterstützung, Vorwürfen und ständigem Beweiszwang.
Den HP-Wahlspruch, Mitarbeiter sind unser höchstes Gut, hat man ausgerottet. Ein großer Teil der Mitarbeiter hat den (früheren) Spaß an der Arbeit verloren.
Kommunikation
Die direkte Kommunikation geht zurück. Abteilungen reden über die Führungskräfte miteinander, stille Post mit allen Problemen.
Kollegenzusammenhalt
in der Abteilung ok, Führungskräfte anderer Abteilungen und anderer Firmenteile versuchen einen in die Pfanne zu hauen.
Work-Life-Balance
einer der wenigen positiven Punkte, (noch) wird auf Lebensumstände relativ gut eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter fühlen sich von den Führungskräften nicht unterstützt, gefördert sowieso nicht. Mitarbeitergespräche sind demotivierend. Demotivierend muss man mittlerweile viele Führungsmaßnahmen nennen.
Interessante Aufgaben
selbst interessante Aufgaben werden durch ausgeprägte Bürokratie und schlechte Arbeitsteilung zur Last, Fachkräfte werden mit administrativen Arbeiten ausgebremst
Umgang mit älteren Kollegen
Z.Z. braucht man die vielen Mitarbeiter über 45 weil der Arbeitsmarkt keine jungen, billigen, geeigneten Bewerber zu bieten hat. Es gab schon Zeiten, da überredete man die erfahrenen Kollegen zum Gehen.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, relativ laut, räumlich nicht großzügig, teilweise Klimaanlagenprobleme, IT in Indien, IT-Infrastruktur so lala, Personalabteilung in Spanien, einige Abteilungen schon jahrelang in Containerburg.
Die Reinigung der Gebäude wird vernachlässigt. Bestellabläufe für Verbrauchstmaterial umständlicher als bei der Bundeswehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
war früher ausgeprägter, heute gesetzliche Mindestanforderungen
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktdurchschnitt: Mitarbeiter die die Firma verlassen können sich typischerweise verbessern. Die Entlohnungsentwicklung ist beständig rückläufig.
Image
stolz darauf für diese Firma zu arbeiten? nein
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen genehme Personen, insbesondere wenn Führungspositionen besetzt werden. Fachliche und persönliche Eignung scheinen untergeordnet. Weiterbildung lange Fehlanzeige, vielleicht jetzt wieder? Einarbeitung neuer Mitarbeiter typischerweise lückenhaft bis schlecht.
Ein Bewertungsstern ist noch zu viel.