Als weltweit führendes Unternehmen für Labor- und klinische Technologien setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, großartige Wissenschaft zum Leben zu erwecken. Unser Engagement für Qualität und Innovation unterstützt modernste Life-Science-Forschung, Patientendiagnostik und gewährleistet die Sicherheit von Wasser, Lebensmitteln und Pharmazeutika. Während Wissenschaftler und Kliniker kleine, alltägliche Fortschritte und lebensverändernde Entdeckungen verfolgen, bieten wir zuverlässige Antworten auf ihre wichtigsten Fragen und Herausforderungen.
Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung entwickeln wir fortschrittliche Instrumente, Software und Verbrauchsmaterialien, die von Teams hochqualifizierter und sachkundiger Mitarbeiter unterstützt werden. Mit 18.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt, bieten unsere globale Reichweite und umfassenden Lösungen die zuverlässigsten und genauesten, sowie optimale wissenschaftliche, wirtschaftliche und betriebliche Ergebnisse. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen auf ihrem Weg, das Leben der Menschen wirklich zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Respekt und kompromissloser Integrität, und wir sind stolz darauf, ein dynamischer und integrativer Arbeitsplatz zu sein, der Vielfalt feiert und Innovationen fördert.
Wir können es kaum erwarten, dass Sie sich uns anschließen, während wir unsere Mission fortsetzen, die Welt um uns herum zu verbessern.
Informationen zu Agilent finden Sie unter www.agilent.com
Agilent bedient analytische Labore sowie die klinische und routinemäßige Diagnostik mit einer umfassenden Bandbreite an Technologien. Dazu gehören: Automatisierung, Bioreagenzien, FISH-Sonden, Gas- und Flüssigkeitschromatographie, Immunhistochemie, Informatik, Massenspektrometrie, Microarrays, Spektroskopie, gezielte Anreicherung und Vakuumtechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 118 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtAgilent's success stems from our people, who make amazing things happen every day. Career, life (away from work), finances, health and well-being, and your internal and external community.
LIFE AWAY FROM WORK
Benefits that recognize life events, when you leave the job, encourage you to rest, relax, recharge and live a well-rounded life.
• Sabbaticals and Flex Time Accounts
• Paid Parental Leave
• Life Event Celebrations
• Employee Assistance Program
• Family Summer Picnic
• Christmas Party
• Leisure Club 111
• Agility Employee Assistance Foundation
• Disability, Death and Accident Insurance
• Vacation
• Extra Vacation for Marriage, Birth , Death or Relocation
• Vacation on the 24th and 31st of December
CAREER
A culture of continuous career and personal development to broaden your knowledge and interests.
• Jubilee Celebrations
• Future Garden / Design Thinking Workshops
• Training & Development
• Educational Leave
• Coaching / Mentoring and Buddy program by Division
• Educational Assistance Program
• Internal Job posting
FINANCES
Salary, bonuses, opportunities for equity ownership, and retirement contributions, as well as the tools to manage your finances and plan for your future needs.
• Multiple Company Pension Schemes
• Work Time / Flex Time Accounts
• Full pay up to 2 years in case of long-term sickness leave
• Salary review once a year in December
• Variable Pay / Agile Result Bonus + Individual Performance Bonus
• 50% Extra Payment in November
• 72% Vacation Payment in May
• Pay Gender Transparency
• Employee Stock Purchase Plan (ESP)
• Possibility to use Assurance Broker for selected insurances.
HEALTH A focus on achieving and maintaining a healthy quality of life, and wellness of your mind and body.
• Occupational Health Management
• Various health initiatives in joint effort with local health insurance
• Employee Assistance Program
• Ergonomic assessments
• Vaccination / flue jabs
• Subsidies for glasses
• Gym facility and classes (eg yoga, skiing, soccer, tennis, ping pong, baked Exercises etc)
• Works doctor
• Travel Insurance including Medical Treatment
• Re-integration program after long-term sickness leave
COMMUNITY
Opportunities to connect, build, and maintain positive relationships internally and externally;
• Voluntary Time Off (VTO)
• Cooperation with local Renewable Energy
• School and University Relations, lecturing, application and soft skills training
• Girl's Day in April of each year • Girl's Day in April of each year
• Public transportation (bus diverted to Agilent Gate and supported by local provider
THE EXTRAS
The host of amenities, and services that help keep inspiration flowing.
Offerings are designed to meet the unique interests and needs of the people who work at each site. Christmas Party, Company Canteen (Subsidized)
Our smart and talented people bring unique talents with them to work each day. Our diverse perspectives enable high performance and make Agilent a best place to work. We build teams and work environments in which people can thrive. Our employees inspire new discoveries that improve everyday life, and support the world’s long-term sustainability.
Biology & Bioengineering, Chemistry & Chemical Engineering,
Electrical & Mechanical Engineering, Computer Science & Engineering, R&D, Quality Management, Manufacturing, Sales, Marketing, Finance, Service/Support, Business
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agilent Technologies.
Die 18.000 Mitarbeiter von Agilent sind über die ganze Welt verteilt. Unsere globale Präsenz umfasst Forschung und Entwicklung, Vertriebsbüros, Logistikzentren und Geschäftseinrichtungen in 110 Ländern.
Waldbronn ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Agilent-Unternehmensstandorte weltweit. Dazu kommen rund 300 Mitarbeiter, die im Field, also im Außendienst über ganz Deutschland verteilt arbeiten. In Waldbronn entwickelt, produziert und vermarktet Agilent führende Komplettlösungen für die analytische Wissenschaft, die auf Flüssigkeitschromatographie, Elektrophorese und Mikrofluidik basieren.
In der DACH-Region verfügen wir darüber hinaus über Niederlassungen in Wien (Österreich), sowie in Lausanne und Basel (Schweiz).
Pünktliche Lohnzahlung
Kollegenzusammenhalt, ist sehr oft sehr nett. Man findet auch gute Freunde unter den Kollegen.
Wer hier Anfängt bleibt oft über Jahrzehnte hier das spricht für sich !!
Lässt den Worten auch taten folgen
Arbeitsbedingungen, der Markt in dem wir tätig sind, die Produkte sind auch gut. Vorzugsaktien für Mitarbeiter erhältlich.
Manche Manager spielen Ihr Team gegeneinander aus, in den letzten Jahren ist die Stimmung massiv runter gegangen. Versprechen werden nicht eingehalten. BR springt so hoch wie es soll, bei der Geschäftsführung, anstatt sich für die MA einzusetzen. Es entwickelt sich immer mehr in eine Arbeitnehmerunfreundliches Unternehmen. Es gibt viele sehr gute MA, die nach und nach resignieren.
Es wird nur noch entlassen. Arbeitsbelastung bleibt. Prozesse werden nicht angepasst. Customer first, employe last
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen ausschließlich dem Shareholder verpflichtet. Auf meinem Arbeitsweg sehe ich jeden Morgen ein Zitat von Richard Branson. Es besagt: "Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients."
Leider hängt es mittlerweile eher als Mahnmal an der Stelle, nicht mehr als Motivation.
Qualität von HR. Die Selbstbeweihräucherung des oberen Managements. Die schlechte Gehaltsentwicklung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Bei Interesse an Fortbildungen müssen die Mitarbeiter die Kosten selbst tragen. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, Konditionen für neue Mitarbeiter nicht attraktiv.
Da Azubis und Studenten nach der Probezeit schwer zu kündigen sind, legt man ihnen bei größeren gesundheitlichen Problemen (lange Abwesenheit) die Kündigung nahe.
Das Bewerbungsverfahren könnte deutlich verbessert werden.
Die Manager sind eine Katastrophe, können sich zuviel raus nehmen. Es gibt auch gute Manager, die kommen aber oft nicht weit. Der BR setzt sich im Streitfall nicht für die MA ein. Die Geschäftsführung ist unantastbar und natürlich unfehlbar...
Zuhören. Zuhören. Zuhören was Eure Mitarbeiter zu sagen haben. Hört zu! Der CEO kann nicht alles wissen. Wir haben so viel Potential und Ideen bei den Mitarbeitern, aber es geht nur top down, niemand hört zu.
Das Unternehmen braucht eine Modernisierung!
-Manche Prozesse, bürokratische Schritte überdenken, verkürzen.
-Benefits für ALLE gleichermaßen ermöglichen
-Mehr Sein als Schein werden
-Unübersichtliche Intranet Landschaften abschaffen
Nicht allen Managern alles glauben, dieser Umgang nach unten ist eine Katastrophe - Manager dürfen sich alles raus nehmen und BR springt beim Management so hoch wie es soll...
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Absolut gegeben obwohl eher männliche Kollgen da sind
Man kann nichts negatives dazu sagen. Das Unternehmen ist durchaus divers aufgestellt.
"Gleichberechtigung" wird gelebt bis zum Überdruss. Niemand wird irgendwo diskriminiert, wie es auch in fast jedem Betrieb der Fall ist. Aber dafür gibt es ständig "Pflichttrainings" für Toleranz, das amerikanische DEI (Diversity, equity, and inclusion) wird bis zum Erbrechen durchexerziert. Das amerikanische Management findet es wichtiger, Konferenzräume nach Personen aus "Minderheiten" zu benennen, als um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder Gehaltserhöhungen, die zumindest die Inflation ausgleichen.
Da gibt es nichts auffälliges. Passt so.
Wird sehr drauf geachtet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Mir wurde in meiner Zeit bei Agilent nicht ein einziges Weiterbildungsangebot gemacht. Ich kenne Kollegen die sich weitergebildet haben, aber ich selbst bin auf dem Stand der Einstellung.
Das geht nur über Beziehungen. Weiterbildung sind hauptsächlich LinkedIn Videos
Weiterbildung und Karriere gibt es nur mit passenden Beziehungen.
Meisten mitarbeitern werden Chancen gegeben
Karriere ist mehr Vetterleswirtschaft, Weiterbildung ist möglich
