Agilent Technologies als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 123 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBringing Great Science to Life
Wer wir sind
Als weltweit führendes Unternehmen für Labor- und klinische Technologien setzen wir uns leidenschaftlich dafür ein, großartige Wissenschaft zum Leben zu erwecken. Unser Engagement für Qualität und Innovation unterstützt modernste Life-Science-Forschung, Patientendiagnostik und gewährleistet die Sicherheit von Wasser, Lebensmitteln und Pharmazeutika. Während Wissenschaftler und Kliniker kleine, alltägliche Fortschritte und lebensverändernde Entdeckungen verfolgen, bieten wir zuverlässige Antworten auf ihre wichtigsten Fragen und Herausforderungen.
Mit mehr als 50 Jahren Erfahrung entwickeln wir fortschrittliche Instrumente, Software und Verbrauchsmaterialien, die von Teams hochqualifizierter und sachkundiger Mitarbeiter unterstützt werden. Mit 18.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt, bieten unsere globale Reichweite und umfassenden Lösungen die zuverlässigsten und genauesten, sowie optimale wissenschaftliche, wirtschaftliche und betriebliche Ergebnisse. Wir arbeiten mit unseren Kunden zusammen auf ihrem Weg, das Leben der Menschen wirklich zu verbessern.
Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Respekt und kompromissloser Integrität, und wir sind stolz darauf, ein dynamischer und integrativer Arbeitsplatz zu sein, der Vielfalt feiert und Innovationen fördert.
Wir können es kaum erwarten, dass Sie sich uns anschließen, während wir unsere Mission fortsetzen, die Welt um uns herum zu verbessern.
Informationen zu Agilent finden Sie unter www.agilent.com
Produkte, Services, Leistungen
Agilent bedient analytische Labore sowie die klinische und routinemäßige Diagnostik mit einer umfassenden Bandbreite an Technologien. Dazu gehören: Automatisierung, Bioreagenzien, FISH-Sonden, Gas- und Flüssigkeitschromatographie, Immunhistochemie, Informatik, Massenspektrometrie, Microarrays, Spektroskopie, gezielte Anreicherung und Vakuumtechnologien.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Was Agilent Technologies über Benefits sagt
Agilent's success stems from our people, who make amazing things happen every day. Career, life (away from work), finances, health and well-being, and your internal and external community.
LIFE AWAY FROM WORK
Benefits that recognize life events, when you leave the job, encourage you to rest, relax, recharge and live a well-rounded life.
• Sabbaticals and Flex Time Accounts
• Paid Parental Leave
• Life Event Celebrations
• Employee Assistance Program
• Family Summer Picnic
• Christmas Party
• Leisure Club 111
• Agility Employee Assistance Foundation
• Disability, Death and Accident Insurance
• Vacation
• Extra Vacation for Marriage, Birth , Death or Relocation
• Vacation on the 24th and 31st of December
CAREER
A culture of continuous career and personal development to broaden your knowledge and interests.
• Jubilee Celebrations
• Future Garden / Design Thinking Workshops
• Training & Development
• Educational Leave
• Coaching / Mentoring and Buddy program by Division
• Educational Assistance Program
• Internal Job posting
FINANCES
Salary, bonuses, opportunities for equity ownership, and retirement contributions, as well as the tools to manage your finances and plan for your future needs.
• Multiple Company Pension Schemes
• Work Time / Flex Time Accounts
• Full pay up to 2 years in case of long-term sickness leave
• Salary review once a year in December
• Variable Pay / Agile Result Bonus + Individual Performance Bonus
• 50% Extra Payment in November
• 72% Vacation Payment in May
• Pay Gender Transparency
• Employee Stock Purchase Plan (ESP)
• Possibility to use Assurance Broker for selected insurances.
HEALTH A focus on achieving and maintaining a healthy quality of life, and wellness of your mind and body.
• Occupational Health Management
• Various health initiatives in joint effort with local health insurance
• Employee Assistance Program
• Ergonomic assessments
• Vaccination / flue jabs
• Subsidies for glasses
• Gym facility and classes (eg yoga, skiing, soccer, tennis, ping pong, baked Exercises etc)
• Works doctor
• Travel Insurance including Medical Treatment
• Re-integration program after long-term sickness leave
COMMUNITY
Opportunities to connect, build, and maintain positive relationships internally and externally;
• Voluntary Time Off (VTO)
• Cooperation with local Renewable Energy
• School and University Relations, lecturing, application and soft skills training
• Girl's Day in April of each year • Girl's Day in April of each year
• Public transportation (bus diverted to Agilent Gate and supported by local provider
THE EXTRAS
The host of amenities, and services that help keep inspiration flowing.
Offerings are designed to meet the unique interests and needs of the people who work at each site. Christmas Party, Company Canteen (Subsidized)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Our smart and talented people bring unique talents with them to work each day. Our diverse perspectives enable high performance and make Agilent a best place to work. We build teams and work environments in which people can thrive. Our employees inspire new discoveries that improve everyday life, and support the world’s long-term sustainability.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Biology & Bioengineering, Chemistry & Chemical Engineering,
Electrical & Mechanical Engineering, Computer Science & Engineering, R&D, Quality Management, Manufacturing, Sales, Marketing, Finance, Service/Support, Business
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agilent Technologies.
Standorte
Die 18.000 Mitarbeiter von Agilent sind über die ganze Welt verteilt. Unsere globale Präsenz umfasst Forschung und Entwicklung, Vertriebsbüros, Logistikzentren und Geschäftseinrichtungen in 110 Ländern.
Waldbronn ist mit rund 1.100 Mitarbeitern einer der größten Agilent-Unternehmensstandorte weltweit. Dazu kommen rund 300 Mitarbeiter, die im Field, also im Außendienst über ganz Deutschland verteilt arbeiten. In Waldbronn entwickelt, produziert und vermarktet Agilent führende Komplettlösungen für die analytische Wissenschaft, die auf Flüssigkeitschromatographie, Elektrophorese und Mikrofluidik basieren.
In der DACH-Region verfügen wir darüber hinaus über Niederlassungen in Wien (Österreich), sowie in Lausanne und Basel (Schweiz).
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sommerfeste
Pünktliche Lohnzahlung
Es gibt Kaffee
Guter Umgang, gute Arbeitsbedingungen, solides Gehalt, Optionen zum Aufstieg.
Flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management ist ein schlechter Witz. Inkompetenz an der Tagesordnung, negative Fehlerkultur, Fingerpointing
Manche Manager spielen Ihr Team gegeneinander aus, in den letzten Jahren ist die Stimmung massiv runter gegangen. Versprechen werden nicht eingehalten. BR springt so hoch wie es soll, bei der Geschäftsführung, anstatt sich für die MA einzusetzen. Es entwickelt sich immer mehr in eine Arbeitnehmerunfreundliches Unternehmen. Es gibt viele sehr gute MA, die nach und nach resignieren.
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen ausschließlich dem Shareholder verpflichtet. Auf meinem Arbeitsweg sehe ich jeden Morgen ein Zitat von Richard Branson. Es besagt: "Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients."
Leider hängt es mittlerweile eher als Mahnmal an der Stelle, nicht mehr als Motivation.
Qualität von HR. Die Selbstbeweihräucherung des oberen Managements. Die schlechte Gehaltsentwicklung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Bei Interesse an Fortbildungen müssen die Mitarbeiter die Kosten selbst tragen. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, Konditionen für neue Mitarbeiter nicht attraktiv.
Es wird nur noch entlassen. Arbeitsbelastung bleibt. Prozesse werden nicht angepasst. Customer first, employe last
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren könnte deutlich verbessert werden.
Untere Management austauschen
-Manche Prozesse, bürokratische Schritte überdenken, verkürzen.
-Benefits für ALLE gleichermaßen ermöglichen
-Mehr Sein als Schein werden
-Unübersichtliche Intranet Landschaften abschaffen
Rückmeldungen der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen. Stattdessen wird Interesse vom Management nur vorgeheuchelt und Mitarbeiter, wenn sie wirklich den Firmenwert "Speaking up" umsetzen entweder für dumm verkauft oder sie werden als unfair bezeichnet.
Die Manager sind eine Katastrophe, können sich zuviel raus nehmen. Es gibt auch gute Manager, die kommen aber oft nicht weit. Der BR setzt sich im Streitfall nicht für die MA ein. Die Geschäftsführung ist unantastbar und natürlich unfehlbar...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
"Gleichberechtigung" wird gelebt bis zum Überdruss. Niemand wird irgendwo diskriminiert, wie es auch in fast jedem Betrieb der Fall ist. Aber dafür gibt es ständig "Pflichttrainings" für Toleranz, das amerikanische DEI (Diversity, equity, and inclusion) wird bis zum Erbrechen durchexerziert. Das amerikanische Management findet es wichtiger, Konferenzräume nach Personen aus "Minderheiten" zu benennen, als um die Verbesserung der Arbeitsbedingungen oder Gehaltserhöhungen, die zumindest die Inflation ausgleichen.
Man kann nichts negatives dazu sagen. Das Unternehmen ist durchaus divers aufgestellt.
Absolut gegeben obwohl eher männliche Kollgen da sind
Da gibt es nichts auffälliges. Passt so.
Wird sehr drauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Das verhalten ist absurd! Heute hü und morgen hot! Was schert mich mein Geschwätz von Gestern und tun so als ob es ihr eigenes Geld wäre! Überstunden, wieso bezahlen.... Die vergessen das der Mitarbeiter keine 150 bis 200k im Jahr überwiesen bekommt
Tzzzz, dass die sich dort überhaupt vorgesetzte nennen dürfen ist mit ein Rätsel! Empathielos, Ahnungslos, Kompetenzlos, einfach komplett in der Position geirrt!
Inkompetenz und Mikromanagement
Zumindest im mittleren Management herrscht völlige Ahnungslosigkeit. Fachkompetenz sucht man hier leider vergebens. Ebenso ist die Ausbildung der Manager hinsichtlich People Managements eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter verlassen, durch Missmanagement getrieben, beinahe wöchentlich das Unternehmen. Stellen werden nicht nachbesetzt.
Diskrepanz zwischen Worten und Taten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder kann seinen gesetzlichen Bildungsurlaub machen, Firma fördert auch intern Programme zur Weiterbildung. Allgemein wird dies gut ermöglicht. „Karriere machen“ durch eigene Initiative und Bewerbung/Beförderung möglich, aber keine Tagesordnung.
Weiterbildung und Karriere gibt es nur mit passenden Beziehungen.
Mir wurde in meiner Zeit bei Agilent nicht ein einziges Weiterbildungsangebot gemacht. Ich kenne Kollegen die sich weitergebildet haben, aber ich selbst bin auf dem Stand der Einstellung.
Das geht nur über Beziehungen. Weiterbildung sind hauptsächlich LinkedIn Videos
Meisten mitarbeitern werden Chancen gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Agilent Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Agilent Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Agilent Technologies als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Agilent Technologies als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.