Arbeitsatmosphäre

Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser..

Vorgesetztenverhalten

Leider kein Vertrauensverhältnis.

Kollegenzusammenhalt

Leiarbeiter stehen ganz unten und kämpfen jeder für sich alleine um eine Festanstellung.

Interessante Aufgaben

Moderne Technik auch was die Software angeht.

Kommunikation

Man bekommt gesagt, was man zu tun hat.

Gleichberechtigung

Für die Festangestellen gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man festangestellt ist, ist der Umgang sehr gut.

Karriere / Weiterbildung

Hängt vom Vorgesetzten ab, auch für die Festangestellten.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Karrieremöglichkeit für Leiharbeiter.

Arbeitsbedingungen

Sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Zwiespältiges Sozialbewusstsein. Klare Trennung zwischen den Festangestellten und den sehr vielen Leiharbeitern.

Work-Life-Balance

Das ist OK.

Image

Erstaunlich gut.

Verbesserungsvorschläge

• Die Leiharbeiter nach maximal fünf jahren festanstellen.

Pro

Behandelt die festangestellten Mitarbeiter gut. Firmenwagen etc.

Contra

Das Leiharbeiter nach mehr als 10 Jahren gefeuert werden, weil man jüngere Leute festanstellen will.

Vorgesetztenverhalten

Führungsqualität gleich null, minimalistische Planung, null Überblick, Arbeitsgesetze werden völlig ignoriert, Hauptsache der Kunde wird zufrieden gestellt! Vorgesetzte völlig übervordert und überarbeitet

Kollegenzusammenhalt

jeder ist sich selbst der nächste

Interessante Aufgaben

Uralte Technik auf der einen Seite, auf der anderen Seite ein Gerät auf dem Markt, dass nicht wirklich funktioniert, man muss nicht mal schlecht sein, der Ruf ruiniert sich von ganz allein durch dieses Gerät!

Arbeitsbedingungen

Wenn man sich selbst nicht um alles kümmert passiert da nix,

Work-Life-Balance

Jede Menge Arbeit. Freizeit, was ist das?

Arbeitsatmosphäre

Der Slogan One Aglient ist nicht nur eine phrase , sondern wird in der Firma aktiv gelebt.

Vorgesetztenverhalten

sehr gut , halbjährliche Surveys durchleuchten ob die Vorgesetzten einen guten Job machen

Kollegenzusammenhalt

mit ~ 700-800 mitarbeitern am Standort sind wir immer noch klein genug um über die Jahre sehr viele kollegen näher kennenzulernen.

Interessante Aufgaben

Keine Frage wir sind ein inovatives Unternehmen da ist alles spannend...

Kommunikation

Hirarchie ebenen sind sehr niedrig und eine politik der offenen türen wird gelebt , wobei ein Großraumbüror gar keine Türen hat...

Gleichberechtigung

Multikulti mit ausgewogenem Frauen anteil ... lediglich die Führungsspitze könnte weiblicher sein ...

Umgang mit älteren Kollegen

fair und kollegial. Man schätzt die Weisheit des Alters!

Karriere / Weiterbildung

Wer weiterbildung will bekommt sie aber es gibt eine

Gehalt / Sozialleistungen

Fair, aber nicht herausragend - es gibt ein gewöhnungsbedürftiges Ranking system ...

Arbeitsbedingungen

Neubau noch nicht mal ganz fertig wird aber super

Umwelt- / Sozialbewusstsein

E -Parkplätze , Solarzellen auf dem Dach , und Mülltrennung bei Regenwassernutzung im Sanitär bereich spricht für sich

Work-Life-Balance

Wie immer könnte das besser sein und wenn man wählen könnte ware das WE 5 tage lang aber im grunde wird auf Work Life Balance viel wert gelegt

Image

Saubere Firma mit schwerpunkt in Diagnostik , umwelt analytik , Pharma Foschung etc

Verbesserungsvorschläge

• Da gibt es fast nichts, Lediglich das Gehalts ranking system könnte man überdenken

Pro

Offene Kultur , viel Freiheit, gute Kollegialität

Contra

Nichts