82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 97 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Agilent Technologies Inc. ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Life Sciences, Diagnostik und angewandte Chemie. Das Unternehmen blickt auf mehr als 50 Jahre Innovation und neue Erkenntnisse zurück und liefert, in Form von Geräten, Software-Programmen, Dienstleistungen, Lösungen und kompetenten Mitarbeitern, zuverlässige Antworten auf die anspruchsvollsten Fragen seiner Kunden.
Agilent Technologies erzielte im Geschäftsjahr 2017 einen Umsatz von 4,47 Milliarden US-Dollar und beschäftigt weltweit 14.200 Mitarbeiter. Agilent Lösungen und Produkte werden unter anderem zur Entwicklung von neuen Medikamenten, zur Analyse von Lebensmitteln, in der Krebsforschung sowie bei Dopingkontrollen eingesetzt. Technologien von Agilent unterstützen führende Labore auf der ganzen Welt bei Ihren bahnbrechenden Forschungen im Bereich der analytischen Messtechnik. Damit leisten wir unseren Beitrag dazu, die Welt zu einem besseren Ort zu machen.
In der Ansiedlung des ersten europäischen Werks von Hewlett-Packard im Jahr 1959 in Böblingen liegt der Ursprung von Agilent Technologies in Deutschland. Die Übernahme der Firma Hupe & Busch aus Karlsruhe-Grötzingen 1973 und die Gründung unseres Standorts Waldbronn 1978 leitete die Erfolgsgeschichte der Bereiche Life Sciences und chemische Analysentechnik ein. Mit der Inbetriebnahme des Kunden- und Technologiezentrums im Jahr 2017 stellte Agilent die Weichen für weiteres Wachstum in Deutschland. Mittlerweile arbeiten über 1000 Mitarbeiter in Waldbronn an der Entwicklung, Produktion und Vermarktung von marktführenden Analytik-Komplettlösungen, die auf Flüssigkeitschromatographie, Elektrophorese und Mikrofluidik basieren. Einschließlich unserer weiteren Niederlassungen in Frankfurt, Hamburg, München, Düsseldorf-Ratingen und Heidelberg sind mehr als 1300 Mitarbeiter in Deutschland beschäftigt.
Agilent bedient analytische Labore sowie die klinische und routinemäßige Diagnostik mit einer umfassenden Bandbreite an Technologien. Dazu gehören: Automatisierung, Bioreagenzien, FISH-Sonden, Gas- und Flüssigkeitschromatographie, Immunhistochemie, Informatik, Massenspektrometrie, Microarrays, Spektroskopie, gezielte Anreicherung und Vakuumtechnologien.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Hund erlaubtAgilent's success stems from our people, who make amazing things happen every day. Career, life (away from work), finances, health and well-being, and your internal and external community.
LIFE AWAY FROM WORK
Benefits that recognize life events, when you leave the job, encourage you to rest, relax, recharge and live a well-rounded life.
• Sabbaticals and Flex Time Accounts
• Paid Parental Leave
• Life Event Celebrations
• Employee Assistance Program
• Family Summer Picnic
• Christmas Party
• Leisure Club 111
• Agility Employee Assistance Foundation
• Disability, Death and Accident Insurance
• Vacation
• Extra Vacation for Marriage, Birth , Death or Relocation
• Vacation on the 24th and 31st of December
CAREER
A culture of continuous career and personal development to broaden your knowledge and interests.
• Jubilee Celebrations
• Future Garden / Design Thinking Workshops
• Training & Development
• Educational Leave
• Coaching / Mentoring and Buddy program by Division
• Educational Assistance Program
• Internal Job posting
FINANCES
Salary, bonuses, opportunities for equity ownership, and retirement contributions, as well as the tools to manage your finances and plan for your future needs.
• Multiple Company Pension Schemes
• Work Time / Flex Time Accounts
• Full pay up to 2 years in case of long-term sickness leave
• Salary review once a year in December
• Variable Pay / Agile Result Bonus + Individual Performance Bonus
• 50% Extra Payment in November
• 72% Vacation Payment in May
• Pay Gender Transparency
• Employee Stock Purchase Plan (ESP)
• Possibility to use Assurance Broker for selected insurances.
HEALTH A focus on achieving and maintaining a healthy quality of life, and wellness of your mind and body.
• Occupational Health Management
• Various health initiatives in joint effort with local health insurance
• Employee Assistance Program
• Ergonomic assessments
• Vaccination / flue jabs
• Subsidies for glasses
• Gym facility and classes (eg yoga, skiing, soccer, tennis, ping pong, baked Exercises etc)
• Works doctor
• Travel Insurance including Medical Treatment
• Re-integration program after long-term sickness leave
COMMUNITY
Opportunities to connect, build, and maintain positive relationships internally and externally;
• Voluntary Time Off (VTO)
• Cooperation with local Renewable Energy
• School and University Relations, lecturing, application and soft skills training
• Girl's Day in April of each year • Girl's Day in April of each year
• Public transportation (bus diverted to Agilent Gate and supported by local provider
THE EXTRAS
The host of amenities, and services that help keep inspiration flowing.
Offerings are designed to meet the unique interests and needs of the people who work at each site. Christmas Party, Company Canteen (Subsidized)
Our smart and talented people bring unique talents with them to work each day. Our diverse perspectives enable high performance and make Agilent a best place to work. We build teams and work environments in which people can thrive. Our employees inspire new discoveries that improve everyday life, and support the world’s long-term sustainability.
Biology & Bioengineering, Chemistry & Chemical Engineering,
Electrical & Mechanical Engineering, Computer Science & Engineering, R&D, Quality Management, Manufacturing, Sales, Marketing, Finance, Service/Support, Business
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Agilent Technologies.
Großraumbüros, viele Freizeitangebote
Kaffee- & Teebar jederzeit zugänglich
Faires Miteinander und Respekt
Hat gerade in der Corona Krise sehr vorbildlich und besonnen gehandelt. Da habe ich von anderen Firmen ganz anderes gehört. Ein Beispiel, in den Treppenhäuser in denen es keine Klimaanlage gibt, wurden überall Luftfilter installiert.
Agilent bietet einem Student die Möglichkeit seine eigene Ideen einzubringen und sich zu entfalten.
Der Zusammenhalt ist phänomenal. Man kann sich überall einbringen.
ÖPNV nur nach Karlsruhe oder Ettlingen okay.
machmal etwas zu prozess orientiert
es wurde nach und nach immer mehr gekürzt.
Ich kann mich eigentlich über gar nichts beschweren außer vielleicht die Anbindung zur Firma mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für manche Studenten im Umkreis ist das essentiell, da nicht jeder Student ein Auto hat.
Prozesse zu umfangreich, komplex und kompliziert
Homeoffice sollte wenn es die Arbeit zulässt auch bis zu 100% möglich sein.
Einfachere Prozesse und Strukturen
ich kann löt arbeit mit Mikroskop gerne arbeiten ich kann löt chip und filter und alle kleine teile .
Generell ist das Unternehmen auf einem guten Kurs.
weniger globale (starre) Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Amerikanische Firma, es wird großer Wert auf Gleichberechtigung und Diversität gelegt, manchmal vielleicht sogar ein bisschen zu viel (zumindest für europäische Maßstäbe)
Auch in der Entwicklung eine immer buntere Truppe.
Wird gelebt.
Egal wo man herkommt, wie alt man ist oder welchen Glauben man praktiziert, man wird sehr offen und respektvoll behandelt
Woman @ agilent wir von allen unterstützt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Agilent Technologies ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt Förderprogramme aber nur für den, der nachfragt und danach sucht
Unterstützt aber eigene Ideen
Weiterbildungsmöglichkeiten ohne Ende. Man hat zwar kein Konzept, aber jede Menge Angebote. Karriere macht allerdings nur, wer in den richtigen Seilschaften ist.
Hängt vom Vorgesetzten ab, auch für die Festangestellten.
Wenn einer Mehrwert für die Firma vorhanden ist, ohne Probleme
