Amerikanisches Unternehmen, entsprechend ist die Kultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine und die netten und zuvorkommenden Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualität von HR. Die Selbstbeweihräucherung des oberen Managements. Die schlechte Gehaltsentwicklung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Bei Interesse an Fortbildungen müssen die Mitarbeiter die Kosten selbst tragen. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, Konditionen für neue Mitarbeiter nicht attraktiv.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldungen der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen. Stattdessen wird Interesse vom Management nur vorgeheuchelt und Mitarbeiter, wenn sie wirklich den Firmenwert "Speaking up" umsetzen entweder für dumm verkauft oder sie werden als unfair bezeichnet.
Arbeitsatmosphäre
In der Gruppe und im Team sehr gut. Über Abteilungen hinweg nicht.
Work-Life-Balance
Teilzeit und Unterstützung von Familien schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für die Zertifizierung der Produkte wird viel getan. Für die Mitarbeiter nicht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Karriere gibt es nur mit passenden Beziehungen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb vom Team hervorragend. Die Kollegen sind, was einen aufrecht hält.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben entsprechend gute (für den Arbeitgeber teure) Arbeitsverträge und werden deswegen gerne mal zum Austritt motiviert.
Vorgesetztenverhalten
Diskrepanz zwischen Worten und Taten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Bedingungen im Gebäude durch die Klimaanlage und Großraumbüro, sorgt für viel Krankheitsausfall.
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert und dadurch viel Verwirrung gestiftet.
Gehalt/Benefits
Unter Tarif oder Vergleichsgruppen.
Gleichberechtigung
Familienfreundlichkeit ist nicht immer gegeben, dadurch Gleichberechtigung auch nicht vollständig gegeben.
Interessante Aufgaben
Entwicklung und interessante Aufgaben gibt es nur mit entsprechender Beziehung.