kununu Prüfprozess
51 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt Kaffee
Das Management ist ein schlechter Witz. Inkompetenz an der Tagesordnung, negative Fehlerkultur, Fingerpointing
Nimmt immer mehr ab. Kündigungen am Fließband, hohe Fluktuation
Unterdurchschnittlich
Inkompetenz und Mikromanagement
Die Sommerfeste
Alles
Schließen
Ständig stress
Null
Des war ok
Null
Naja des war ja irgendwie noch ok
Mehr als Katastrophe
Sehr viele falsche leute
Naja Kollegen sind ok, aber gibt zu viele falsche
Tzzzz, dass die sich dort überhaupt vorgesetzte nennen dürfen ist mit ein Rätsel! Empathielos, Ahnungslos, Kompetenzlos, einfach komplett in der Position geirrt!
Druck druck druck, und mehr druck und am ende kriegt man nichts dafür
Kommunikation ist ein fremdwort
Hahahahahaha Gleichberechtigung das ich nicht lache, wenn einer gut in den in löchern kriechen kann, dann kriegt man alles
Naja jeden tag das selbe
Pünktliche Lohnzahlung
Bewerbungsverfahren
Das Bewerbungsverfahren könnte deutlich verbessert werden.
Es wird nur noch entlassen. Arbeitsbelastung bleibt. Prozesse werden nicht angepasst. Customer first, employe last
Mitarbeiter warten nur noch auf nächste Kündigungsrunde
Kollegenzusammenhalt, ist sehr oft sehr nett. Man findet auch gute Freunde unter den Kollegen.
Manche Manager spielen Ihr Team gegeneinander aus, in den letzten Jahren ist die Stimmung massiv runter gegangen. Versprechen werden nicht eingehalten. BR springt so hoch wie es soll, bei der Geschäftsführung, anstatt sich für die MA einzusetzen. Es entwickelt sich immer mehr in eine Arbeitnehmerunfreundliches Unternehmen. Es gibt viele sehr gute MA, die nach und nach resignieren.
Die Manager sind eine Katastrophe, können sich zuviel raus nehmen. Es gibt auch gute Manager, die kommen aber oft nicht weit. Der BR setzt sich im Streitfall nicht für die MA ein. Die Geschäftsführung ist unantastbar und natürlich unfehlbar...
Flexible Arbeitszeiten.
Im Laufe der Jahre hat sich das Unternehmen ausschließlich dem Shareholder verpflichtet. Auf meinem Arbeitsweg sehe ich jeden Morgen ein Zitat von Richard Branson. Es besagt: "Employees come first. If you take care of your employees, they will take care of the clients."
Leider hängt es mittlerweile eher als Mahnmal an der Stelle, nicht mehr als Motivation.
Ausdünnen des mittleren Managements.
Trennung von People Management und Projekt Management.
Generell sollte Fachkompetenz im mittleren Management mehr Augenmerk erhalten. Diese fehlt nahezu komplett.
Gefühlt jede Woche gib es einen Ausstand. Das Arbeitspensum wird nicht geringer und Stellen werden kaum nachbesetzt.
Da es nicht ein Unternehmen geht, welches Consumer Produkte fertigt, ist das vom Kunden wahrgenommene Image eher Leistungsgetrieben. Und die Produkte sind, dankt der guten Mitarbeiter, sehr robust, innovativ und generell einfach zu bedienen. Die Kundenwahrnehmung ist gut.
Flexibles Home Office und Bürozeiten lassen es schon zu dass man seine Work Life Balance intakt hält. Auch Elternzeiten und Volunteer Time Offs werden nach meinem Wissen unterstützt und gefördert.
Mir wurde in meiner Zeit bei Agilent nicht ein einziges Weiterbildungsangebot gemacht. Ich kenne Kollegen die sich weitergebildet haben, aber ich selbst bin auf dem Stand der Einstellung.
Langjährige Mitarbeiter haben noch ein recht interessantes Betriebsrentenmodell. Neue Mitarbeiter bekommen dieses leider nicht mehr angeboten. Gehaltserhöhungen sind den Shareholdern zugekommen und Sonderzahlungen wie z.B. die Coronaprämie wurde nicht ausgezahlt. Alles in allem muss man sagen das die Gehaltsentwicklung nicht zeitgemäß ist.
Unter den Kollegen herrscht ein gutes Verhältnis. Zumindest in den Abteilungen in denen ich auch unterwegs bin. Es gab aber auch deutlich bessere Zeiten.
Zumindest im mittleren Management herrscht völlige Ahnungslosigkeit. Fachkompetenz sucht man hier leider vergebens. Ebenso ist die Ausbildung der Manager hinsichtlich People Managements eine absolute Katastrophe. Mitarbeiter verlassen, durch Missmanagement getrieben, beinahe wöchentlich das Unternehmen. Stellen werden nicht nachbesetzt.
Die Technik ist up to date. Anforderungen die zur Verbesserung der Arbeitsleitung beitragen werden in der Regel umgesetzt.
Kommunikation findet nur von unten nach oben statt. Von oben bekommt man keine notwendigen Informationen, sondern vermehrt ausschließlich Micromanagment.
Man kann nichts negatives dazu sagen. Das Unternehmen ist durchaus divers aufgestellt.
Das Themenfeld ist interessant und lässt auch nach Jahren der Marktreife noch viel Entwicklungsmöglichkeiten zu. Man muss verstehen dass in diesem Marktsegment die Entwicklungszyklen deutlich länger sind als im Consumer Market, denn Projekte dauern hier schon mal +5 Jahre und geben bis zum Ziel keine, oder wenig, Bestätigung.
Kantine und die netten und zuvorkommenden Kollegen.
Qualität von HR. Die Selbstbeweihräucherung des oberen Managements. Die schlechte Gehaltsentwicklung, kaum Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter. Bei Interesse an Fortbildungen müssen die Mitarbeiter die Kosten selbst tragen. Betriebliche Altersvorsorge zwar vorhanden, Konditionen für neue Mitarbeiter nicht attraktiv.
Rückmeldungen der Mitarbeiter wirklich ernst nehmen. Stattdessen wird Interesse vom Management nur vorgeheuchelt und Mitarbeiter, wenn sie wirklich den Firmenwert "Speaking up" umsetzen entweder für dumm verkauft oder sie werden als unfair bezeichnet.
In der Gruppe und im Team sehr gut. Über Abteilungen hinweg nicht.
Teilzeit und Unterstützung von Familien schlecht.
Für die Zertifizierung der Produkte wird viel getan. Für die Mitarbeiter nicht.
Weiterbildung und Karriere gibt es nur mit passenden Beziehungen.
Innerhalb vom Team hervorragend. Die Kollegen sind, was einen aufrecht hält.
Ältere Kollegen haben entsprechend gute (für den Arbeitgeber teure) Arbeitsverträge und werden deswegen gerne mal zum Austritt motiviert.
Diskrepanz zwischen Worten und Taten.
Schlechte Bedingungen im Gebäude durch die Klimaanlage und Großraumbüro, sorgt für viel Krankheitsausfall.
Es wird viel kommuniziert und dadurch viel Verwirrung gestiftet.
Unter Tarif oder Vergleichsgruppen.
Familienfreundlichkeit ist nicht immer gegeben, dadurch Gleichberechtigung auch nicht vollständig gegeben.
Entwicklung und interessante Aufgaben gibt es nur mit entsprechender Beziehung.
Da Azubis und Studenten nach der Probezeit schwer zu kündigen sind, legt man ihnen bei größeren gesundheitlichen Problemen (lange Abwesenheit) die Kündigung nahe.
Wer hier Anfängt bleibt oft über Jahrzehnte hier das spricht für sich !!
fast nichts - Fehlende Strassenbahn-Haltestelle vielleicht ...
Vielleicht etwas schnellere Umsetzung von Extra Leistungen wie ein Jobrad oder Deutschland Ticket
Sehr kollegiales Miteinander
Perfektion mit angenehmer zurückhaltender Wertigkeit
Hybrides Arbeiten - Perfect
fair
Die Produkte werden mit hohem Umweltbewusstsein entwickelt Siehe auch My Green Lab
Super - Familiäres Miteinander
sehr respektvoll
Alle immer sehr bestrebt das Beste zu geben
Nahe an sehr gut - alles andere ist jammern auf hohem Niveau
Absolut gegeben obwohl eher männliche Kollgen da sind
Mega - Erfindungen werden honoriert !!
Arbeitsbedingungen, der Markt in dem wir tätig sind, die Produkte sind auch gut. Vorzugsaktien für Mitarbeiter erhältlich.
Kein internationales Denken. Reines Top Down. Und die Jagd nach den Quartalszahlen ist echt mehr von gestern. Das Unternehmen braucht eine Modernisierung.
Zuhören. Zuhören. Zuhören was Eure Mitarbeiter zu sagen haben. Hört zu! Der CEO kann nicht alles wissen. Wir haben so viel Potential und Ideen bei den Mitarbeitern, aber es geht nur top down, niemand hört zu.
Das Unternehmen braucht eine Modernisierung!
Prinzipiell ist das ganz ok, man respektiert sich. Für ein Amerikanisches Unternehmen ist es allerdings erstaunlich un-international
Im Markt noch sehr gut angesehen
Ein echter Vorteil von Agilent!
Das geht nur über Beziehungen. Weiterbildung sind hauptsächlich LinkedIn Videos
Das Gehalt ist gut, die Sozialleistungen vorbildlich
Umweltbewusstsein ist nur auf die Produkte bezogen. Die Dienstwagen sind noch immer alles Diesel, und nur weil die Leitung Agilent Deutschlands halt Petrolheads sind.
Sozielbewußtsein ist gut
Im Sales Bereich fast nicht vorhanden. Das liegt zum Teil an den teilweise unterirdischen Vorgesetzten und zum Teil an den vielen Sales Agents.
Finde ich ok
Ich hatte das Glück ein paar der guten als Vorgesetzte zu haben. Aber auch das Pech eine Vollkatastrophe zu haben. Glücksache.
Leider können Mitarbeiter die es darauf anlegen viel negative Stimmung in die Teams bringen ohne von Chef zurückgepfiffen zu werden, das nervt mächtig
Ist soweit ok, hab ich schon deutlich schlimmer erlebt
Teilweise Katastrophe. Je mehr kommuniziert wird desto weniger versteht man.
Wird sehr drauf geachtet
Ja, zum größten Teil schon
So verdient kununu Geld.