Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vetternwirtschaft, Abteilungserfolge werden ausgelegt wie es passt, Karrierechancen sind quasi nicht vorhanden.
Die Leute nach Leistung und nicht nach der Optik beurteilen wäre ein Anfang, mehr qualifiziertes Personal, angepasste Gehälter.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt da durch viele Krankheitsfälle die Abteilungen oft unterbesetzt sind und jeder zweite AN unzufrieden ist.
Unter anderen Speditionen genießt die Firma lokal keinen guten Ruf.
In Ordnung, es überarbeitet sich dort definitv niemand.
Kaum Chancen auf Weiterbildung (nur mit Knebelverträgen), Aufstiegschancen liegen bei 0. Es wird nicht nach Leistung bewertet sondern ob die Nase passt oder mit wem man Mittag macht.
Nur das gesetzliche Minimum
Regelmäßig audits und es wird darauf geachtet.
Wie überall, entweder man passt in das jeweilige Team oder nicht.
Meine Erfahrungen im Team waren positiv.
Gleiche Behandlung wie die jüngeren.
Auch hier eher negativ, wer offen über die Krankentage und Gründe der AN redet sollte evtl mal ein Leadership Seminar besuchen....
In Ordnung, allerdings keine Möglichkeit auf höhenverstellbare Schreibtische oder ähnliches. Headsets zu bestellen dauert.
Obwohl kurze Wege beworben werden, werden Vorschläge von AN (die sie ausarbeiten "dürfen") als Vorschläge der Vorgesetzten ausgegeben.
Kritik ist nicht erwünscht.
Nur männliche Teamleader, Aufstieg als Frau nur über viel Vitamin B möglich.
Als normaler AN bekommt man standard Aufgaben ohne Herausforderung.
Gut finde ich die offene und direkte Kommunikation.
Ich habe nichts auszusetzen!
Agility kann nichts bestimmtes besser machen. Leider musste ich aus privaten Gründen meine Position aufgeben.
Es macht freunde zur Arbeit zu gehen und den Tag mit den Kollegen zu verbringen
Die Firma setzt sich sehr in diesem Bereich ein
Mein Abschied verlief nicht leicht, ich werde das Team sehr vermissen. Ich gehe mit einem lachenden und einem weinenden Auge.
Auch ich zähle zu diesem Kreis und habe nichts auszusetzen
Der Funke wollte einfach nicht überspringen.
Kleines Team mit super Absprache
Das freie arbeiten hat mir besonders viel Spaß gemacht.
Gute Bahn- und Busverbindungen
Gleitzeit
Kein Teamzusammenhalt oder Unterstützung.
Neue Kollegen werden nicht richtig eingearbeitet und man muss von Anfang an, sich alles selber erlernen.
Die Kollegen legen mit Ihrer schlechten Laune den neuen und motivierten Mitarbeiter Steine in den Weg. Teamleiter halten zu den langjährigen Mitarbeiter und nehmen Problematik nicht ernst.
Kundenprobleme werden hin und her geschoben, weil keiner Lust auf die Arbeit hat.
Ein stetiger wechsel der Leitung erschwert nur den Prozess der Verbesserung.
Viele neue Mitarbeiter kündigen nach kürzester Zeit.
Zwar bietet die Firma Gleitzeit an, aber man schafft durch den Personalmangel die Arbeit nicht ohne Überstunden.
Hier sollte der Arbeitgeber langsam anfangen auf die Mitarbeiter einzugehen und die Probleme der Angstellten ernst nehmen.
Die Mitarbeiter fühlen sich mit allem allein gelassen.
Guter Umgang mit Mitarbeitern, jeder wird respektiert, gute Arbeitszeiten, gutes Arbeitsklima
untereinander kennt man nicht so viele Leute, besonders als Azubi
Zusammenarbeit stärken
Die globale Positionierung im Markt
Die vorsintflutliche Management Kultur
Nein - definitiv nicht
Nein
Überstunden,Gruppenzwang - die komplette Palette längst vergangener Zeiten
Weiterbildung nur möglich unter Androhung von Kündigung
Durchschnittlich - Anpassungen nur unter Androhung von Eigenkündigung
Standard
In den Abteilungen ok , übergreifend nicht vorhanden
Definitiv nicht - eigentlich zu teuer und nicht 100%ig belastbar - Wertschätzung gleich Null
Mitarbeitergespräche / Feedback Mangelware
Ordentliche Büros
Top Down wird nicht gelebt - wichtige Entscheidungen werden nicht kommuniziert bzw. tot geschwiegen
So gut wie keine Frauen in Management Funktionen
Friss oder Stirb - zu viel Arbeit auf zu wenigen Schreibtischen
Finanziell solide aufgestellt
Manchmal steht dies Rendite, dem langfristigen logistischen Erfolg entgegen
Die Mitarbeiter/-innen mehr einbinden, besser mit ihnen kommunizieren, denn es gibt hier viele Ideen und Erfahrungen, die nicht abgefragt werden.
Im Moment kann ich keine positiven Worte finden
Das die Mitarbeiter nur zum Arbeiten da sind
Auch Meinungen der Disponenten sollten gehört und beachtet werden.
Keine Zusammenarbeit unter gleichgestellten Kollegen. Ellenbogen Praxis steht an erster Stelle. Es gab ein guten Betriebsklima was über die Jahre verloren ging. Die oberste Ebene hat hier sehr viel beigetragen.
Das Image hat seid Jahren an Wert verloren.
Die Arbeitszeiten sind sehr unterschiedlich. Überstunden müssen angebummelt werden
Nicht bekannt
Für den Arbeitsaufwand und die zu leistenden Arbeitsstunden + Überstunden. Ist das eine sehr schlecht Bezahlung. Ich wage zu behaupten dass die Bezahlung Weit unter Tarif liegt.
Umweltbewusstsein wir gross geschrieben aber nicht immer eingehalten.
Die Teamzusammenarbeit wird nicht gern gesehen
Bin über 45, seid mehreren Jahren im Unternehmen und zähle zum alten Eisen. Bin ein Kollege der da ist, aber den man nicht mehr haben möchte.
Die Fluktuation in der Führungsriege ist sehr hoch
Arbeitsbedingung ist gut
Sehr schlecht. Was den Mitarbeitern interessiert, darf nicht interessieren
Männerhyrachie - Frauen in Führungspositionen müssen mehr leisten als ihre männlichen Kollegen.
Arbeitsaufkommen ist sehr hoch, wird aber auch durch der Chefetage ignoriert.
Guter Zusammenhalt der Kollegen auf der gleichen Ebene.
Seit Jahren Personalfluktuation auf allen Ebenen. Kommunikation / Abhilfe zu diesem Thema absolut negativ. Keine klare Linie, ständig wird das Rad neu erfunden und neuer Druck aufgebaut.
Den verschiedenen Managementebenen wird keine Zeit zur Konsolidierung und Ausarbeitung einer Europa Strategie gegeben. Viele Kunden sind aufgrund der ständigen Personalwechsel sehr irritiert.
Gelobt wird zu selten, eher Druck aufgebaut.
Aufgrund der hohen Personalfluktuation kommt keine Ruhe in die Firma. Die Mitarbeiter bewerten und kommentieren das entsprechend. Außendarstellung und Realität = 2 Welten.
Im normalen Rahmen.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es, werden aber nur selten angeboten, weil Kostenfaktor. Unprofessionell.
Im Großen und Ganzen zufriedenstellend.
Mehr per Zufall als durch Planung, obwohl die Außendarstellung völlig anders aussieht.
Unter gleichrangigen Kollegen meistens gut.
Es werden bevorzugt junge und preiswerte Kollegen eingestellt. Ältere Kollegen + 50 werden nicht mehr erkennbar unterstützt. Auch Entlassungen nach +15 Jahren Betriebszugehörigkeit keine Seltenheit. Wer nicht mehr ins Schema passt, wird aussortiert.
Sehr unterschiedlich, von Tagesform und Dringlichkeit abhängig. Meistens oberflächlich.
Kann man nicht meckern.
Sehr viel unpersönlich über Emails.
Da ist noch viel Luft nach oben.
Sehr geringer Einfluß auf Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Es wird viel vorgegeben, wenig erklärt.
Cliquenwirtschaft in den Führungsebenen
Es werden erreichbare Ziele definiert.
Zuwenig Sozialleistungen.
Mitarbeiter an Themen, wie Serviceleistungen beteiligen.
So verdient kununu Geld.