So schnell kann es gehen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig, und davon geprägt das Teile der Führung keine Ahnung haben wie das Unternehmen geführt werden muss.
Image
Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Home Office Bedingungen ganz ok, hohes Arbeitsaufkommen und am besten ständige Bereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Unter dieser Führung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an wer man dort ist, wenn man zu einem bestimmten Personenkreis gehört die Teile der neuen Führung zugeordnet sind ist alles möglich, ansonsten ehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch vorhanden, teilweise aber auch nicht mehr, hängt von den einzelnen Bereichen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird immer schwieriger, da die Meinung und Erfahrung vieler ältere Kollegen nicht mehr gefragt ist, da diese sich nicht mehr mit Teile der Vorstellung der neuen Führung decken.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großer Teil der Führung ist völlig fehl am Platz und den Aufgaben nicht gewachsen oder nicht Qualifiziert für die Aufgaben. Stellen oder Positionsbezeichnungen sind vereinzelten Personen in der Führung sehr wichtig, damit das Machtgehabe voll ausgelebt werden kann. Es geht nur darum den Aufsichtsrat zu umgarnen damit nicht auffällt das man nicht in der Lage ist das Unternehmen wieder auf einen guten Weg zu bekommen. Leider funktioniert das auch, denn es wird nicht nach Qualifikation befördert, sondern danach wer sich am besten verkaufen kann.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht mehr
Interessante Aufgaben
Gibt es genug, sind aber nicht mehr gefragt da es nur noch um die Umsetzung von Aufgaben und Arbeitspaketen der Führungsebene geht.