Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGKAMED die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Gerede ohne Inhalt
Mangelnde Kompetenz und Kenntnisse werden versucht wegzureden
Homeoffice ist für den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht empfehlenswert. Die Gründung eines BR ging gewaltig daneben.
Führung kann nicht jeder. Auch hier zeigt sich mangelnde Aus- und Weiterbildung. Destruktiven Verhalten.
Trotzdem viele Kollegen remote arbeiten, sind wir alle sehr gut vernetzt und nutzen die technischen Möglichkeiten von Teams, um uns regelmäßig auszutauschen. Alle Änderungen und neue Informationen werden regelmäßig per Mailing an die Kolleg/-innen kommuniziert. Quartalsweise stattfindende Mitarbeiterversammlungen werden genutzt, um größere Dinge zu besprechen und Fragen durch die Geschäftsführung beantworten zu lassen.
Jedem Mitarbeiter wird ermöglicht im Homeoffice zu arbeiten und dessen Vorteile zu genießen. Sollten Mitarbeiter nicht im Homeoffice arbeiten wollen, weil es nicht mit ihrem Privatleben zusammen passt, steht jedem Mitarbeiter ein vollausgestatteter Arbeitsplatz zur Verfügung.
Toxisches Umfeld, Kein Miteinander, Führungskraft verkauft Fremde Ideen als eigene