27 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 37%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Change und New Work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
New Work, Fehlerkultur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell kann ich da nichts sagen
Verbesserungsvorschläge
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Meistens offen und proaktiv wertschätzend durch nachhaltige Anwendung von New Work Instrumenten seitens der Geschäftsführung
Image
Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.
Work-Life-Balance
Hier hoffe ich durch den aktuellen sehr engagierten Changeprozess, dass wir noch mehr Strukturen und Abläufe in Kürze entwickelt haben, um so im Routinegeschäft effizienter zu arbeiten und unsere wertvollen Ressourcen bei den KollegInnen und auch meine, in Balance zu halten
Karriere/Weiterbildung
Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Da im Changeprozess, achten wir sehr auf alle Kosten. Im Vergleich zu anderen Firmen am unteren Bereich in Bezug auf meine Verantwortung, aber erstmal so in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Bin ich selbst und merke keinerlei Unterschied im Vergleich zu jüngeren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meistens sehr gut. In Stress-Situationen kann es zu unterschiedlichen Auffassungen im Tonfall kommen. Kann ich aber gut reflektieren und offen ansprechen.
Arbeitsbedingungen
Aktuell leider zu viel HO, kann die Firma nichts dafür.
Allerdings die Meetingkultur ist ausbaufähig. Haben wir erkannt und arbeiten strukturiert daran.
Mir fehlen aktuell einfach persönliche Kontakte.
Kommunikation
besser geht immer, jedoch zunehmend weniger Silodenken und Reflektion von Fehlern
Interessante Aufgaben
Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
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Agiles Unternehmen mit einem Start-up-Charakter und flachen Hierarchien
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Ruf deutlich schlechter ist, als die Realität aussieht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation effizineter strukturieren. Ist schon deutlich besser geworden und auf einem guten Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Agiles Unternehmen mit flachen Hierarchie. Charakter eines Start-up-Unternehmen. Jeder Mitarbeiter bekommt ein ehrliches Feedback
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Familienfreundliches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich und fair
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein zentrales Thema.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut.
Freundschaftlich, ehrlich und motivierend.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts negatives sagen
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchi. Mitarbeiter können sich entsprechend Ihrer Kompetenzen und Ihres Know-Hows selbständig organisieren und bekommen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Arbeitsbedingungen
Flexibilität und Eigenengagement werden groß geschrieben. Probleme werden ernst genommen und Unterstützungen angeboten.
Kommunikation
Gute Kommunikation, die sich zunehmend positiv entwickelt. Mit Sicherheit an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.
Gleichberechtigung
Wird gelebt
Interessante Aufgaben
Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet
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Der Kulturwandel ist spürbar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, viel Eigenverantwortung und dadurch große Handlungsspielräume zur eigenen Weiterentwicklung.
Image
Das Image der Firma hat sich z.T. verschlechtert in den letzten Jahren, nimmt aber aktuell wieder an Fahrt auf. Ist bei Weitem nicht so, wie es draußen ankommt aber dennoch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Gute Work-Life-Balance, gerade durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt einem der Arbeitgeber viel Handlungs- und Verantwortungsspielraum.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber übergreifend ausgeweitet werden. Z.T. noch sehr individuell veranlagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird stetig ausgebaut, soziales Bewusstsein entwickelt sich auch stets weiter und wird durch unser Geschäftsmodell bestärkt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Kollegenzusammenhalt - auch übergreifend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind durchaus für einen da und unterstützen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut!
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten könnten z.T. noch intensiver in den Informationsaustausch gehen und schnittstellenübergreifender werden. Jedoch sehr kollegialer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung bei allen Themen durchaus vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind mehr als zufriedenstellend, Ausstattung/ Umfeld und Möglichkeiten sind sehr großzügig.
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander und übergreifend könnte noch besser sein, jedoch findet ein deutlich intensiverer Austausch statt - mehr als zuvor
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist zunehmend besser geworden, Luft nach oben gibt es immer.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und gibt einem die Möglichkeit, neben den eigentlichen Tätigkeiten auch über den Tellerrand hinausschauen zu können. Einbezug in andere Fachbereiche durchaus gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
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Ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit, Diskretion
Veränderungen sollten ganz oben beginnen
Image
Schlecht
Industriepartner nehmen einen nicht mehr ernst.
Work-Life-Balance
Mehrarbeit wird vorausgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder verhandelt für sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden aktuell.
Vorgesetztenverhalten
Leider in den meisten Fällen keine Führungskompetenz.
Kommunikation
Externe Partner wissen mehr als die eigenen Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Branche
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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AGKAMED nimmt Fahrt auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine klaren Grenzen gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr leistungsorientiertes und dynamisches Team. Einige Mitarbeiter versuchen allerdings den neu eingeschlagenen Weg zu stoppen. Sorgt für viel Frustration bei den Mitarbeitern, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten.
Image
Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.
Work-Life-Balance
Hat jeder selbst in der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich wie Cliquenbildung in der Schule vorstellen. Mal weniger, mal mehr mit Auseinandersetzung verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Ist eine Ansichtssache. Grundsätzlich sind alle Führungskräfte sehr bestrebt alle Ansprüche gerecht zu werden. Oftmals fehlt allerdings das gegenseitige Verständnis. Und das von beiden Seiten.
Kommunikation
Der neue Geschäftsführer sorgt für sehr viel Transparenz. Türen der Geschäftsführung sowie Abteilungsleitern stehen immer offen - Angebot muss nur in Anspruch genommen werden!
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat die selben Chancen Kommunikation hilft dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eingeschlagenen Weg fortsetzen, sich von "Nestbeschmutzern" nicht irritieren lassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbezogen unterschiedlich, in meinem Umfeld unkompliziert und fast immer sehr annehm
Image
Das Image hat in den letzten Jahren leider gelitten. Aktuell wird daran gearbeitet, aber es gibt auch Kolleginnen, die daran arbeiten, dieses weiter zu verschlechtern
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Anforderungen manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung
Hat sich etwas verbessert, aber es besteht auch noch Nachholbedarf
Gehalt/Sozialleistungen
könnte - wie immer - besser sein, liegt unter dem anderer Branchen, aber i.d.R. höher als bei Krankenhäusern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht schlecht, aber auch noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig einer der Pluspunkte in dieser Organisation, trotz einiger weniger Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt nach meinem Eindruck keine Rolle. Es sind allerdings nicht alle Altersgruppen gleichmäßig vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Im Grunde recht gut. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es werden viele Freiräume gewährt. Die Arbeitszeichen sind sehr individuell, aber es wir auch viel erwartet
Kommunikation
Es wird zumindest monatlich informiert.
Gleichberechtigung
Geschlechterunterschiede habe ich noch keine festgestellt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, sonst wäre ich nicht mehr da.
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Hexenjagd statt Problemmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich verdiene Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung für moderne Unternehmensführung, Mitarbeiterbeteiligung und die Unterstützung zur Gründung eines Betriebsrates könnten tatsächlich zu Verbesserung führen. (Und ein Deutschkurs, die Rechtschreibung in den Mails der Geschäftsführung ist lächerlich.)
Arbeitsatmosphäre
Intolleranz, Angst und Lügen
Gehalt/Sozialleistungen
Verbessern kann man sich nur, wenn man kündigt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern kann es tatsächlich zur Freundschaft kommen, aber wenn man sich nicht sicher ist, sollte man sich genau überlegen, was man zu wem sagt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten. Ein "Alter, weißer, Männerverein" mit einer anarchischen Unternehmensphilosophie.
Kommunikation
Was kommuniziert, und was gelebt wird, sind Zweierlei.
Gleichberechtigung
Was eine Abteilung darf,, darf eine andere noch lange nicht!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So schnell kann es gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig, und davon geprägt das Teile der Führung keine Ahnung haben wie das Unternehmen geführt werden muss.
Image
Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Home Office Bedingungen ganz ok, hohes Arbeitsaufkommen und am besten ständige Bereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Unter dieser Führung nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt darauf an wer man dort ist, wenn man zu einem bestimmten Personenkreis gehört die Teile der neuen Führung zugeordnet sind ist alles möglich, ansonsten ehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch vorhanden, teilweise aber auch nicht mehr, hängt von den einzelnen Bereichen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird immer schwieriger, da die Meinung und Erfahrung vieler ältere Kollegen nicht mehr gefragt ist, da diese sich nicht mehr mit Teile der Vorstellung der neuen Führung decken.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großer Teil der Führung ist völlig fehl am Platz und den Aufgaben nicht gewachsen oder nicht Qualifiziert für die Aufgaben. Stellen oder Positionsbezeichnungen sind vereinzelten Personen in der Führung sehr wichtig, damit das Machtgehabe voll ausgelebt werden kann. Es geht nur darum den Aufsichtsrat zu umgarnen damit nicht auffällt das man nicht in der Lage ist das Unternehmen wieder auf einen guten Weg zu bekommen. Leider funktioniert das auch, denn es wird nicht nach Qualifikation befördert, sondern danach wer sich am besten verkaufen kann.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht mehr
Interessante Aufgaben
Gibt es genug, sind aber nicht mehr gefragt da es nur noch um die Umsetzung von Aufgaben und Arbeitspaketen der Führungsebene geht.
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Es hört sich besser an als es ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die sinkt immer mehr
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist in Ordnung. Auch kann man fast immer Urlaub bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nur für die neue Führungsebene und alle Ja Sager. Alle anderen haben das Nachsehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares Nein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise halten die alten Kollegen noch zusammen. Ansonsten ist ein Machtspiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man weg zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die wissen nicht, was die da tun und lassen gute Mitarbeiter einfach gehen. Führung versucht nicht, die mit Gespräche und Angebote zu halten. Sind fehl am Platz, aber der Aufsichtsrat merkt das nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Equiment ist in Ordnung. Auch gibt es in den Büros Klimaanlagen. War es leider schon
Kommunikation
Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet
Gleichberechtigung
Nicht im diesen Unternehmen. Die frühere Führung hat seine alte Manschaft ins Boot geholt, da alle anderen unfähig wären. Am Ende bekommen die aber nichts auf die Kette, aber bekommen das hohe Gehalt und die Positionen werden hin und her geschoben.
Interessante Aufgaben
Die bei der Führungsebene schleimen gibt es interessante Aufgaben. Alle anderen sind nur die "doofen vom Dienst".
Image
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Kein gutes Miteinander und das wird durch Geschäftsführung noch verstärkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, dass alle Boni zurück an die Mitglieder fließen, abzüglich der eigenen Kosten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder gegen jeden ist und die Geschäftsführung nichts dazu sagt
Verbesserungsvorschläge
Echter Change beginnt in der Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander arbeiten nicht zusammen und nur gegeneinander. Um die Gunst der Geschäftsführung zu erhalten versucht jeder nur seinen eigenen Arbeitsbereich sauber zu halten und gegen andere zu treten.
Image
Man hört seinen Mitgliedern (nur denen die laut schreien) und auch kritischen Mitarbeitern nicht zu.
Work-Life-Balance
Ist OK, leider übertreiben einige Kollegen es und sind im Homeoffice nie erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird nach Nase bezahlt und oft nicht auf Basis einer Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden, jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auch ältere Mitarbeiter einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Keine guten Vorgesetzten mehr vorhanden!
Alle die gut waren sind freiwillig weg gegangen oder degradiert worden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Ok, leider aber nicht für alle
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das was sie will und was für sie zum eigenen Vorteil ist.
Es werden viele Berater eingekauft, die nur Geld kosten, anstatt Mitarbeiter einzustellen die für die Mitglieder etwas tun.
Ehemalige Abteilungsleitende hatten noch Ideen und kommunizierten diese offen und bereitwillig mit Ihren Teams
Gleichberechtigung
Wird nicht mehr gelebt, es werden nur noch die gefördert die nichts sagen
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist sehr interessant und man konnte mit Hospitationen in den Mitgliedshäusern auch gute Einblicke in die praktische Krankenauswelt bekommen. Ehemalige Abteilungsleitende haben dies auch aktiv bei den eigenen Mitarbeitern unterstützt und eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGKAMED durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden AGKAMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGKAMED als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.