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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz
Strukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.
starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
New Work, Fehlerkultur
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personen von der alten Firma aus Münster, die der damalige GF mitgebracht hatte. Die haben alle langjährige Kollegen abgestuft.
Abteilungsleitung trifft keine Entscheidung, Teamleiter ebenfalls nicht
Mangelnde Rückmeldung
Wenig produktives Feedback von der Leitungsebene
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
aktuell kann ich da nichts sagen
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur verändern, kompetente Kollegen fördern, Leitungsstruktur tauschen und verändern
Die aktuelle Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden.
Mehr Kommunikation, Entscheidungen treffen
Personen mit Leitungserfahrung einstellen
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von AGKAMED ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Da wir ein recht kleines Unternehmen mit umfangreichen Aufgaben innerhalb des Gesundheitswesens sind, hat jeder Mitarbeiter noch weitere "Projekte" neben dem Tagwerk. Diese sind sehr spannend und helfen den Horizont zu erweitern und über den Tellerrand hinaus zu schauen.
Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und gibt einem die Möglichkeit, neben den eigentlichen Tätigkeiten auch über den Tellerrand hinausschauen zu können. Einbezug in andere Fachbereiche durchaus gegeben.
Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet
Auf jeden Fall, sonst wäre ich nicht mehr da.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGKAMED ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Image ist nach dem Ableben des alten GF schlechter geworden.
Unerfreulich, dass der Ruf der AGKAMED, gerade auch durch schlechte Bewertungen frustrierter ehemaliger und aktueller Arbeitnehmer Schaden genommen hat. Ich persönlich hoffe, dass hier hinter die Fassade geschaut wird.
Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.
Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.
Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Die AGKAMED verfügt über einen eigenen Seminarkatalog. Hier darf sich jeder Mitarbeiter frei eine Weiterbildung aussuchen - auch externe Seminare werden, wenn sinnvoll, genehmigt. Das Netzwerk an Referenten ist groß und hier werden wirklich interessante Vorträge durch absolute Experten angeboten.
Wenn man im inneren Kreis war, bekam man eine Weiterbildung. Karriere haben bestimmte mitgebrachte Mitarbeiter ohne Weiterbildung machen dürfen.
Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.
Unter dieser Führung nicht möglich.
Hat sich etwas verbessert, aber es besteht auch noch Nachholbedarf
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGKAMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet AGKAMED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGKAMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 24% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGKAMED als eher modern.
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AGKAMED
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AGKAMED
Branchendurchschnitt: Dienstleistung