34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
AGKAMED nimmt Fahrt auf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden keine klaren Grenzen gesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterin klare Meilensteine aufzeigen und nächsten Schritte.
Arbeitsatmosphäre
Sehr leistungsorientiertes und dynamisches Team. Einige Mitarbeiter versuchen allerdings den neu eingeschlagenen Weg zu stoppen. Sorgt für viel Frustration bei den Mitarbeitern, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten.
Image
Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.
Work-Life-Balance
Hat jeder selbst in der Hand.
Kollegenzusammenhalt
Kann man sich wie Cliquenbildung in der Schule vorstellen. Mal weniger, mal mehr mit Auseinandersetzung verbunden.
Vorgesetztenverhalten
Ist eine Ansichtssache. Grundsätzlich sind alle Führungskräfte sehr bestrebt alle Ansprüche gerecht zu werden. Oftmals fehlt allerdings das gegenseitige Verständnis. Und das von beiden Seiten.
Kommunikation
Der neue Geschäftsführer sorgt für sehr viel Transparenz. Türen der Geschäftsführung sowie Abteilungsleitern stehen immer offen - Angebot muss nur in Anspruch genommen werden!
Gleichberechtigung
Jeder Mitarbeiter hat die selben Chancen Kommunikation hilft dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Eingeschlagenen Weg fortsetzen, sich von "Nestbeschmutzern" nicht irritieren lassen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsbezogen unterschiedlich, in meinem Umfeld unkompliziert und fast immer sehr annehm
Image
Das Image hat in den letzten Jahren leider gelitten. Aktuell wird daran gearbeitet, aber es gibt auch Kolleginnen, die daran arbeiten, dieses weiter zu verschlechtern
Work-Life-Balance
Aufgrund der hohen Anforderungen manchmal schwierig
Karriere/Weiterbildung
Hat sich etwas verbessert, aber es besteht auch noch Nachholbedarf
Gehalt/Benefits
könnte - wie immer - besser sein, liegt unter dem anderer Branchen, aber i.d.R. höher als bei Krankenhäusern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht schlecht, aber auch noch ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Eindeutig einer der Pluspunkte in dieser Organisation, trotz einiger weniger Ausnahmen
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt nach meinem Eindruck keine Rolle. Es sind allerdings nicht alle Altersgruppen gleichmäßig vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich nicht beklagen
Arbeitsbedingungen
Im Grunde recht gut. Die technische Ausstattung ist sehr gut. Es werden viele Freiräume gewährt. Die Arbeitszeichen sind sehr individuell, aber es wir auch viel erwartet
Kommunikation
Es wird zumindest monatlich informiert.
Gleichberechtigung
Geschlechterunterschiede habe ich noch keine festgestellt
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, sonst wäre ich nicht mehr da.
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Hexenjagd statt Problemmanagement
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich verdiene Geld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung für moderne Unternehmensführung, Mitarbeiterbeteiligung und die Unterstützung zur Gründung eines Betriebsrates könnten tatsächlich zu Verbesserung führen. (Und ein Deutschkurs, die Rechtschreibung in den Mails der Geschäftsführung ist lächerlich.)
Arbeitsatmosphäre
Intolleranz, Angst und Lügen
Gehalt/Benefits
Verbessern kann man sich nur, wenn man kündigt.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern kann es tatsächlich zur Freundschaft kommen, aber wenn man sich nicht sicher ist, sollte man sich genau überlegen, was man zu wem sagt.
Vorgesetztenverhalten
Nach oben buckeln, nach unten treten. Ein "Alter, weißer, Männerverein" mit einer anarchischen Unternehmensphilosophie.
Kommunikation
Was kommuniziert, und was gelebt wird, sind Zweierlei.
Gleichberechtigung
Was eine Abteilung darf,, darf eine andere noch lange nicht!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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So schnell kann es gehen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Teile der Führung auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig, und davon geprägt das Teile der Führung keine Ahnung haben wie das Unternehmen geführt werden muss.
Image
Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.
Work-Life-Balance
Home Office Bedingungen ganz ok, hohes Arbeitsaufkommen und am besten ständige Bereitschaft.
Karriere/Weiterbildung
Unter dieser Führung nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Kommt darauf an wer man dort ist, wenn man zu einem bestimmten Personenkreis gehört die Teile der neuen Führung zugeordnet sind ist alles möglich, ansonsten ehr schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mir nicht bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Teilweise noch vorhanden, teilweise aber auch nicht mehr, hängt von den einzelnen Bereichen ab.
Umgang mit älteren Kollegen
Wird immer schwieriger, da die Meinung und Erfahrung vieler ältere Kollegen nicht mehr gefragt ist, da diese sich nicht mehr mit Teile der Vorstellung der neuen Führung decken.
Vorgesetztenverhalten
Ein Großer Teil der Führung ist völlig fehl am Platz und den Aufgaben nicht gewachsen oder nicht Qualifiziert für die Aufgaben. Stellen oder Positionsbezeichnungen sind vereinzelten Personen in der Führung sehr wichtig, damit das Machtgehabe voll ausgelebt werden kann. Es geht nur darum den Aufsichtsrat zu umgarnen damit nicht auffällt das man nicht in der Lage ist das Unternehmen wieder auf einen guten Weg zu bekommen. Leider funktioniert das auch, denn es wird nicht nach Qualifikation befördert, sondern danach wer sich am besten verkaufen kann.
Arbeitsbedingungen
ok
Kommunikation
Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht mehr
Interessante Aufgaben
Gibt es genug, sind aber nicht mehr gefragt da es nur noch um die Umsetzung von Aufgaben und Arbeitspaketen der Führungsebene geht.
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Es hört sich besser an als es ist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungsebene austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Die sinkt immer mehr
Work-Life-Balance
Die Home-Office Regelung ist in Ordnung. Auch kann man fast immer Urlaub bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.
Gehalt/Benefits
Nur für die neue Führungsebene und alle Ja Sager. Alle anderen haben das Nachsehen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein klares Nein
Kollegenzusammenhalt
Teilweise halten die alten Kollegen noch zusammen. Ansonsten ist ein Machtspiel.
Umgang mit älteren Kollegen
Versucht man weg zu bekommen.
Vorgesetztenverhalten
Die wissen nicht, was die da tun und lassen gute Mitarbeiter einfach gehen. Führung versucht nicht, die mit Gespräche und Angebote zu halten. Sind fehl am Platz, aber der Aufsichtsrat merkt das nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Equiment ist in Ordnung. Auch gibt es in den Büros Klimaanlagen. War es leider schon
Kommunikation
Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet
Gleichberechtigung
Nicht im diesen Unternehmen. Die frühere Führung hat seine alte Manschaft ins Boot geholt, da alle anderen unfähig wären. Am Ende bekommen die aber nichts auf die Kette, aber bekommen das hohe Gehalt und die Positionen werden hin und her geschoben.
Interessante Aufgaben
Die bei der Führungsebene schleimen gibt es interessante Aufgaben. Alle anderen sind nur die "doofen vom Dienst".
Image
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Kein gutes Miteinander und das wird durch Geschäftsführung noch verstärkt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Idee, dass alle Boni zurück an die Mitglieder fließen, abzüglich der eigenen Kosten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das jeder gegen jeden ist und die Geschäftsführung nichts dazu sagt
Verbesserungsvorschläge
Echter Change beginnt in der Geschäftsführung!
Arbeitsatmosphäre
Die Teams untereinander arbeiten nicht zusammen und nur gegeneinander. Um die Gunst der Geschäftsführung zu erhalten versucht jeder nur seinen eigenen Arbeitsbereich sauber zu halten und gegen andere zu treten.
Image
Man hört seinen Mitgliedern (nur denen die laut schreien) und auch kritischen Mitarbeitern nicht zu.
Work-Life-Balance
Ist OK, leider übertreiben einige Kollegen es und sind im Homeoffice nie erreichbar.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehalt wird nach Nase bezahlt und oft nicht auf Basis einer Qualifikation.
Kollegenzusammenhalt
Nicht mehr vorhanden, jeder gegen jeden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird versucht auch ältere Mitarbeiter einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Keine guten Vorgesetzten mehr vorhanden!
Alle die gut waren sind freiwillig weg gegangen oder degradiert worden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Ok, leider aber nicht für alle
Kommunikation
Die Geschäftsführung kommuniziert nur das was sie will und was für sie zum eigenen Vorteil ist.
Es werden viele Berater eingekauft, die nur Geld kosten, anstatt Mitarbeiter einzustellen die für die Mitglieder etwas tun.
Ehemalige Abteilungsleitende hatten noch Ideen und kommunizierten diese offen und bereitwillig mit Ihren Teams
Gleichberechtigung
Wird nicht mehr gelebt, es werden nur noch die gefördert die nichts sagen
Interessante Aufgaben
Aufgabe ist sehr interessant und man konnte mit Hospitationen in den Mitgliedshäusern auch gute Einblicke in die praktische Krankenauswelt bekommen. Ehemalige Abteilungsleitende haben dies auch aktiv bei den eigenen Mitarbeitern unterstützt und eingefordert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Von Missgunst geprägtes Umfeld.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich IT bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing im Unternehmen nicht dulden und offen kommunizieren. Komplette Reorganisation des Unternehmens nach New Work und Menschlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich und Mobbing pur. Wer nicht gemocht wird, wird fertiggemacht.
Kommunikation
Wenn Anweisungen nicht umgehend umgesetzt werden, kann man schon mal eine Arbeitsanweisung schriftlich erhalten.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine Bewertung der AGKAMED
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch eine flache Hierarchie, der direkte Umgang miteinander und offene Vorgesetzte wird ein angenehmes Arbeitsklima geschaffen und mit Magenschmerzen muss niemand zur Arbeit gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Störenfriede und Querschießer werden zu lange geduldet. Dies spiegelt aber auch einen menschlichen Umgang miteinander wieder.
Verbesserungsvorschläge
Entwicklungswege oder -möglichkeiten aufzeigen und Mitarbeiter fortbilden um eigenes Personal zu fördern anstatt teuer, gut qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich in den letzten Jahren sehr ver- & geändert.
Einige Kollegen sind leider gegangen andere geblieben, aber die Atmosphäre ist insgesamt positiv und verbessert sich.
Image
Leider durch schlechte Politik und durch querschießende Mitarbeiter eher ein schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist in der Coronazeit sehr bemüht seinen Mitarbeitern ein gutes Work-Life-Balance zu bieten und soweit es möglich ist Home Office zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Man ist bemüht durch internet "Fortbildungen" den Mitarbeitern eine Weiterbildungsmöglichkeit zu bieten
Gehalt/Benefits
Zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Durch "Weggang" einiger Kollegen hat sich das Arbeitskima positiv entwickelt.
Abteilungsübergreifend wird sich geholfen und man zieht zusammen am selben Strang.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist der selbe Umgang wie mit jüngeren Kollegen.
Respekt kriegt, wer Respekt gibt (Unter den Kollegen)
Die AGKAMED behandelt alle Mitarbeiter gleich gut und bevorzugt niemanden.
Gute Ideen werden gewertschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr direkt und offen. Man bekommt frühzeitig Informationen die für den Arbeitsbereich wichtig sind und auch Informationen die unter umständen sich auf den eigenen Bereich auswirken könntne und man wartet nicht bis diese Auswirkung eintritt oder halt nicht um Bescheid zu geben.
Arbeitsbedingungen
Trotz Coronakrise ist der Arbeitgeber sehr bemüht die Arbeitsbedingungen so mitarbeiterfreundlich wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Im Vergleich zu früher, hat sich hier sehr viel getan und es werden Informationen rechtzeitig weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Wie in jedem Beruf gibt es mal mehr, mal weniger interessante Aufgaben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Trotz Umbruchphase und viel Arbeit wird sich Zeit für den Einzelnen genommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
•Transparenz und Möglichkeit zur Mitgestaltung durch monatliches Mitarbeiterupdate
•Flexibilität und Vertrauen im Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
•nicht alle Kollegen ziehen am selben Strang, um das Unternehmen nach vorn zu bringen
Arbeitsatmosphäre
keine Hierarchien, wertgeschätzte Arbeit auf Augenhöhe
Image
leider dringt nicht nach außen, wie engagiert das Unternehmen ist
Work-Life-Balance
Homeoffice wird ermöglicht und darf eigenverantwortlich organisiert werden
Karriere/Weiterbildung
wöchentlich stattfindende Fortbildungen/Schulungen zu internen aber auch allgemein wichtigen Themen
Vorgesetztenverhalten
Selbst die oberste Führung interessiert sich für den einzelnen Mitarbeiter und nimmt sich Zeit für dessen Belange
Kommunikation
Monatlich digital stattfindende Mitarbeiterversammlungen zum Update zur aktuellen Lage durch die Führungsebene und Austausch aller Mitarbeiter
Gleichberechtigung
die Leistung zählt und nicht das Geschlecht, Aussehen, Herkunft usw.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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5 auf einen Streich - Hohe Fluktuation 2 Klassengesellschaft Mobbing wird toleriert und gefördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei AGKAMED GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment leider nicht mehr viel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten, Kommunikation, Mobbing, Lügen, Klassenunterschiede
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Aufsichtsrat muss sich mehr einschalten, Kontrolle neuer Führungskräfte
Mobbing und Klassenunterschiede abschaffen
Arbeitsatmosphäre
Durch die großen Klassenunterschiede zwischen den Mitarbeitern einer Ebene ist die Stimmung sehr schlecht. So wird Teilen der Mitarbeitern Home Office gestattet, Firmenhandys überlassen oder sogar Fahrtkostenzuschüsse gewährt.
Image
Schlecht, Außenwirkung leidet sehr seit einem Jahr
Work-Life-Balance
Auch nach Feierabend soll man noch an sein privat Handy gehen.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier zählt schleimen
Gehalt/Benefits
Komnt auf die eigene Verhandlungsstärke oder den Grad des Schleimens an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
Wird durch die o. g. Klassenunterschiede nicht gefördert. Mobbing wird übersehen bzw durch Führungsebene fokusiert
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Leider haben 3/4 der Führungsebene keinen Anstand und keine Führungsqualität. Viel Vetternwirtschaft
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Man erfährt extern von Kündigungen von Führungskräften. Mitarbeiter erhalten keine information über Kommunikation mit den Mitgliedern. Null vertrauen in die Belegschaft. Externe Kommunikation fehlerhaft siehe Webseite
Gleichberechtigung
Große Unterschiede
Interessante Aufgaben
Medikalbranche ist sehr interessant
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.