Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Im Moment leider nicht mehr viel
Führungsverhalten, Kommunikation, Mobbing, Lügen, Klassenunterschiede
Kommunikation verbessern
Aufsichtsrat muss sich mehr einschalten, Kontrolle neuer Führungskräfte
Mobbing und Klassenunterschiede abschaffen
Durch die großen Klassenunterschiede zwischen den Mitarbeitern einer Ebene ist die Stimmung sehr schlecht. So wird Teilen der Mitarbeitern Home Office gestattet, Firmenhandys überlassen oder sogar Fahrtkostenzuschüsse gewährt.
Schlecht, Außenwirkung leidet sehr seit einem Jahr
Auch nach Feierabend soll man noch an sein privat Handy gehen.
Auch hier zählt schleimen
Komnt auf die eigene Verhandlungsstärke oder den Grad des Schleimens an
Mir nicht bekannt
Wird durch die o. g. Klassenunterschiede nicht gefördert. Mobbing wird übersehen bzw durch Führungsebene fokusiert
Ok
Leider haben 3/4 der Führungsebene keinen Anstand und keine Führungsqualität. Viel Vetternwirtschaft
Ok
Man erfährt extern von Kündigungen von Führungskräften. Mitarbeiter erhalten keine information über Kommunikation mit den Mitgliedern. Null vertrauen in die Belegschaft. Externe Kommunikation fehlerhaft siehe Webseite
Große Unterschiede
Medikalbranche ist sehr interessant
Nichts
Schlechte Kommunikation
Mobbing
Erfindet euch neu
Schlecht
Unter den alten Kollegen gut
Auf Gesundheit wird nicht geachtet
Alles wird durch GF festgelegt. Direkter Vorgesetzter gut, kann keine Entscheidungen treffen oder diese werden durch GF vor anderen ausgehebelt
Gibt es nicht
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem jungen, dynamischen Unternehmen.
Die Vorteile überwiegen!
Eigenmotivation der Mitarbeiter fördern!
Die AGKAMED GmbH gibt seinen Mitarbeitern die nötigen Freiheiten um sich selbst zu entfalten. Sehr angenehmes Arbeitsklima mit vielen offenen und netten Kollegen. Es gibt keine starren Hierarchien, daher können Entscheidungen schnell und unkompliziert getroffen werden, was eine tolle Arbeitsdynamik ermöglicht.
Die Kommunikationsstruktur könnte verbessert werden.
Moment?.... Eigentlich nichts
Umgang mit Mitarbeitern, Verbesserungsvorschläge werden nicht honoriert, Vetternwirtschaft, Bloß keine eigene Meinung haben und, wenn man eine hat...einfach die Klappe halten....
Menschlichkeit, Erfindet euch neu!
Erfahrung und Kontakte gesammelt.
Mitarbeiter bekommen keine Wertschätzung. Absolute unangenehme Situation in der Firma.
Mitarbeiterzufriedenheit fördern!