AGKAMED 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Umfeld, Kein Miteinander, Führungskraft verkauft Fremde Ideen als eigene

Kollegenzusammenhalt

Homeoffice ist für den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht empfehlenswert. Die Gründung eines BR ging gewaltig daneben.

Vorgesetztenverhalten

Führung kann nicht jeder. Auch hier zeigt sich mangelnde Aus- und Weiterbildung. Destruktiven Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Home Office

Kommunikation

Viel Gerede ohne Inhalt
Mangelnde Kompetenz und Kenntnisse werden versucht wegzureden

Gleichberechtigung

Kollegen mit Kompetenz werden gemieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personen von der alten Firma aus Münster, die der damalige GF mitgebracht hatte. Die haben alle langjährige Kollegen abgestuft.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm bis bestimmte Personen aus dem Münsterland gekommen sind. Danach ging es damit runter. Die mitgebrachten Personen wurden sofort in Führungspositionen gesteckt, so das langjährige Mitarbeitern keine Motivation mehr hatten. Es kündigten mehrere Mitarbeiter, da die keine Perspektive mehr in deren geliebten Firma gesehen haben. Gute Mitarbeiter sind gegangen wegen der Vetternwirtschaft bei der AGKAmed. Auch die E-Mail mit der Ankündigung, alle zu kündigen wenn die eine Bewertung abgeben, war ein Grund zum gehen. Mittlerweile ist die mitgegangenen Sekretärin aus Münster Kaufmänische Leitung. Das ging nur durch schleimen und da man sich privat kennt. Das hätte vorher nicht gegeben.

Image

Das Image ist nach dem Ableben des alten GF schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Der kleine Mann musste ohne Ende Überstunden machen. Selbst am Wochenende musste für ein kleines Gehalt gearbeitet werden. Andere waren 4-5 Tage im Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im inneren Kreis war, bekam man eine Weiterbildung. Karriere haben bestimmte mitgebrachte Mitarbeiter ohne Weiterbildung machen dürfen.

Gehalt/Benefits

Zu wenig zum Leben ausser bestimmte Personen. Da wird es aus den Fenster geworfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Unter den alten Mitarbeitern wurde der Zusammenhalt versucht. Dies wurde aber untersagt, so dass es heimlich gemacht worden ist. Wer nicht auf dem Boot aufgesprungen ist, wurde gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden gemobbt und versucht, dass die eigenständig kündigen um Abfindung zu sparen .

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang sehr gut bis die neuen Leute gekommen sind. Danach ging es Berg. Die Vorgesetzte haben alle Mitreisenden eine super Position gegeben mit viel mehr Gehalt als andere.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung waren nicht so schlecht.

Kommunikation

Die Führungskräfte aus dem schönen Münsterland haben nichts kommuniziert ausser unter denen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es nur unter für Personen, die zugewandert sind. Die haben alle eine Führungsposition ohne Erfahrung und Verständis erhalten mit viel mehr Gehalt. Alle anderen schauten in die Röhre. Deshalb gingen sehr viele gute

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren OK

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Abteilungsleitung trifft keine Entscheidung, Teamleiter ebenfalls nicht
Mangelnde Rückmeldung
Wenig produktives Feedback von der Leitungsebene

Verbesserungsvorschläge

Kollegenzusammenhalt

Im Team ok, TL sieht ist nicht nah am Team

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückantwort, es werden keine Entscheidungen getroffen, viel Gerede

Kommunikation

Nicht ausreichend
MAs überwiegend im Home Office, müsste viel mehr sein

Gleichberechtigung

Es kommt nicht auf die Leistung sondern auf die Beziehungsebene an.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Transparenz

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

New Work, Fehlerkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell kann ich da nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Meistens offen und proaktiv wertschätzend durch nachhaltige Anwendung von New Work Instrumenten seitens der Geschäftsführung

Image

Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.

Work-Life-Balance

Hier hoffe ich durch den aktuellen sehr engagierten Changeprozess, dass wir noch mehr Strukturen und Abläufe in Kürze entwickelt haben, um so im Routinegeschäft effizienter zu arbeiten und unsere wertvollen Ressourcen bei den KollegInnen und auch meine, in Balance zu halten

Karriere/Weiterbildung

Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.

Gehalt/Benefits

Da im Changeprozess, achten wir sehr auf alle Kosten. Im Vergleich zu anderen Firmen am unteren Bereich in Bezug auf meine Verantwortung, aber erstmal so in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich selbst und merke keinerlei Unterschied im Vergleich zu jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr gut. In Stress-Situationen kann es zu unterschiedlichen Auffassungen im Tonfall kommen. Kann ich aber gut reflektieren und offen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Aktuell leider zu viel HO, kann die Firma nichts dafür.
Allerdings die Meetingkultur ist ausbaufähig. Haben wir erkannt und arbeiten strukturiert daran.
Mir fehlen aktuell einfach persönliche Kontakte.

Kommunikation

besser geht immer, jedoch zunehmend weniger Silodenken und Reflektion von Fehlern

Interessante Aufgaben

Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Ruf deutlich schlechter ist, als die Realität aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Agiles Unternehmen mit flachen Hierarchie. Charakter eines Start-up-Unternehmen. Jeder Mitarbeiter bekommt ein ehrliches Feedback

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Familienfreundliches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein zentrales Thema.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.
Freundschaftlich, ehrlich und motivierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchi. Mitarbeiter können sich entsprechend Ihrer Kompetenzen und Ihres Know-Hows selbständig organisieren und bekommen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Arbeitsbedingungen

Flexibilität und Eigenengagement werden groß geschrieben. Probleme werden ernst genommen und Unterstützungen angeboten.

Kommunikation

Gute Kommunikation, die sich zunehmend positiv entwickelt. Mit Sicherheit an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet

Verbesserungsvorschläge

Image

Schlecht
Industriepartner nehmen einen nicht mehr ernst.

Work-Life-Balance

Mehrarbeit wird vorausgesetzt.

Gehalt/Benefits

Jeder verhandelt für sich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden aktuell.

Vorgesetztenverhalten

Leider in den meisten Fällen keine Führungskompetenz.

Kommunikation

Externe Partner wissen mehr als die eigenen Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Branche

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation, Fairness, Entwicklungsmöglichkeiten, Wir-Gefühl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es werden keine klaren Grenzen gesetzt.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr leistungsorientiertes und dynamisches Team. Einige Mitarbeiter versuchen allerdings den neu eingeschlagenen Weg zu stoppen. Sorgt für viel Frustration bei den Mitarbeitern, die das Unternehmen nach vorne bringen möchten.

Image

Das Image leidet aktuell sehr stark. Eine kleine Anzahl an Mitarbeiter sorgt für viel Unruhe. Mitarbeiter bekommen ständig die Chance, offen zu kommunizieren bzw. auch zu kritisieren. Angebot wird ignoriert. Stattdessen finden diese Mitarbeiter die Kritik über öffentliche Kanäle zu veröffentlichen zielführender. Tatsachen werden oft verdreht wiedergegeben. Grundsätzlich hat jeder selbst zu entscheiden, wie und wo er seine Kritik äußern möchte. Dennoch fragt sich ein Großteil der Belegschaft was das Ziel solcher Bewertungen ist.

Work-Life-Balance

Hat jeder selbst in der Hand.

Kollegenzusammenhalt

Kann man sich wie Cliquenbildung in der Schule vorstellen. Mal weniger, mal mehr mit Auseinandersetzung verbunden.

Vorgesetztenverhalten

Ist eine Ansichtssache. Grundsätzlich sind alle Führungskräfte sehr bestrebt alle Ansprüche gerecht zu werden. Oftmals fehlt allerdings das gegenseitige Verständnis. Und das von beiden Seiten.

Kommunikation

Der neue Geschäftsführer sorgt für sehr viel Transparenz. Türen der Geschäftsführung sowie Abteilungsleitern stehen immer offen - Angebot muss nur in Anspruch genommen werden!

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter hat die selben Chancen Kommunikation hilft dabei.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich verdiene Geld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uns Mitarbeitern wurde in einer aktuellen Mail die Bewertung des Unternehmens auf Kununu verboten und mit Kündigung wegen Verleumdung gedroht. Das ist eine Reaktion auf anonyme Briefe an die Geschäftsleitung, die den Mitarbeiter-feindlichen Umgang im Unternehmen kritisieren. Die Mail ist so gehalten, dass jede kritische Äußerung durch eine vertrocknete Blume mit Abmahnung und Kündigung bedroht wird. In welchen Jahrhundert leben wir? Wer gründet mit mir einen BR?

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Intolleranz, Angst und Lügen

Gehalt/Benefits

Verbessern kann man sich nur, wenn man kündigt.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsintern kann es tatsächlich zur Freundschaft kommen, aber wenn man sich nicht sicher ist, sollte man sich genau überlegen, was man zu wem sagt.

Vorgesetztenverhalten

Nach oben buckeln, nach unten treten. Ein "Alter, weißer, Männerverein" mit einer anarchischen Unternehmensphilosophie.

Kommunikation

Was kommuniziert, und was gelebt wird, sind Zweierlei.

Gleichberechtigung

Was eine Abteilung darf,, darf eine andere noch lange nicht!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig, und davon geprägt das Teile der Führung keine Ahnung haben wie das Unternehmen geführt werden muss.

Image

Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.

Work-Life-Balance

Home Office Bedingungen ganz ok, hohes Arbeitsaufkommen und am besten ständige Bereitschaft.

Karriere/Weiterbildung

Unter dieser Führung nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an wer man dort ist, wenn man zu einem bestimmten Personenkreis gehört die Teile der neuen Führung zugeordnet sind ist alles möglich, ansonsten ehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden, teilweise aber auch nicht mehr, hängt von den einzelnen Bereichen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer schwieriger, da die Meinung und Erfahrung vieler ältere Kollegen nicht mehr gefragt ist, da diese sich nicht mehr mit Teile der Vorstellung der neuen Führung decken.

Vorgesetztenverhalten

Ein Großer Teil der Führung ist völlig fehl am Platz und den Aufgaben nicht gewachsen oder nicht Qualifiziert für die Aufgaben. Stellen oder Positionsbezeichnungen sind vereinzelten Personen in der Führung sehr wichtig, damit das Machtgehabe voll ausgelebt werden kann. Es geht nur darum den Aufsichtsrat zu umgarnen damit nicht auffällt das man nicht in der Lage ist das Unternehmen wieder auf einen guten Weg zu bekommen. Leider funktioniert das auch, denn es wird nicht nach Qualifikation befördert, sondern danach wer sich am besten verkaufen kann.

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht mehr

Interessante Aufgaben

Gibt es genug, sind aber nicht mehr gefragt da es nur noch um die Umsetzung von Aufgaben und Arbeitspaketen der Führungsebene geht.