AGKAMED 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Unternehmensstruktur verändern, kompetente Kollegen fördern, Leitungsstruktur tauschen und verändern

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Umfeld, Kein Miteinander, Führungskraft verkauft Fremde Ideen als eigene

Kollegenzusammenhalt

Homeoffice ist für den Zusammenhalt unter den Kollegen nicht empfehlenswert. Die Gründung eines BR ging gewaltig daneben.

Vorgesetztenverhalten

Führung kann nicht jeder. Auch hier zeigt sich mangelnde Aus- und Weiterbildung. Destruktiven Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Viel Gerede ohne Inhalt
Mangelnde Kompetenz und Kenntnisse werden versucht wegzureden

Gleichberechtigung

Kollegen mit Kompetenz werden gemieden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Personen von der alten Firma aus Münster, die der damalige GF mitgebracht hatte. Die haben alle langjährige Kollegen abgestuft.

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Führungsebene muss komplett ausgetauscht werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war sehr angenehm bis bestimmte Personen aus dem Münsterland gekommen sind. Danach ging es damit runter. Die mitgebrachten Personen wurden sofort in Führungspositionen gesteckt, so das langjährige Mitarbeitern keine Motivation mehr hatten. Es kündigten mehrere Mitarbeiter, da die keine Perspektive mehr in deren geliebten Firma gesehen haben. Gute Mitarbeiter sind gegangen wegen der Vetternwirtschaft bei der AGKAmed. Auch die E-Mail mit der Ankündigung, alle zu kündigen wenn die eine Bewertung abgeben, war ein Grund zum gehen. Mittlerweile ist die mitgegangenen Sekretärin aus Münster Kaufmänische Leitung. Das ging nur durch schleimen und da man sich privat kennt. Das hätte vorher nicht gegeben.

Image

Das Image ist nach dem Ableben des alten GF schlechter geworden.

Work-Life-Balance

Der kleine Mann musste ohne Ende Überstunden machen. Selbst am Wochenende musste für ein kleines Gehalt gearbeitet werden. Andere waren 4-5 Tage im Home-Office.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man im inneren Kreis war, bekam man eine Weiterbildung. Karriere haben bestimmte mitgebrachte Mitarbeiter ohne Weiterbildung machen dürfen.

Gehalt/Benefits

Zu wenig zum Leben ausser bestimmte Personen. Da wird es aus den Fenster geworfen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nein

Kollegenzusammenhalt

Unter den alten Mitarbeitern wurde der Zusammenhalt versucht. Dies wurde aber untersagt, so dass es heimlich gemacht worden ist. Wer nicht auf dem Boot aufgesprungen ist, wurde gegangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wurden gemobbt und versucht, dass die eigenständig kündigen um Abfindung zu sparen .

Vorgesetztenverhalten

Am Anfang sehr gut bis die neuen Leute gekommen sind. Danach ging es Berg. Die Vorgesetzte haben alle Mitreisenden eine super Position gegeben mit viel mehr Gehalt als andere.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Führungskräfte aus dem schönen Münsterland haben nichts kommuniziert ausser unter denen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gab es nur unter für Personen, die zugewandert sind. Die haben alle eine Führungsposition ohne Erfahrung und Verständis erhalten mit viel mehr Gehalt. Alle anderen schauten in die Röhre. Deshalb gingen sehr viele gute

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren OK

Gut am Arbeitgeber finde ich

New Work, Fehlerkultur

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

aktuell kann ich da nichts sagen

Verbesserungsvorschläge

Weitere Verbesserung der offenen Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Meistens offen und proaktiv wertschätzend durch nachhaltige Anwendung von New Work Instrumenten seitens der Geschäftsführung

Image

Hier ist in den letzten Jahren vor dem Change einiges schief gelaufen.
Daher Schwerpunkt, unser Image wieder analog unserer tatsächlichen Leistungen zu ändern.

Work-Life-Balance

Hier hoffe ich durch den aktuellen sehr engagierten Changeprozess, dass wir noch mehr Strukturen und Abläufe in Kürze entwickelt haben, um so im Routinegeschäft effizienter zu arbeiten und unsere wertvollen Ressourcen bei den KollegInnen und auch meine, in Balance zu halten

Karriere/Weiterbildung

Es finden wöchentliche Weiterbildungen statt.

Gehalt/Benefits

Da im Changeprozess, achten wir sehr auf alle Kosten. Im Vergleich zu anderen Firmen am unteren Bereich in Bezug auf meine Verantwortung, aber erstmal so in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin ich selbst und merke keinerlei Unterschied im Vergleich zu jüngeren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Meistens sehr gut. In Stress-Situationen kann es zu unterschiedlichen Auffassungen im Tonfall kommen. Kann ich aber gut reflektieren und offen ansprechen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

besser geht immer, jedoch zunehmend weniger Silodenken und Reflektion von Fehlern

Interessante Aufgaben

Ich sage nur.. Changeprozess. Herausforderung und Erfüllung zugleich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strukturen und Prozesse orienteiern sich an den Kompetenzen der Mitarbeiter. Teamleistung wird groß geschrieben. Die Bedürfnisse der Mitarbeiter werden ernst genommen und es werden attraktive und schnelle Lösungen gefunden. Die AGKAMED ist ein familienfreundliches und attraktives Unternehmen, was deutlich besser ist als sein Ruf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das der Ruf deutlich schlechter ist, als die Realität aussieht.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation effizineter strukturieren. Ist schon deutlich besser geworden und auf einem guten Niveau.

Arbeitsatmosphäre

Agiles Unternehmen mit flachen Hierarchie. Charakter eines Start-up-Unternehmen. Jeder Mitarbeiter bekommt ein ehrliches Feedback

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.
Familienfreundliches Unternehmen.

Karriere/Weiterbildung

Wer mit offenen und ehrlichen Karten spiell, kann sich im Rahmen seiner Kompetenzen entwicklen und wird dabei von der Geschäftsführung und den Führunskräften unterstützt.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich und fair

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist ein zentrales Thema.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut.
Freundschaftlich, ehrlich und motivierend.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nichts negatives sagen

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchi. Mitarbeiter können sich entsprechend Ihrer Kompetenzen und Ihres Know-Hows selbständig organisieren und bekommen attraktive Entwicklungsmöglichkeiten aufgezeigt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gute Kommunikation, die sich zunehmend positiv entwickelt. Mit Sicherheit an der ein oder anderen Stelle noch ausbaufähig, aber auf einem guten Weg.

Gleichberechtigung

Wird gelebt

Interessante Aufgaben

Agiles, attraktives und herausforderndes Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

starke Eigenverantwortung in Projekten und Vertrauen der Vorgesetzten und Kollegen

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima ist sehr entspannt, viel Eigenverantwortung und dadurch große Handlungsspielräume zur eigenen Weiterentwicklung.

Image

Das Image der Firma hat sich z.T. verschlechtert in den letzten Jahren, nimmt aber aktuell wieder an Fahrt auf. Ist bei Weitem nicht so, wie es draußen ankommt aber dennoch ausbaufähig.

Work-Life-Balance

Gute Work-Life-Balance, gerade durch die Möglichkeit des mobilen Arbeitens gibt einem der Arbeitgeber viel Handlungs- und Verantwortungsspielraum.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben, könnten aber übergreifend ausgeweitet werden. Z.T. noch sehr individuell veranlagt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird stetig ausgebaut, soziales Bewusstsein entwickelt sich auch stets weiter und wird durch unser Geschäftsmodell bestärkt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr guter Kollegenzusammenhalt - auch übergreifend. Alle Kollegen und Kolleginnen sind durchaus für einen da und unterstützen sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut!

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten könnten z.T. noch intensiver in den Informationsaustausch gehen und schnittstellenübergreifender werden. Jedoch sehr kollegialer Umgang miteinander, gegenseitige Unterstützung bei allen Themen durchaus vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation untereinander und übergreifend könnte noch besser sein, jedoch findet ein deutlich intensiverer Austausch statt - mehr als zuvor

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung ist zunehmend besser geworden, Luft nach oben gibt es immer.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich und gibt einem die Möglichkeit, neben den eigentlichen Tätigkeiten auch über den Tellerrand hinausschauen zu können. Einbezug in andere Fachbereiche durchaus gegeben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungsverhalten, Klassenunterschiede und Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Teile der Führung auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Sehr schwierig, und davon geprägt das Teile der Führung keine Ahnung haben wie das Unternehmen geführt werden muss.

Image

Durch den Verlust vieler Mitglieder in den letzten Jahren stark beschädigt.

Work-Life-Balance

Home Office Bedingungen ganz ok, hohes Arbeitsaufkommen und am besten ständige Bereitschaft.

Karriere/Weiterbildung

Unter dieser Führung nicht möglich.

Gehalt/Benefits

Kommt darauf an wer man dort ist, wenn man zu einem bestimmten Personenkreis gehört die Teile der neuen Führung zugeordnet sind ist alles möglich, ansonsten ehr schwierig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mir nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise noch vorhanden, teilweise aber auch nicht mehr, hängt von den einzelnen Bereichen ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Wird immer schwieriger, da die Meinung und Erfahrung vieler ältere Kollegen nicht mehr gefragt ist, da diese sich nicht mehr mit Teile der Vorstellung der neuen Führung decken.

Vorgesetztenverhalten

Ein Großer Teil der Führung ist völlig fehl am Platz und den Aufgaben nicht gewachsen oder nicht Qualifiziert für die Aufgaben. Stellen oder Positionsbezeichnungen sind vereinzelten Personen in der Führung sehr wichtig, damit das Machtgehabe voll ausgelebt werden kann. Es geht nur darum den Aufsichtsrat zu umgarnen damit nicht auffällt das man nicht in der Lage ist das Unternehmen wieder auf einen guten Weg zu bekommen. Leider funktioniert das auch, denn es wird nicht nach Qualifikation befördert, sondern danach wer sich am besten verkaufen kann.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Kommunikation ist schwierig, da man nichts Falsches sagen darf, da man ansonsten bei Teilen der Führung in Ungnade fällt. Man versucht sich selber zu schützen indem man so wenig wie möglich Aufmerksamkeit erregt und am besten nichts Negatives sagt.

Gleichberechtigung

Gibt es nicht mehr

Interessante Aufgaben

Gibt es genug, sind aber nicht mehr gefragt da es nur noch um die Umsetzung von Aufgaben und Arbeitspaketen der Führungsebene geht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Momentan nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene. Werden für Leistungen bezahlt, die nicht geleistet werden. Wissen nichts von ihren Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Die Führungsebene austauschen.

Arbeitsatmosphäre

Die sinkt immer mehr

Work-Life-Balance

Die Home-Office Regelung ist in Ordnung. Auch kann man fast immer Urlaub bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Interne Schulungen gibt es zwar, aber nur was sie wollen. Auf andere wird keine Rücksicht genommen.

Gehalt/Benefits

Nur für die neue Führungsebene und alle Ja Sager. Alle anderen haben das Nachsehen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein klares Nein

Kollegenzusammenhalt

Teilweise halten die alten Kollegen noch zusammen. Ansonsten ist ein Machtspiel.

Umgang mit älteren Kollegen

Versucht man weg zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Die wissen nicht, was die da tun und lassen gute Mitarbeiter einfach gehen. Führung versucht nicht, die mit Gespräche und Angebote zu halten. Sind fehl am Platz, aber der Aufsichtsrat merkt das nicht.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Kommunikation war vor der neuen Führungsebene offener und ehrlicher. Jetzt wird nur geschleimt und hinter dem Rücken geredet

Gleichberechtigung

Nicht im diesen Unternehmen. Die frühere Führung hat seine alte Manschaft ins Boot geholt, da alle anderen unfähig wären. Am Ende bekommen die aber nichts auf die Kette, aber bekommen das hohe Gehalt und die Positionen werden hin und her geschoben.

Interessante Aufgaben

Die bei der Führungsebene schleimen gibt es interessante Aufgaben. Alle anderen sind nur die "doofen vom Dienst".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Idee, dass alle Boni zurück an die Mitglieder fließen, abzüglich der eigenen Kosten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jeder gegen jeden ist und die Geschäftsführung nichts dazu sagt

Verbesserungsvorschläge

Echter Change beginnt in der Geschäftsführung!

Arbeitsatmosphäre

Die Teams untereinander arbeiten nicht zusammen und nur gegeneinander. Um die Gunst der Geschäftsführung zu erhalten versucht jeder nur seinen eigenen Arbeitsbereich sauber zu halten und gegen andere zu treten.

Image

Man hört seinen Mitgliedern (nur denen die laut schreien) und auch kritischen Mitarbeitern nicht zu.

Work-Life-Balance

Ist OK, leider übertreiben einige Kollegen es und sind im Homeoffice nie erreichbar.

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Gehalt wird nach Nase bezahlt und oft nicht auf Basis einer Qualifikation.

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr vorhanden, jeder gegen jeden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird versucht auch ältere Mitarbeiter einzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Keine guten Vorgesetzten mehr vorhanden!
Alle die gut waren sind freiwillig weg gegangen oder degradiert worden.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Geschäftsführung kommuniziert nur das was sie will und was für sie zum eigenen Vorteil ist.
Es werden viele Berater eingekauft, die nur Geld kosten, anstatt Mitarbeiter einzustellen die für die Mitglieder etwas tun.
Ehemalige Abteilungsleitende hatten noch Ideen und kommunizierten diese offen und bereitwillig mit Ihren Teams

Gleichberechtigung

Wird nicht mehr gelebt, es werden nur noch die gefördert die nichts sagen

Interessante Aufgaben

Aufgabe ist sehr interessant und man konnte mit Hospitationen in den Mitgliedshäusern auch gute Einblicke in die praktische Krankenauswelt bekommen. Ehemalige Abteilungsleitende haben dies auch aktiv bei den eigenen Mitarbeitern unterstützt und eingefordert.