24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Schein, wenig Sein – Wertschätzung nur unter Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres, persönliches Betriebsklima mit starkem Zusammenhalt und Teamgeist.
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege für direkte Kommunikation.
Langfristige Orientierung und Beständigkeit, statt kurzfristigem Gewinnstreben.
Möglichkeiten für eigenverantwortliches Arbeiten und Mitgestaltung.
Angebote wie Obst, Wasser und Kaffee sorgen für Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt auf den ersten Blick familiär – allerdings nur, wenn man bereit ist, sich völlig für den Job aufzuopfern. Als Mitarbeiter fühlt man sich wertgeschätzt, jedoch in erster Linie von den Kollegen und nicht von den Vorgesetzten.
Es werden zwar regelmäßig Schulungen angekündigt oder gebucht, gerade fachspezifische Weiterbildungen finden jedoch selten wirklich statt. Die Führungsebene zeigt hier wenig Verbindlichkeit und teilweise auch mangelndes Führungsverhalten. Kritische Themen werden gerne ausgeblendet, während Anpassung und „Arschkriecherei“ eher belohnt werden als fachliche Leistung.
Die IT-Infrastruktur ist veraltet und funktioniert trotz externer Dienstleister nicht zuverlässig. Woran das liegt (internes Bottleneck?) bleibt unklar, das Problem spüren aber alle im Arbeitsalltag.
Positiv hervorheben kann man immerhin das Angebot an Obst, Wasser und Kaffee – leider ersetzt das keine verlässliche Prozesse, moderne Systeme oder faire Bezahlung. Apropos: Die Bezahlung ist im Vergleich schlecht, und selbst zugesagte Gehaltserhöhungen bleiben aus.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Führungskompetenz durch gezielte Führungskräfte-Entwicklung und mehr Verantwortungsbewusstsein.
Ehrliche und transparente Kommunikation, offen für Kritik und Probleme, anstatt diese auszusitzen oder zu ignorieren.
Verlässliche Umsetzung fachspezifischer Schulungen und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Modernisierung der IT-Infrastruktur, um reibungslose Abläufe sicherzustellen und technologische Engpässe zu vermeiden.
Förderung von echter Wertschätzung, die über reine Kollegialität hinausgeht, inklusive faire Bezahlung und gerechte Gehaltserhöhungen.
Beseitigung von „Arschkriecherei“-Kultur durch klare Leistungskriterien und transparente Beförderungsprozesse.
Stärkere Förderung der Work-Life-Balance durch realistische Arbeitsbelastungen und flexible Arbeitszeitmodelle
Arbeitsatmosphäre
Kollegen top, aber Führung schwach – Wertschätzung fehlt, Probleme werden ignoriert, Atmosphäre oft frustrierend.
Image
Nach außen hin so gut wie eben möglich.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist gegeben, mit Belastung, wenig Rücksicht, Ausgleich hängt stark vom Team statt vom Arbeitgeber ab.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, wird versprochen, wird von geredet das sie kommen dennoch bleiben sie aus, die wichtigen und bedeutungsvollen
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich, zugesagte Erhöhungen bleiben aus, Sozialleistungen sind minimal und wenig attraktiv.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team, Kollegen unterstützen sich gegenseitig und schaffen trotz allem ein familiäres Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten oft unprofessionell, fehlende Führungskompetenz, Probleme werden ignoriert, Anpassung statt Leistung zählt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind von veralteter IT, fehlender Struktur und schwacher Ausstattung geprägt – Obst und Wasser reichen nicht aus.
Kommunikation
Kommunikation ist intransparent, wichtige Infos fehlen oder werden übersehen, echte Offenheit gibt es kaum.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung offiziell vorhanden, in der Praxis jedoch oft von Sympathien und Anpassung statt von Leistung abhängig.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Aufgaben, jedoch fehlen klare Strukturen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, was schnell demotiviert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Interessante Möglichkeiten, der Faktor Mensch steht im Mittelpunkt.
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Kultur, dass der Mensch zählt, die Nachhaltigkeit die fokussiert wird, der Standort, Budgetversicherung, 100 % Zahlung vom D-Ticket, etc.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame IT-Infrastruktur.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen jährlich durchführen, Gehaltsabrechnung digital zur Verfügung stellen. BI-Lösung intensiver nutzen, indem mehr Datenquellen angebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene, entspanntes Klima. Das Arbeiten macht spaß, die Mitarbeiter werden gefordert und -fördert.
Image
Die schlechten Bewertungen hier auf der Plattform sind nicht nachvollziehbar.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit mit Gleitzeit die im Zeiterfassungssystem dokumentiert wird. Zudem wird hybrid gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Wenn etwas gebraucht wird, um sich weiterzuentwickeln, wird die Fortbildung bezahlt.
Gehalt/Benefits
Es kann immer besser sein, es gibt allerdings genügend Arbeitgeber die schlechter bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die AGL achtet sehr auf Nachhaltigkeit, der Faktor Mensch steht im Mittelpunkt.
Kollegenzusammenhalt
Sicherlich abhängig von der Person und dem Team. In meinem Team gab es einen starken Zusammenhalt, Bereichsübergreifen wird unterstützt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir ist nichts aufgefallen was negativ ist.
Vorgesetztenverhalten
Leider ein nicht unwesentlicher Faktor. Es kommt immer auf die direkte Führungskraft an. Mal passen die Rahmenbedingungen und mal passen sie nicht. Von Mikko-Management bis zu offenem vertrauensvollen zusammenarbeiten ist alles dabei.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist veraltet. Hier findet gerade ein Change statt, sodass es besser wird.
Kommunikation
Die AGL gibt sich viel Mühe mit der Belegschaft aktiv in den Austausch zu kommen. Es gibt eine monatliche MA-Veranstaltung in der die GF und Leitungsebene die Belegschaft über wichtiges informiert. Die Türen sind immer auf und die GF hat immer ein Ohr für die Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Eigentlich sind alle sind gleich, keiner wird bevorzugt. Notfalls kann man mit der GF über alles reden.
Interessante Aufgaben
Bei der AGL besteht die Möglichkeit sein Aufgabengebiet weitestgehend mitzugestalten. Es wird mit viel vertrauen gearbeitet, was jeden einzelnen auch dazu bringt sich einzubringen und die Gesellschaft voranzutreiben.
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Inhabergeführtes Unternehmen mit einer doch sehr familiären Atmosphäre.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Erreichbarkeit durch den ÖPNV
Familiäres Arbeitsumfeld
Echtes Interesse an den Mitarbeitern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts und die Verbesserungswünsche habe ich oben genannt.
Verbesserungsvorschläge
Einführungen von VWL
Möglichkeit zur Gehaltsumwandlung für einen Firmenwagen
Modernere Hardware
Firmentelefon für alle Mitarbeiter
Parkplätze
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich nicht alles Gold, was glänzt und es gibt auch Phasen, wo der Druck doch auch hoch ist, aber das Gesamtpaket passt.
Image
Ich denke, dass man hier noch am Image nach Außen arbeiten muss. Auch die Bekanntheit könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Man hat 2 Tage Home Office. Überstunden gibt es natürlich, aber es hält sich doch sehr im Rahmen.
Karriere/Weiterbildung
Ist halt ein KMU und Inhabergeführt. Da ist irgendwann Ende der Karriereleiter. Für mich persönlich im Vergleich zu einem Konzern mit den grenzenlosen Aufstiegsmöglichkeiten sicherlich schlecht, aber dafür ist mir das Familiäre wichtiger.
An Weiterbildungen wird von der Führungskraft gedacht, aber man muss sich halt auch ein wenig selber kümmern.
Gehalt/Benefits
Ich denke, dass die AGL hier im Branchendurchschnitt liegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein wichtiges Thema, aber da geht halt immer mehr.
Kollegenzusammenhalt
Top. Ich kann nichts bemängeln.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich gehöre selber schon zum älteren Semester und hier gibt es den einen oder anderen Kollegen, die auch in der Firma in die Rente gehen.
Vorgesetztenverhalten
Tadellos. Ich kann nichts bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer werden einzelne Büros relativ warm. In der IT ist lange wenig passiert und ist definitiv nicht mitgewachsen. Da passiert gerade eine Menge, aber es könnte sicherlich schneller gehen.
Ansonsten ist die Firma durch den ÖPNV sehr gut zu erreichen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen statt. Dort wird aus der Geschäftsführung und auch aus jedem Bereich berichtet. Zusätzlich gibt es einen Newsletter und die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr.
Gleichberechtigung
Wir haben Frauen in Führungspositionen und aus meiner (männlichen) Sicht ist das hier schon sehr gut.
Interessante Aufgaben
Zumindest in meiner Abteilung kommt keine Langeweile auf und noch habe ich meiner Abteilung wenig Routine erlebt.
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AGL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenes Ohr
Arbeitsatmosphäre
Einfach super
Work-Life-Balance
Ist spitze, sehr flexibel
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber, super freundliche Kollegen, gute benefits.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
der lockere Umgang
Verbesserungsvorschläge
Ihr seid wirklich toll
Arbeitsatmosphäre
es ist kein stress. Es wird auf vertraulicher basis gearbeitet
Image
kenne keinen der sich unwohl fühlt oder schlechtes sagt
Work-Life-Balance
gleitzeiten. homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
egal was wird von der firma gezahlt.
Gehalt/Benefits
Rundum Unfallversicherung. Zusätzliche Krankenversicherung. Spenditcard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
versucht größt möglich alles digital zu halten.
Kollegenzusammenhalt
unterstützung ist aufjedenfall da.
Umgang mit älteren Kollegen
da sind teilweise kollegen die über 10 jahre da sind.
Vorgesetztenverhalten
Sind wirklich sehr nett
Arbeitsbedingungen
komplette ausstattung. und wenn man was braucht wird es einem direkt besorgt
Kommunikation
jeden Monat ein Mitarbeiter. Das man jedes gesicht mal sieht.
Gleichberechtigung
es wird rücksicht auf einen genommen man wird nicht verglichen mit anderen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben meiner meinung nach sehr interessant.
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guter und vertrauenswürdiger Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit auf Leasing von Ipad, Handy+ E-Bike
- Gewinnausschüttung
- Kreitkarte mit einem monatlichen Betrag
- Geschenke zwischendurch
- lustige kleine Quizz mit einem Gewinn
- Sommer und Weihnachtsveranstaltungen
- Gesundheit der Mitarbeiter wird ernst genommen, bsp. Coaching fürs Ergonomische Sitzung, + Schulungen
auf die individuelle Wünsche der Mitarbeiter wird eingegangen.
es gibt keine Fehlerquote. Jeder kann Fehler machen
auf die Familien + Familienplanung wird Acht gegeben und mit Rücksicht angenommen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-keine Vermögenswirksame Leistung angeboten
-Kein gesondertes Weihnachtsgeld
-27 Urlaubstage für neue Kolleginnen, statt für alle 30
-Überstunden können nicht in Urlaubstage oder mehr Geld abgegolten werden
-veraltete Führung
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre zwischen den Kolleginnen ist gut. fast jeder ist privat auch miteinander befreundet und es wird nicht schlecht geredet. zumindest nicht offiziell in der großen Runde. jeder unterstützt jeden und es wird versucht neue Kolleginnen schnell mit einzubeziehen. bis jetzt klappt es gut. Bei 30 Frauen in der Abteilung sind einige zickerein nicht abzuhalten, allerdings klärt sich vieles innerhalb weniger Stunden.
Work-Life-Balance
2 Mal wöchentlich HomeOffice, Familienfreundlich. Viele Frauen mit Kindern, ohne ein Nachteil.
Während der Pandemie wurde uns ein Online Sportprogramm zu Verfügung gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast alles läuft Digital, Willkommens Geschenke für neue Kolleginnen und halbjährliche Geschenke für alle, immer nur aus recycelten Materialen.
Karriere/Weiterbildung
-wenn man sich gut anstellt, hat man die Möglichkeit sich auf kosten der AGL auch weiterzubilden
- derzeit viele Schulung rund um Weiterentwicklung
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wie oben beschrieben gut. Wir sind ein großes Team und jeder weiß, dass niemand auf halber Strecke liegen gelassen wird. Natürlich gibt es alteingesessene Kolleginnen die lieber ein 1 Mann Team wären. Aber in einem Großraumbüro geht das leider nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Derzeit nicht viele ältere Kolleginnen in der Abteilung, allerdings wird jeder gleichberechtigt.
Vorgesetztenverhalten
es werde realistische Ziele gesetzt. Sobald Entscheidungen gesetzt wurden, die die Mitarbeiter nicht nachvollziehen können, hat man die Möglichkeit nochmal darüber zu verhandeln.
Die Führung ist etwas veraltet, aber auf dem guten weg.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Lärmpegel dementsprechend hoch.
40 Stunden Woche
Moderne Arbeitsmittel fürs Büro und auch fürs Homeoffice.
Kommunikation
Wöchentliche Meetings innerhalb der Abteilung, Monatliches Meeting mit der gesamten Mannschaft und 2 mal im Jahr große Betriebsversammlungen außerhalb des Hauses.
Gehalt/Benefits
-Gehalt wird pünktlich gezahlt.
-Betriebliche Altersvorsoge
-Jobticket
-Kreditkarte der Monatlich mit einem bestimmten Betrag aufgeladen wird von der AGL
- Gewinnausschüttung
Gleichberechtigung
einige Quereinsteiger und viele Mitarbeiterinnen mit Kindern.
Interessante Aufgaben
Jeder hat Mitspracherecht wenn es um die eigene Arbeit geht. Jede Mitarbeiterin darf sein Arbeitsgebiet wechselt, wenn es einem nicht mehr Spaß macht.
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Im Vorstellungsgespräch wird der tolle und fortschrittliche Arbeitgeber vorgegaukelt...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
zentrale Lage
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen, Prozesse grundlegend neu aufbauen
Image
Unbekannte Butze
Work-Life-Balance
nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Davon haben die scheinbar noch nichts gehört
Gehalt/Benefits
Gemessen an der erwarteten Arbeitsleistung miserabel
Kollegenzusammenhalt
Durch Führungsriege untergraben
Vorgesetztenverhalten
GF z.T. mit großen Wissenslücken
Kann sich verbal gut verkaufen, allerdings steckt dahinter nur heiße Luft
Mehr Schein als Sein...
Interessante Aufgaben
Nur in den Augen der GF...
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Interessante Aufgaben. Spannende Zukunft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Hannover gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sehr schnell reagiert. Insbesondere für Familien wurden von Anfang an und sehr flexibel Home Office Lösungen eingeführt. Die Geschäftsführung war sehr umsichtig und vorausschauend.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hier gibt es keine Kritikpunkte. Für ein Unternehmen in dieser Größe wurde umsichtig, schnell reagiert und auch einiges Geld in die Hand genommen, um für jeden eine Lösung zu schaffen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Alles vorhanden und es wird versucht die Situation immer weiter zu verbessern. Alles top.
Interessante Aufgaben
Es hängt von jedem Einzelnen ab, inwieweit man sich einbringen möchte. Die GF ist offen für Vorschläge und unterstützt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Corona-Krise
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurden schnellstens Home-Office-Plätze eingerichtet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Furchtbar - Das Arbeitsklima war die Hölle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Hannover gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld verdienen, aber das Geld nur an die oberste Etage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere. Sorgt für eine furchtbare Stimmung
Verbesserungsvorschläge
Einfach alles abreißen, Führungsriege tauschen und alles neumachen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 25 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AGL Activ Services durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden AGL Activ Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 25 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 25 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AGL Activ Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.