Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGOR die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Meetings zu fachlichen aber auch übergeordneten Themen statt. Man hat zu keinem Zeitpunkt das Gefühl außen vor zu sein, sondern jeder/jede wird mitgenommen.
Der kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Neue KollegInnen finden jederzeit Unterstützung, komplexe Aufgaben werden gemeinsam bewältigt.
Work-Life-Balance ist hervorragend! Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen und Arbeitszeiten können, wenn erforderlich, flexibel gestaltet werden. Kurzfristig einen Arzttermin wahrnehmen? Kein Problem! Flexibel Urlaub nehmen, weil die Geburt der Tochter ansteht? Selbstverständlich!
Der Umgang der Vorgesetzten mit den MitarbeiterInnen ist vorbildlich und sogar als freundschaftlich zu beschreiben. Man hat nie das Gefühl in auch mal schwierigen Situationen im Arbeitsalltag allein gelassen zu werden. Entscheidungen sind nachvollziehbar und wenn einmal nicht, wird darüber gesprochen.
Beschäftigte haben die Möglichkeiten Ideen einzubringen und neue Felder zu bespielen, wenn denn für das Unternehmen sinnvoll und nachvollziehbar. Jede/jeder bekommt den Freiraum sich zu spezialisieren und persönliche Stärken zu kultivieren.
Ausgezeichnetes Betriebsklima und flache Hierarchie. Vorgesetzte geben sich große Mühe und sorgen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre.