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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin seit einiger Zeit für die AGOR tätig und kann nur Positives berichten. Das Unternehmen ist modern und legt großen Wert auf Flexibilität, was sich besonders in der Möglichkeit des Home-Office zeigt. Die flexible Home-Office-Regelung ermöglicht eine hervorragende Work-Life-Balance, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Besonders schätze ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt. Das Team ist großartig, die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß und man spürt, dass wir alle an einem Strang ziehen. Es wird viel Wert auf Vertrauen gelegt, ...
Sehr wertschätzend und auch immer für einen da
Team-Spirit. Man wird nicht geköpft wenn man mal Fehler macht.
Home-Office so viel man möchte, Projekte (Kundenseitig), wenig Kontrolle
Team, Aufgabenbereich, Vertrauen der Geschäftsführung, Eigenverantwortliches Arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt nichts negatives
Gehalt, "Strukturen", Geläster, Benefits, nicht eingehaltene Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
gibt es für mich keine
Nachlesen, wie man ein junges dynamisches Team im Jahre 2021 führt. Auf das Team hören nicht auf Einzelne Personen. Professionelles Auftreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AGOR ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeit war sehr angenehm. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass man zu viel von mir verlangt oder meine Freizeit darunter leider
auch hier super man hat viele möglichkeiten auch Homeoffice oder Workcation.
Top! Hier habe ich gelernt, was es heißt Urlaub zu haben und nicht ständig auf das Diensthandy zu gucken. Im Gegenteil Diensthandy ist aus und wird auch so verlangt. Ein Muss ständig erreichbar zu sein kann ich nicht bestätigen. Offene Kommunikation und Wünsche mit den Vorgesetzten sind notwendig. Bisher ließ sich alles regeln.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Dem/Der MitarbeiterIn wird es freigestellt von wo er/sie arbeitet. Egal ob von Zuhause oder im neuen Büro im Herzen Frankfurts. Im Urlaub und bei Krankheit wird darauf geachtet, dass sich der/die ArbeitnehmerIn entsprechend erholt und die Dienstgeräte ausgeschaltet sind.
Es ist möglich im Home Office zu arbeiten. Es wird zudem nicht erwartet 24/7 erreichbar zu sein. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass je nach Sachverhalt auch mal länger gearbeitet werden muss. Dies ist jedoch ein üblicher Umstand in der Beratung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGOR ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Deutlich unter Marktdurchschnitt. Führungspersonal vergleicht in Gehaltsverhandlungen stets den eigenen Berufsanfang vor 15 Jahre. Dass sich der Markt gewandelt hat wird nicht berücksichtigt. Keine Benefits außer Kaffee Obst und vor Corona Fitnessstudio
Wer lange dabei ist und guten Draht hat kommt etwas nach oben im Gehalt oder kann sich bestimmte Extras dazu verhandeln. Alle Ehemalige haben nachher deutlich mehr.
Stark davon abhängig wie gut man verhandelt, es gibt deutliche Unterschiede. Die Lage am Arbeitsmarkt gibt mehr her.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es sind keine echten Möglichkeiten vorhanden.
Sehr gut durch regelmäßige Schulungen
Karriere ist hier nicht möglich. Wenn man etwas lernt, dann Erfahrung und Wissen im positiven wie im negativen Sinne. Leitungspositionen sind besetzt bei der Größe des Unternehmens.
Nach diverser Umstrukturierungen festgefahren. Vorher sehr gut gewesen. Mitarbeiter in dieser Branche jahrelang auf einer Position zu halten ist ein no go. Außer interner Schulungen (1-2 Stunden) und externen Gästen - nichts.
Es gibt viele interne Meetings die zur Wissensvermittlung genutzt werden. Außerdem werden auch externe Weiterbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AGOR schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting