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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Betriebsklima, Kollegialer Zusammenhalt (Vorgesetzte eingeschlossen), Herausragende Flexibiliät (nicht nur auf dem Papier, sondern tatsächlich gelebt), Offene Fehlerkultur.
Ich bin seit einiger Zeit für die AGOR tätig und kann nur Positives berichten. Das Unternehmen ist modern und legt großen Wert auf Flexibilität, was sich besonders in der Möglichkeit des Home-Office zeigt. Die flexible Home-Office-Regelung ermöglicht eine hervorragende Work-Life-Balance, was mir persönlich sehr wichtig ist.
Besonders schätze ich das Arbeitsumfeld und den Kollegenzusammenhalt. Das Team ist großartig, die Zusammenarbeit macht wirklich Spaß und man spürt, dass wir alle an einem Strang ziehen. Es wird viel Wert auf Vertrauen gelegt, ...
Sehr wertschätzend und auch immer für einen da
Home-Office so viel man möchte, Projekte (Kundenseitig), wenig Kontrolle
Team-Spirit. Man wird nicht geköpft wenn man mal Fehler macht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
gibt nichts negatives
Gehalt, "Strukturen", Geläster, Benefits, nicht eingehaltene Versprechen.
Verbesserungsvorschläge
gibt es für mich keine
Nachlesen, wie man ein junges dynamisches Team im Jahre 2021 führt. Auf das Team hören nicht auf Einzelne Personen. Professionelles Auftreten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von AGOR ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Work-Life-Balance ist hervorragend! Es wird Rücksicht auf das Privatleben genommen und Arbeitszeiten können, wenn erforderlich, flexibel gestaltet werden. Kurzfristig einen Arzttermin wahrnehmen? Kein Problem! Flexibel Urlaub nehmen, weil die Geburt der Tochter ansteht? Selbstverständlich!
Die Arbeit war sehr angenehm. Ich habe nie das Gefühl gehabt, dass man zu viel von mir verlangt oder meine Freizeit darunter leider
auch hier super man hat viele möglichkeiten auch Homeoffice oder Workcation.
Arbeitszeiten können selbst eingeteilt werden. Dem/Der MitarbeiterIn wird es freigestellt von wo er/sie arbeitet. Egal ob von Zuhause oder im neuen Büro im Herzen Frankfurts. Im Urlaub und bei Krankheit wird darauf geachtet, dass sich der/die ArbeitnehmerIn entsprechend erholt und die Dienstgeräte ausgeschaltet sind.
Es ist möglich im Home Office zu arbeiten. Es wird zudem nicht erwartet 24/7 erreichbar zu sein. Jedoch muss man sich bewusst sein, dass je nach Sachverhalt auch mal länger gearbeitet werden muss. Dies ist jedoch ein üblicher Umstand in der Beratung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGOR ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer lange dabei ist und guten Draht hat kommt etwas nach oben im Gehalt oder kann sich bestimmte Extras dazu verhandeln. Alle Ehemalige haben nachher deutlich mehr.
Deutlich unter Marktdurchschnitt. Führungspersonal vergleicht in Gehaltsverhandlungen stets den eigenen Berufsanfang vor 15 Jahre. Dass sich der Markt gewandelt hat wird nicht berücksichtigt. Keine Benefits außer Kaffee Obst und vor Corona Fitnessstudio
Stark davon abhängig wie gut man verhandelt, es gibt deutliche Unterschiede. Die Lage am Arbeitsmarkt gibt mehr her.
Durchschnittlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungs- und Schulungskosten werden komplett übernommen. Jede/jeder hat die Möglichkeit ihren/seinen persönlichen Weg zu finden und einzuschlagen.
Es sind keine echten Möglichkeiten vorhanden.
Sehr gut durch regelmäßige Schulungen
Karriere ist hier nicht möglich. Wenn man etwas lernt, dann Erfahrung und Wissen im positiven wie im negativen Sinne. Leitungspositionen sind besetzt bei der Größe des Unternehmens.
Es gibt viele interne Meetings die zur Wissensvermittlung genutzt werden. Außerdem werden auch externe Weiterbildungen gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGOR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet AGOR besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGOR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGOR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
AGOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGOR
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting