Prozess entspricht der Beschreibung auf der Seite
Verbesserungsvorschläge
Es ist nicht empfehlenswert die Entscheidung über die Kandidaten lediglich der Personalabteilung zu überlassen.
Viele Fachfragen können nicht richtig beantwortet werden, obwohl genau der Erstkontakt so wichtig ist.
Auch gut vorbereitete Personaler können sich nicht die Besonderheiten aller Stellen beschreiben - das kam mir etwas unprofessionell vor. Nach dem Motto (erfundenes Beispiel, um den Gesprächsverlauf zu simulieren) : "Wir suchen einen Koch - Sind Sie bereit auch zu braten und abzuschmecken? Und wir sind eine besondere Küche, bei uns wird es nämlich heiß und laut". Und dann stellt sich die Frage - weiß die Firma wen sie sucht? Viele Sachen, die als besondere Tätigkeiten dargestellt waren, waren selbstverständlich für einen "Koch".
Außerdem können diese "Psychofragen" nach Familie und Träumen eher abschreckend und unprofessionell wirken.
Bewerbungsfragen
- Was ist Familie für Sie? Wie agieren Sie, wenn Sie in einer stressigen Situation agieren.
- Warum erzählen Sie nichts persönliches über Ihre Eltern oder Familie?
- Sind Sie bereit etwas Neues zu lernen?
- Gründe für den Wechsel? Fragen zur Einarbeitung und wie sie in anderen Unternehmen ablief? Warum habe ich mich für den Beruf interessiert.
- Wenn Ihre Angehörigen Sie beschreiben müssten, was würden Sie über Sie sagen?