23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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23 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannender Job, entspannte Kollegen und zur erfrischenden Abwechslung mal kein Obstkorb :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite remote für das Unternehmen, fühle mich aber genauso integriert, als wäre ich vor Ort.
Work-Life-Balance
Ich habe noch nie für einen Arbeitgeber gearbeitet, der das Thema Remote-Arbeit mit soviel Vertrauen angeht.
Karriere/Weiterbildung
Dieser ganze Job ist eine fortwährende Weiterbildung, was ich sehr positiv finde.
Arbeitsbedingungen
Remote, zu Hause, mit genügend Kaffee in der Nähe, ohne Obstkorb. Könnte besser nicht sein. Aber wer ins Büro muß, den erwarten tolle Kollegen (nein, ich werde nicht dafür bezahlt).
Kommunikation
Unkompliziert, entspannt und persönlich.
Gleichberechtigung
Ich wüsste nicht, dass das bei uns überhaupt ein Thema ist.
Interessante Aufgaben
Als ich hier angefangen habe, hatte ich das Gefühl recht solides Wissen mitzubringen, um den Job zu erledigen. Tatsächlich lerne ich nach nunmehr zweieinhalb Jahren immer noch viel Neues. Das ist, unabhängig von EINER interessanten Aufgabe, super spannend.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
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Selbstverliebte Familienführung in der eigenen Blase - kontrollierend, rückständig, ohne echte Leadership-Qualitäten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein deutschlandweit verteiltes, eingeschworenes Team, was engagiert einen Beitrag zur Digitalisierung leistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es bedarf eines besonderen Schlags von Mitarbeiter, der sich mit den Eigenarten der Führung und der besonderen Arbeitsweise rund um ihr Produkt arrangieren kann. Alle anderen sorgen für eine hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist gefangen in den (Un-)Fähigkeiten der Führungsfamilie, die das durch Selbstüberschätzung verdrängt. Gefangen im Tagesgeschäft und Überlebenskampf ist es leider unwahrscheinlich, dass sich daran grundlegend etwas ändert.
Arbeitsatmosphäre
Viele Prozesse sind auf die Vorlieben der Führungspersonen ausgelegt, nicht zeitgemäß, und im eigenen Produkt implementiert. Das ist oft umständlich und man fühlt sich ständig beobachtet. Kritik am Status Quo wird nicht gerne gesehen.
Image
Die Firma dümpelt seit vielen Jahren so vor sich in, der große Erfolg will sich nicht einstellen. Es gibt wohl immer wieder Initiativen der Führungsriege, was dann aber an derselben scheitert, da kein Rat von Extern eingeholt wird.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden genau kontrolliert und eingehalten.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da kein Wachstum. Mitarbeiterentwicklung nur in Eigeninitiative.
Gehalt/Benefits
Marktübliche Vergütung und Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Der Umgang ist freundlich und kollegial.
Umgang mit älteren Kollegen
Gesunde Mischung aller Altersklassen
Vorgesetztenverhalten
Der Führungszirkel besteht aus einer Familie, deren (leider oft antiquierten) Vorstellungen man sich zu unterwerfen hat. Verbesserungsvorschläge werden als unangemessene Kritik gewertet und abgeschmettert. Die Vorgesetzen mögen in Sachgebieten fähig, teils vielleicht sogar technisch brilliant sein, besitzen aber kaum Führungsqualitäten. Es gibt kein Lob, wenig Selbstkritik, aber man schlägt sich gerne auf die Brust, wie toll das eigene Produkt doch ist.
Arbeitsbedingungen
Home-Office mit Standard-Ausstattung. Das Büro ist alt und ohne Klimaanlage.
Kommunikation
Es herrscht ein offener Umgangston. Unerwünschtes Feedback wird aber zurückgewiesen und angekreidet.
Interessante Aufgaben
Im Kampf mit dem einzigen Produkt zu bestehen ist vieles über die Jahre liegengeblieben. Alte Funktionen werden selten abgekündigt, um Bestandskunden nicht zu verprellen. Viele Techniken sind Eigenentwicklungen. Ein Spagat zwischen uralten Komponenten und modernen Entwickungen wie KI usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeiten bei der agorum® macht Spaß und Freude. Ziele werden klar kommuniziert und vermittelt und man merkt, dass alle Kollegen zusammenhalten und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Die offene Unternehmenskultur und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und entspricht genau dem, was ich mir unter einem super Arbeitgeber vorstelle. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, kannte ich so bisher noch nicht. Man wird direkt von Anfang an als vollwertiger Mitarbeiter in Projekte mit eingebunden und macht auch zu Beginn keine "Schubladenaufgaben". Auch in Situationen, in welchen etwas nicht ganz glatt läuft, kann man immer mit den Vorgesetzten über alles sprechen! Ich kann jedem empfehlen sich bei der agorum® zu bewerben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist 1a mit Sternchen. Man lacht miteinander, man tauscht sich aus, man spricht über Privates. Alles so wie es sein sollte!
Image
Durch das Kundenfeedback würde ich sagen, stimmt das Image mit der Realität überein
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance passt, sodass sowohl private als auch berufliche Termine unter einen Hut gebracht werden können. Es gibt immer ein offenes Ohr für einander und auch bei privaten Terminen, welche nicht zu verschieben sind oder sich teilweise tagsüber am besten wahrnehmen lassen, gibt es immer eine Lösung, ohne dass man ein schlechtes Gefühl haben muss.
Karriere/Weiterbildung
In regelmäßigen Gesprächen werden die Weiterbildungsmöglichkeiten offen aufgezeigt und besprochen.
Gehalt/Benefits
Die Rahmenbedingungen und Mitarbeiter-Benefits stimmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Abteilungen untereinander arbeiten alle zusammen an einem Ziel und unterstützen sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
An dem Verhalten der Vorgesetzten gibt es nichts auszusetzen. Es findet generell eine Kommunikation auf Augenhöhe statt und in Momenten, in welchen ein Vorgesetzter seiner Rolle nachkommen muss, ist auch dieses Verhalten herausragend.
Kommunikation
Die Kommunikation ist klar und direkt. Es werden alle Unternehmenserfolge und Ereignisse klar und offen kommuniziert, sodass man weiß woran man ist. Bei unterschiedlichen Meinungen zu Themen, werden diese umgehend besprochen und kommuniziert, sodass alle Parteien wissen, woran man ist.
Interessante Aufgaben
Die durchzuführenden Aufgaben wechseln sich häufig von der Fachlichkeit ab. Durch unterschiedliche Prozesse in Unternehmen ist die Umsetzung der Projekte und Anforderungen immer unterschiedlich. Es muss sich in neue Umgebungen hinein gedacht werden und maßangefertigte Lösungen für den Kunden gefunden werden. Es macht Spaß!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Interessantes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen sind top!
Verbesserungsvorschläge
Eine klar definierte Strategie wählen und über einen längeren Zeitraum durchführen
Arbeitsatmosphäre
Manchmal leider angespannt, weil eine klare Strategie nicht erkennbar ist.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Es ging sehr schnell und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird, da man nicht lange auf eine Antwort warten muss. Man bekommt sofort eine Rückmeldung über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Work-Life-Balance
100% Remote-Stelle.
Kommunikation
Sehr schnelle und transparente Kommunikation.
Gehalt/Benefits
Wunschgehalt wurde respektiert.
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Die agorum Software GmbH würde ich uneingeschränkt jeder Person in meinem Umfeld empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du dich für agorum Software GmbH als Arbeitgeber interessierst, sollte dir folgendes bewusst sein:
Bist du ein Macher? Wenn ja, ist das genau der richtige Arbeitgeber für dich. Man ist unglaublich offen für Veränderungen und Verbesserungen, verschließt sich nicht. Wenn du etwas bewegen willst, dann kannst du das hier tun.
Wenn du dich aber in einem großen Team "verstecken" und in der Masse untergehen willst, ist agorum der falsche Arbeitgeber für dich. Jeder im Unternehmen macht einen tollen Job und man ist auf jede helfende Hand angewiesen. Mitläufer fallen schnell auf und können nicht durchgehend von den Teamkollegen ausgeglichen werden. agorum ist ein klassisches kleines Mittelständisches Unternehmen mit unglaublich viel Potenzial. Hier kann man sowohl persönlich als auch karrieretechnisch wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich tolle Kollegen, die einen super schnell im Team aufgenommen haben. Jeder Arbeitstag hat Spaß gemacht.
Work-Life-Balance
Sehr viel Verständnis für spontane Themen, die mit Kindern eben aufkommen können. Urlaub nehmen ist natürlich je nach Teamgröße etwas schwieriger zu koordinieren, man ist aber sehr bemüht es jedem recht zu machen und fair zu bleiben (bedingt durch die Unternehmensgröße). HR achtet sehr darauf, dass die geleisteten Stunden im Rahmen bleiben und greift frühzeitig ein, wenn das Arbeitszeitkonto zu weit im Plus ist (bereits ab 10 Stunden im Plus). Weiterhin hat HR auch den Urlaubsanspruch immer im Blick und geht proaktiv auf die MA zu, wenn der Urlaub noch nicht genommen bzw. eingeplant ist.
Kollegenzusammenhalt
Einfach ein tolles Team, über alle Abteilungen und Positionen hinweg
Vorgesetztenverhalten
Klare Kommunikation der Vorgesetzten, Entscheidungen werden transparent getroffen und sind nachvollziehbar. Wenn man gewisse Entscheidungen aus der eigenen Perspektive heraus nicht versteht, kann man jederzeit nachfragen und bekommt es tatsächlich offen und transparent dargelegt. Kein Verstecken hinter Floskeln oder "Geheimnistuerei".
Arbeitsbedingungen
Top Hardware sowohl im Büro als auch fürs Homeoffice. Alles was man für seine Arbeit benötigt, wird einem auch gestellt.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen, direkt und ehrlich.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer überpünktlich, aus meiner Sicht überdurchschnittlich
Interessante Aufgaben
Unheimlich spannendes Gebiet aufgrund der Open-Source Ausrichtung. Man bekommt sehr viele Einblicke in ganz unterschiedliche Branchen und Ausrichtungen. Jeder Fall und jeder Kunde ist anders. Der Kunden- und Interessentenstamm reicht von kleinen Unternehmen mit < 10 MA bis hin zu großen Unternehmen mit 5000+ MA. Weiterhin spannende Aufgaben im Partnerbereich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Unprofessionell und unfair
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Kita Zuschuss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführerinnen sind Töchter des Gründers. Sie haben nie eine Schulung in Mitarbeiterführung erhalten und das zeigen sie jeden Tag.
Vor Antritt meiner Stelle wurden Aufgaben besprochen und Arbeitszeiten festgelegt. Zeitlich bin ich, weil ich ein Kind habe, nur eingeschränkt flexibel.
Nachdem ich dann angefangen hatte, stellte sich schnell heraus, dass die Aufgaben nicht klar waren. Ist ja auch in Ordnung. Dinge verändern sich manchmal. Aber die Aufgaben veränderten sich gefühlt täglich.
Die Einarbeitung sollte größtenteils durch eine der Geschäftsführerinnen stattfinden, die jedoch zunächst erst 3 Wochen später Zeit hatte. Auf mein Drängen hin fanden dann doch vorher schon Termine statt, die jedoch nur teilweise oder gar nicht eingehalten und ausnahmslos verkürzt wurden.
Ein weiterer Kollege sollte einen kleineren Teil der Einarbeitung übernehmen. Hier fanden Termine statt und auch die Themen brachten mich weiter.
Dennoch musste ich mich täglich dafür rechtfertigen, warum ich noch keine eigenen Themen übernommen hatte, obwohl eben nicht klar war, was ich übernehmen sollte und obwohl keine Einarbeitung in diese Themen stattfand. Die Ansprache hierzu fand durch die GF statt, die selbst keine Zeit für eine Einarbeitung hatte und dies auf wirklich unfreundliche, herablassend Art und Weise.
Gleichzeitig wurde mir nach Antritt meiner Stelle mitgeteilt, dass ich die Stelle mit einer anderen Kollegin teilen würde. Was mir vorher nicht bekannt war, obwohl diese Kollegin bereits länger im Unternehmen war. Das Teilen bedeutete, dass immer eine von uns beiden vor Ort im Büro sein musste. Mit mir wurde im Vorfeld zwei Tage Homeoffice und zwei Tage vor Ort vereinbart. Natürlich nicht schriftlich. Heute ärgere mich, dass ich auf diese Masche reingefallen bin... Bisher konnte ich Arbeitgebern immer vertrauen... Jedenfalls waren die Arbeitszeiten im Homeoffice so abgestimmt, dass ich die Betreuung meines Kindes sicherstellen konnte. Kaum hatte ich im Unternehmen angefangen, wurden meine 2 Tage Homeoffice auf 1 Tag gekürzt, sodass ich auch die Kindergartenzeiten nicht mehr einhalten konnte. All dies war dem Arbeitgeber bekannt.
Dann kamen plötzlich Forderungen, dass ich durchgehend vor Ort sein muss, wenn die Kollegin frei hat. Auch dies war im Vorfeld nicht besprochen und konnte ich so nicht leisten.
Insgesamt muss man sagen, dass hier eine Schulung der Führungskräfte oder sogar eine unabhängige Einschätzung, ob diese überhaupt für eine solche Aufgabe, geeignet sind, dringend durchgeführt werden sollte. Außerdem sollte sich das Unternehmen an Zusagen halten, die getroffen werden und nicht alles ohne Rücksicht umwerfen.
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen und tatsächlich nur warnen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte sich über Aufgaben und Arbeitszeiten Gedanken machen, bevor der Mitarbeiter anfängt und nicht hinterher jeden Tag die Meinung zu möglichen Aufgaben ändern und die im Vorfeld besprochenen Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die persönliche Situation verändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Work-life-Balance, nur work-hard-Mood
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktuation, wenig Sozialleistungen, keine gute Arbeitsatmosphäre, Selbstüberschätzung seit 20 Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüro mit lauten Lärmpegel: laute und stundenlange Telefonate parallel, Küchen-Lärm wie Kaffeemühle, Wasserkocher und Geschirrspüler oder einzelne Team-Meetings direkt im Großraumbüro, während andere nebendran arbeiten. Konzentriertes Arbeiten sieht anders aus!
Image
Die Firma feiert sich selbst für Dinge, die als selbstverständlich gelten sollten. Um negative Bewertungen auszugleichen, werden alle dazu aufgerufen, eine gute Bewertung abzugeben.
Work-Life-Balance
Auf den ersten Blick denkt man, dass man viel Freiheit hat: Homeoffice und flexible Arbeitszeiten. Der Schein trügt leider.. Wer zu "oft" im Homeoffice ist, verliert das Ansehen oder das entgegengebrachte Vertrauen. Die Erwartungshaltung ist, dass man immer erreichbar sein muss. Auch wenn man seinen Tag um 6 Uhr beginnt, wird erwartet, dass man um 18 Uhr erreichbar ist oder noch kurzfristig etwas bis zum nächsten Tag umsetzen muss.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegschancen, keine Fach-Weiterbildung, keine Networking-Events, keine Fach-Seminare, kein Teambuilding.
Gehalt/Benefits
Gehalt im unteren Durchschnitt und nur 25 (!) Urlaubstage! Für Krankheitstage besteht keinerlei Verständnis und krank lässt es sich auch im Homeoffice arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Verständnis oder Werte für die Umwelt. Bevor man vorhandenes Material wiederverwendet, wird lieber direkt neu gekauft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt einen festen Kern (unter anderem Familienmitglieder) die zusammenhalten. Der Rest hat es schwer. Wenn es um Zahlen oder Erfolge geht, versucht jeder fremde Lorbeeren zu ernten und wenn es um Fehler geht, zeigt man gerne mit dem Finger auf andere. Das Programm der Firma sorgt auch dafür, dass jede Person in der Firma alles lesen kann: Mails, toDos, Dokumente, etc. Dadurch wird man ständig beobachtet und bekommt ständig Feedback und Kritik zu seiner Arbeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Keine klare Struktur, Philosophie wird selbst nicht vorgelebt, chaotische Führung, unprofessionelles Verhalten, sprunghafte Entscheidungen, keine Transparenz für Entscheidungen, ständige Kontrolle von delegierten Tätigkeiten. Jede Mail, jede Notiz, jedes Dokument wird gelesen und verfolgt. Gerne auch mal mit anderen Personen ohne dein Wissen diskutiert.
Arbeitsbedingungen
Große, laute Räume und keine Klimaanlage
Kommunikation
Sehr chaotische Kommunikation und definitiv nicht auf Augenhöhe. Wichtige Informationen werden oft nur zufällig angesprochen. Vorgaben und Pläne werden fast täglich geändert.
Gleichberechtigung
Sehr konservative Einstellung
Interessante Aufgaben
Daily Routine.. Aber natürlich wird erwartet, dass man sich selbst die Aufgaben sucht: immer schneller, immer besser, usw. Leider nicht fortschrittlich, sondern man macht immer alles wie bisher.. Immer die gleichen Themen im Blog und den Webinaren. Das Produkt entwickelt sich nur schleppend weiter und sieht nach wie vor aus wie Windows 95.
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Für Personen welche zurückstecken wollen und auf Entwicklungsmöglichkeiten verzichten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir hat der Mitarbeiterzusammenhalt als auch das Potential des Produktes agorum core gefallen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
Arbeitsatmosphäre
agorum core ist ein System innerhalb welchem man alle Informationen eines Betriebes strukturiert sammeln und zur Verfügung stellen kann. Da das System intern für 90% der täglichen Arbeit genutzt wird steht vor allem im Vordergrund, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, auf jegliche Information (Email, Dokument etc.) eines jeden anderen zuzugreifen. Leider sorgte dieser Vorteil auch dafür, dass ich häufig empfand mich rechtfertigen zu müssen und mich beobachtet gefühlt habe.
Ich hatte den Eindruck, dass eine Erwartungshaltung dauererreichbar zu sein herrscht.
Termine werden häufig ohne konkrete Agenda oder Zielsetzung festgelegt, was mich verunsichert hat und dadurch war die Wahrscheinlichkeit hoch meine eigenen gesetzten Arbeitspläne zu kreuzen.
Das Telefon empfand ich als sehr störend in meinem Arbeitsalltag, insbesondere dann wenn Telefondienste der Zentrale spontan mit übernommen werden sollten.
Image
Meiner Auffassung nach stand agorum als Betrieb lange Zeit nach extern für Individualität und Verlässlichkeit. Nach intern für Zielstrebigkeit, Zusammenhalt und Arbeitseifer. Dies hat sich meines Erachtens jedoch im Laufe der Zeit geändert.
Work-Life-Balance
Ich musste mein Privatleben oft nach der Arbeit ausrichten. Leider empfand ich dies auch so als Erwartungshaltung seitens der Geschäftsführung. Krankenstände oder Urlaub empfand ich nicht als erholend da sich die Arbeit währenddessen staut. Ich konnte auch deswegen und wegen dem vorgegebenen Arbeitspensum oft meinem eigenen Qualitätsanspruch nicht gerecht werden und musste dies in Überstunden nachholen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte keine konkrete Angebote zur Weiterenwicklung oder proaktive Personalentwicklung wahrnehmen.
Gehalt/Benefits
Wenn ich mein aktuelles Gehalt und auch den Branchendurchschnitt vergleiche, so war es als unterdurchschnittlich zu bewerten.
40h Woche
Zeitkonto mit -/+16h
25 Tage Urlaub (diese waren nicht verhandelbar)
In meinen Augen war die Zeiterfassung noch nicht ausgereift und führte zu Fehlern
Kinderbetreuungszuschuss (Höhe unbekannt)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir waren keine Angebote oder Inhalte zur Gesundheitsförderung, Unternehmenskultur oder Mitarbeiteraktivitäten bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte keine Feedbackgespräche. Wir wollten dies als Kollegium einführen und haben einen Vorschlag zur Unternehmenskultur erarbeitet. Dieser wurde leider nur zur Kenntnis genommen, ohne weiter darauf einzugehen.
Ich habe versucht herauszufinden wo ich mich in der Firma weiterentwickeln kann und deswegen versucht das Gespräch zu suchen. Mein Anliegen blieb leider unbeantwortet.
Mir war unklar, ob und in welcher Form es Personalgespräche gibt, da diese durch keine Vorgesetzten ausgemacht wurden. Ich hätte mir konkrete Ziele, Erwartungen und Entwicklungsgespräche gewünscht.
In vielen Situationen war ich mir unklar, wie ich handeln soll, da es sich um Entscheidungen für Vorgesetzte gehandelt hat. Ich habe dann Rat bei diesen gesucht. Die Gespräche empfand ich als nicht zielführend und musste dann nach bestem Wissen und Gewissen handeln.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit dem Wichtigsten zum Arbeiten (auch im Home Office) ausgestattet. Es entspricht dem Standard.
Es werden gekühlte Getränke und Kaffee zur Verfügung gestellt.
eine Duschmöglichkeit besteht, wenn man mit dem Fahrrad kommt.
es gibt eine Garage für das Unterstellen von Fahrrädern
es gibt Firmenparkplätze firekt vor dem Gebäude
im Sommer ist ein Arbeiten vor Ort kaum möglich. Das Gebäude kühlt nicht aus und man hat bereits morgens um 9 Uhr über 25 Grad. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden.
Teambuilding Maßnahmen wurden keine durchgeführt.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist in Ordnung, allerdings ist der Standort als solches nicht attraktiv.
Bäcker, Metzger und McDonalds in unmittelbarer Nähe. Andere Möglichkeiten sich schnell etwas zu essen zu besorgen gibt es nicht.
Kommunikation
Ich war öfter damit konfrontiert in persönlichen Unterhaltungen oder allgemeinen Mitteilungen Wiedersprüche versuchen zu verstehen. Zum Teil fehlten mir wichtige Informationen oder Zusammenhänge, welche nicht kommuniziert wurden oder noch nicht beschlossen wurden.
Die Personalabteilung bemüht sich die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung zu zentralisieren. Bei mir entstand hierbei in einigen Situationen der Eindruck, dass man entweder seitens Geschäftsführung keine direkte Kommunikation wollte oder sich in Personalangelegenheiten im direkten Austausch schwer getan hat.
Gleichberechtigung
Ich war nicht in der Lage nachzuvollziehen, inwiefern mein Gehalt intern zu vergleichbaren Stellen ist und auch nicht welche Voraussetzungen gelten um Benefits zu bekommen (Dienstwagen, Diensthandy, etc.)
Interessante Aufgaben
Der Aufgabenberich eines einzelnen nach extern kann sehr unterschiedlich und entsprechend auch herausfordernd und interessant sein.
Interne Aufgabenbereiche wären viele vorhanden, welche für eine persönliche Weiterentwicklung auch geeignet und damit auch interessant wären.
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Schwieriger Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei agorum Software GmbH in Ostfildern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...dauernd kündigen Mitarbeiter oder man wird gekündigt.
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommuniziern, viele Entscheidungen sind für die Arbeitnehmer nicht nachvollziehbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird agorum Software durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 71% der Bewertenden würden agorum Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich agorum Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.