Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWenn du dich für agorum Software GmbH als Arbeitgeber interessierst, sollte dir folgendes bewusst sein:
Bist du ein Macher? Wenn ja, ist das genau der richtige Arbeitgeber für dich. Man ist unglaublich offen für Veränderungen und Verbesserungen, verschließt sich nicht. Wenn du etwas bewegen willst, dann kannst du das hier tun.
Wenn du dich aber in einem großen Team "verstecken" und in der Masse untergehen willst, ist agorum der falsche Arbeitgeber für dich. Jeder im Unternehmen macht einen tollen Job ...
Das Arbeiten bei der agorum® macht Spaß und Freude. Ziele werden klar kommuniziert und vermittelt und man merkt, dass alle Kollegen zusammenhalten und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Die offene Unternehmenskultur und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und entspricht genau dem, was ich mir unter einem super Arbeitgeber vorstelle. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, kannte ich so bisher noch nicht. Man wird direkt von Anfang an als vollwertiger Mitarbeiter in Projekte mit eingebunden und macht auch zu Beginn ...
Sehr schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Es ging sehr schnell und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird, da man nicht lange auf eine Antwort warten muss. Man bekommt sofort eine Rückmeldung über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Die Arbeitsbedingungen sind top!
Es bedarf eines besonderen Schlags von Mitarbeiter, der sich mit den Eigenarten der Führung und der besonderen Arbeitsweise rund um ihr Produkt arrangieren kann. Alle anderen sorgen für eine hohe Fluktuation.
Die Geschäftsführerinnen sind Töchter des Gründers. Sie haben nie eine Schulung in Mitarbeiterführung erhalten und das zeigen sie jeden Tag.
Vor Antritt meiner Stelle wurden Aufgaben besprochen und Arbeitszeiten festgelegt. Zeitlich bin ich, weil ich ein Kind habe, nur eingeschränkt flexibel.
Nachdem ich dann angefangen hatte, stellte sich schnell heraus, dass die Aufgaben nicht klar waren. Ist ja auch in Ordnung. Dinge verändern sich manchmal. Aber die Aufgaben veränderten sich gefühlt täglich.
Die Einarbeitung sollte größtenteils durch eine der Geschäftsführerinnen ...
Hohe Fluktuation, wenig Sozialleistungen, keine gute Arbeitsatmosphäre, Selbstüberschätzung seit 20 Jahren.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
...dauernd kündigen Mitarbeiter oder man wird gekündigt.
Die Firma ist gefangen in den (Un-)Fähigkeiten der Führungsfamilie, die das durch Selbstüberschätzung verdrängt. Gefangen im Tagesgeschäft und Überlebenskampf ist es leider unwahrscheinlich, dass sich daran grundlegend etwas ändert.
Eine klar definierte Strategie wählen und über einen längeren Zeitraum durchführen
Das Unternehmen sollte sich über Aufgaben und Arbeitszeiten Gedanken machen, bevor der Mitarbeiter anfängt und nicht hinterher jeden Tag die Meinung zu möglichen Aufgaben ändern und die im Vorfeld besprochenen Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die persönliche Situation verändern.
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
Offener Kommuniziern, viele Entscheidungen sind für die Arbeitnehmer nicht nachvollziehbar
Der am besten bewertete Faktor von agorum Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Abteilungen untereinander arbeiten alle zusammen an einem Ziel und unterstützen sich gegenseitig.
Einfach ein tolles Team, über alle Abteilungen und Positionen hinweg
Der Umgang ist freundlich und kollegial.
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Wir helfen uns gegenseitig und freuen uns über den Erfolg des anderen. Neid gibt es hier nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agorum Software ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Führungszirkel besteht aus einer Familie, deren (leider oft antiquierten) Vorstellungen man sich zu unterwerfen hat. Verbesserungsvorschläge werden als unangemessene Kritik gewertet und abgeschmettert. Die Vorgesetzen mögen in Sachgebieten fähig, teils vielleicht sogar technisch brilliant sein, besitzen aber kaum Führungsqualitäten. Es gibt kein Lob, wenig Selbstkritik, aber man schlägt sich gerne auf die Brust, wie toll das eigene Produkt doch ist.
Keine klare Struktur, Philosophie wird selbst nicht vorgelebt, chaotische Führung, unprofessionelles Verhalten, sprunghafte Entscheidungen, keine Transparenz für Entscheidungen, ständige Kontrolle von delegierten Tätigkeiten. Jede Mail, jede Notiz, jedes Dokument wird gelesen und verfolgt. Gerne auch mal mit anderen Personen ohne dein Wissen diskutiert.
Ich hatte keine Feedbackgespräche. Wir wollten dies als Kollegium einführen und haben einen Vorschlag zur Unternehmenskultur erarbeitet. Dieser wurde leider nur zur Kenntnis genommen, ohne weiter darauf einzugehen.
Ich habe versucht herauszufinden wo ich mich in der Firma weiterentwickeln kann und deswegen versucht das Gespräch zu suchen. Mein Anliegen blieb leider unbeantwortet.
Mir war unklar, ob und in welcher Form es Personalgespräche gibt, da diese durch keine Vorgesetzten ausgemacht wurden. Ich hätte mir konkrete Ziele, Erwartungen und Entwicklungsgespräche gewünscht.
In ...
An der professionellen Kommunikation hapert es manchmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Dieser ganze Job ist eine fortwährende Weiterbildung, was ich sehr positiv finde.
In regelmäßigen Gesprächen werden die Weiterbildungsmöglichkeiten offen aufgezeigt und besprochen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da kein Wachstum. Mitarbeiterentwicklung nur in Eigeninitiative.
Keine Aufstiegschancen, keine Fach-Weiterbildung, keine Networking-Events, keine Fach-Seminare, kein Teambuilding.
Ich konnte keine konkrete Angebote zur Weiterenwicklung oder proaktive Personalentwicklung wahrnehmen.
