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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder in seinem Bereich ein Experte ist und der Austausch auf einem wirklich hohen Niveau stattfindet. Man muss die Welt nicht erst erklären, bevor man auf den Punkt kommt.
Das Arbeiten bei der agorum® macht Spaß und Freude. Ziele werden klar kommuniziert und vermittelt und man merkt, dass alle Kollegen zusammenhalten und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Die offene Unternehmenskultur und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und entspricht genau dem, was ich mir unter einem super Arbeitgeber vorstelle. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, kannte ich so bisher noch nicht. Man wird direkt von Anfang an als vollwertiger Mitarbeiter in Projekte mit eingebunden und macht auch zu Beginn ...
Wenn du dich für agorum Software GmbH als Arbeitgeber interessierst, sollte dir folgendes bewusst sein:
Bist du ein Macher? Wenn ja, ist das genau der richtige Arbeitgeber für dich. Man ist unglaublich offen für Veränderungen und Verbesserungen, verschließt sich nicht. Wenn du etwas bewegen willst, dann kannst du das hier tun.
Wenn du dich aber in einem großen Team "verstecken" und in der Masse untergehen willst, ist agorum der falsche Arbeitgeber für dich. Jeder im Unternehmen macht einen tollen Job ...
Sehr schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Es ging sehr schnell und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird, da man nicht lange auf eine Antwort warten muss. Man bekommt sofort eine Rückmeldung über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es bedarf eines besonderen Schlags von Mitarbeiter, der sich mit den Eigenarten der Führung und der besonderen Arbeitsweise rund um ihr Produkt arrangieren kann. Alle anderen sorgen für eine hohe Fluktuation.
Die Geschäftsführerinnen sind Töchter des Gründers. Sie haben nie eine Schulung in Mitarbeiterführung erhalten und das zeigen sie jeden Tag.
Vor Antritt meiner Stelle wurden Aufgaben besprochen und Arbeitszeiten festgelegt. Zeitlich bin ich, weil ich ein Kind habe, nur eingeschränkt flexibel.
Nachdem ich dann angefangen hatte, stellte sich schnell heraus, dass die Aufgaben nicht klar waren. Ist ja auch in Ordnung. Dinge verändern sich manchmal. Aber die Aufgaben veränderten sich gefühlt täglich.
Die Einarbeitung sollte größtenteils durch eine der Geschäftsführerinnen ...
Hohe Fluktuation, wenig Sozialleistungen, keine gute Arbeitsatmosphäre, Selbstüberschätzung seit 20 Jahren.
...dauernd kündigen Mitarbeiter oder man wird gekündigt.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist gefangen in den (Un-)Fähigkeiten der Führungsfamilie, die das durch Selbstüberschätzung verdrängt. Gefangen im Tagesgeschäft und Überlebenskampf ist es leider unwahrscheinlich, dass sich daran grundlegend etwas ändert.
Klimananlage
Eine klar definierte Strategie wählen und über einen längeren Zeitraum durchführen
Das Unternehmen sollte sich über Aufgaben und Arbeitszeiten Gedanken machen, bevor der Mitarbeiter anfängt und nicht hinterher jeden Tag die Meinung zu möglichen Aufgaben ändern und die im Vorfeld besprochenen Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die persönliche Situation verändern.
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von agorum Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Auch wenn die meisten Remote arbeiten, verstehen sich alle sehr gut. Die Freude auf gemeinsame Events ist groß.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Abteilungen untereinander arbeiten alle zusammen an einem Ziel und unterstützen sich gegenseitig.
Einfach ein tolles Team, über alle Abteilungen und Positionen hinweg
Der Umgang ist freundlich und kollegial.
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agorum Software ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Firma dümpelt seit vielen Jahren so vor sich in, der große Erfolg will sich nicht einstellen. Es gibt wohl immer wieder Initiativen der Führungsriege, was dann aber an derselben scheitert, da kein Rat von Extern eingeholt wird.
Meiner Auffassung nach stand agorum als Betrieb lange Zeit nach extern für Individualität und Verlässlichkeit. Nach intern für Zielstrebigkeit, Zusammenhalt und Arbeitseifer. Dies hat sich meines Erachtens jedoch im Laufe der Zeit geändert.
Die Firma feiert sich selbst für Dinge, die als selbstverständlich gelten sollten. Um negative Bewertungen auszugleichen, werden alle dazu aufgerufen, eine gute Bewertung abzugeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn jemand was benötigt, bekommt er es. Man muss sich einfach drum kümmern und fragen.
Dieser ganze Job ist eine fortwährende Weiterbildung, was ich sehr positiv finde.
In regelmäßigen Gesprächen werden die Weiterbildungsmöglichkeiten offen aufgezeigt und besprochen.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da kein Wachstum. Mitarbeiterentwicklung nur in Eigeninitiative.
Keine Aufstiegschancen, keine Fach-Weiterbildung, keine Networking-Events, keine Fach-Seminare, kein Teambuilding.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agorum Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet agorum Software gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agorum Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agorum Software als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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agorum Software
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
agorum Software
Branchendurchschnitt: IT