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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMir hat der Mitarbeiterzusammenhalt als auch das Potential des Produktes agorum core gefallen.
Das agorum-Team
Ich kann eigene Ideen umsetzen, ohne blockiert zu werden.
Dass ich hier Dinge wirklich vorwärts bringen kann und nicht blockiert werde durch politische Themen. Hier ziehen alle an einem Strang und agieren auf Augenhöhe. Wir haben alle eine gemeinsame Mission und wissen das auch. Wir haben den Drang, jeden Tag besser zu werden und das schaffen wir auch.
Man kann sich in viele Richtungen orientieren und wird nicht eingeschränkt. Selbstführendes Arbeiten wird hier voll ausgelebt. Außerdem kann man wie man möchte ins Homeoffice.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
...dauernd kündigen Mitarbeiter oder man wird gekündigt.
Eine Kommunikation auf Augenhöhe ist nicht wirklich vorhanden. Es wird so dargestellt, dass es gewünscht und befürwortet wird selbst Dinge und Themen anzugehen. Nach einer gewissen Zeit merkt man aber, dass das nur gilt wenn diese Ideen von Vorgesetzten eingebracht werden.
Zudem ist die Überwachung und Bewertung der Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte immens hoch, von Vertrauen gegenüber seinen Angestellten kann man hier in keiner Position reden.
Gesagt wird man will bei agorum keine starke Hierarchie, jedoch ist diese hier ...
Den Wasserhahn auf der einen Toilette. Mehr fällt mir nicht ein:)
25 Urlaubstage. Würde mich mehr wünschen.
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
Offener Kommuniziern, viele Entscheidungen sind für die Arbeitnehmer nicht nachvollziehbar
Klimaanlage im Büro einbauen, um das Arbeiten im Sommer erträglicher zu machen. Es könnte außerdem ein paar mehr Pflanzen geben, damit das Büro ein wenig "wohnlicher" wird.
Das Unternehmen verbessert sich täglich - das ist einer der Grundsätze von agorum. Dies steckt auch im Grundprinzip der evolutionäre Organisationsform.
Der am besten bewertete Faktor von agorum Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Wir helfen uns gegenseitig und freuen uns über den Erfolg des anderen. Neid gibt es hier nicht.
Die Kollegen arbeiten an einem Strang und respektieren verschiedene Ansichten
Wie schon gesagt die Kollegen sind super. Es hilft jeder jedem.
Es gibt keine Einzelkämpfer, wir sind ein tolles Team, ziehen an einem Strang. Bei Fragen erhalte ich immer eine Antwort. Die Frage an sich, muss ich allerdings selbst stellen. Bei uns gilt die Holschuld. Es wird generell offen miteinander kommuniziert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agorum Software ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ich hatte keine Feedbackgespräche. Wir wollten dies als Kollegium einführen und haben einen Vorschlag zur Unternehmenskultur erarbeitet. Dieser wurde leider nur zur Kenntnis genommen, ohne weiter darauf einzugehen.
Ich habe versucht herauszufinden wo ich mich in der Firma weiterentwickeln kann und deswegen versucht das Gespräch zu suchen. Mein Anliegen blieb leider unbeantwortet.
Mir war unklar, ob und in welcher Form es Personalgespräche gibt, da diese durch keine Vorgesetzten ausgemacht wurden. Ich hätte mir konkrete Ziele, Erwartungen und Entwicklungsgespräche gewünscht.
In ...
An der professionellen Kommunikation hapert es manchmal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich konnte keine konkrete Angebote zur Weiterenwicklung oder proaktive Personalentwicklung wahrnehmen.
Aufgrund der Firmengröße und der Firmenkultur eher beschränkt, Aufstiegschancen gibt es so gesehen keine. Wer sich weiterbilden möchte, kann das aber auch tun und erhält Unterstützung.
Entscheidet man sich für agorum, entscheidet man sich für ein Team und gegen eine Karriereleiter. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe miteinander.
Man wird nicht aktiv gefördert, aber bei der Entscheidung zur eigenen Weiterentwicklung durchaus unterstützt.
Wir sind eine evolutionäre Organisation. Dies bedeutet, dass sich jeder Kollege in alle Richtungen (wie es sinnvoll ist für das Unternehmen) ausbreiten und weiterentwickeln und somit seinen Wirkungsgrad erweitern kann. Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen kann er sich, je nach Bedarf, organisieren.
