Unprofessionelles Recruting
Bewerber/inHat sich 2014 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wird immer erst ein Telefoninterview geführt. Ein persönliches Gespräch ist nicht gewünscht, da es per Telefon erst mal ausreichend ist (laut Agorum) um sich ein Bild über den Bewerber zu machen.
Standard Fragen wie "Was wissen Sie über uns" werden gestellt. Absolut veraltete und klischeehafte Bewerbungsfragen. Telefoninterview wird nicht durch einen professionellen Personaler durchgeführt.
Stelle ist seit mehr als 10 Monaten unverändert online.
Entweder gibt es diese nicht oder die Fluktuation in dieser Position ist so hoch, dass diese immer vorsorglich vakant ist.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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