Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein deutschlandweit verteiltes, eingeschworenes Team, was engagiert einen Beitrag zur Digitalisierung leistet.
Es bedarf eines besonderen Schlags von Mitarbeiter, der sich mit den Eigenarten der Führung und der besonderen Arbeitsweise rund um ihr Produkt arrangieren kann. Alle anderen sorgen für eine hohe Fluktuation.
Die Firma ist gefangen in den (Un-)Fähigkeiten der Führungsfamilie, die das durch Selbstüberschätzung verdrängt. Gefangen im Tagesgeschäft und Überlebenskampf ist es leider unwahrscheinlich, dass sich daran grundlegend etwas ändert.
Viele Prozesse sind auf die Vorlieben der Führungspersonen ausgelegt, nicht zeitgemäß, und im eigenen Produkt implementiert. Das ist oft umständlich und man fühlt sich ständig beobachtet. Kritik am Status Quo wird nicht gerne gesehen.
Die Firma dümpelt seit vielen Jahren so vor sich in, der große Erfolg will sich nicht einstellen. Es gibt wohl immer wieder Initiativen der Führungsriege, was dann aber an derselben scheitert, da kein Rat von Extern eingeholt wird.
Arbeitszeiten werden genau kontrolliert und eingehalten.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, da kein Wachstum. Mitarbeiterentwicklung nur in Eigeninitiative.
Marktübliche Vergütung und Benefits.
Der Umgang ist freundlich und kollegial.
Gesunde Mischung aller Altersklassen
Der Führungszirkel besteht aus einer Familie, deren (leider oft antiquierten) Vorstellungen man sich zu unterwerfen hat. Verbesserungsvorschläge werden als unangemessene Kritik gewertet und abgeschmettert. Die Vorgesetzen mögen in Sachgebieten fähig, teils vielleicht sogar technisch brilliant sein, besitzen aber kaum Führungsqualitäten. Es gibt kein Lob, wenig Selbstkritik, aber man schlägt sich gerne auf die Brust, wie toll das eigene Produkt doch ist.
Home-Office mit Standard-Ausstattung. Das Büro ist alt und ohne Klimaanlage.
Es herrscht ein offener Umgangston. Unerwünschtes Feedback wird aber zurückgewiesen und angekreidet.
Im Kampf mit dem einzigen Produkt zu bestehen ist vieles über die Jahre liegengeblieben. Alte Funktionen werden selten abgekündigt, um Bestandskunden nicht zu verprellen. Viele Techniken sind Eigenentwicklungen. Ein Spagat zwischen uralten Komponenten und modernen Entwickungen wie KI usw.
Das Arbeiten bei der agorum® macht Spaß und Freude. Ziele werden klar kommuniziert und vermittelt und man merkt, dass alle Kollegen zusammenhalten und an einem gemeinsamen Ziel arbeiten. Die offene Unternehmenskultur und der Umgang miteinander ist sehr angenehm und entspricht genau dem, was ich mir unter einem super Arbeitgeber vorstelle. Das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird, kannte ich so bisher noch nicht. Man wird direkt von Anfang an als vollwertiger Mitarbeiter in Projekte mit eingebunden und macht auch zu Beginn keine "Schubladenaufgaben". Auch in Situationen, in welchen etwas nicht ganz glatt läuft, kann man immer mit den Vorgesetzten über alles sprechen! Ich kann jedem empfehlen sich bei der agorum® zu bewerben.
Die Arbeitsatmosphäre ist 1a mit Sternchen. Man lacht miteinander, man tauscht sich aus, man spricht über Privates. Alles so wie es sein sollte!
Durch das Kundenfeedback würde ich sagen, stimmt das Image mit der Realität überein
Die Work-Life-Balance passt, sodass sowohl private als auch berufliche Termine unter einen Hut gebracht werden können. Es gibt immer ein offenes Ohr für einander und auch bei privaten Terminen, welche nicht zu verschieben sind oder sich teilweise tagsüber am besten wahrnehmen lassen, gibt es immer eine Lösung, ohne dass man ein schlechtes Gefühl haben muss.
In regelmäßigen Gesprächen werden die Weiterbildungsmöglichkeiten offen aufgezeigt und besprochen.
Die Rahmenbedingungen und Mitarbeiter-Benefits stimmen.
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend. Die Abteilungen untereinander arbeiten alle zusammen an einem Ziel und unterstützen sich gegenseitig.
An dem Verhalten der Vorgesetzten gibt es nichts auszusetzen. Es findet generell eine Kommunikation auf Augenhöhe statt und in Momenten, in welchen ein Vorgesetzter seiner Rolle nachkommen muss, ist auch dieses Verhalten herausragend.
Die Kommunikation ist klar und direkt. Es werden alle Unternehmenserfolge und Ereignisse klar und offen kommuniziert, sodass man weiß woran man ist. Bei unterschiedlichen Meinungen zu Themen, werden diese umgehend besprochen und kommuniziert, sodass alle Parteien wissen, woran man ist.
Die durchzuführenden Aufgaben wechseln sich häufig von der Fachlichkeit ab. Durch unterschiedliche Prozesse in Unternehmen ist die Umsetzung der Projekte und Anforderungen immer unterschiedlich. Es muss sich in neue Umgebungen hinein gedacht werden und maßangefertigte Lösungen für den Kunden gefunden werden. Es macht Spaß!
Die Arbeitsbedingungen sind top!
Eine klar definierte Strategie wählen und über einen längeren Zeitraum durchführen
Manchmal leider angespannt, weil eine klare Strategie nicht erkennbar ist.
Sehr schnelles und unkompliziertes Bewerbungsverfahren. Es ging sehr schnell und man hat das Gefühl, dass man wirklich gebraucht wird, da man nicht lange auf eine Antwort warten muss. Man bekommt sofort eine Rückmeldung über die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess.
100% Remote-Stelle.
Sehr schnelle und transparente Kommunikation.
Wunschgehalt wurde respektiert.
Wenn du dich für agorum Software GmbH als Arbeitgeber interessierst, sollte dir folgendes bewusst sein:
Bist du ein Macher? Wenn ja, ist das genau der richtige Arbeitgeber für dich. Man ist unglaublich offen für Veränderungen und Verbesserungen, verschließt sich nicht. Wenn du etwas bewegen willst, dann kannst du das hier tun.
Wenn du dich aber in einem großen Team "verstecken" und in der Masse untergehen willst, ist agorum der falsche Arbeitgeber für dich. Jeder im Unternehmen macht einen tollen Job und man ist auf jede helfende Hand angewiesen. Mitläufer fallen schnell auf und können nicht durchgehend von den Teamkollegen ausgeglichen werden. agorum ist ein klassisches kleines Mittelständisches Unternehmen mit unglaublich viel Potenzial. Hier kann man sowohl persönlich als auch karrieretechnisch wachsen.
Unglaublich tolle Kollegen, die einen super schnell im Team aufgenommen haben. Jeder Arbeitstag hat Spaß gemacht.
Sehr viel Verständnis für spontane Themen, die mit Kindern eben aufkommen können. Urlaub nehmen ist natürlich je nach Teamgröße etwas schwieriger zu koordinieren, man ist aber sehr bemüht es jedem recht zu machen und fair zu bleiben (bedingt durch die Unternehmensgröße). HR achtet sehr darauf, dass die geleisteten Stunden im Rahmen bleiben und greift frühzeitig ein, wenn das Arbeitszeitkonto zu weit im Plus ist (bereits ab 10 Stunden im Plus). Weiterhin hat HR auch den Urlaubsanspruch immer im Blick und geht proaktiv auf die MA zu, wenn der Urlaub noch nicht genommen bzw. eingeplant ist.
Einfach ein tolles Team, über alle Abteilungen und Positionen hinweg
Klare Kommunikation der Vorgesetzten, Entscheidungen werden transparent getroffen und sind nachvollziehbar. Wenn man gewisse Entscheidungen aus der eigenen Perspektive heraus nicht versteht, kann man jederzeit nachfragen und bekommt es tatsächlich offen und transparent dargelegt. Kein Verstecken hinter Floskeln oder "Geheimnistuerei".
Top Hardware sowohl im Büro als auch fürs Homeoffice. Alles was man für seine Arbeit benötigt, wird einem auch gestellt.
Die Kommunikation im Unternehmen ist sehr offen, direkt und ehrlich.
Gehalt immer überpünktlich, aus meiner Sicht überdurchschnittlich
Unheimlich spannendes Gebiet aufgrund der Open-Source Ausrichtung. Man bekommt sehr viele Einblicke in ganz unterschiedliche Branchen und Ausrichtungen. Jeder Fall und jeder Kunde ist anders. Der Kunden- und Interessentenstamm reicht von kleinen Unternehmen mit < 10 MA bis hin zu großen Unternehmen mit 5000+ MA. Weiterhin spannende Aufgaben im Partnerbereich.
Den Kita Zuschuss
Die Geschäftsführerinnen sind Töchter des Gründers. Sie haben nie eine Schulung in Mitarbeiterführung erhalten und das zeigen sie jeden Tag.
Vor Antritt meiner Stelle wurden Aufgaben besprochen und Arbeitszeiten festgelegt. Zeitlich bin ich, weil ich ein Kind habe, nur eingeschränkt flexibel.
Nachdem ich dann angefangen hatte, stellte sich schnell heraus, dass die Aufgaben nicht klar waren. Ist ja auch in Ordnung. Dinge verändern sich manchmal. Aber die Aufgaben veränderten sich gefühlt täglich.
Die Einarbeitung sollte größtenteils durch eine der Geschäftsführerinnen stattfinden, die jedoch zunächst erst 3 Wochen später Zeit hatte. Auf mein Drängen hin fanden dann doch vorher schon Termine statt, die jedoch nur teilweise oder gar nicht eingehalten und ausnahmslos verkürzt wurden.
Ein weiterer Kollege sollte einen kleineren Teil der Einarbeitung übernehmen. Hier fanden Termine statt und auch die Themen brachten mich weiter.
Dennoch musste ich mich täglich dafür rechtfertigen, warum ich noch keine eigenen Themen übernommen hatte, obwohl eben nicht klar war, was ich übernehmen sollte und obwohl keine Einarbeitung in diese Themen stattfand. Die Ansprache hierzu fand durch die GF statt, die selbst keine Zeit für eine Einarbeitung hatte und dies auf wirklich unfreundliche, herablassend Art und Weise.
Gleichzeitig wurde mir nach Antritt meiner Stelle mitgeteilt, dass ich die Stelle mit einer anderen Kollegin teilen würde. Was mir vorher nicht bekannt war, obwohl diese Kollegin bereits länger im Unternehmen war. Das Teilen bedeutete, dass immer eine von uns beiden vor Ort im Büro sein musste. Mit mir wurde im Vorfeld zwei Tage Homeoffice und zwei Tage vor Ort vereinbart. Natürlich nicht schriftlich. Heute ärgere mich, dass ich auf diese Masche reingefallen bin... Bisher konnte ich Arbeitgebern immer vertrauen... Jedenfalls waren die Arbeitszeiten im Homeoffice so abgestimmt, dass ich die Betreuung meines Kindes sicherstellen konnte. Kaum hatte ich im Unternehmen angefangen, wurden meine 2 Tage Homeoffice auf 1 Tag gekürzt, sodass ich auch die Kindergartenzeiten nicht mehr einhalten konnte. All dies war dem Arbeitgeber bekannt.
Dann kamen plötzlich Forderungen, dass ich durchgehend vor Ort sein muss, wenn die Kollegin frei hat. Auch dies war im Vorfeld nicht besprochen und konnte ich so nicht leisten.
Insgesamt muss man sagen, dass hier eine Schulung der Führungskräfte oder sogar eine unabhängige Einschätzung, ob diese überhaupt für eine solche Aufgabe, geeignet sind, dringend durchgeführt werden sollte. Außerdem sollte sich das Unternehmen an Zusagen halten, die getroffen werden und nicht alles ohne Rücksicht umwerfen.
Ich kann diesen Arbeitgeber absolut nicht empfehlen und tatsächlich nur warnen.
Das Unternehmen sollte sich über Aufgaben und Arbeitszeiten Gedanken machen, bevor der Mitarbeiter anfängt und nicht hinterher jeden Tag die Meinung zu möglichen Aufgaben ändern und die im Vorfeld besprochenen Arbeitszeiten ohne Rücksicht auf die persönliche Situation verändern.
Mir hat der Mitarbeiterzusammenhalt als auch das Potential des Produktes agorum core gefallen.
Die hohe Mitarbeiterfluktuation hat regelmäßig für Unruhe gesorgt. Ich habe nicht verstanden, wieso Open Source nicht gelebt wird, sondern nur als Vermarktungsansatz gesehen wird.
Ich hätte mir gewünscht, dass sich die Personalführung in jeglichen Aspekten verbessert. Es hätte meines Erachtens nach gut getan sich auf eine Ausrichtung von Betrieb und Produkt festzulegen und auch Ziele, Erwartungen und Verteilung des Arbeitspensums der Mitarbeiter klar festzuhalten.
agorum core ist ein System innerhalb welchem man alle Informationen eines Betriebes strukturiert sammeln und zur Verfügung stellen kann. Da das System intern für 90% der täglichen Arbeit genutzt wird steht vor allem im Vordergrund, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, auf jegliche Information (Email, Dokument etc.) eines jeden anderen zuzugreifen. Leider sorgte dieser Vorteil auch dafür, dass ich häufig empfand mich rechtfertigen zu müssen und mich beobachtet gefühlt habe.
Ich hatte den Eindruck, dass eine Erwartungshaltung dauererreichbar zu sein herrscht.
Termine werden häufig ohne konkrete Agenda oder Zielsetzung festgelegt, was mich verunsichert hat und dadurch war die Wahrscheinlichkeit hoch meine eigenen gesetzten Arbeitspläne zu kreuzen.
Das Telefon empfand ich als sehr störend in meinem Arbeitsalltag, insbesondere dann wenn Telefondienste der Zentrale spontan mit übernommen werden sollten.
Meiner Auffassung nach stand agorum als Betrieb lange Zeit nach extern für Individualität und Verlässlichkeit. Nach intern für Zielstrebigkeit, Zusammenhalt und Arbeitseifer. Dies hat sich meines Erachtens jedoch im Laufe der Zeit geändert.
Ich musste mein Privatleben oft nach der Arbeit ausrichten. Leider empfand ich dies auch so als Erwartungshaltung seitens der Geschäftsführung. Krankenstände oder Urlaub empfand ich nicht als erholend da sich die Arbeit währenddessen staut. Ich konnte auch deswegen und wegen dem vorgegebenen Arbeitspensum oft meinem eigenen Qualitätsanspruch nicht gerecht werden und musste dies in Überstunden nachholen.
Ich konnte keine konkrete Angebote zur Weiterenwicklung oder proaktive Personalentwicklung wahrnehmen.
Wenn ich mein aktuelles Gehalt und auch den Branchendurchschnitt vergleiche, so war es als unterdurchschnittlich zu bewerten.
40h Woche
Zeitkonto mit -/+16h
25 Tage Urlaub (diese waren nicht verhandelbar)
In meinen Augen war die Zeiterfassung noch nicht ausgereift und führte zu Fehlern
Kinderbetreuungszuschuss (Höhe unbekannt)
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Mir waren keine Angebote oder Inhalte zur Gesundheitsförderung, Unternehmenskultur oder Mitarbeiteraktivitäten bekannt.
Ich habe die Kollegen als verlässlich Empfunden bei der keine Ellenbogengesellschaft herrschte und offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation stattfand.
Hier konnte ich keine Unterschiede feststellen
Ich hatte keine Feedbackgespräche. Wir wollten dies als Kollegium einführen und haben einen Vorschlag zur Unternehmenskultur erarbeitet. Dieser wurde leider nur zur Kenntnis genommen, ohne weiter darauf einzugehen.
Ich habe versucht herauszufinden wo ich mich in der Firma weiterentwickeln kann und deswegen versucht das Gespräch zu suchen. Mein Anliegen blieb leider unbeantwortet.
Mir war unklar, ob und in welcher Form es Personalgespräche gibt, da diese durch keine Vorgesetzten ausgemacht wurden. Ich hätte mir konkrete Ziele, Erwartungen und Entwicklungsgespräche gewünscht.
In vielen Situationen war ich mir unklar, wie ich handeln soll, da es sich um Entscheidungen für Vorgesetzte gehandelt hat. Ich habe dann Rat bei diesen gesucht. Die Gespräche empfand ich als nicht zielführend und musste dann nach bestem Wissen und Gewissen handeln.
Man wird mit dem Wichtigsten zum Arbeiten (auch im Home Office) ausgestattet. Es entspricht dem Standard.
Es werden gekühlte Getränke und Kaffee zur Verfügung gestellt.
eine Duschmöglichkeit besteht, wenn man mit dem Fahrrad kommt.
es gibt eine Garage für das Unterstellen von Fahrrädern
es gibt Firmenparkplätze firekt vor dem Gebäude
im Sommer ist ein Arbeiten vor Ort kaum möglich. Das Gebäude kühlt nicht aus und man hat bereits morgens um 9 Uhr über 25 Grad. Eine Klimaanlage ist nicht vorhanden.
Teambuilding Maßnahmen wurden keine durchgeführt.
Die Anbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln ist in Ordnung, allerdings ist der Standort als solches nicht attraktiv.
Bäcker, Metzger und McDonalds in unmittelbarer Nähe. Andere Möglichkeiten sich schnell etwas zu essen zu besorgen gibt es nicht.
Ich war öfter damit konfrontiert in persönlichen Unterhaltungen oder allgemeinen Mitteilungen Wiedersprüche versuchen zu verstehen. Zum Teil fehlten mir wichtige Informationen oder Zusammenhänge, welche nicht kommuniziert wurden oder noch nicht beschlossen wurden.
Die Personalabteilung bemüht sich die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsführung zu zentralisieren. Bei mir entstand hierbei in einigen Situationen der Eindruck, dass man entweder seitens Geschäftsführung keine direkte Kommunikation wollte oder sich in Personalangelegenheiten im direkten Austausch schwer getan hat.
Ich war nicht in der Lage nachzuvollziehen, inwiefern mein Gehalt intern zu vergleichbaren Stellen ist und auch nicht welche Voraussetzungen gelten um Benefits zu bekommen (Dienstwagen, Diensthandy, etc.)
Der Aufgabenberich eines einzelnen nach extern kann sehr unterschiedlich und entsprechend auch herausfordernd und interessant sein.
Interne Aufgabenbereiche wären viele vorhanden, welche für eine persönliche Weiterentwicklung auch geeignet und damit auch interessant wären.
Das agorum-Team
Den Wasserhahn auf der einen Toilette. Mehr fällt mir nicht ein:)
Kollegen sind super. Sie sind alle nett und hilfsbereit und jeder trägt dazu bei, dass wir alle uns stetig bei dem was wir tun weiter verbessern.
Mitarbeiter und Kunden denken gleichermaßen gut über das Produkt.
durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice kann man sich seinen Tag selbst einteilen. Die Urlaubstage sind könnten noch mehr sein. Aber da man sonst eigentlich komplett flexibel ist und die Arbeit Spaß macht fällt es nicht so ins Gewicht.
Man wird nicht aktiv gefördert, aber bei der Entscheidung zur eigenen Weiterentwicklung durchaus unterstützt.
Ist voll ok für eine kleine Firma, aber man darf in kleinen Unternehmen auch keine Höhenflüge erwarten.
Es gibt Anschlüsse für E-Autos am Parkplatz und insgesamt wird sehr auf das Klima geachtet. Auch durch das papierlose Büro wird viel an Materialien eingespart.
Wie schon gesagt die Kollegen sind super. Es hilft jeder jedem.
ist ganz normal und respektvoll von beiden Seiten aus.
Sind fast wie normale Kollegen:) Sie verhalten sich super und wissen aber auch in welchen Momenten sie klar als Vorgesetzer agieren müssen.
Das Surface ist praktisch und man kann sofort den Platz wechseln. Es gibt Sprinträume, wenn man Ruhe braucht und jeder Arbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Tisch und zwei Bildschrimen. Es gibt für Videoaufnahmen sogar ein eigenes Videozimmer.
Einzig ist das Gebäude an manchen Stellen vielleicht etwas in die Jahre gekommen.
Das ist auch sehr gut. Man kann den Kollegen entweder direkt anrufen oder ihm eine Notiz schicken. Das ist so viel angenehmer als der ewige und elenlange E-Mail-Verkehr.
Es gibt keine Unterschiede. Jeder hat die gleichen Chancen und Rechte.
Sind eigentlich sehr gut da man sich selbst seine Aufgaben einteilen kann und auch nicht an seinen Bereich gebunden ist. Manchmal sind halt dann doch mal Aufgaben die nicht so gern erledigt werden, aber das gibt es eigentlich überall.
Ich kann eigene Ideen umsetzen, ohne blockiert zu werden.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als sehr angenehm, da alle an einem Strang ziehen.
Es gibt keine Einzelkämpfer, wir sind ein tolles Team, ziehen an einem Strang. Bei Fragen erhalte ich immer eine Antwort. Die Frage an sich, muss ich allerdings selbst stellen. Bei uns gilt die Holschuld. Es wird generell offen miteinander kommuniziert.
Als Softwarehersteller arbeiten wir selbstverständlich mit top modernem Equipment.
Keine unterschiedliche Behandlung. Es wird von allen dasselbe erwartet. Das gleiche gilt auch für den Umgang mit älteren Kollegen.
Meine Aufgaben sind sehr vielfältig. Kein Tag gleicht dem anderen. Ich kann mir meine Arbeit selbst strukturieren und einteilen. Flexible Zeiteinteilung ist in Absprache mit den Kollegen möglich.
Dass ich hier Dinge wirklich vorwärts bringen kann und nicht blockiert werde durch politische Themen. Hier ziehen alle an einem Strang und agieren auf Augenhöhe. Wir haben alle eine gemeinsame Mission und wissen das auch. Wir haben den Drang, jeden Tag besser zu werden und das schaffen wir auch.
Das Unternehmen verbessert sich täglich - das ist einer der Grundsätze von agorum. Dies steckt auch im Grundprinzip der evolutionäre Organisationsform.
Die Arbeitsatmosphäre ist überdurchschnittlich gut. Hier herrscht ein ungewöhnlich hohes gemeinsames Verständnis darüber, was wir alle gemeinsam erreichen wollen.
Wir sind stets offen und ehrlich. Das ist uns sehr wichtig. Auf unserer Website sind wir so transparent, wie möglich. Alles, was wir schreiben ist auch genau so. Ein Bewerber beispielsweise durchläuft einen gewissen Prozess, um genau feststellen zu können, dass es bei uns so ist, wie wir es beschreiben - das finden viele ungewöhnlich.
Work-Life-Balance brauchen wir gar nicht. Dadurch, dass der Job so erfüllend ist, benötigt es keinen Ausgleich im Freizeitbereich, um sich von seinem Job zu erholen. Bei uns gilt eher, dass Arbeit und Leben sich gegenseitig sehr gut ergänzen. Durch die Flexibilität in den Arbeitszeiten können private Themen sehr gut mit dem Job in Einklang gebracht werden.
Wir sind eine evolutionäre Organisation. Dies bedeutet, dass sich jeder Kollege in alle Richtungen (wie es sinnvoll ist für das Unternehmen) ausbreiten und weiterentwickeln und somit seinen Wirkungsgrad erweitern kann. Notwendige Weiterbildungsmaßnahmen kann er sich, je nach Bedarf, organisieren.
Gehalt und Sozialleistungen bewegen sich auf einem "normalen" Niveau.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein ist sehr gut ausgeprägt. Zudem helfen wir mit unserer Arbeit, die Umwelt zu schonen. Wir sorgen dafür, dass weniger Papier benötigt wird ;-)
Der Zusammenhalt unter der Kollegen ist enorm. Jeder hilft jedem, damit wir gemeinsam vorwärts kommen. Jeder kann jedem Vertrauen, dass die Dinge in einem gemeinsamen Sinne erledigt werden - das ist die absolute Grundlage.
Das Alter spielt in unserer Organisation überhaupt keine Rolle, hier ist jeder gleichberechtigt und alle agieren auf Augenhöhe miteinander.
Bei uns gibt es keine Vorgesetzten! Durch die evolutionäre Organisationsform ist es vielmehr so, dass sich Hierarchien nach Bedarf bilden. Beispielsweise entsteht ein Projekt, dort gibt es einen Projektverantwortlichen. Dies bedeutet, wir haben natürliche, organische Hierarchien, die sich nach Bedarf bilden, so, wie es am Besten ist.
Die Arbeitsbedingungen sehe ich als Optimal an. Hier wird geschaut, dass alles vorhanden ist, um seine Arbeit gut erledigen zu können. Das geht von ergonomischen Schreibtischen, bis hin zu top moderner Hardware und Arbeitsmitteln, um gut vorwärts zu kommen - hier wird definitiv nicht am falschen Ende gespart.
Durch unseren Beratungsprozess gibt es eine etablierte Form der Kommunikation. Diese geschieht stets auf Augenhöhe. Jeder weis, worum es geht und verfolgt die gleichen gemeinsamen Ziele.
Jeder ist bei uns gleich berechtigt. Jeder hat die Chance, Dinge zu entscheiden und vorwärts zu bringen.
Die Aufgaben sind unheimlich vielfältig. Es vergeht kein Tag, an dem ich nicht was Neues lerne. Durch unser Rollenkonzept ist es so, dass man nicht in einer festgeschriebenen Job-Beschreibung agiert, sondern, je nach Wunsch sich in alle Richtungen entfalten kann - so kann ich meinen Wirkungsgrad selbst bestimmen - und das völlig unabhängig von irgendeiner Position.
So verdient kununu Geld.