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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr einbeziehen, Vorschläge anhören und nicht abschmettern.
Vorgesetzte sind so von sich überzeugt, dass es leicht überheblich rüber kommt.
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen und loben statt nur zu kritisieren. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter und ständige Demotivation kann auf Dauer auch zu Krankheit und Arbeitsausfall führen.
Schlechte Laune sollten die Chefs zu Hause lassen und die Mitarbeiter an solchen Tagen nicht willkürlich mit „Belanglosem“ schikanieren.
Umgekehrt wird auch ein freundlicher Mitarbeiter erwartet, der sich dem Vorgesetzter gegenüber angemessen verhält.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sind alle freundlich und höflich. Trotzdem herrscht ingesamt eher ein angespanntes Verhältnis im Betrieb, was aber vom Umgang des Vorstandes mit den Angestellten ausgeht.
Work-Life-Balance
Optimale Ausnutzung der Arbeitskraft nur zum Wohle der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Null. Nur bestimmte „Lieblinge“ der Chefs haben hier Chancen.
Ansonsten muss schon die Hierarchie eingehalten werden.
Kollegenzusammenhalt
Die einzelnen Bereiche halten überwiegend zusammen. Querschläger, die ihre Kollegen beim Vorgesetzten/Vorstand verpfeifen gibts natürlich auch.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Mitarbeiterführung.
Chefs hören sich am Liebsten selbst reden, haben aus ihrer Sicht auch immer Recht.
Mitarbeiter werden je nach Laune der Chefs behandelt und die ist oft nicht gut.
Kommunikation
Schlecht.
Interessante Aufgaben
Keine interessanten Aufgaben.
Stupide Tätigkeiten. Verteilung nach „Hierarchie“.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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