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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agrargenossenschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
agrargenossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
agrargenossenschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Untereinander sind alle freundlich und höflich. Trotzdem herrscht ingesamt eher ein angespanntes Verhältnis im Betrieb, was aber vom Umgang des Vorstandes mit den Angestellten ausgeht.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimale Ausnutzung der Arbeitskraft nur zum Wohle der Firma.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Bereiche halten überwiegend zusammen. Querschläger, die ihre Kollegen beim Vorgesetzten/Vorstand verpfeifen gibts natürlich auch.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Mitarbeiterführung.
Chefs hören sich am Liebsten selbst reden, haben aus ihrer Sicht auch immer Recht.
Mitarbeiter werden je nach Laune der Chefs behandelt und die ist oft nicht gut.

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine interessanten Aufgaben.
Stupide Tätigkeiten. Verteilung nach „Hierarchie“.

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