Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen agrargenossenschaft?

agrargenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet agrargenossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agrargenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von agrargenossenschaft das Gehalt?

Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agrargenossenschaft wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agrargenossenschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Rabatte
50%50
Parkplatz
50%50
Firmenwagen
25%25
Hund erlaubt
25%25
Mitarbeiter-Events
25%25
Flexible Arbeitszeiten
25%25
Betriebliche Altersvorsorge
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr einbeziehen, Vorschläge anhören und nicht abschmettern.
Vorgesetzte sind so von sich überzeugt, dass es leicht überheblich rüber kommt.
Vorgesetzte sollten die Mitarbeiter mehr wertschätzen und loben statt nur zu kritisieren. Das führt zur Demotivation der Mitarbeiter und ständige Demotivation kann auf Dauer auch zu Krankheit und Arbeitsausfall führen.
Schlechte Laune sollten die Chefs zu Hause lassen und die Mitarbeiter an solchen Tagen nicht willkürlich mit „Belanglosem“ schikanieren.
Umgekehrt wird auch ein freundlicher Mitarbeiter erwartet, der sich dem Vorgesetzter ...

September 2019Bewertung lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von agrargenossenschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Null. Nur bestimmte „Lieblinge“ der Chefs haben hier Chancen.
Ansonsten muss schon die Hierarchie eingehalten werden.

September 2019Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

agrargenossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet agrargenossenschaft besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agrargenossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agrargenossenschaft als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.