Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Betriebliche Altersvorsorge, Tarif
Zu wenig gute Führkngskräfte
Vorgesetzte sollten führen und nicht laufen lassen. Läuft es schlecht sucht man die Schuld bei anderen, läut es gut wirft man sich selber in die Luft. (Habe ich toll gemacht)
Schlecht.
Personalentwicklung gibt es nicht.
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn für alle. Agravis macht 65 Mio. Euro Gewinn. Lohn könnte langsam angeglichen werden.
Ellenbogen Gesellschaft. Fehler machen nur die anderen bzw. Schuld sind immer andere.
Schlecht. Mit 60 die selbe Leistung wie mit 20.
Nur von oben herab. Verbale Entgleisungen.
Teilweise Computertechnik wie vor 30 Jahren.
Gibt es nicht
Jeder Stirbt für sich allein.
Das weniger Geld kommt pünktlich
Oft schwere körperliche Arbeit und man erfahrt nie ein Danke und viele Überstunden
Mehr Geld und der Chef soll sich mal ein bisschen zusammen reißen mit seinen Verhalten.
Mobbing und keine ordentlichen Bedingungen an der Arbeitsstelle
Weiss ich nicht. Aber ich bereue hier angefangen zu haben und bleibt nicht lange
In Schichten und am Wochenende kaum
Wurde noch nicht angeboten
Eigentlich lächerlich die sogenannten Sozialleistungen Fahrrad Obst und irgendwelche anderen Sachen gibt es überall.Das Geld reicht gerade mal so.
Es wird mehr geredet als getan
Nur in den verschiedenen Schichten
Werden nicht nach meiner Meinung geschützt
Es wird nur verlangt und nichts erklärt und vieles weg gelächelt
Schlecht und das Umziehen und Duschen wird nicht bezahlt körperliche schwere Arbeit und dreckig
Sehr schlecht
Gleichberechtigung nicht beim Lohn
Jeden Tag das selbe
Absolut null Stress
Alles super!
Betriebsleiter auf technische Schulung entsenden, dass er die Kollegen auch in zwei, drei Jahren fachlich führen kann.
Ist nie da im Herbst, private Kürbisernte geht vor. Schätzt sehr den familiären Zusammenhalt in der Firma.
Vollkommen ausreichend
Ist alles super, sind im selben Verein.
Wenn‘s was zu tun gibt, ist doch schön.
Wir sind ein Team im Standort und die Benefits sind nicht schlecht.
Das Gehalt reicht gerade mal so zum Leben
Mehr Absprachen mit den anderen Standorten
Gutes Team im Standort
Ich arbeite sehr oft viel länger als ich müsste, damit wir unser Pensum schaffen
Zu geringes Gehalt für das Pensum
Kommunikation ist von den leitenden Angestellten kaum gegeben
Viele Aufgaben die andere einfach weitergeben
Kollegen sind hilfsbereit...
...es findet sich allerdings nur selten jemand zuständig und regt sich dann über Kollegen auf
Bessere Strukturierung, Anliegen oder Aufträge ohne ein Labyrinth von "oh naja da musst du mal ... anrufen"
Gehalt,soziale Leistungen und man wird als Mensch gesehen
Kaum Kommunikation, schlechte Planung und Organisation.
Bessere Kommunikation
Die Flexibilität in fast allen Bereichen. Du kannst einfach mal schnell 1 Woche Urlaub nehmen oder dir ein Tag Frei. Du hast ein Termin beim Arzt oder musst dein Kind abholen? Kein Problem. Hier ist Verständnis da. Vertrauensarbeitszeit und HomeOffice.
Mitarbeiterführung und der Umgang mit den Mitarbeitern ist noch etwas veraltet.
Nicht jede Führungskraft mit Personalverantwortung kann Personal führen und die es können werden manchmal eingeschränkt. Einfach mal über den Tellerrand hinausschauen. Der AN kann sich den Job aussuchen. Mitarbeiter müssen gefördert, mitgenommen und unterstützt werden. Benefits für Mitarbeiter könnten besser und mehr sein. Einfach mal schauen was die anderen so anbieten.
Das Unternehmen könnte Moderner aufgestellt sein.
Hier besteht Handlungsbedarf
Private wichtige Termine und Familie stehen immer vorne an
In einigen Abteilungen perfekt
Keine Kritik ist auch gelobt. Das muss geändert werden
Es ist besser geworden, aber noch platz nach oben
Jährlich Anpassung wären schön, ohne das man betteln muss
Duschen Parkplatz Obst. Überstunden kann mann abbummeln.
Zu wenig Geld für diese immer dreckige Arbeit. Überstunden
Zahlt mehr für diese Arbeit .
Hier macht jeder wie er denkt und was er will.Klare Arbeitsanweisungen gibts seltenn.
Da hin nicht mehr.
Erlebt das welche aus dem Urlaub geholt wurde. Feste Zeiten für ale.
Keine
Viel zu wenig für diese Arbeit.Sonst nichts.
kein Einblick
Ganz gut.
Ist nichts besonderes villeicht will die Agravis sie los werden kosten zu viel .
Lächerlich
In der Abteilung wo ich war laut und dreckig.
Informieren gibt es nicht. Ich mußte alles fragen.
Weiß ich nicht villeicht glaube aber nicht.
Immer das selbe aber egal .
Es gibt natürlich auch gutes wie das stellen der Arbeitsbekleidung, Obstkörbe einmal im Monat, immer pünktliche Bezahlung und jeder hat bei uns eine Chance.
Immer weniger ( keine) Anerkennung der erbrachten Leistungen außer der pünktlichen Zahlung des Lohnes.
Kommunikation ist gleich null und keine Schulungen der vielen Quereinsteiger. Die
Selbstverständlichkeit Überstunden zu leisten.
Videoüberwachung
Wertschätzt eure Arbeitnehmer,wir verdienen das Geld nicht die Aktionäre.
Schult eure mittlere Leitungsebene in Kommunikation und Umgang mit den Kollegen.
Bis vor ca 5 Jahren habe ich meinen Beruf auch gelebt ! In kürzester Zeit war ich so was von enttäuscht was aus unserer Firma geworden ist. Das Betriebsklima hat gelitten und es fällt nicht auf !?!?
Die letzten Jahre bestanden durch ein Kommen und Gehen von Kollegen.
Teilweise Urlaubssperre in der Saison, Abteilungen die in Schichten arbeiten, Abteilungen von denen erwartet wird immer Rufbereitschaft zu haben sonst gibt es feste Schichtzeiten.
Oft versprochen aber nie erhalten.
Löhne wie im Westen der Republik wären super. Es gibt keinerlei Anerkennung mehr in diesem Jahr noch nicht einmal mehr einen Weihnachtsgruß.
Urlaubs und Weihnachtsgeld wird im Mai und November noch gezahlt.
Bei der Betriebszugehörigkeit von 35 und 25 Jahren gibt es eine Sonderzahlung.
Eins weiß ich, Energie sparen geht anders,aber das mitdenken ist ja nicht erwünscht.
Einen Zusammenhalt gibt es nicht mehr,da es ja auch keine Kommunikation untereinander gibt.
Es wird keine Rücksicht genommen .
Eine Anerkennung in irgendeiner Form für langjährige Mitarbeiter gibt es in diesem Betrieb nicht ,im Gegenteil.In diesem Jahr wurde sogar die letzte Sonderzahlung im Arbeitsleben bei Renteneintritt gestrichen!!!!!!!
Oftmals nur ein Lächeln und keine konkreten Aussagen und Anweisungen ,vieles nur auf Nachfrage.
Egal ob Hitze,Kälte , Lärm,Staub ,hohe körperliche Anstrengungen oder Stress damit muss jeder jede Zeit zurechtkommen.
Arbeitsbekleidung wird gestellt,sowie kostenloses Duschen.
Kommunikation ist anscheinend nicht mehr gewollt.
Gleiche Arbeit,gleicher Lohn ? Auf keinen Fall ! Wer in Schichten arbeitet hat Glück wenn es in 4 Schichten ist,da gibt es noch einen Lohnaufschlag der nicht im Tarifvertrag steht,alle anderen Schichtarbeiter haben Pech gehabt oder die falsche Nase.
Nein , mitdenken ist oft nicht erwünscht.
Altersversorgung, Gesundheitsmanagement, Lohn/Gehalt wird pünktlich bezahlt.
Keine gute Führung'sebene
Löhne und Gehälter anpassen. Vorgesetzte im Umgang mit Menschen schulen.
Schlecht. Man wird kritisiert obwohl die Arbeit keiner wirklich einschätzen kann.
Ist am Boden
Schichtarbeit, Überstunden werden vorausgesetzt, Arbeitskräftemangel dadurch häufiger Schichttausch
Gibt es nicht
Altersversorgung wird gezahlt, Massagen, Obsttage.
Lohn/Gehalt müsste nach über 30 Jahren an West Niveau angeglichen werden. Schere zwischen Lohn und Gehalt könnte auch kleiner werden. Wir arbeiten alle, jeder auf seinem Gebiet.
Kein Kommentar!
Jeder ist sich selbst der nächste.
Keine Wertschätzung für langjährig (20, 30 Jahre) Beschäftigte. Erledigen die selben Aufgaben wie jüngere. (Besser und schneller)
Keine klaren Aufgabenverteilung. Die werden das schon machen!
Technik ist auf einem guten Stand. Neuerungen bzw. Reparaturen dauern nur etwas, da muss man öfter mal nachhaken.
Wird vom Vorgesetzten gefordert. Er kommuniziert auch nur sporadisch. Gerade bei wichtigen Dingen ( z. B. Reparaturen die eingeplant werden müssen)
Frauen werden nur als kaufmännische eingestellt.
Null
So verdient kununu Geld.