Charakter Fehlanzeige !!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man meine Bemerkurng bei den Verbesserungsvorschlägen liest kann man nichts "Gut" halten in diesem Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe ich schon genannt. Möchte nicht noch mehr nachtreten. Es tut weh.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich mich jetzt entsinne haben hier auch schon welche geschrieben das dieses Unternehmen zurück kehren soll zu dem was es vielleicht einigermasen war in der Anfangszeit oder noch vor etlichen Jahren.
Aber wenn man einen Krug zerbrochen hat und all die Scherben noch findet kann man den viellecht zusammenkleben aber diese Narben wird man immer sehen und dann trägt man den Krug wieder so lange zum Brunnen bies er wieder bricht. Also ich denke das sich in diesem Unternehmen eine gewisse Kultur sich eingebürgert hat bzw. bei diversen Führungspersonen als oberste Regel geprädigt wird das man hier mit keinem Verbesserungsvorschlag mehr weiterkommt. Man müsste non Null anfangen. Mit Null meine ich auch Null. Komlett neue Leitung, komplett neue Gesellschafter, komplett neues Personal auch ich sehe mich hier in der Kritik. Habe ich zuwenig getan, gesagt. Aber wenn man hier zuviel sagt ist man sehr schnell aussortiert.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Atmosphäre ist sehr angespannt weil man nicht weis wo man ist wo man in Zukunft ist d.h. bei welchem Unternehmen man eingesetzt wird. Bleibt es die Agrikomp oder doch ServiceUnion ???
Kommunikation
Die Kommunikation ist nicht gut und auch nicht zeitnah. Die wichtigen Informationen für die Mitarbeiter werden nicht auf den Weg gebracht.
Wie hier schon von anderen Mitarbeiter bzw. Kollegen ex-Kollegen geschildert wurd erfährt man mehr über Gerüchte oft als "Flurfunk" bezeichnet.
Meiner Ansicht nach wenn einem die Mitarbeiter in einem Unternehmen einen gewissen Stellenwert haben oder einem wichtig sind oder wie auch schon hier genannt wurde "Family & Friends" dann sollte dies hier anders ablaufen.
Die richtigen Führungspersonen hat man sich von der Konkurrenz geholt, die meiner ansicht nach dies genau so falsch machen wie immer.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt spiegelt die ganze Situation des Unternehmens dar. Heute kann ich noch die beste Kollegin, der beste Kollege sein. Morgen kann ich schon irgenwo verkauft worden sein, wenn der Verkäufer sich etwas positives oder Pluspunkte bei der Geschäftsleitung erhofft. Nicht umsonst kann man sagen das in den letzten 4 bis 5 Jahren mindestens 50% wenn nicht mehr des Arbeitnehmerbestand durchgewechselt wurde.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nicht, das wäre die grundsätzliche Antwort.
Natürlich gibt es Ausnahmen von Kolleginen / Kollegen die entsprechend Pluspunkte gesammelt haben (siehe Kollegenzusammenhalt). Diese Plus-Punkte-Kollegen haben natürlich dann eine gewisse Narrenfreiheit ... bis vielleicht diese verkauft werden und dann ändert sich das wieder.
Also man kann dies nicht so einfach beantworten.
Aber meiner Meinung nach gibt es keine Work-Life-Balance. Das ist meine Sicht.
Vorgesetztenverhalten
Um hier was zu schreiben muss ich leider einen Stern vergeben. Meiner Ansicht nach wäre hier 0 Sterne das richtige.
Grundsätztlich denkt jeder Vorgesetzte erstmal an sich selber. Hier passiert das gleiche oder so ähnlich wie bei der Work-Life-Balance. Das zieht sich wie ein roter Faden durch den ganzen Betrieb und durch die ganze Zeit in der ich in diesem Betrieb beschäftigt bin. Es kommen Vorgesetzte / Chefs die werden hochgelobt, werden als die Heilsbringer bezeichnet und nach eine gewissen Zeit dürfen diese gehen. Nur im Vergleich zu den normalen Angestellten verlassen diese Vorgesetzten den Betrieb mit einer schönen Abfindung obwohl diese vom ersten Tag an nichts gebracht haben.
Interessante Aufgaben
Ich denke das jeder Betrieb wenn einem seine Arbeit liegt sehr interessante Aufgaben hat. Auch dieser hier. Nur man muss hier leider bemerken und das wurde auch schon von anderen hier geschrieben, leider muss ich das wiederholen. Wenn man Vorgestzte / Chefs / Abteilungsleiter einsetzt, einstellt die sich nicht mit der Branche indentifizieren sonder nur erstmal wie bereits genannt erstmal an sich denken und den eigenen Geldbeutel, dann können die interessantesten Aufgaben zur täglich Qual werden. Oftmals, nein fast immer haben diese Vorgesetzte keine Ahnung von Menschenführung und was auch noch sehr schlimm ist keine fachliche Qualifikation. Oft denke ich wie haben solch Typen diverse Prüfungen bestanden um auf dem Papier was vorzuzeigen. Ist für mich ein Rätsel.
Gleichberechtigung
Hier müsste ich mich leider wiederholen.
Wenn man zu den Plus-Punkte-Kollegen zählt dann wird man bei der Entlohnung, etc. besser gestellt, bis man in Ungnade fällt oder verkauft wurde.
Dadurch kann man hier sagen gibt es in diesem Unternehmen keine Gleichberechtigung.
Ich kenne natürlich nich alle Verwandschaftverhältnisse in diesem Unternehmen. Aber es gibt sehr viele Stellen die durch Mutter, Schwester, Schwager, Schwägerin, Bruder... besetzt werden. Natürlich werden diese dann gleich besser gestellt egal welche Qualifikation diese haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es so ein ähniches Vorgehen bei der Gleichberchtigung.
Wenn man plötzlich merkt das man für den Kollegen/Kollegin fortgeschrittenen Alters keine Alternative hat das ist man noch geduldet.
Kann sich natürlich sehr schnell ändern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen wäre soweit OK. Natürlich könnte man auch einiges verbessern aber gut es ist so, es kann ausch schlimmer sein oder kommen.
Allerdings trifft leider meiner Meinung auch die Aussage voll zu "Wenn die Vorgestzten nicht passen werden die Arbeitsbedingung auch zur täglichen Qual".
Wenn man es schafft durchzuhalten bis diese Vorgesetzten abgesägt werden bzw. in Ungnade gefallen sind dann kann man es noch aushalten. Aber dies kann oft ein steiniger Weg sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man verkauft ein Produkt das die Energiewende unterstützen soll. Schaut man aber über den Tellerrand merkt man das nicht alles Gold ist was glänzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man das ganze Unternemen betrachtet würde ich sagen Durschnitt. Ganz OK. Es gibt schlechtere und bessere Unternehmen.
Aber ich nannte ja den Begriff "Durchschnitt".
Es gibt etlich die sehr viel verdienen, gut Entlohnt werden, also diese mit Plus-Punkte und Vitamin B.
Dagegen stehen aber auch die anderen die dann nur normal bezahlt werden.
Was ich hier auch gelesen habe auf dieses Plattform, das mit den Urlaubstagen, kann ich nur bestätigen.
Ich selber habe auch noch 26 Tage Urlaub obwol viele anderen Kollegen, neue Kollen 30 Tage zustehen. Da gibt es auch noch andere zweifelhafte Punkte aber das würde hier den Rahmen sprengen.
Image
Das Image des Unternehmens ist mittlerweile sehr schlecht. Vielleicht kann man dies auch damit begründen warum viele Verwandte eingestellt werden.
Vielleicht findet man keine anderen mehr ??? Ist ja nur meine Meinung. Ich stelle das mal so in den Raum...
Karriere/Weiterbildung
Wenn man in diesem Unternehmen Karriere machen möchte muss man ein guter Verkäufer sein (Kollegen verkaufen bei Vorgesetzte) oder meiner Ansicht nach eine gewisse Ellbogenmenthalität an den Tag legen und natürlich auch über Leichen gehen können, das ich aber von der menschlichen Seite als sehr grenzwärtig sehe. Wenn so was geduldet wird in einem Betrieb das von "Family & Friends" spricht weiß ich jetzt nich was heuchlerischer oder beängstigender ist.