Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei agriKomp die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 133 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Offizielle Kommunikation ist unzuverlässig, langsam oder meist unvollständig, während inoffizielle Wege deutlich effizienter funktionieren. Dadurch entsteht ein System, in dem Informationen eher schlecht oder zufällig verteilt werden als strukturiert. Es ist ein klassischer Dauerbrenner und zum Scheitern verurteilt.
Innerhalb der Teams meist gut und mit viel gegenseitiger Unterstützung und Engagement. Aber, über den Abteilungsgrenzen hinaus jedoch massiv schwächer, da viele Bereiche isoliert arbeiten und Abstimmung fast nie stattfinden. *Es ist aber massiv zu beobachten, dass der Kollegenzusammenhalt stark nachlässt.
Stark abhängig von den Bereichen. Im Büro teilweise mit Flexibilität und Homeoffice möglich, aber in den operativen Bereichen deutlich stärker durch tägliche Anforderungen nicht möglich, oder möglich gemacht. Insgesamt sehr stark und ungleich verteilt und wenig einheitlich gelebt.
Im Nachhinein herrscht KEINE Wertschätzung zu den Mitarbeitern, diese sollen nur funktionieren. Hier ist zu erwähnen, dass so manche Zahlungen mit geschickten Darstellungen vermieden, werden.
Die Aufgaben sind gut und fachlich interessant. Das eigentliche Problem liegt nicht im Inhalt der Arbeit, sondern in den Rahmenbedingungen, wo sie erledigt werden müssen. Es herrscht Riesenchaos, ständige Umplanungen und fehlende Abstimmung und Abläufe werden regelmäßig unnötig verkomplizieren.
Die Atmosphäre schwankt zwischen guten/schlechtem Teamzusammenhalt und permanenten Improvisationen. Innerhalb der Teams schlechte Stimmung, insgesamt ständig geprägt von Zeitdruck, Ständige Umplanungen mit dem Gefühl, dass vieles gleichzeitig passieren soll, aber selten logisch abgestimmt ist.