Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 117 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageKeine Investoren sondern ein familiengeführtes Unternehmen bei dem die Gründer aktiv mitarbeiten. Internationale Projekte. Deutschlandweite Vernetzung von Experten. Freiheiten seinen Arbeitsalltag zu gestalten.
- gutes Produkt
- gute Kunden
- modernes Arbeitsumfeld
- gute Kollegen
- Zukunftssicher auf Grund der Internationalen Ausrichtung
Alle Kollegen, es wird einem immer geholfen, egal was man braucht. Man kann so viele Fragen stellen wie man will, sie werden immer beantwortet und keiner reagiert genervt.
Mitarbeiter werden wirklich wertgeschätzt und man kümmert sich sehr gut.
Gut finde ich am Arbeitgeber mit den Produkten die CO² Emissionen zu reduzieren. Leider wird nicht bedacht welche unnötige Menge CO² bereits bei der Herstellung emittiert wird. Alleine schon das Chaos bis alle Teile auf der Baustelle sind.
Die Branche an sich.
Fast jeder Verbesserungsvorschlag läuft ins leere. Benötigte Hilfen um die Tägliche Arbeit anständig zu erledigen wurden seit Jahren verweigert und es interessiert auch niemanden in der Geschäftsleitung. Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit sind hier absolut nichts wert.
Teilweise Angestellte Mitarbeiter die den ganzen Tag nur rum jammern…. Statt mal mit anzupacken und an der Veränderung mitzuwirken!
Ist es üblich, dass , das Auszubilde bei ihrer Abrechnung die ihnen gestellten Sicherheitsschuhe in Abzug gebracht werden? Von anderen Firmen habe ich es nicht gehört
Alles. Einfach alles. Es ist mehr eine Comedy-Show als ein Arbeitgeber. Intrigen, Machtspiele, Lügen und Betrug an der Tagesordnung. Hier muss ein Kamerateam her!
Probleme werden manchmal einfach ignoriert bis Sie nicht mehr ignoriert werden können und dann mit Hauruck-Aktionen provisorisch behoben werden müssen.
In der Unternehmensführung eine 180 Grad Wende, sonst suchen sich die letzten kompetenten Mitarbeiter mit Erfahrung auch noch was neues. Wenn man ein Technisches Produkt verkaufen möchte, muss erst die Katastrophale Konstruktion der Komponenten grundlegend geändert werden. Ständige Probleme damit quer durch alle Abteilungen müssen endlich ernst genommen und nachhaltig gelöst werden.
- mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
- marktgerechte und faire Lohnstruktur schaffen
- weniger Trotzhaltung
- erfahrene Mitarbeiter halten
- Pflichturlaub abschaffen
- Mitarbeiter in bestimmten Bereichen entlasten
- bessere Autos anschaffen
Andere Vorschläge warnehmen, Verbesserung der IT, mehr mit dem Mitarbeiter reden.
Kein Kommentar, interessiert sowieso Keinen.
Wieder bodenständig werden.
Aber dazu muss dieses Unternehmen aber viele Mitarbeiter die in bestimmte Führungspositionen gehoben wurden, nur weil diese sich gut verkaufen konnten, erstamal entfernen.
Der am besten bewertete Faktor von agriKomp ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Die gab es durchaus, jedoch wurde deren Ausführung durch Chaos, Kompetenzgerangel und schlechte Planung behindert.
Spannende Handlungsfelder. Ein Unternehmen das sich schnell dem Markt anpasst.
Das war leider auch das einzig Positive an dem Ganzen.
Super interessante Aufgaben/Branche
Im Großen und Ganzen sind meine Aufgaben wirklich interessant und abwechslungsreich. Ab und zu gibt es auch Sachen, die man nicht so gerne macht, aber einfach gemacht werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agriKomp ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Wenn man es nicht im Flur oder beim Rauchen erfährt, bekommt man es nicht mit/gesagt.
Flurfunk und der kurze Dienstweg funktioniert besser als die offiziellen Kanäle
Informationen bekam man bestenfalls über den „Flurfunk“.
Bitte alles per E-Mail oder schriftlich, dass man ja einen Strick draus drehen kann. Mündliche Absprachen: ungültig. Kommunikation im allgemeinen kann man so beschreiben: Wenn eine dringende Info notwendig wäre wird eine Postkutsche losgeschickt die eintrifft wenn die Sonne am höchsten steht. Allerdings ist das Kind da schon lange in den Brunnen gefallen. Vorgaben wo man sich hätte wehren können, sind somit gültig.
Zuviele Meetings mit oft den falschen Personen. Oft keine klare Aufgaben Verteilung -> zwei oder mehrere Mitarbeiter erarbeiten jeweils eine Lösung für ein Problem während dafür eine andere Aufgabe unbearbeitet bleibt. Wichtige Entscheidungen werden oft zwischen Tür und Angel getroffen, nicht schriftlich fixiert und zu spät den Beteiligten Personen mitgeteilt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Hier und da bekommt man mit das Kollegen auf Schulung durften oder eine Weiterbildung machen. Offiziell gibt es kein Programm wo man sich informieren kann.
Karrieremöglichkeit keine außer man ist auf dem Niveau unterwegs und würde dafür seine eigene Großmutter verkaufen.
Weiterbildung gleich null.
Es ist besser man kümmert sich selber um seine Weiterbildung.
Bis vom Arbeitgeber was kommt, kann schon man ein Jahrzehnt vergehen.
Viele Angebote zu internen und externen Schulungen. Es wird gesehen, dass das know-how der Mitarbeiter das Kapital der Firma ist.
Nur das nötigste
