Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulagekostenlosen Kaffee und Wasser, E-Ladesäule, großer Parkplatz, Hilfsbereitschaft
Interessante Themengebiet, auch viele nette Kollegen. Teils schöne Firmenausflüge oder Feste.
Die Branche ist solide, die Themen sind interessant und die Aufgaben grundsätzlich abwechslungsreich. Es gibt viele engagierte Kollegen, die mit großem Einsatz dafür sorgen, dass der Laden trotz allem irgendwie läuft. In einzelnen Teams funktioniert Zusammenarbeit tatsächlich gut und man merkt, dass hier grundsätzlich fähige Leute sitzen, die mehr könnten, wenn man sie einfach lassen würde.
sauberes Büro und die Möglichkeit zum Home-Office
Die Feste und den Gestaltungsspielraum
Struktur und Verlässlichkeit sind hier eher theoretische Konzepte. Abläufe werden regelmäßig angepasst, ersetzt oder neu interpretiert, oft bevor sie überhaupt richtig funktioniert haben.
Im Lager zeigt sich das besonders kreativ, wenn Effizienz offenbar bedeutet, 50 Artikel auf eine Palette zu packen und das ernsthaft als Prozessoptimierung zu betrachten.
Das Bestellsystem folgt dem Prinzip „Bestellen nach Bedarf“, was in der Praxis bedeutet, dass dringend benötigte Artikel zuverlässig nicht da sind, genau dann wenn sie gebraucht werden. Planung wird hier durch Hoffnung ...
Es gibt eine klare Diskrepanz zwsichen dem, was im Vorstellungsgespräch gesagt wird und dem, was später in der Praxis erwartet wird!
Man kann mehr kommunizieren und den Zusammenhalt zwischen Mitarbeiter fördern
Ich denke das habe ich deutlich in den Bewertungen gemacht. ....
Teilweise Angestellte Mitarbeiter die den ganzen Tag nur rum jammern…. Statt mal mit anzupacken und an der Veränderung mitzuwirken!
Es herrscht keine Strukturen mehr, es gibt keine (sinnvolle) Abläufe mehr.
Schrumpf gesund und baut wieder Strukturen und Abläufe an die alle sich halten müssen.
Klare Prozesse definieren und vor allem auch einmal konsequent durchhalten.
Lager und Beschaffung so organisieren, dass benötigte Teile tatsächlich dann verfügbar sind, wenn gearbeitet wird und nicht, wenn es zufällig passt.
Einarbeitung neuer Mitarbeiter als echten Prozess verstehen und nicht als Testphase für Selbststudium unter Realbedingungen.
Kommunikation so gestalten, dass sie mehr ist als ein optionales Informationssystem.
Entscheidungen nachvollziehbar treffen und nicht im Nachhinein ständig korrigieren.
Mehr Produktschulungen und den marktausblick in den Fokus setzen
der Umgang mit neuen Mitarbeitern insbesondere mit Studenten
Bleibt freundlich, offen und innovativ
Der am besten bewertete Faktor von agriKomp ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Die Aufgaben sind oft wirklich gut und fachlich interessant. Das eigentliche Problem liegt nicht im Inhalt der Arbeit, sondern in den Rahmenbedingungen, unter denen sie erledigt werden müssen, da Chaos, Umplanung und fehlende Abstimmung den Ablauf regelmäßig unnötig verkomplizieren.
Zuerst wird man als Student mit offenen Armen empfangen, aber später wird von einem erwartet, dass man wie eine volle Arbeitskraft funktioniert – ohne Unterstützung oder sogar eine grundlegende Einarbeitung.
Vielfältig und abwechslungsreich
Immer spannende Projekte
Einziger Punkt der durchgehend gut ist. Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agriKomp ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Meist innerhalb der Abteilung okay. Aus der Führungsebene oder Abteilungsübergreifend kaum noch vorhanden. Jede Abteilung kämpft nur noch mit der Bürokratie und den Aufgaben.
Ein klassischer Dauerbrenner. Offizielle Kommunikation ist unzuverlässig, langsam oder unvollständig, während inoffizielle Wege deutlich effizienter funktionieren. Dadurch entsteht ein System, in dem Information eher zufällig verteilt wird als strukturiert.
die Kollegen haben nur in der ersten Woche geholfen. Danach waren sie so mit ihrer eigenen Arbeit beschäftigt, dass es ihnen völlig egal war, ob man überhaupt da ist oder nicht!
Wenn man es nicht im Flur oder beim Rauchen erfährt, bekommt man es nicht mit/gesagt.
Betriebsversammlung und Infos ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr selten mal kommt es vor das Mitarbeiter eine Weiter/Fortbildung ausführen können, aber das kommt nur wenn Sie es sich erzwingen.
Weiterbildung ist vorhanden, aber selten strukturiert oder konsequent umgesetzt. Entwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab, ein klarer Plan für Mitarbeiterentwicklung ist kaum erkennbar.
Hier und da bekommt man mit das Kollegen auf Schulung durften oder eine Weiterbildung machen. Offiziell gibt es kein Programm wo man sich informieren kann.
Karrieremöglichkeit keine außer man ist auf dem Niveau unterwegs und würde dafür seine eigene Großmutter verkaufen.
Weiterbildung gleich null.
Es ist besser man kümmert sich selber um seine Weiterbildung.
Bis vom Arbeitgeber was kommt, kann schon man ein Jahrzehnt vergehen.
