KEINE Wertschätzung / GUTE Mitarbeiter werden gnadenlos ausgenutzt und im Nachhinein um ihren Lohn gebracht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder bekommt eine Changs.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
KEINE Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Einfach wertschätzung signalisieren und die Neuen Mitarbeiter NICHT immer direkt ins kalte Wasser werfen. KEINE Einarbeitung vorhanden, es folgt dem Prinzip „hier mach mal“, wodurch jeder erstmal selbst herausfinden darf, wie die Arbeitsstelle eigentlich gedacht war.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre schwankt zwischen guten/schlechtem Teamzusammenhalt und permanenten Improvisationen. Innerhalb der Teams schlechte Stimmung, insgesamt ständig geprägt von Zeitdruck, Ständige Umplanungen mit dem Gefühl, dass vieles gleichzeitig passieren soll, aber selten logisch abgestimmt ist.
Image
Nach außen noch akzeptabel, intern jedoch deutlich kritischer wahrgenommen. Die Differenz zwischen Darstellung und gelebter Realität ist spürbar und sorgt zunehmend für Ernüchterung.
Work-Life-Balance
Stark abhängig von den Bereichen. Im Büro teilweise mit Flexibilität und Homeoffice möglich, aber in den operativen Bereichen deutlich stärker durch tägliche Anforderungen nicht möglich, oder möglich gemacht. Insgesamt sehr stark und ungleich verteilt und wenig einheitlich gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung hängt stark von Eigeninitiative ab, ein klarer Plan für Mitarbeiterentwicklung ist kaum erkennbar.
Gehalt/Benefits
Gehaltserhöhungen sind selten und wirken oft losgelöst von tatsächlicher Arbeitsbelastung. Trotz hoher Auslastung und dauerhaftem Mehrarbeitseindruck entsteht regelmäßig die Erklärung, dass wirtschaftlich leider nicht mehr möglich sei, unabhängig von der tatsächlichen Auftragslage. Anerkennung für Leistung bleibt dabei oft hinter den Erwartungen zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen vorhanden aber intern unterschiedlich konsequent umgesetzt. Wirkt stellenweise eher wie ein Kommunikationspunkt als wie ein durchgängiges Prinzip im Alltag.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut und mit viel gegenseitiger Unterstützung und Engagement. Aber, über den Abteilungsgrenzen hinaus jedoch massiv schwächer, da viele Bereiche isoliert arbeiten und Abstimmung fast nie stattfinden. *Es ist aber massiv zu beobachten, dass der Kollegenzusammenhalt stark nachlässt.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob jung oder alt, eine echte Unterscheidung im Umgang ist kaum erkennbar. Im Alltag ist weniger entscheidend die Person, sondern die Situation und die führt meistens dazu, dass alle gleichermaßen unter hohen Temperaturen, Zeitdruck und Arbeitslast arbeiten müssen. Es entsteht ständig der Eindruck, dass individuelle Belastungsgrenzen zwar existieren, im operativen Alltag jedoch kaum berücksichtigt werden, sodass sich jeder durch den Tag kämpft, unabhängig vom Alter oder der Erfahrung usw.
Vorgesetztenverhalten
Im Nachhinein herrscht KEINE Wertschätzung zu den Mitarbeitern, diese sollen nur funktionieren. Hier ist zu erwähnen, dass so manche Zahlungen mit geschickten Darstellungen vermieden, werden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt wie eine Mischung aus moderner Arbeitswelt und technischer Geduldsprobe. Grundsätzlich ist alles vorhanden, was man zum Arbeiten braucht, nur läuft es nicht immer so, wie es sollte.
Kommunikation
Die Offizielle Kommunikation ist unzuverlässig, langsam oder meist unvollständig, während inoffizielle Wege deutlich effizienter funktionieren. Dadurch entsteht ein System, in dem Informationen eher schlecht oder zufällig verteilt werden als strukturiert. Es ist ein klassischer Dauerbrenner und zum Scheitern verurteilt.
Gleichberechtigung
Eine Gleichbehandlung gibt es eigentlich NICHT. Weil alle gleichermaßen unter den gleichen Rahmenbedingungen arbeiten müssen und Belastung eher nach Einsatz und Situationen verteilt werden. Die Unterschiede in Verantwortung, Gehalt oder Entlastung wirken dabei weniger transparent und nicht immer nachvollziehbar, wodurch Gleichberechtigung eher als selbstverständlich angesehen werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind gut und fachlich interessant. Das eigentliche Problem liegt nicht im Inhalt der Arbeit, sondern in den Rahmenbedingungen, wo sie erledigt werden müssen. Es herrscht Riesenchaos, ständige Umplanungen und fehlende Abstimmung und Abläufe werden regelmäßig unnötig verkomplizieren.