Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Aus den Fehlern wird nichts gelernt.
Man macht die Fehler 2mal und sehr oft viele male ...
Keine, denn dafür hat sich dieses Unternehmen zu arg verrannt, zuviele Personen in Positionen gehoben die leider nicht das bringen was die darstellen.
Ohne Kommentar
Ist es üblich, dass , das Auszubilde bei ihrer Abrechnung die ihnen gestellten Sicherheitsschuhe in Abzug gebracht werden? Von anderen Firmen habe ich es nicht gehört
Wie vorher schon erwähnt
Alle Kollegen, es wird einem immer geholfen, egal was man braucht. Man kann so viele Fragen stellen wie man will, sie werden immer beantwortet und keiner reagiert genervt.
Mitarbeiter werden wirklich wertgeschätzt und man kümmert sich sehr gut.
Wartezeiten bei Freigaben
MS-Teams mehr nutzen
Ich kann größtenteils nur für die Abteilung sprechen, in der ich arbeite: Bei uns macht es unendlich viel Spaß und ich bin froh, in so einem Team zu sein. Aber auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen funktioniert (meistens) einwandfrei, alle begegnen sich auf Augenhöhe
Das Image ist sehr geschädigt, auch durch die schlechten Kununu-Bewertungen, die ich nicht nachvollziehen kann.
Durch das Gleitzeitmodell hat man viele Möglichkeiten und Vorteile. Manchmal gibt es Tage, da macht man eben Überstunden, diese werden dann aber auch wertgeschätzt.
Man kann hier einiges erreichen, aber man muss sich auch darum kümmern.
Luft nach oben ist immer, aber man muss eben auch etwas dafür tun.
Man immer Kollegen, mit denen man jetzt nicht soo super klar kommt, aber die hat man überall. In meiner Abteilung gibts die nicht, wir sind ein super Team.
Meine Vorgesetzen können auch Vorschläge von mir akzeptieren und diese sind auch gewünscht. Das Verhalten ist immer fair.
Die Kommunikation könnte tatsächlich etwas besser werden, ist aber natürlich in jeder so großen Firma schwierig, wenn beispielsweise einfach jmd krank ist oder im Urlaub.
Im Großen und Ganzen sind meine Aufgaben wirklich interessant und abwechslungsreich. Ab und zu gibt es auch Sachen, die man nicht so gerne macht, aber einfach gemacht werden müssen.
Flache Hirachie. Tolle Kollegen. Super Feste. Homeoffice: in einem Tag Homeoffic wird oft die hälfte der Arbeit der ganzen Woche erledigt.
Probleme werden manchmal einfach ignoriert bis Sie nicht mehr ignoriert werden können und dann mit Hauruck-Aktionen provisorisch behoben werden müssen.
Melonenreports erkennen und aufschneiden! Projektmanagementfortbildung für Projektleiter. Qualität der Kommunikation verbessern, nicht Quantität.
Zuviele Meetings mit oft den falschen Personen. Oft keine klare Aufgaben Verteilung -> zwei oder mehrere Mitarbeiter erarbeiten jeweils eine Lösung für ein Problem während dafür eine andere Aufgabe unbearbeitet bleibt. Wichtige Entscheidungen werden oft zwischen Tür und Angel getroffen, nicht schriftlich fixiert und zu spät den Beteiligten Personen mitgeteilt
ein wachsendes Unternehmen mit vielen interessanten Aufgaben, viele Freiheiten und flexible Arbeitszeiten
teilweise unfaire Bezahlung,
- am Vergütungssystem arbeiten, Vergütungsstufen und Leistungsstufen einführen
- Benefits einführen
ich empfinde die Arbeitsatmosphäre als familiär und sehr angenehm
die meisten Kollegen sind sehr zufrieden, Kunden ebenfalls
sehr flexibel, wenn die Position/Stelle es zulässt. Die Arbeitszeiten lassen Familie und Beruf ohne Probleme harmonieren
wer will kann sich entwickeln, muss aber was dafür tun
ich komme sehr gerne zum Arbeiten!
Natürlich gibt es auch wenige Ausnahmen - aber wo gibt es die nicht
Immer tadellos und auf Augenhöhe
etwas eng
könnte manchmel besser sein, aber spätestens wenn man fragt bekommt man immer eine Antwort
zum Teil sicher keine schlechte Bezahlung, wer verhandeln kann ist klar im Vorteil...
hier wird es nie langweilig
Das Produkt Biogasanlage und das Arbeiten daran und damit macht Spaß, die Firma hat nie den Boden verloren, auch wenn die Politik ihr so manchen Stein in den Weg geworfen hat. Kundenkreis ist super, es macht Spaß mit denen zu arbeiten.
Die teilweise unberechtigten Bewertungen hier, die aus Bosheit und Groll entstanden sind. Dies ist aber ehr schlecht für den Arbeitgeber und unfair.
Es gibt viel zu tun aber grundsätzlich arbeite ich gerne hier. Die Arbeitsatmosphäre hat unter corona gelitten und muss sich wieder entwickeln. Das wird aber- noch ein paar Feste und sie wird wieder bestens sein- ich freue mich darauf!
In der Branche bekannt und bewährt, auch wenn die Zeiten nicht leicht waren. Produkte sind gut und das wissen die Betreiber.
Gutes Verhältnis von Herausforderung und Freizeit. Es gibt nie ein Problem wenn man mal früher gehen muss. Viele haben Gleitzeit.
Bin schon etwas hier, konnte mich gut entwickeln. Wer will und das auch kann, der darf.
Man bekommt nichts geschenkt, allerdings sind die Löhne und Gehälter meist fair. Wer nicht zufrieden ist muss sich melden
Das funktioniert.
In manchen Abteilungen/ Bereichen gut in anderen ausbaufähig im Durchschnitt aber ok
Gut, viele junge Kollegen die motiviert sind, aber auch „alte Hase“ die bereit sind Wissen zu teilen wenn man sie fragt. Diese sind gern gesehen und werden aus meiner Sicht wertgeschätzt.
Hatte bisher nur nette und bemühte Vorgesetzte. Unstimmigkeiten gibt es hin und wieder mal, diese kann man aber offen ansprechen.
Meistens gute Ausstattung wenn man sich darum bemüht. Hinterhergeworfen bekommt man natürlich nichts. Büros, Küche und Toiletten sind sauber.
Teilweise gut, teilweise ausbaufähig. Liegt aber meiner Meinung nach an den persönlichen Voraussetzungen. Wer sich schlau machen will kann das tun.
Ist in der Wirtschaft immer ein Thema. Wer Leistung bringt kommt auch weiter. Das Verhältnis ist ausgewogen.
Super Produkt in einem erschwerten Markt. Es war immer ein Kampf mit den Gegnern der Energiewende- jedoch hat das die Firma ganz gut gemeistert. Unser Kunden sind toll!
Das immer wieder neue Mitarbeiter eingestellt werden, die es immer wider versuchen einen positiven Beitrag zur Änderung des Denkens in der Firma zu leisten.
Das verhalten diverser Vorgesetzten und ihre Haltung zu ihren Mitarbeitern, ihrer Arroganz und ihrer Sturheit gepaart mit Inkompetenz.
Mit dem Stand der Technik, dem Markt und ganz wichtig, mit dem Stand der Zeit zu gehen und auf die Mitarbeiter zugehen. Mitarbeiter wollen Wertschätzung und nicht Demoralisierung und Demotivierung!
Unsicherheit und eine Vergiftete Atmosphäre macht sich breit, da Erfolge zunichte gemacht werden und Fehlentscheidungen auf den Mitarbeiter abgewälzt werden.
Diese Firma hat ein immenses Potential ihr Image zu steigern, besonders in der aktuellen Situation am Energiemarkt von 2022 - Nutzt es jedoch aufgrund von Arroganz nicht.
Gleitzeit und Homeoffice sind vorteilhaft, wenn es dem Unternehmen zugute kommt. Familie ist ein Störfaktor und hierfür hat keiner Verständnis.
Es soll sich niemand Fortbilden - Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren erlerntes positiv in die Firma ein zu bringen herrscht die Meinung, man könne die Firma verlassen und sein erlerntes mitnehmen.
Es kommt des Öfteren vor, dass Lohnabrechnungen falsch ausgestellt werden. Hier muss der Mitarbeiter selbst dahinter sein um dies korrigiert zu bekommen. Der Mitarbeiter wird nicht nach dem Standard des Marktes bezahlt. Mitarbeiter die wirklich "Was auf den Kasten haben" werden zu dumpinglöhnen verheizt und anschließend abgespeist.
Eigene BHKW´s erzeugen Strom und wärmen die Unternehmensgebäude, was der Umwelt sehr entgegenkommt. Im Fuhrpark sind vereinzelt Elektrofahrzeuge - dann aber auch Ottomotoren.
In diesem Unternehmen, dass in der Brache der Erneuerbaren Energien den Markt bedient, wird jedoch in den Produkten selbst zu wenig für die Umwelt getan.
Sozialbewusstsein? - Zitat: "Wir sind kein Sozialverein". Befindet sich der Mitarbeiter in einer unangenehmen persönlichen Situation, muss er weg!
In der gleichen Hierarchie ist ein Zusammenhalt zu verspüren und man hilft sich gegenseitig. Darüber hinaus wird man als Störfaktor und Konkurrenz angesehen.
Ältere Kollegen werden hier als "Klotz am Bein" angesehen und nicht mehr gefördert.
Die Führung von Mitarbeiter muss hier Geschult werden - das sagt bereits viel darüber aus, wie die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern umgehen. Hier rutschen Führungskräfte ungeplant in Positionen, in die sich nicht hinein gehören und sollten.
Ältere IT-Struktur und dadurch langsames Equipment, zudem dann das "billigste vom Billigen" und auch gebraucht.
Niemand spricht offen und Klartext. Jedes Wort wird früher oder später gegen einen selbst verwendet. Es sollte auch vorsichtig damit umgegangen werden, was man selbst für eine Meinung, Kritik oder Anregung hat. Verbesserungsvorschläge sind für Unternehmen, die den Willen dazu haben sich zu verbessern, aber nicht für dieses Unternehmen.
Es wird sich nur auf gleicher Hierarchie auf Augenhöhe begegnet. Darüber hinaus nicht. Jahrelange und Mitarbeiter mit einem "Stein im Brett" werden bevorzugt - unabhängig davon ob sie was können oder nicht. Übrigens "Vetterleswirtschaft".
Wer eine Leidenschaft für Technische Komponenten mitbringt, ist hier richtig. Wer sich hier fachlich weiterentwickeln möchte, jedoch nicht.
Gegenseitige Rücksicht spielt unter Kollegen und ehemaligen Führungskräften eine große Rolle.
Das Sponsoring der Firma am Motor-Rennsport mit den beiden Fahrern aus den oberen Etagen.
Wasser Arbeitskleidung und Kaffee wird kostenfrei bereitgestellt.
Das Kommunikationskonzept der Führungskräfte ist unzumutbar schlecht.
Manche Kollegen und Abteilungen werden gefördert, die meisten jedoch nicht.
Unangenehme Entscheidungen (z. B. Aufrechnung der Inflation wird als Lohnerhöhung deklariert, oder die Streichung von freiwilligen Leistungen) werden erst spät und nicht persönlich kommuniziert.
Ganz schlecht finde ich auch das mit Geschäftspartnern Stellenweisse ein richtiger Krieg Ausgebrochen ist, der bis hin zum Geschäftlichen Ruin führt oder schon führte.
Verbesserung der internen Kommunikation.
Strategien und Maßnahmen klar an die Mitarbeiter kommunizieren und Perspektiven aufzeigen.
Kritik, Lob und positives Feedback erteilen.
Bei der wahrheit bleiben, ob es nun schlechter oder besser wird.
Homeoffice erlauben in bereichen der Machbarkeit, jedoch darauf achten das die Mitarbeiter bei Informationen nicht ausgegliedert werden. Dies bezüglich besonders auch in den oberen Führungsebenen
Absolute Katastrophe. Viele der verbleibenden Mitarbeiter*innen sind nicht mehr motiviert. Wer kann es ihnen verübeln? Die Geschäftsführung lässt die Kollegen im Ungewissen und damit auch im Stich.
Schwer geschädigt
Von gesamter Punktzahl zu einem, das sagt doch schon alles.
Scheinbar ist es der Geschäftsleitung nicht bewusst was die letzten Jahre versäumt wurde
Die Leistungsspirale bewegt sich steil Bergab...
Nur ganz wenige werden gefördert.
Weiterbildungen werden eingegrenzt.
Bezahlung erfolgt nach Tarifverträgen und individueller Vereinbarungen.
Mündliche absprachen und Versprechen werden nicht eingehalten.
Die Gehälter wurden pünktlich ausgezahlt.
Sonderzahlungen wurden im Innendienst ersatzlos gestrichen
Ein Umweltbewusstsein gibt es nicht, E-Autos sind nur für die Imageaufbesserung als Bonbon für bestimmte Arbeitskräfte angeschafft worden, ein Großteil der Flotte fährt nach wie vor mit Diesel. Ich denke da macht das verdeckte Sponsoring im Autorennsport das Kraut nicht weiter fett. Projekte zur Umwelt-Verbesserungen funktionieren nur auf dem Papier. Mülltrennung ist wegen Kostengründen nicht gewünscht.
Fair Trade nur da wo die Kosten an den Endverbraucher weitergegeben werden können.
Die Mitarbeiter sind untereinander meisten sehr kollegial und leisten größtenteils sehr gute Arbeit.
Ältere Kollegen werden verheizt und entlassen. Bei der Einstellung war das gewünschte Höchstalter 30 Jahre
Sehr unterschiedlich! Von sehr gut bis unmöglich ist alles dabei. Letzteres leider immer häufiger.
Helle Büroarbeitsplätze, gut einsehbar, von bestimmten Personen wird gerne mal über die Schulter geguckt um die Momentaufnahme als Grundlage zum Tadel und der Diffamierung herzunehmen
Die Kommunikation der Geschäftsleitung und einzelner Führungskräfte kommt immer nur Stückchenweise und kann nach kurzer Zeit das komplette Gegenteil bedeuten. Mitteilungen bleiben oftmals ich Mail Dschungel verschwunden.
Lach Frau und Mann werden gleicher maßen schlecht behandelt
Hat es vor langer Zeit mal gegeben, mittlerweile wird alles von Frankreich gesteuert.
Leider nichts mehr.
Die Führung ist eine einzige Katastrophe.
Wenn man das Auto schon gegen die Wand gefahren hat ist dies ein Totalschaden.
Schlecht, dadurch das jeder nur an sich denkt und es kein "Gemeinsam" gibt. Man wartet nur das jemdand was falsch macht um Petzen zu können.
Ein Kindergarten kann ich nur sagen.
Im Umkraus von 50 km schlecht
Nur für auserwählte, die sich gut verkaufen können aber die Leistung fehlt.
Keine
Wenn man nichts kann bekommt man viel.
Diejenigen die fachlicht top sind bekommen wenig oder sind schon längst weg.
Nur zum Schein.
Kein Zusammenhalt zwischen den Kollegen. Vielleicht noch innerhalb mancher Abteilungen, aber sogar dort geht es schon los das jeder gegen den anderen arbeitet.
Unmöglich. Hier vergessen welche das die auch mal älter werden.
Vorgesetztenverhalten, das muss man jetzt mit Humor nehmen.
Diejenigen die befördert werden sind diejenigen die nichts können.
solala
Gibt es nicht.
Keine.
Gibt es garantiert.
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss
Eigentlich alles, wie gesagt, am besten gar nicht dort bewerben, das Unternehmen wird nie verstehen, dass hinter jedem Mitarbeiter auch ein Mensch steckt und als Mensch will man eben auch behandelt werden, das Klima dort ist so vergiftet, dass jeder Neuankömmling keine Chance auf einen fairen Umgang und Einstieg hat
Verstehen, dass Mitarbeiter Menschen sind
Unterirdisch, Einzelkämpfer, jeder ist nur auf sich bedacht, und sobald die Möglichkeit gesehen wird, jemanden schlecht zu machen, wird das sofort für den eigenem Vorteil genutzt. Betriebsklima ist eine Katastrophe, die seines gleichen sucht.
Bin für den Job extra hergezogen und hab ich mal dort umgehört und wirklich keiner konnte ein gutes Wort über diese Firma verlieren, wie kann sowas sein?!
Wer denkt, er kann hier nach einem 8h Tag pünktlich gehen, hat sich geschnitten, oft gehen die Arbeitszeiten weit über den gesetzlichen Rahmen hinaus, und man sitzt gut und gerne auch mal 13h plus in der Firma, und wird am nächsten Tag beschimpft, dass man nicht noch länger gearbeitet hat. Ausgleich dafür gibt es logischerweise nicht
Schulungen extern Gibt es auch nach öfteren nachfragen nicht
Im Vergleich ein Witz
Außen hui, innen pfui, keine Mülltrennung, im Zweifel wird alles weggeworfen, auch wenn man es noch benutzen kann
Vertrauen kann man dort niemandem. An einem Tag sind sie dein Freund und hilfsbereiter Kollege, am nächsten Tag rennt er zum Vorgesetzten und erfindet irgendwelche Anschuldigungen über einen
Führungskräfte haben keinerlei Führungsqualifikation. Bei meiner Kündigung war meine Führungskraft nicht einmal da, und hat sich auch nie darüber geäußert, warum ich gekündigt wurde, geschweige denn alles gute für die Zukunft gewünscht.
Arbeitszeitschutzgesetz kennt man dort nicht, Urlaubstage minimal über dem gesetzlichen Rahmen, ERP ist eine Zumutung, Klimaanlage funktionierte in meinem Büro schon mehrere Jahre nicht und, und, und…
Nicht vorhanden.
Einfach Dinge kompliziert und zeitaufwendig machen, andere Dinge gar nicht machen bzw. Hinterfragen, fachlich lebt das Unternehmen in der Steinzeit
So verdient kununu Geld.