Zwischen gutem Team und enttäuschender Führung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv sind vor allem die entspannte Arbeitsatmosphäre und der starke Zusammenhalt unter den Kollegen. Der Umgang miteinander ist locker und respektvoll. Die wöchentlichen Besprechungen bieten zudem die Möglichkeit, Fragen und Anregungen direkt einzubringen. Auch die schnelle und unkomplizierte Genehmigung von Urlaub, teilweise auch kurzfristig, ist positiv hervorzuheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Besonders negativ sind aus meiner Sicht die fehlende Wertschätzung und die teilweise unfairen Unterschiede bei Gehalt, Urlaubstagen sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten und von den Mitarbeitern wird häufig mehr verlangt, als ursprünglich vereinbart. Gehaltsverhandlungen sind kaum möglich und die Geschäftsführung ist im Arbeitsalltag nur selten präsent. Insgesamt fehlt es an Transparenz, Anerkennung und einer fairen Behandlung der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fairer und wertschätzender behandeln, Absprachen einhalten und Gehälter an Leistung, Qualifikation und Betriebszugehörigkeit anpassen. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Urlaubstage sollten fair und nachvollziehbar geregelt sein. Gehaltsverhandlungen sollten tatsächlich möglich sein und nicht bereits im Vorfeld abgeblockt werden. Außerdem wären mehr Transparenz seitens der Geschäftsführung, bessere Entwicklungsmöglichkeiten und eine stärkere Anerkennung der geleisteten Arbeit dringend wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr entspannt und angenehm. Unter den Kollegen herrscht ein lockerer und unkomplizierter Umgang miteinander. Allerdings fehlt es meiner Meinung nach teilweise an Anerkennung und Wertschätzung für geleistete Arbeit.
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Das Unternehmen hat aus meiner Sicht einen sehr schlechten Ruf. Versprechen werden teilweise nicht eingehalten und die Behandlung der Mitarbeiter wird von vielen als unfair und wenig wertschätzend empfunden. Die Firma ist zwar bekannt, allerdings leider eher aufgrund ihres schlechten Rufs. Dass sich kaum Bewerber und Auszubildende finden, spricht meiner Meinung nach für sich.
Work-Life-Balance
Durch den frühen Arbeitsbeginn ist auch entsprechend früh Feierabend, wodurch sich Arbeit und Privatleben grundsätzlich gut miteinander vereinbaren lassen. Überstunden kommen gelegentlich vor, ebenso vereinzelt Wochenendarbeit. Urlaub wird in der Regel schnell und unkompliziert genehmigt, auch bei kurzfristigen Anfragen. Homeoffice ist allerdings nicht vorgesehen bzw. nicht erwünscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht aus meiner Sicht nicht im Verhältnis zur geleisteten Arbeit und Verantwortung. Gehaltserhöhungen werden nicht wirklich verhandelt – selbst bei einer Anfrage kommt es teilweise nicht einmal zu einem persönlichen Gespräch. Urlaubs- und Weihnachtsgeld erhalten nur Mitarbeiter mit älteren Verträgen, während andere trotz gleicher Arbeit leer ausgehen. Auch bei den Urlaubstagen gibt es deutliche Unterschiede, insgesamt sind diese aus meiner Sicht zu gering. Als „Dankeschön“ zum Jahresende gibt es lediglich kleine Geschenke wie ein Messer oder eine Kochschürze. Dankbarkeit wird hier offenbar großgeschrieben – Ironie off.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist meiner Erfahrung nach sehr stark. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig, wenn es darauf ankommt. Der Umgang untereinander ist locker, respektvoll und unkompliziert. Insgesamt sind die Kollegen ein großer Pluspunkt des Unternehmens – ein wirklich tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist aus meiner Sicht verbesserungswürdig. Die Geschäftsführung ist im Arbeitsalltag nur selten präsent, und Anliegen wie Gehaltserhöhungen müssen über den Betriebsleiter weitergegeben werden. Absprachen werden teilweise nicht eingehalten und von den Mitarbeitern wird viel verlangt. Zudem werden regelmäßig Tätigkeiten übernommen, die über die ursprünglich vereinbarten Aufgaben hinausgehen.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens funktioniert grundsätzlich gut. Einmal pro Woche findet eine Besprechung statt, bei der die Führungsebene über aktuelle Themen und Entwicklungen informiert. Fragen, Anregungen und Anliegen der Mitarbeiter können dort offen angesprochen werden und werden angehört.
Gleichberechtigung
Bei der Gleichbehandlung besteht aus meiner Sicht erheblicher Verbesserungsbedarf. Mitarbeiter mit älteren Verträgen erhalten Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie teilweise mehr Urlaubstage, während andere Mitarbeiter komplett darauf verzichten müssen und das bei der selben Tätigkeit. Gleichzeitig werden einzelne Kollegen meiner Wahrnehmung nach bevorzugt. Besonders frustrierend ist, dass neue Mitarbeiter teilweise fast den gleichen Stundenlohn wie langjährige Fachkräfte erhalten. Die Unterschiede bei Leistungen und Bezahlung wirken dadurch unfair und wenig wertschätzend.