AGROLAB 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Offenheit.

Bezüglich Ihrer Äußerungen über zu niedrige Löhne und mangelnde Transparenz in der Lohnstruktur bei AGROLAB möchte ich folgendes richtig stellen:
Die Festlegung der Löhne und Gehälter unterliegt bundesweit klaren Regelungen. Um eine faire und gleiche finanzielle Behandlung zu gewährleisten, arbeiten wir mit einer Einstufung in differenzierte Gehaltsstufen bzw. Gehaltsgruppen. Die Eingruppierung ist dabei an die Position und den Tätigkeitsbereich gebunden. Dies wird jedem neuen Mitarbeiter beim Einstellungsgespräch klar kommuniziert. Bei Neueinsteigern sind Ausbildungsvoraussetzungen und einschlägige Berufserfahrung wichtige Kriterien für die Einstufung innerhalb der Lohngruppe. Mitarbeiter können sich innerhalb einer Gehaltsgruppe durch jährliche Gehaltsanpassungen weiterentwickeln. Die entsprechende individuelle finanzielle Entwicklung hängt von der persönlichen Leistung jedes Mitarbeiters ab, die jährlich durch den direkten disziplinarischen Vorgesetzten beurteilt wird. In diesem Zusammenhang möchten wir auch darauf hinweisen, dass die Löhne bei uns jährlich angepasst werden.

Es besteht auch die Möglichkeit, durch Qualifizierung die Gehaltsgruppe zu wechseln, wenn die Ausbildungsvoraussetzungen, die Funktionsbeschreibung und das Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters dies zulassen. Wir bieten jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, seine individuelle Beurteilung und persönliche berufliche Entwicklung in einem persönlichen Gespräch mit seinem Vorgesetzten zu besprechen. Da Sie sich offensichtlich nicht angemessen bezahlt fühlen, bitte ich Sie, das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten und auch Ihrem Standortleiter zu suchen, um Ihre Eingruppierung vor dem Hintergrund Ihrer Position und Ihres Aufgabenprofils zu überprüfen und eine mögliche weitere Gehaltsentwicklung zu besprechen.

Bezüglich Ihrer Kritik am fehlenden Weihnachtsgeld möchte ich auch noch einmal Stellung nehmen:

Wie bereits mehrfach erläutert basiert die Vergütungsstruktur bei AGROLAB auf einem Jahresgehalt, das wir in 12 Raten auszahlen. Wir beziehen uns bei der Vergütung ausschließlich auf ein Jahresgehalt, da nur so ein Vergleich mit anderen Vergütungssystemen möglich ist. Es kommt nur darauf an, wie das Gesamtjahresgehalt als Bruttojahresgehalt ausgestattet ist. Es ist nicht entscheidend, in wie viele Raten wir das Gehaltspaket aufteilen und ob wir es in 12, 13 oder 14 Monatsraten auszahlen. Wir schätzen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bemühen uns, ihnen das ganze Jahr über faire und wettbewerbsfähige Gehälter zu bieten! Dies wurde und wird immer transparent kommuniziert. Gerade an Ihrem Standort, der AGROLAB Agar und Umwelt GmbH in Kiel, wurden die Löhne in diesem Jahr sehr deutlich um durchschnittlich 11,3% erhöht. Dabei ist der Nettoeffekt der Inflationsprämie noch nicht berücksichtigt. Vor diesem Hintergrund ist Ihre negative Aussage zum Lohn nicht nachvollziehbar. Unsere Gehaltsgruppen orientieren sich an den Gehaltsgruppen des öffentlichen Dienstes und sind im Vergleich zu unseren Mitbewerbern aus anderen Dienstleistungslaboren sehr konkurrenzfähig.

Zu Ihrer Bemerkung bezüglich der Heimarbeit und der Arbeitszeitgestaltung (4-Tage-Woche) möchte ich abschließend folgendes anmerken:
Wir sind in der Arbeitszeitgestaltung sehr flexibel und versuchen, unter Berücksichtigung der notwendigen Produktionsabläufe, auf die persönlichen Bedürfnisse aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einzugehen. Die flexible Arbeitszeitgestaltung wird in Umfragen immer wieder gelobt. So auch in unserer internen Mitarbeiterbefragung 2023.
Ihre Behauptung, Homeoffice sei verpönt, ist falsch. Selbstverständlich bieten wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, wenn der Arbeitsplatz dies zulässt. Ob und in welchem Umfang wir Homeoffice gewähren können, hängt vom Tätigkeits- und Verantwortungsbereich der Stelle und den notwendigen produktionstechnischen Rahmenbedingungen ab.
Bitte zögern Sie nicht, uns Ihre Kritik direkt mitzuteilen, sei es im direkten Gespräch mit dem Vorgesetzten oder dem Standortleiter, über Mitarbeiterbefragungen oder andere Kanäle, die wir ebenfalls anbieten.

Mit freundlichen Grüßen, Dr. Paul Wimmer