124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
62 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein richtig guter Job mit vielen Möglichkeiten die perfekte Work-Life-Balance zu erreichen! (Probenehmer in Teilzeit)
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Labor GmbH - DR.BLASY-DR.BUSSE in Landsberg am Lech gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Relativ viel Spielraum bei der Gestaltung seines Arbeitsalltags - nettes & kollegiales Team - sehr interessante & abwechslungsreiche Tätigkeiten - sehr viel Kontakt mit stets neuen & verschiedensten Menschen - Offenes Gehör für Probleme, Kritik & Anregungen, die, sofern sinnvoll tatsächlich umgesetzt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- fehlende Sonderleistungen - mangelnder Einsatz von Instrumenten der Mitarbeiterwertschätzung - IT-Systeme & Prozesse teils antiquiert
Verbesserungsvorschläge
Zahlung von Weihnachtsgeld, bzw. einer Gratifikation anstelle eines in Kunstleder gebundenen Jahreskalenders als Mittel zur besseren Mitarbeitermotivation und -wertschätzung. Vor allem in Anbetracht der Umsatzentwicklungen in den letzten Jahren und des aktuellen Gewinnvortrags halte ich Sonderleistungen, wie diese meist üblich sind für durchaus umsetzbar! --> Gebührende Anerkennung = Wertschätzung = Motivation
Einheitliche Arbeitskleidung, oder zumindest Aufnäher oder Aufbügler des Firmenlogos für die eigene Arbeitskleidung um sich der Firma und seinen Kollegen mit denen man hin und wieder zusammen unterwegs ist zugehörig zu fühlen.
--> Identifikation mit der Firma = Zugehörigkeitsgefühl = hohe Motivation, den AG überzeugt zu repräsentieren
Digitalisierung & Automatisierung des postalischen Schriftverkehrs zur Reduzierung der Personalkosten, bzw. zur Steigerung der Mitarbeitereffizienz im Bereich der Probenahme. Die Kosten, welche hier eingespart werden, können dann als Weihnachtsgeld ausgezahlt werden... Nur so eine fixe Idee.
Rückmeldungen auch im Falle erfolgreich abgeschlossener Aufträge und nicht nur dann, wenn man etwas verbockt hat. Erfolgserlebnis + Wertschätzung = Motivation (P.S. : Und ein "wenn Sie nichts hören, ist alles super..." verfehlt unter diesem Aspekt immer das Ziel!)
Den roten Teppich auszurollen wäre wahrlich übertrieben, jedoch hätte ich mich über eine persönlich an mich gerichtete wenn auch vorgefertigte Standard-Mail oder gar ein postalisches Schreiben vom GF zum Einstieg gefreut. Ich stelle die These auf, dass der eine oder andere Mitarbeiter hierdurch Wertschätzung erfährt.
Arbeitsatmosphäre
Da ich für die Ausführung meiner Tätigkeiten meist im eigenen PKW oder dem heimischen Büro sitze kann ich mir die für mich beste Arbeitsatmosphäre schaffen, was für mich zuerst neu und ungewohnt war, ich nun jedoch umso mehr zu schätzen weiß, wenn ich diese für mich neue Möglichkeit mit den bisherigen Arbeitsplätzen vergleiche.
Work-Life-Balance
Als Probenehmer erhält man die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeiten selbst einzuteilen, da man Termine mit Kunden selbst vereinbart.
Dadurch hat es jeder (Probenehmer) selbst in der Hand, wie er das Verhältnis zwischen Arbeits- und Freizeit gestaltet.
Kollegenzusammenhalt
Bisher habe ich mich mit allen Problemen und Fragen, welche man als Neuling so hat stets an meine erfahrenen Kollegen wenden können, welche mir bei allen Anliegen mit Rat & Tat zur Seite standen.
Vorgesetztenverhalten
Eigentlich warte ich bis heute auf den roten Teppich und die persönliche Begrüßung durch den Geschäftsführer... Doch Spaß bei Seite!
Auch wenn der Ton hin und wieder "sehr direkt" ist, und man sich stellenweise daran gewöhnen muss, so weiß ich diese direkte und dadurch effiziente Art der Kommunikation auf der anderen Seite sehr zu schätzen, da hier nicht lange herum, sondern meist Tacheles geredet wird und man sofort weiß, woran man ist, bzw. was von einem gefordert wird.
Dennoch kann ich mir vorstellen, dass es einige Kolleginnen und Kollegen gibt, die mit dieser Art Kommunikation nicht so gut umgehen können und eher dazu neigen, das eine oder andere persönlich zu nehmen.
Meinen direkten Vorgesetzten möchte ich an dieser Stelle loben, da er sich bei meinen bisherigen Anliegen stets zeitnah darum gekümmert hat, dass ich den für mich besten Lösungsansatz erhalte.
Arbeitsbedingungen
Ab und zu muss man sich schon mal bücken und ja, ich habe auch schon auf den Knien gearbeitet... Aber erstens sind wir nicht bei TikTok wo man mit Herumspringen Geld verdienen kann und zweitens übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für sämtliche Hilfsmittel, solang diese der Arbeitssicherheit oder dem Schutz der Gesundheit während der Arbeit dienen. Man muss also schon einigermaßen fit sein und seinen empfindlichen Magen sollte man an einigen Einsatzorten auch besser zuhause lassen.
Insgesamt sind die Arbeitsbedingungen jedoch sehr gut, wenn man allein von der eigentlichen Tätigkeit als Probenehmer ausgeht.
Kommunikation
Auch, wenn es zu Beginn für mich sehr unübersichtlich war, wem ich mit welchem Anliegen belästigen muss, so ist die Kommunikation, wenn man denn erst mal in die Strukturen hinein gewachsen ist sehr gut!
Kurze Wege, schnelle Rückmeldungen und stets die richtige Hilfestellung und Unterstützung bei Fragen und Problemen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld, Gratifikation, Umsatzbeteiligung, Urlaubsgeld, etc. pp. gibt es nicht. Hinzu kommt, dass man kein Grundgehalt erhält und abhängig von den Aufträgen ist, welche einem zugeteilt werden um auf sein Stundenziel zu kommen. Dies wiederum ist dann von Vorteil, wenn man über sein Stundenziel hinaus schießt, da die Mehrstunden auf Wunsch als Überstunden verbucht oder ausgezahlt werden können.
Ebenso hat man die Möglichkeit einen Vorschuss zu erhalten, wenn man monatlich wiederkehrende hohe Auslagen hat.
Kurz gesagt, die Bezahlung, sowie die Zusatzleistungen könnten weitaus besser sein, jedoch muss man hierbei auch berücksichtigen, dass der Einstieg in diesen Job als Probenehmer für jeden Quereinsteiger recht einfach zu bewältigen ist.
Dennoch fehlen hier wirklich die rudimentären Dinge, welche in der heutigen Zeit Grundlage für jedes Gehaltmodell bilden sollten.
Interessante Aufgaben
Die Tatsache, dass man ständig mit neuen & verschiedensten Menschen in Kontakt kommt, macht diesen Job sehr interessant für mich. Hinzu kommt, dass kein Einsatzort wie der andere ist, woraus sich nicht immer eine "spannende" jedoch eine nie langweilige Arbeit ergibt.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB GmbH - Holding in Landshut gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verlässliche Gehaltszahlung
Verbesserungsvorschläge
Weihnachtsgeld, individuelle, transparente und fest angesprochene Leistungsprämien Insgesamt deutlich mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Die 5 Sterne sind für mein Team
Work-Life-Balance
Gleitzeit, 2 Tage Homeoffice möglich, wenn auch nicht zwangsläufig gern gesehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie an so vielen Stellen hier schon erwähnt, es ist einfach viel viel viel zu wenig Gehalt. Ich trage Verantwortung für das öffentliche Wohl und verdiene nicht einmal im Ansatz entsprechend meiner Tätigkeit. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst! Bonus nur bei Gewinn - sehr intransparent. Welchen Einfluss habe ich einzelner Mitarbeiter darauf? Individuelle Zielvereinbarungen wären deutlich sinnvoller und motivierender. Weihnachtsgeld oder dergleichen fehlt gänzlich. Es gibt wirklich keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte ist gut, die anderen haben viel Luft nach oben.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei AGROLAB Potsdam GmbH in Potsdam gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktlichles Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz
Verbesserungsvorschläge
Zu viele
Arbeitsatmosphäre
Unter den Probenehmern sehr gutes Verhältnis
Image
Abnehmend
Work-Life-Balance
Keine Pausen erwünscht. Ein älterer Kollege hat das Thema angesprochen. Als Antwort kam von der Standortleitung: Man kann auf der Fahrt zum Kunden was essen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wir viel zu viel Müll produzieren
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man sich qualifizierten
Kollegenzusammenhalt
Macht Spaß
Vorgesetztenverhalten
Teilweise überheblich und arrogant. Problemewerden schön oder unter den Tisch geredet.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Absprachen, schlechter Kundenservice
Kommunikation
Unter den Probennehmern sehr gut. In den einzelnen Abteilungen gibt es noch viel zu tun.
Gehalt/Sozialleistungen
Wie in vielen Kommentaren zu lesen ist, es gibt keine Wertschätzung der Arbeit.
Toller Arbeitgeber, der stark an sich arbeitet um noch besser zu werden!
4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Agrar und Umwelt GmbH in Kiel gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Finanzieller Zuschuss für sportliche Aktivitäten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Natürlich gibt es mal Zeiten, da ist viel los, da ist es auch mal stressiger. Im Großen und Ganzen ist es aber gut.
Kollegenzusammenhalt
Selten habe ich so einen Teamzusammenhalt erlebt wie hier!
Vorgesetztenverhalten
Sie haben immer ein offenes Ohr
Kommunikation
Die Kommunikation zu den Vorgesetzten ist toll, immer wenn es Themen gibt kann man sie offen ansprechen, sowohl beim Teamleiter als auch beim Laborleiter.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Agrar und Umwelt GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Wertschätzung, unsozial
Verbesserungsvorschläge
Endlich die Kritik der Mitarbeiter vor allem an den Standorten abseits der Stammsitze ernst nehmen! Die Bezahlung entspricht in keinster Weise der Verantwortung die man trägt! Auch mit Berufserfahrung ist es einfach viel zu wenig. Gehaltsbänder kennt man nur von Gerüchten, es gibt keine Transparenz. So kann nur spekuliert werden, dass es innerhalb der Gruppe große Unterschiede geben wird. Es sollte endlich zusätzliches Weihnachtsgeld eingeführt werden oder überhaupt mal eine Wertschätzung zum Jahresende.... Gutes Personal fällt nicht vom Himmel, dass scheint bei der Geschäftsführung noch nicht angekommen. Wir wollen gute Arbeit leisten, aber wir wollen auch gut bezahlt werden! Egal was hier geschrieben wird, der öffentliche Dienst liegt deutlich über den Gehältern. Von den Urlaubstagen, Weihnachtsgeld und Krankenkarenztagen mal ganz abgesehen! Die Agrolab muss ihre Mitarbeiter endlich wertschätzen und das nicht in Form von Obstkörben!
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Kollegen sind top, die Unternehmensführung ist unterirdisch
Work-Life-Balance
Gleitzeit, teilweise Homeoffice wird aber nicht wirklich gern gesehen. Besser als krankgeschrieben sein, ist es dann aber doch....
Karriere/Weiterbildung
Mir sind bis auf zwingend notwendige Schulungen keine bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich würde gern minus Sterne geben!
Kollegenzusammenhalt
Bleibt einem ja nicht anderes übrig.
Kommunikation
Welche?!
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr verantwortungsvolle und intensive Aufgabenbereiche.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei AGROLAB Agrar und Umwelt GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Arbeitskollegen sind wirklich Gold wert. Betriebsarzt kommt regelmäßig und steht für kurze persönliche Termine zur Verfügung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal muss sich dringend an den jetzigen Standard des Führungsstiles anpassen und den Umgangston nachhaltig verbessern. Kommunikation von der GF grundsätzlich in der männlichen Form ist inakzeptabel. Geringes Gehaltsniveau. Kein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
Verbesserungsvorschläge
Beratungsresistenz der GF verringern. Es existieren genügend Bewertungen, die die mangelnde Transparenz und das geringe Gehaltsniveau anprangern und doch wird weiterhin auf die Bewertungen kommentiert, das das alles schon ok so sei. Labor-Discounter Image loswerden. Nachhaltiger und umweltbewusster werden.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck und die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Vorgesetzte kritisieren viel, wenig Lob oder Anerkennung für die eigene Leistung
Work-Life-Balance
vereinzeltes Homeoffice ist möglich, aber ungern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Schwach bis mittel. Sehr abteilungsabhängig. Standortleitung ist ungehalten, laut und wird persönlich angreifend.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohe Verantwortung hat keine Relevanz beim Gehalt. Obstkorb ist einfach nicht mehr ausreichend um Mitarbeiter wirklich gewinnen oder langfristig zu binden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben waren vielschichtig und abwechslungsreich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Potsdam GmbH in Potsdam gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt!
Verbesserungsvorschläge
Attraktivere Gehälter! Offener Umgang mit den Gehaltsbändern! Weihnachtsgeld! Bonus gibt es nur bei Gewinn, darauf hat man als normaler Mitarbeiter nur sehr bedingt Einfluss.
Arbeitsatmosphäre
Sehr unterschiedlich, kommt auf das Team an
Work-Life-Balance
Gleitzeit ist okay.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine bekannt, einzelne interne Schulungen. Aber nicht im Sinne von Personalentwicklung, sondern wegen neuer Geräte etc. ! Konkrete Personalentwicklung findet nicht statt.
Kommunikation
Abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten
Gehalt/Sozialleistungen
Geringes Gehalt, liegt vielleicht am Standort. Wenn man es mit dem angegebenen Gehälter auf dieser Seite vergleicht, liegen unsere Gehälter zum Großteil am unteren Ende.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Labor GmbH in Bruckberg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es macht Spaß hier zu arbeiten und alle sind sehr nett und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben. Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut, sehrfreundliche Leute
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachtsgeld wäre eventuell noch ganz schön aber ansonsten bin ich sehr zufrieden.
als Probenehmer gehört man nicht richtig zur Firma, kein Gefühl der Zugehörigkeit zum Betrieb
2,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei AGROLAB Agrar und Umwelt GmbH in Kiel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird den Probenehmern ermöglicht selbständig zu arbeiten. Keine Disposition. Überstunden werden direkt ausgezahlt. Urlaub wird umgehend genehmigt. Trotz der geringen Entlohnung und des Gefühls nicht dazuzugehören gibt es den grünen Smiley.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Warum gab es für Probenehmer keine Mitarbeiterumfrage? Wir gehören doch auch zu dieser Firma! Kein Zugriff auf die Server des Bertriebs. Vergütung und Konditionen bescheiden. Keine Gewinnbeteiligung. Keine persönliche Anrede in mails von anderen Standorten und der PNO, stattdessen
Sehr geehrte/r Probenehmer/in Liebe/r Herr/Frau Probenehmer/in
Was soll das? Wir haben Nachnamen!
Man wird nicht mit dem Vornamen angesprochen. Das DU wird nicht angeboten. Es bleibt beim distanzierten Umgang, man fühlt sich ausgegrenzt.
Verbesserungsvorschläge
Den Probenehmern das Gefühl geben ein Teil der Firma zu sein. Sie nicht ausschließen. Ihre Arbeit wertschätzen. Wir würden uns auch über betriebliche Rente freuen oder über eine Gewinnbeteiligung. Diese Gewinnbeteiligung könnte individuell an die Leistung eines einzelnen gebunden sein. Wir setzten uns auch für die Firma ein. Wir haben uns auch eine Gewinnbeteiligung verdient. Den Probenehmern, die nicht regelmäßig am Standort Kiel sind, einfach mal das DU anbieten und sie wie Kollegen behandeln, denn genau das sind wir!
Arbeitsatmosphäre
freundlicher, aber distanzierter Umgang
Image
sehr gut, kann da aber auch nur von den Meinungen der Kunden sprechen
Work-Life-Balance
sehr gut, Arbeit kann individuell eingeteilt werden
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut, es geht aber auch nicht anders. Probenehmer müssen regelmäßig ihre Qualifikation erneuern.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundenlohn, knapp über Mindestlohn. Keine Sozialleistungen, keine Gewinnbeteiligung, keine betriebliche Rente. Lediglich die Inflationsausgleichsprämie. Kilometerpauschale für das eigene Auto ist sehr gering, obwohl es Zuschläge gibt, wenn die Spritpreise steigen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
leider nein
Kollegenzusammenhalt
alle, die nicht in der Nähe von Kiel wohnen arbeiten alleine
Umgang mit älteren Kollegen
gut, kann da allerdings nur von den internen Schulungen sprechen
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Arbeitsbedingungen
gut, Arbeit kann individuell geplant werden. Leider müssen viele von uns eigenes Auto zum arbeiten nehmen
Kommunikation
keine Informationen, keine Transparenz, keine Kommunikation
Gleichberechtigung
Nein! Man fühlt sich in diesem Betrieb immer zweitklassig und nicht wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
sehr gut, abwechslungsreich und anspruchsvoll, viel Verantwortung
Basierend auf 144 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AGROLAB durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Chemie (3,3 Punkte). 63% der Bewertenden würden AGROLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 144 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 144 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AGROLAB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.