Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 177 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Hund erlaubt
Essenszulage
Rabatte
KinderbetreuungDie interkulturelle Kompetenz ist im Unternehmen insgesamt gut ausgeprägt. Auch wenn der Eindruck entstehen kann, dass dies eher aus wirtschaftlicher Notwendigkeit als aus regionaler Aufgeschlossenheit resultiert, ist positiv hervorzuheben, dass im Beisein nicht deutschsprachiger Kolleginnen und Kollegen konsequent auf Englisch als gemeinsame Arbeitssprache umgestellt wird. Dieser Umgang ist professionell und verdient Anerkennung.
Gehalt immer pünktlich, sehr zentral, per Auto, Bus und Zug sehr gut zu erreichen, Gleitzeit
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen, Verlässlichkeit und Transparenz
Stichpunkte:
-pünktliches Gehalt
-Arbeitszeiten
Gleitzeitregelung
Verhalten des Managements (alle Ebenen) im Bezug auf Gehalt, Bonus, Sauberkeit, Ordnung, und Fairness.
Keine Neutralität vorhanden.
Benefits nenne ich sowas nicht. Wasser, Kaffee, Tee (eher selten) und einen Parkplatz.
Kein regelmäßiger Obstkorb und ein schlechter unsicherer Bonus.
Wenig Bemühungen Mitarbeiter zu halten, aktiv zu fördern oder eine Langzeitperspektive zu geben.
Man weiß nie, wie lange man täglich arbeiten muß. bei geringer Auftragslage hat man nach kurzer Zeit Feierabend. Bei hoher Auftragslage arbeitet man 8 Stunden oder länger, zuzüglich Pausen. Keine Arbeitskleidung.
bessere Mitarbeiterpflege, es sollte besser honoriert werden, wenn jedes Jahr eine extreme Umsatzsteigerung erfolgt und nicht nur danke sagen
Bezahlung und lernresistente Führungskräfte.
Das ist natürlich nur meine subjektive Meinung ;)
Angestellte Probenehmer/innen werden in diesem Unternehmern nicht als gleichwertige Kollegen/innen wahrgenommen. Die Unternehmensführung sollte sich im Hinblick auf Gleichbehandlung, Gleichstellung und Antidiskriminierung fragen, ob ein solches Vorgehen noch zeitgemäß ist. Standortübergreifend wird im Innendienst geduzt. Probenehmer/innen bekommen von niemandem das Du angeboten. Dadurch fühlen wir uns ausgeschlossen und abgewertet.
Wir angestellte Probenehmer/innen sind Kolleginnen und Kollegen und haben ein Recht auf Gleichbehandlung.
Aktualisiert:
Im Kommentar wurde versprochen zukünftig die personalisierte Anrede zu verwenden. Anrede von Seiten der Probenahmeorganisation immer noch mit Herr/Frau Probenehmer/in. Wir werden hier einfach nicht als Kollegen/innen und Mitarbeiter/innen wahrgenommen.
Aufgrund der beruflichen Tätigkeit ausgeschlossen zu werden empfinde ich als diskriminierend. Einem Teil der Kollegen/innen das Du anzubieten und einem Teil zu versagen ist meiner Ansicht nach nicht mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vereinbar.
Es muss aufhören ...
Mitarbeiter die sich einsetzen, früher kommen und das Unternehmen Wertschätzen nicht einfach vor die Tür setzen. Durch die Kündigung bin ich jetzt nicht nur ab dem 26.06 arbeitslos, sondern kann die Beerdigungskosten nicht zahlen. Zudem werde ich meine Wohnung nicht mehr halten können.
Reden und nicht massiv ein Leben zerstören. Vllt habe ich ja Glück und man gibt mir die Chance zu bleiben.
- an Recht und Gesetz halten
- Einsatz kompetenter Führungskräfte mit professionellem Handeln
- Verbesserung der Wertschätzung aller Mitarbeiter und Abteilungen
Wünschenswert wäre die Förderung/Unterstützung von Weiterbildungen für gelernte Fachkräfte.
Ich denke daran wird aber gearbeitet und es wird in Zukunft kommen.
- die Geschäftsführung sowie die Standortleiter fassen konstruktive Kritik leider häufiger persönlich auf und können diese nur schwer umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bin älter, werde wie alle behandelt, ganz locker
Sehr freundlich und unterstützend.
Respekt, Hilfe und Unterstützung
Probenehmer/innen mit Erfahrung fallen nicht vom Himmel.
Seit kurzem werden die Empiriker der Gruppe auch mit Sonderurlaub bedacht, leider ist das vielen Älteren vorher entgangen (was nicht nachholbar ist). Da wäre ein extra Dankeschön (auf Betriebsveranstaltungen o.ä.) schon mal angebracht; diese sind es nämlich, die die Firma mit aufgebaut haben und ihr Wissen und Können an die nächsten Generationen weitergeben!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Probenehmer/innen, die nach weiteren Qualifikation fragen, werden vertröstet oder abgewiesen, obwohl Bedarf besteht. Es gibt zu wenige von uns. Anfänger/innen werden mit Arbeit überflutet, die sie nicht schaffen können. Kein Aufstieg möglich, keine Verbesserung der Position. Man ist unten und bleibt unten. Benachteiligung gegenüber Innendienst. Das in einer anderen Bewertung angesprochene „talent development“ scheint wohl nicht für Probenehmer/innen zu gelten. Wo bleibt die Gleichberechtigung?
Einarbeitung und Weiterentwicklung sind stark ausbaufähig. Neue Kolleginnen und Kollegen mit Potenzial werden zum Teil bereits in der Probezeit entlassen, ohne dass ihnen ausreichend Gelegenheit zur strukturierten Einarbeitung in komplexe Fachbereiche gegeben wurde. Eine nachhaltige Personalentwicklung ist schwer erkennbar.
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man bleibt auf der Position, die man hat.
Möglich aber selten, da Teamleiterstellen begrenzt sind
Es werden keine Schulungen angeboten.
