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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liberal und immer offener in den letzten Jahren.
Besonders positiv habe ich den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen erlebt. Ich habe viele tolle Menschen kennengelernt und die gegenseitige Unterstützung sehr geschätzt. Auch die abwechslungsreichen und fachlich interessanten Aufgaben, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie meine persönliche und berufliche Weiterentwicklung während meiner Zeit im Unternehmen möchte ich positiv hervorheben.
In vielen Teams habe ich auch gesehen, wie viel Spaß, die Arbeit machen kann.
Organisierte Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen
Die interkulturelle Kompetenz ist im Unternehmen insgesamt gut ausgeprägt. Auch wenn der Eindruck entstehen kann, dass dies eher aus wirtschaftlicher Notwendigkeit als aus regionaler Aufgeschlossenheit resultiert, ist positiv hervorzuheben, dass im Beisein nicht deutschsprachiger Kolleginnen und Kollegen konsequent auf Englisch als gemeinsame Arbeitssprache umgestellt wird. Dieser Umgang ist professionell und verdient Anerkennung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einzelne Personen haben hier sehr großen Einfluss, auf die Gesamtstimmung und können ganze Abteilungen vergiften.
Gesundheit der Mitarbeiter zählt wohl nicht mehr, Asbestbereich in Kiel Agrolab Umwelt
Fast alles, deshalb bin ich ja zu einem besseren Arbeitgeber gewechselt.
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Wertschätzung
Bezahlung ist schlecht und zu spät ! ! !
Manchmal bis zu 5 Tagen nach Monatsende !
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die eigenen Mitarbeitenden und weniger Fokus auf Kontrolle und reine Aktivitätskennzahlen. Gute Arbeit sollte stärker an sinnvollen Ergebnissen gemessen werden. Außerdem wünsche ich mir eine wertschätzende, respektvolle Führungskultur, transparente Kommunikation und nachvollziehbare Kriterien für Gehalts- und Karriereentwicklung. Unterschiedliche Lebensmodelle und familiäre Situationen sollten dabei selbstverständlich gleichberechtigt behandelt werden.
Fehlverhalten zu den Angestellten verbessern und nicht auf irgendwelche Aussagen hören. Leute aus anderen Bereichen haben sich nicht in Sachen einzumischen die Sie nichts angehen, wo Sie gar kein Bezug dazu haben .
So, wie mit mir umgegangen wurde, habe ich nichts mehr übrig für diese Firma
Mehr Lohn und Anerkennung. Mehr auf Lebensumstände der Mitarbeiter eingehen
ÖPNV Tickets nicht nur über den Bonus zu unterstützen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der kleinen Teams ist großartig und funktioniert teamsübergreifend.
Der Teamzusammenhalt ist groß, es wir Abteilungsübergreifend bei unerwartet hohen Probenzahlen unterstützt.
Alt Eingesessene helfen leider weniger in anderen Abteilungen mit.
Für mich eine der größten Stärken des Unternehmens. Ich habe mit vielen großartigen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet, gegenseitige Unterstützung und Zusammenhalt erlebt und einige Menschen auch persönlich sehr ins Herz geschlossen.
Ja nach Team sehr unterschiedlich. Ehrlichkeit gibt es nur hinter vorgehaltener Hand, da keine Kritik gewünscht ist.
War mal besser. Aber man hat auch wirklich gute Kollegen.
Zusammenhalt wird immer weniger.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Die Vergütung empfand ich im Verhältnis zu meinen Aufgaben und meiner Verantwortung als zu niedrig. Besonders enttäuschend war für mich, dass eine in Aussicht gestellte Gehaltsentwicklung letztlich nicht umgesetzt wurde. Bei einer nachvollziehbaren und transparenten Gehaltsstruktur sehe ich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Es gibt jährlich eine Gehaltserhöhung
Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Gehaltserhöhungen orientieren sich stark an den jährlich veröffentlichten Inflationszahlen staatlicher Stellen. Spielräume für darüber hinausgehende, individuell oder leistungsbezogen angepasste Anpassungen bestehen kaum. Das führt langfristig dazu, dass das Realeinkommen und damit die tatsächliche Kaufkraft insbesondere bei längerer Unternehmenszugehörigkeit schleichend sinken.
Auf die häufig geäußerte Rückmeldung, dass der persönliche Warenkorb mit den offiziellen Inflationsberechnungen nicht übereinstimmt, wird seitens des Arbeitgebers nicht eingegangen. Für Mitarbeitende bedeutet das auf Dauer, dass sie sich gezwungen sehen, den Arbeitgeber zu wechseln, um ihr Einkommen den ...
Das Gehalt ist für einen Single sicherlich gut, aber in der Probenvorbereitung sollte mehr gezahlt werden, da wir der entscheidende Faktor sind, das dass Labor zuverlässige Analysen machen können. Wenn wir nicht sauber, akkurat arbeiten ist jede Probe wertlos und das Unternehmen verliert Geld und Auftraggeber. Auch wenn in den Laboren qualifiziertere Personen arbeiten, ist die PV doch entscheidend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Das Unternehmen beschäftigt eine Unternehmenspsychologin, die die Führungsebene und Mitarbeitende bei Konflikten unterstützt.
Schulungen intern und extern zu den Messverfahren werden vom Arbeitgeber organisiert.
Selbst nach Jahren bekommt man keine Fortbildungen.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und ich konnte mich während meiner Zeit im Unternehmen beruflich weiterentwickeln. Allerdings sollten Entwicklung, zusätzliche Verantwortung und entsprechende Vergütung aus meiner Sicht stärker miteinander einhergehen.
Man erhält regelmäßig Weiterbildungsangebote und wird auch durch ein internes Schulungsprogramm durchgängig auf dem aktuellsten Stand gehalten. In andere Abteilungen durch gute Arbeitsleistung aufsteigen ist möglich.
Wer sich anstrengt hat aus meiner Sicht eine faire Chance die Karriereleiter zu erklimmen.
Weiterbildung ist derzeit im Ausbau.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGROLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet AGROLAB gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGROLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 181 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGROLAB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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2 Angaben
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