Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungOrganisierte Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen
Liberal und immer offener in den letzten Jahren.
Teamkollegen
Zusammenhalt
Die Verkehrsanbindung.
- direkte Vorgesetze sind gut erreichbar und an Konfliktlösungen interessiert.
Verhalten des Managements (alle Ebenen) im Bezug auf Gehalt, Bonus, Sauberkeit, Ordnung, und Fairness.
Keine Neutralität vorhanden.
Benefits nenne ich sowas nicht. Wasser, Kaffee, Tee (eher selten) und einen Parkplatz.
Kein regelmäßiger Obstkorb und ein schlechter unsicherer Bonus.
Wenig Bemühungen Mitarbeiter zu halten, aktiv zu fördern oder eine Langzeitperspektive zu geben.
Man weiß nie, wie lange man täglich arbeiten muß. bei geringer Auftragslage hat man nach kurzer Zeit Feierabend. Bei hoher Auftragslage arbeitet man 8 Stunden oder länger, zuzüglich Pausen. Keine Arbeitskleidung.
bessere Mitarbeiterpflege, es sollte besser honoriert werden, wenn jedes Jahr eine extreme Umsatzsteigerung erfolgt und nicht nur danke sagen
Einzelne Personen haben hier sehr großen Einfluss, auf die Gesamtstimmung und können ganze Abteilungen vergiften.
Gesundheit der Mitarbeiter zählt wohl nicht mehr, Asbestbereich in Kiel Agrolab Umwelt
Fehlverhalten zu den Angestellten verbessern und nicht auf irgendwelche Aussagen hören. Leute aus anderen Bereichen haben sich nicht in Sachen einzumischen die Sie nichts angehen, wo Sie gar kein Bezug dazu haben .
- an Recht und Gesetz halten
- Einsatz kompetenter Führungskräfte mit professionellem Handeln
- Verbesserung der Wertschätzung aller Mitarbeiter und Abteilungen
- die Geschäftsführung sowie die Standortleiter fassen konstruktive Kritik leider häufiger persönlich auf und können diese nur schwer umsetzen
Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Wenn ständig know how durch Fluktuation verloren geht, ist niemandem geholfen.
Mehr Lohn und Anerkennung. Mehr auf Lebensumstände der Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Hier kann man gut alt werden, aber erwähne niemals das Thema Schmerzen im Rücken.
Sehr freundlich und unterstützend.
Bin älter, werde wie alle behandelt, ganz locker
Respekt, Hilfe und Unterstützung
Kaum Neueinstellungen älterer Bewerber, ältere Kolleginnen und Kollegen werden nicht benachteiligt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Weiterbildungen werden zwar angeboten, aber man bleibt auf der Position, die man hat.
Möglich aber selten, da Teamleiterstellen begrenzt sind
Selbst nach Jahren bekommt man keine Fortbildungen.
Es werden keine Schulungen angeboten.
Für wenige ja.
Für die meisten nein.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
