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AGROLAB 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score144 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Laborant:in19 Gehaltsangaben
Ø32.700 €
CRM-Spezialist:in16 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Chemielaborant:in7 Gehaltsangaben
Ø40.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGROLAB
Branchendurchschnitt: Chemie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AGROLAB
Branchendurchschnitt: Chemie
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    44%44
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es macht Spaß hier zu arbeiten und alle sind sehr nett und freundlich. Ich fühle mich sehr wohl und gut aufgehoben.
Bei Fragen wird einem sofort geholfen.
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Es gibt eine faire Chance für jeden ordentlich mit der täglichen Arbeit anzupacken, egal aus welcher Nation oder welcher Orientierung und es klappt.
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Leider nicht mehr viel. Früher wurde einem zugehört und es wurde sich verbessert. Damit ist aber seit 1 Jahr total Schluss.
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Gleitzeit, das Kollegium,
Die Bemühungen der GF die Situation der Mitarbeiter zu verbessern
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Gutes Gehalt für Quereinsteiger
Chancen für Quereinsteiger
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Warum gab es für Probenehmer keine Mitarbeiterumfrage? Wir gehören doch auch zu dieser Firma!
Kein Zugriff auf die Server des Bertriebs. Vergütung und Konditionen bescheiden. Keine Gewinnbeteiligung.
Keine persönliche Anrede in mails von anderen Standorten und der PNO, stattdessen
Sehr geehrte/r Probenehmer/in
Liebe/r Herr/Frau Probenehmer/in
Was soll das? Wir haben Nachnamen!
Man wird nicht mit dem Vornamen angesprochen. Das DU wird nicht angeboten.
Es bleibt beim distanzierten Umgang, man fühlt sich ausgegrenzt.
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Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, außerdem stimmt nicht, dass jeder Mitarbeiter einen Inflationsausgleich erhält. Die Inflationsprämie von bis zu 3000€ wird anteilig der Wochenabeitsstunden bezahlt und sollte unabhängig von der jährlichen individuellen Lohnerhöhung sein. Im Nachhinein wird diese Zahlung aber als Lohnerhöhung verkauft.
Führungspersonal muss sich dringend an den jetzigen Standard des Führungsstiles anpassen und den Umgangston nachhaltig verbessern. Kommunikation von der GF grundsätzlich in der männlichen Form ist inakzeptabel. Geringes Gehaltsniveau. Kein Zuschuss zu Kinderbetreuungskosten.
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Extrem langsame Umsetzung von Veränderungen (insbesondere CRs). Die IT sollte sich endlich mal als Dienstleister verstehen, nicht als Entscheider. Dazu gehört auch eine aktive Kommunikation mit dem Kunden(=Labor) gegenüber und eine gemeinsame Bearbeitung von CRs.
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Zu wenig Personal
Zu viel Arbeit
Zeitdruck durch teilweise nicht laufende Geräte und Kollegen konnten kaum helfen weil diese auch so eingespannt waren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zahlung von Weihnachtsgeld, bzw. einer Gratifikation anstelle eines in Kunstleder gebundenen Jahreskalenders als Mittel zur besseren Mitarbeitermotivation und -wertschätzung.
Vor allem in Anbetracht der Umsatzentwicklungen in den letzten Jahren und des aktuellen Gewinnvortrags halte ich Sonderleistungen, wie diese meist üblich sind für durchaus umsetzbar!
--> Gebührende Anerkennung = Wertschätzung = Motivation
Einheitliche Arbeitskleidung, oder zumindest Aufnäher oder Aufbügler des Firmenlogos für die eigene Arbeitskleidung um sich der Firma und seinen Kollegen mit denen man hin und wieder zusammen unterwegs ist ...
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Löhne anheben! Wenn man den Rezensionen hier glaubt, müssen die Kollegen im Süden deutlich besser verdienen. Es gibt leider deutschlandweit keine einheitliche Bezahlung! Hier verdienen wir für die erwartete Verantwortung auf jeden Fall zu wenig, eine Position , welche dem gehobenen Dienst entsprechen soll, bekommt deutlich weniger als es im öffentlichen Dienst dafür geben würde! Und dabei sind wir in Kiel wahrscheinlich nicht einmal die am schlechtesten verdienen innerhalb der Gruppe in Deutschland. Hier muss es dringend Angleichungen geben! Gutes ...
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Endlich die Kritik der Mitarbeiter vor allem an den Standorten abseits der Stammsitze ernst nehmen! Die Bezahlung entspricht in keinster Weise der Verantwortung die man trägt! Auch mit Berufserfahrung ist es einfach viel zu wenig. Gehaltsbänder kennt man nur von Gerüchten, es gibt keine Transparenz. So kann nur spekuliert werden, dass es innerhalb der Gruppe große Unterschiede geben wird. Es sollte endlich zusätzliches Weihnachtsgeld eingeführt werden oder überhaupt mal eine Wertschätzung zum Jahresende.... Gutes Personal fällt nicht vom Himmel, dass ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AGROLAB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Jeder hat Anspruch auf eine gute Behandlung und es gibt ein respektvolles Miteinander
4
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gut, kann da allerdings nur von den internen Schulungen sprechen
3
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Hatte gute Erfahrungen andere nicht deswegen eher neutral
3
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Man muss sich selber kümmern und aktiv werden, dann läuft es auch für ältere Kollegen
4
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Ältere Kollegen werden unterstützt ohne dass sie fragen müssen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGROLAB ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Weihnachtsgeld, Gratifikation, Umsatzbeteiligung, Urlaubsgeld, etc. pp.
gibt es nicht. Hinzu kommt, dass man kein Grundgehalt erhält und abhängig von den Aufträgen ist, welche einem zugeteilt werden um auf sein Stundenziel zu kommen. Dies wiederum ist dann von Vorteil, wenn man über sein Stundenziel hinaus schießt, da die Mehrstunden auf Wunsch als Überstunden verbucht oder ausgezahlt werden können.
Ebenso hat man die Möglichkeit einen Vorschuss zu erhalten, wenn man monatlich wiederkehrende hohe Auslagen hat.
Kurz gesagt, die Bezahlung, sowie die Zusatzleistungen ...
2
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Wie an so vielen Stellen hier schon erwähnt, es ist einfach viel viel viel zu wenig Gehalt. Ich trage Verantwortung für das öffentliche Wohl und verdiene nicht einmal im Ansatz entsprechend meiner Tätigkeit. Kein Vergleich zum öffentlichen Dienst! Bonus nur bei Gewinn - sehr intransparent. Welchen Einfluss habe ich einzelner Mitarbeiter darauf? Individuelle Zielvereinbarungen wären deutlich sinnvoller und motivierender. Weihnachtsgeld oder dergleichen fehlt gänzlich. Es gibt wirklich keinerlei Wertschätzung seitens der Geschäftsführung.
1
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Stundenlohn, knapp über Mindestlohn. Keine Sozialleistungen, keine Gewinnbeteiligung, keine betriebliche Rente. Lediglich die Inflationsausgleichsprämie.
Kilometerpauschale für das eigene Auto ist sehr gering, obwohl es Zuschläge gibt, wenn die Spritpreise steigen
1
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Hohe Verantwortung hat keine Relevanz beim Gehalt. Obstkorb ist einfach nicht mehr ausreichend um Mitarbeiter wirklich gewinnen oder langfristig zu binden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).


Mir sind keine bekannt, einzelne interne Schulungen. Aber nicht im Sinne von Personalentwicklung, sondern wegen neuer Geräte etc. ! Konkrete Personalentwicklung findet nicht statt.
1
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Keine richtige Weiterbildung, wenn dann bekommt ein Einzelner eine Schulung und soll es dann anderen zeigen. Das auch alles nur intern.
1
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Ich persönlich habe keine bis wenig aktive Personalentwicklung seitens des Arbeitgebers/der Vorgesetzten kennen gelernt.
2
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Wurde gefördert macht nur kaum jemand
Wegen sehr stressigen Arbeitsbedingungen
3
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Mir sind bis auf zwingend notwendige Schulungen keine bekannt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AGROLAB wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet AGROLAB gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden AGROLAB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 144 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 65 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AGROLAB als eher traditionell.
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