AGROLAB 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter, Sehr geehrte/r Ex-Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir, die Geschäftsführung von AGROLAB und die Standortleitung Potsdam, nehmen Ihr Feedback ernst und möchten darauf eingehen, um Verbesserungen voranzutreiben.

Wir freuen uns, dass Sie die flexible Gleitzeitregelung, die jährliche Gehaltsanpassung, das Vorhandensein eines Betriebsrates und die gute Verkehrsanbindung positiv hervorheben.
Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen im Umgang zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitenden gemacht haben, dass Verbesserungsvorschläge Ihrer Meinung nach nicht ausreichend berücksichtigt werden und dass es Defizite bei der Aus- und Weiterbildung sowie beim Umwelt- und Sozialbewusstsein gibt.

Bei internen Mitarbeiterbefragungen an unseren Standorten haben wir viele positive Rückmeldungen zur Gleichbehandlung erhalten. Ihre Kritik können wir daher nicht nachvollziehen. Dementsprechend werden wir uns auch weiterhin dafür einsetzen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fair behandelt und Verbesserungsvorschläge angemessen berücksichtigt werden. Ebenso bieten wir grundsätzlich die Einarbeitung an verschiedenen Arbeitsplätzen an, was Job-Rotation ermöglicht, und investieren jährlich in externe und interne Schulungen. Auch in Zukunft werden wir bedarfsgerecht in Weiterbildung investieren, um unseren Mitarbeitenden Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.

Im Rahmen unseres AGROLAB-Nachhaltigkeitsprogramms werden wir unsere Umweltschutzmaßnahmen auch am Standort Potsdam intensivieren. Unser Tagesgeschäft erfordert aus Qualitätsgründen in der Analytik v.a. im Bereich der Mikrobiologie und der instrumentellen Messung an vielen Stellen Verbrauchsmaterialien, die nicht wiederverwendet werden können. Hier gilt es sorgfältig zu prüfen, wo sinnvoll substituiert werden kann.

Darüber hinaus bedauern wir, dass Sie eine unzureichende Kommunikation und mangelnde Gleichberechtigung wahrgenommen haben. Die Standortleitung wird sicherstellen, dass die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten verbessert wird und alle Mitarbeiter fair und gerecht behandelt werden.

Wir möchten betonen, dass wir stets bestrebt sind, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen und ihr Potenzial entfalten können. Ihr Feedback hilft uns dabei. Für jeden Mitarbeitenden vor Ort gilt: Er kann sich jederzeit an den verantwortlichen Standortleiter wenden, wenn er mit Entscheidungen seines direkten Vorgesetzten nicht einverstanden ist und/oder Verbesserungsvorschläge hat, die seiner Meinung nach nicht gehört werden. Viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen diese Möglichkeit bereits, auch wenn einzelne Äußerungen nach außen eine geringe Mitarbeiterzufriedenheit widerspiegeln. Gemeinsam mit dem Führungsteam wird die Standortleitung weiter daran arbeiten, eine möglichst hohe Mitarbeiterzufriedenheit zu erreichen.

Für ein persönliches Feedback und einen Austausch auf Augenhöhe steht Ihnen der Standortleiter jederzeit gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen, Paul Wimmer