Arbeitsplatz für die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Organisierte Coaching und Weiterbildungsmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
ÖPNV Tickets nicht nur über den Bonus zu unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Es wird auf Herausforderungen eingegangen und klar kommuniziert was möglich und was nicht.
Das Unternehmen wird für die Zukunft aufgestellt und nicht nur an derzeitigen Problemen gewerkelt.
Mitarbeitende die schon mehr als 20 Jahre im Betrieb sind. Haben schon viele Enttäuschungen gehabt und bestimmen bei komplexen Fragen die Stimmung
Work-Life-Balance
Es gibt ein Gleitzeitkonto, es wird erwartet, dass die tägliche probenzahl pro Arbeitsplatz abgearbeitet wird, bei Arbeitsaufkommen von einer Probenzahl, die von den geplanten Mitarbeitern nicht geschafft wird. Wird nach Kommunikation die Arbeitskapazität angepasst, damit die Arbeit innerhalb der Arbeitszeit geschafft wird. Es gibt Saisonzeiten, in denen eher mehr zutun ist. Hier werden Überstunden aufgebaut und es gibt Zeitbereich im Januar/Februar in denen Juni/Juli in denen diese Überstunden wieder abgefeiert werden können.
In Absprache mit den Führungskräften sind Arztbesuche und andere Termine möglich.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen beschäftigt eine Unternehmenspsychologin, die die Führungsebene und Mitarbeitende bei Konflikten unterstützt.
Schulungen intern und extern zu den Messverfahren werden vom Arbeitgeber organisiert.
Gehalt/Benefits
Es gibt seit Jahren eine jährliche Gehaltserhöhung, ohne selbst getätigte Gehaltverhandlungen. Wenn das Unternehmen in einem Jahr eine positive Bilanz vorweisen kann, wird ein Bonus ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das installieren von PV Anlagen auf dem Flachdach aufgrund von Statik nicht möglich.
Die chemischen Abfälle werden in verschließbaren Containern bis zur Entsorgung einer seperaten Firma gelagert.
Der Büromüll wird in Restmüll und Papiermüll getrennt.
Es gibt seit 1 Jahr ein Betriebsrat vor Ort.
Der Standort ist fußläufig mit Bus und Bahn zu erreichen, es gibt überdachte Fahrradständer und eine Radreperaturstation mit Luftpumpe.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist groß, es wir Abteilungsübergreifend bei unerwartet hohen Probenzahlen unterstützt.
Alt Eingesessene helfen leider weniger in anderen Abteilungen mit.
Vorgesetztenverhalten
Ein Jahresgespräch/Mitarbeitergespräch im Jahr wird durchgeführt, dies ist zu einer Bestimmten Zeit meist im Frühjahr vorgesehen. Auf Wunsch können weitere Feedback Gespräche durchgeführt werden.
Die Führungskräfte führen tägliche Updategespräche sogenannte Stehungen mit den Teams durch. Bei denen Ablaufprobleme oder sonstige Dinge angesprochen werden können.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen befindet sich in einer ehemaligen Produktionshalle, es wurden Büros eingebaut und alle Sicherheitseinrichtungen integriert.
Kommunikation
Bei dem Thema Kommunikation von der Geschäftsleitung kann verbessert werden. Entscheiden kommen für die Mitarbeitenden oft überraschend und sind nicht oft zu verstehen. Auch müssten die unteren Führungskräfte im Vorfelde informiert werde. Dies wird zwar für Jahr für Jahr besser, aber eine erstrebte Kommunikation ist noch nicht erreicht.
Innerhalb des Standortes ist die Kommunikation besser. Es gibt monatliche Newsletter von der Standortleitung und regelmäßige Informationen vom Betriebsrat, der in seinem zweiten Jahr ist.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Benachteiligung im Unternehmen, im Bereich der Barrierefreiheit besteht dennoch Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen investiert zur zeit stark für die Zukunft, um auch in den nächsten Jahren ein stabiler Arbeitgeber zu sein.