Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AGROLAB die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von Team zu Team unterschiedlich. Viel Gossip in den Teams bis hin zu Mobbing anderer Kollegen.
Gleitzeit und Homeoffice ist möglich
Arrogant , drohend ,sich dem Gossip anschließend - nicht neutral . Krankheitsdiagnosen müssen zur Bewertung mitgeteilt werden - sonst droht eine Unterstellung von unkollegialem Verhalten .
Grundsätzlich ok, mit einigen besserer, mit anderen schlechterer Umgang
Zum Einstellungsgespräch wurde unter anderem das Lohngefüge, sowie die Lohnentwicklungen besprochen.
So hieß es seitens des Vorgesetzten, dass es während der Probezeit 16 Euro gebe und nach der Probezeit eine 17 vor dem Komma stünde.
Auch kurz vor Ablauf der Probezeit wurde dies noch ein mal so kommuniziert. Ebenso habe ich bereits zum Einstellungsgespräch klar zu verstehen gegeben, dass dies auch eine Grundbedingung für mich sei, das Arbeitsverhältnis überhaupt einzugehen.
Als es dann eine generelle Lohnerhöhung, also für alle Mitarbeiter in Höhe von 4,5% gab und ich somit einen Lohn für den ersten Monat nach meiner Probezeit von nun 16,72 Euro anstelle der zuvor erhaltenen 16 Euro bekommen sollte, stellte ich meinen Vorgesetzten zur Rede.
Dieser will natürlich nie eine solche Zusage getroffen haben und verwies hier auf ein Missverständnis. Natürlich ließ mich dies zunächst an meiner Erinnerung zweifeln. Umso mehr hat es mich beruhigt, dass ich mein während des Einstellungsgesprächs handschriftlich gefertigtes Protokoll aufbewahrte, welches mir die 100%ige Sicherheit gibt, dass ich mich weder geirrt noch etwas falsch verstanden habe!