Stark wachsende Laborkette, Firmenkultur und Mitarbeiter völlig untergeordnet zu Wachstum, Rendite, Automatisierung
Arbeitsatmosphäre
Auf das Wohlbefinden von Mitarbeitern wird kein Wert gelegt. Frei nach dem Motto wer zahlt diktiert. Überholtes verkrustetes Modell
Kommunikation
Besser nur artikulieren was dem Vorgesetzten/Management angenehm ist. Entsprechend werden nur Ja-Sager gern gesehen. Kommunikation wird als unproduktiv erachtet.
Kollegenzusammenhalt
Akzeptabel, auch wenn im Management lieber Fronten aufgebaut werden, als Teamwork
Work-Life-Balance
Wird nur im Bewerbungsgespräch thematisiert. In der Praxis reine Theorie
Vorgesetztenverhalten
Pseudo-Führungsstrukturen, Vorgesetzte haben kaum Handlungsspielraum, keine Zeit Ihrer Führungsrolle gerecht zu werden. Wird nicht als Aufgabe erkannt.
Interessante Aufgaben
Absolute Routine. Interessante Aufgaben obliegen einzig dem schmalen Management
Gleichberechtigung
keine Auffälligkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Teuer, lästig, Erfahrung interessiert nicht, werden nicht gefördert
Arbeitsbedingungen
Lieblos, fabrikartig organisierte Prozesse, alles den Kosten und der Rendite unterworfen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich vordergründig sehr umwelt-/sozialbewußt. Eine echte Überzeugung ist dahinter nicht zu erkennen
Gehalt/Sozialleistungen
Unterster gerade noch akzeptabler Bereich. Es wird erst dann reagiert wenn Bewerber ausbleiben oder Mitarbeiter kündigen
Image
Gilt als anonyme Laborfabrik, die den Markt explosionsartig aufrollt. Wird sein Image als standardisiertes Agarlabor nicht los, der Firmenname unterstreicht das
Karriere/Weiterbildung
Wer fragt, scheint zu wenig Arbeit zu haben bzw. offensichtliche Defizite aufzuweisen, abgesehen von den Kosten und Arbeitsausfall bei Förderung/Weiterbildung