Familienunternehmen, welches Schritte nach oben macht- viel Potenzial mit festen Grundsätzen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viel!
Verbesserungsvorschläge
Weiter mutig nach vorn gehen und an Innovation denken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist äußert angenehm. Innerhalb der Teams verstehen sich die Mitarbeiter:innen meist gut. Auch außerhalb der Teams/Abteilungen wird viel miteinander unternommen und selbst Freundschaften sind entstanden. Das Unternehmen besteht aus vielen jungen und einigen erfahrenen Menschen, weshalb es sehr häufig Partys oder Zusammenkünfte nach der Arbeit gibt.
Kommunikation
Zumeist recht gut, jedoch finde ich, dass man hier noch schneller und ehrlicher kommunizieren könnte. Man merkt bei manchen Kollegen:innen, dass sie sich mehr Gedanken darüber machen wie eine andere Abteilung arbeitet, als sich über die eigene Arbeit Gedanken zu machen. Jedoch sind oftmals die Kommunikationswege zwischen den Abteilungen nicht ganz einwandfrei. Wobei hier in den letzten Monaten eine deutliche Steigerung spürbar ist(auch durch die Headmeetings). Leider gibt es (wie in jedem Unternehmen) hier und da Gequatsche/Streit. Da die Mitarbeiter:innen sich sehr nahe sind, bleibt das nicht aus. Wie in einer Familie eben.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams auf jeden Fall und ohne wenn und aber. Zwischen den Abteilungen nicht immer. Wenn es darauf ankommt, ist jedoch jeder/jede für einen da.
Work-Life-Balance
Es bleibt jedem selbst überlassen, wie viel Extra man geben möchte. Ich kenne Kollegen:innen, die ihre 40 Std arbeiten und fein damit sind. Andere geben mehr und können damit weiter aufsteigen. Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert bei den Überstd. Diese werden bezahlt anstatt sie in Freizeit auszugleichen. Hier wäre die Wahl gut.
Update: Überstunden können vergütet werden oder mit Freizeit ausgeglichen werden. Zusätzlich wurde die Gleitzeit eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Meines Erachtens bisher positiv. Einzig das Verständnis in der Geschäftsführung ist manchmal etwas schwierig gewesen. Hier fehlte der Bezug zum Berufsalltag. Dies kann sich mit der neuen Konstellation der Geschäftsführung aber ändern, da die dritte Partei eng mit den Abteilungen zusammen arbeitet.
Interessante Aufgaben
Stets neue und interessante Aufgaben, die den eigenen Horizont erweitern. Routine ist ebenfalls vorhanden in gewissen Bereichen. Insgesamt sehr ausgewogen.
Gleichberechtigung
Kein Unterschied zwischen Geschlecht, Religion, Hautfarbe, Alter, sexueller Orientierung, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen besteht aus vielen jungen Menschen, allerdings auch aus alten Hasen. Diese werden respektvoll und professionell behandelt. Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen (z B Homeoffice zu Coronazeiten etc).
Arbeitsbedingungen
Sind in Ordnung. Wird Zubehör/Technik benötigt, wird es immer bewilligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde in dem vergangenen Jahr enorm viel gemacht. Dem Unternehmen ist es zunehmend wichtig, welchen Fußabdruck sie hinterlassen und sie steigern sich auch im Bereich soziale Nachhaltigkeit.
Update: Stetige Verbesserungen und Engagement. Flotte wurde zusätzlich in E-Fahrzeuge umgeswitcht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut, könnten aber im Bezug Rente/Gesundheit ausgebaut werden. Das Gehalt ist gut.
Update: Viele Sozialleistungen sind mittlerweile dazu gekommen u. a. die Altersvorsorge.
Image
Hier kam es in den letzten Jahren zu einer Steigerung, die hohes Potenzial in der Branche hat.
Update: Ein neues Rebranding zeigt die Marke im neuen und modernen Licht.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden fast immer bewilligt, leider gibt es kein freiverfügbares Budget oder einen Schulungskatalog, der dies vereinfachen würde. Jede Schulung muss mit der Geschäftsführung besprochen werden.
Update: Es gibt ein Wissensmanagement, ein Schulungsbudget für individuelle Schulungen sowie eine Kompetenzmatrix, die Schwächen und Stärken aufzeigt und analysieren lässt.