agt – agency for global transport als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenagt - agency for global transport
Wer wir sind
Als führendes deutsches Unternehmen für Personenbeförderung, Buslogistik und Werkverkehre, strebt die agt kontinuierlich nach Innovation und Fortschritt. Unsere Professionals – eine dynamische Gruppe aus jungen Fachleuten, die sich durch Vielfalt auszeichnen – arbeiten täglich mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein, um die Vision des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu verwirklichen. Um das starke Wachstum unserer Firma kontinuierlich weiterzuentwickeln, möchten wir unser Team von mittlerweile über 100 motivierten Mitarbeitenden weiter stärken und gemeinsam wachsen!
Produkte, Services, Leistungen
Ehrlich. Transparent. Zielgerecht.
Wir sind nicht nur Experten in der Personenbeförderung, sondern auch Anbieter umfassender Mobilitätskonzepte - Wir gestalten Mobilität individuell für Sie. Eventlogistik, Shuttle Service, Gruppenreisen und weitere Zusatzleistungen bieten wir unsere Kunden an.
Flexible Mobilität gehört zu den Grundbedürfnissen eines jeden Menschens und auch eines Unternehmens, denn sie ermöglicht es uns innerhalb kürzester Zeit an verschiedenen Orten zu sein und neue Ortschaften, Menschen, Kulturen und Werte kennenzulernen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Was agt – agency for global transport über Benefits sagt
- Monatliches Budget - einzulösen im Partnerprogramm mit diversen Unternehmen wie z. B. Ikea, Douglas, Zalando, etc. Das Budget kann monatlich gespart werden und auch für größere Anschaffungen genutzt werden.
- Vielseitiges Sportangebot - Erlebe mit der EGYM-Mitgliedschaft der agt neue Fitness- und Wellness-Welten: Mit unbegrenztem Zugang zu über 8.000 Premium-Einrichtungen.
- Teambuilding-Reisen im In- und Ausland - Jährliche Teambuilding-Reisen sind der Katalysator, der unsere Köpfe verbindet, Synergien schafft und uns als Team unschlagbar macht.
- Teambuilding-Aktivitäten - Get ready to unleash the fun: Quartalsweise kannst du dich auf kulinaische Eskapaden, Lasertag-Herausforderungen oder unvergessliche Unternehmensevents freuen.
- Zuschuss zum Profi-Ticket - Bewege dich smart und nachhaltig durch die City! Mit unserem Zuschuss machen wir deinen Arbeitsweg so smooth wie unseren Service.
- Bewusstsein für Nachhaltigkeit - In unseren Büros vereinen sich nachhaltige Praktiken und bewusste Entscheidungen nahtlos.
- Eigenes Kinderzimmer - work, play, balance. Nutze unser liebevoll eingerichtetes Kinderzimmer. Bring deine Kleinen bei KiTa-Ausfall oder Notfällen sorgenfrei mit und erlebe einen stressfreien Arbeitstag.
- We love our dogs - Bei der agt ist jeden Tag "Dogs give the spirit"-Tag! Genieße die Gesellschaft deines Vierbeiners in unserem hundefreundlichen Büro.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die agt - agency for global transport richtet seinen Blick nach vorn. Dies gilt nicht nur für neue Möglichkeiten am Markt, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten hierfür zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Von Onboarding-Maßnahmen bis hin zu Management- und Leadership-Programmen.
Wir pflegen einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Kollegen/innen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und des gesamten Unternehmens wird durch regelmäßige gemeinsame Events weiter gefestigt.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Schau dir gerne unsere Abteilungsvideos an und erfahre mehr darüber, was dich in den einzelnen Bereichen bei der agt erwartet. Meet the Team!
Klingt das spannend für dich? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website!
Gesuchte Qualifikationen
Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Arbeit und uns selbst. Wir haben einen respektvollen und freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Mitarbeitende, die zu unserer kollegialen Unternehmenskultur passen. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten, die motiviert, teamfähig und begeisterungsfähig sind.
Die Qualifikationen unseres Kollegiums sind dabei ebenso vielfältig wie die Aufgabenbereiche bei der agt.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei agt – agency for global transport.
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Sara Soleimani
Team Lead HR Management
Job@agtlogistik.de
+49 40 570120-373
Standort
AGT Bus- & Eventlogistik GmbH
Sitz der Zentrale Deutschland
Hammerbrookstrasse 94
D-20097 Hamburg
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das freundlich und hilfsbereite Team, eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre!! nd die Möglichkeit von Anfang an eigenverantwortlich zu arbeiten.
Regelmäßige Teamevents und Afterwork-Aktivitäten; jährliches Budget pro Mitarbeiter/In für entsprechende Aktivitäten.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die aus meiner Sicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Darüber hinaus werden grundsätzlich Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und es besteht die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Ebenfalls positiv empfand ich den Bewerbungsprozess, der professionell organisiert war und zunächst einen guten Eindruck des Unternehmens vermittelt hat.
Das junge und multikulturelle Team, die Gleichstellung von Frauen und Männern, moderne Büros, gute technische Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Besonders positiv waren die jährlichen Kick-off-Reisen, gemeinsame Essen und weitere Mitarbeiterevents. Auch Kaffee, Wasser und Obst waren vorhanden. Meine direkten Kollegen waren kompetent, hilfsbereit und menschlich der mit Abstand beste Teil meiner Zeit im Unternehmen.
Mitarbeiter kriegen gute Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in den Bereichen Einarbeitung, Kommunikation, Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur.
Während des Bewerbungsprozesses wurde zunächst ein professioneller und moderner Eindruck vermittelt. Nach meinem Einstieg entsprach die tatsächliche Arbeitsrealität jedoch nicht vollständig den Erwartungen, die zuvor geweckt wurden.
Die Einarbeitung wirkte auf mich teilweise wenig strukturiert und stark von einzelnen Personen abhängig. Trotz vorhandener Dokumentationen und eines Wissensmanagements fehlte aus meiner Sicht ein klarer, nachvollziehbarer Einarbeitungsprozess, der neuen Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit vermittelt. Dies führte dazu, dass Fragen teilweise ...
Die große Diskrepanz zwischen professioneller Außendarstellung und internem Führungsverhalten. Zu viel Mikromanagement, zu wenig Vertrauen, unklare Entscheidungen, starke Lästerkultur und Kritik, die nicht direkt angesprochen wurde.
Besonders negativ waren für mich die fehlende Loyalität einzelner Vorgesetzter, emotionale und nachtragende Reaktionen sowie fehlende Wertschätzung. Gute Leistungen wurden freundlich zur Kenntnis genommen. Bei kleinen Fehlern wurde dagegen teilweise sofort unverhältnismäßig reagiert.
Ich habe außerdem erlebt, dass Mitarbeiter von höher positionierten Kollegen abwertend bezeichnet oder der Lächerlichkeit preisgegeben wurden. So etwas darf in ...
Das Verhalten der Führungskräfte und GF
Das Gehalt. Nach Meinung vieler Vertreter „kompensieren“ die Benefits dieses aber…
Mir persönlich wurde viel versprochen, doch es kommt immer anders. also harre ich aus bis ich weg komme.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten fachlich und menschlich geschult und für ihr Verhalten verantwortlich gemacht werden. Lautes, emotionales oder respektloses Verhalten darf nicht normalisiert werden.
Kritik muss direkt, zeitnah und konkret mit dem betroffenen Mitarbeiter besprochen werden. Nicht erst Wochen oder Monate später in einem Personalgespräch mit HR. Zusagen zu Gehalt, Provisionen und Entwicklung sollten schriftlich festgehalten und eingehalten werden.
Teams müssen bei Entscheidungen einbezogen werden, wenn ihre Arbeitsabläufe unmittelbar betroffen sind. Menschen, die nicht im Prozess arbeiten, sollten nicht ohne Rücksprache über ...
Zahlt euren Leuten mehr Gehalt. Würden die Leute nicht top sein, wären nicht mehr so viele übrig.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere in folgenden Bereichen Verbesserungen erzielen:
- Einführung eines strukturierten und praxisnahen Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter.
- Förderung einer offenen, wertschätzenden und direkten Kommunikationskultur auf allen Ebenen.
- Stärkere Transparenz und Gleichbehandlung von Mitarbeitern während der Einarbeitung und im Arbeitsalltag.
- Verbesserung des Wissensmanagements durch klarere Prozesse und persönliche Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Förderung des Teamzusammenhalts und einer positiven Unternehmenskultur.
- Schaffung attraktiverer Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um Feedback frühzeitig aufzunehmen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte klarer und offener gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Teamgefühl zu stärken. Es fehlt an echter Wertschätzung für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Loyalität auswirkt. Führung sollte nicht nur verwalten, sondern inspirieren – hier besteht Nachholbedarf. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, Talente werden nicht aktiv gefördert. Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig dynamisch. Eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben wäre wünschenswert. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Lage ist Zentral und die Anbindung an Bus und Bahn ist gut.
Die äußeren Arbeitsbedingungen waren sehr gut. Die Büros waren modern und sauber, die technische Ausstattung war vorhanden und notwendige Arbeitsmittel wie Smartphones und Software wurden bereitgestellt. Auch die Lage und Verkehrsanbindung waren gut.
Es gab außerdem Sicherheitsschulungen, ausreichend Personal und grundsätzlich vernünftige räumliche Bedingungen. Einzelne Entscheidungen zur Raumaufteilung waren allerdings nicht nachvollziehbar. Teams wurden beispielsweise ohne echte Rücksprache räumlich zusammengelegt, wodurch unnötig Lärm und Unruhe entstanden. Auch wurden Teams räumlich getrennt und auf verschiedene Etagen gesetzt, wodurch das Arbeiten enorm ...
Saubere Büros und gute pcs
Die Räume sind super modern und sorgen dafür, dass man sich richtig wohlfühlt. Fitnessraum, Tischtennis, PlayStation und moderne Work-Spaces auch die technische Ausstattung ist top und bietet viele Möglichkeiten zur Entspannung und produktivem Arbeiten.
Office ist super
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Entscheidungen wurden häufig spontan und von oben herab kommuniziert. Personalgespräche wurden teilweise kurzfristig und ohne Angabe des Inhalts angesetzt, sodass man sich nicht vernünftig vorbereiten konnte.
Besonders problematisch war, dass Kritik oft nicht direkt im Arbeitsalltag angesprochen wurde. Im persönlichen Kontakt war scheinbar alles in Ordnung. Erst später, in offiziellen Gesprächen mit HR oder Geschäftsführung, kamen plötzlich Vorwürfe auf, von denen man vorher nie etwas gehört hatte. Einige davon waren aus meiner Sicht sachlich falsch oder beruhten auf Halbwahrheiten.
Zusagen ...
Die Kommunikation habe ich insgesamt als herausfordernd empfunden. Bei fachlichen oder organisatorischen Fragen war es häufig notwendig, mehrfach nachzufassen, um eine Rückmeldung zu erhalten. Dadurch entstanden teilweise Verzögerungen im Arbeitsalltag.
Zudem hatte ich persönlich den Eindruck, dass Mitarbeiter nicht immer gleich behandelt wurden, was bei mir Fragen hinsichtlich der Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen aufgeworfen hat.
Auch die Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führungskräften empfand ich stellenweise als verbesserungswürdig. Aus meiner Sicht besteht hier Potenzial für klarere Kommunikationswege, schnellere Rückmeldungen und ...
Es wird viel über den Kopf vereinbart und nicht direkt mit der Person gesprochen
Sehr sehr schwach, besonders die Geschäftsführung
Ständig werden neue Dinge ausgerufen, umgemodelt, überholt, um dann im Sande zu verlaufen. Die GF funkt regelmäßig über die angestellten Führungskräfte hinweg in die Postfächer der Mitarbeitenden und deren direktes Aufgabenfeld hinein. Verständnis für das wohin, wie, warum wird erwartet, jedoch nicht aktiv gefördert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten: Kurse, Zertifikate, Seminare und E-Learning werden angeboten, um unterschiedliche Ziele zu unterstützen. Sowie diverse Benefits.
Als Einstieg in die Arbeitswelt kann das Unternehmen ein gutes Sprungbrett sein. Junge Menschen bekommen Chancen, können den Umgang mit Lieferanten lernen und erste Erfahrungen mit bestimmter Software, Einkauf und Projektarbeit sammeln.
Eine langfristige Karriereplanung gab es aus meiner Sicht jedoch kaum. Der normale Weg führte vom Assistant eventuell zu einer Managerposition. Danach waren die Möglichkeiten begrenzt. Klare Kriterien für Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Weiterentwicklung fehlten. Neue Positionen wirkten teilweise so, als würden sie passend für einzelne Personen geschaffen. Sympathie und ...
Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich möglich. Nach meinem Vrständnis steht Mitarbeitern nach erfolgreicher Probezeit ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Positiv ist, dass das Unternehmen Weiterbildung grundsätzlich unterstützt. Persönlich hätte ich mir jedoch ein höheres Budget beziehungsweise umfangreichere Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Vor dem Hintergrund der heutigen Anforderungen an kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung empfinde ich das Angebot als ausbaufähig.
Daher sehe ich in diesem Bereich noch Potenzial, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter stärker zu fördern.
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Jeder Mitarbeitende profitiert untern anderem von einem jährlichen Weiterbildungsbudget zur individuellen Förderung.
Das Unternehmen ist leistungsorientiert: Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, bekommt alle Chancen dazu. Eigeninitiative ist dabei selbstverständlich gefragt, denn ohne eigenes Engagement geht es nicht.
Auch Auszubildende haben bei uns vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und profitieren von zahlreichen Benefits und gezielter Unterstützung während ihrer Ausbildungszeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- agt – agency for global transport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet agt – agency for global transport besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen agt – agency for global transport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei agt – agency for global transport als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.