Als führendes deutsches Unternehmen für Personenbeförderung, Buslogistik und Werkverkehre, strebt die agt kontinuierlich nach Innovation und Fortschritt. Unsere Professionals – eine dynamische Gruppe aus jungen Fachleuten, die sich durch Vielfalt auszeichnen – arbeiten täglich mit Engagement und Verantwortungsbewusstsein, um die Vision des Unternehmens für nachhaltiges Wachstum zu verwirklichen. Um das starke Wachstum unserer Firma kontinuierlich weiterzuentwickeln, möchten wir unser Team von mittlerweile über 100 motivierten Mitarbeitenden weiter stärken und gemeinsam wachsen!
Ehrlich. Transparent. Zielgerecht.
Wir sind nicht nur Experten in der Personenbeförderung, sondern auch Anbieter umfassender Mobilitätskonzepte - Wir gestalten Mobilität individuell für Sie. Eventlogistik, Shuttle Service, Gruppenreisen und weitere Zusatzleistungen bieten wir unsere Kunden an.
Flexible Mobilität gehört zu den Grundbedürfnissen eines jeden Menschens und auch eines Unternehmens, denn sie ermöglicht es uns innerhalb kürzester Zeit an verschiedenen Orten zu sein und neue Ortschaften, Menschen, Kulturen und Werte kennenzulernen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie agt - agency for global transport richtet seinen Blick nach vorn. Dies gilt nicht nur für neue Möglichkeiten am Markt, sondern auch für unsere Mitarbeitenden. Wir bieten hierfür zahlreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Von Onboarding-Maßnahmen bis hin zu Management- und Leadership-Programmen.
Wir pflegen einen herzlichen, freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Kollegen/innen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und sich bei uns wohlfühlen. Der Zusammenhalt innerhalb der Teams und des gesamten Unternehmens wird durch regelmäßige gemeinsame Events weiter gefestigt.
Schau dir gerne unsere Abteilungsvideos an und erfahre mehr darüber, was dich in den einzelnen Bereichen bei der agt erwartet. Meet the Team!
Klingt das spannend für dich? Dann wirf einen Blick auf unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Website!
Wir stellen hohe Ansprüche an unsere Arbeit und uns selbst. Wir haben einen respektvollen und freundschaftlichen Umgang miteinander und suchen Mitarbeitende, die zu unserer kollegialen Unternehmenskultur passen. Darüber hinaus suchen wir Persönlichkeiten, die motiviert, teamfähig und begeisterungsfähig sind.
Die Qualifikationen unseres Kollegiums sind dabei ebenso vielfältig wie die Aufgabenbereiche bei der agt.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei agt – agency for global transport.
Sara Soleimani
Team Lead HR Management
Job@agtlogistik.de
+49 40 570120-373
AGT Bus- & Eventlogistik GmbH
Sitz der Zentrale Deutschland
Hammerbrookstrasse 94
D-20097 Hamburg
Regelmäßige Teamevents und Afterwork-Aktivitäten; jährliches Budget pro Mitarbeiter/In für entsprechende Aktivitäten.
Positiv hervorzuheben sind die flexiblen Arbeitszeiten, die aus meiner Sicht eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
Darüber hinaus werden grundsätzlich Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und es besteht die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Ebenfalls positiv empfand ich den Bewerbungsprozess, der professionell organisiert war und zunächst einen guten Eindruck des Unternehmens vermittelt hat.
Das junge und multikulturelle Team, die Gleichstellung von Frauen und Männern, moderne Büros, gute technische Ausstattung und flexible Arbeitszeiten.
Besonders positiv waren die jährlichen Kick-off-Reisen, gemeinsame Essen und weitere Mitarbeiterevents. Auch Kaffee, Wasser und Obst waren vorhanden. Meine direkten Kollegen waren kompetent, hilfsbereit und menschlich der mit Abstand beste Teil meiner Zeit im Unternehmen.
Mitarbeiter kriegen gute Benefits
Dass viele Vorteile angeboten werden und das man Wertgeschätzt wird.
Verbesserungsbedarf sehe ich insbesondere in den Bereichen Einarbeitung, Kommunikation, Mitarbeiterführung und Unternehmenskultur.
Während des Bewerbungsprozesses wurde zunächst ein professioneller und moderner Eindruck vermittelt. Nach meinem Einstieg entsprach die tatsächliche Arbeitsrealität jedoch nicht vollständig den Erwartungen, die zuvor geweckt wurden.
Die Einarbeitung wirkte auf mich teilweise wenig strukturiert und stark von einzelnen Personen abhängig. Trotz vorhandener Dokumentationen und eines Wissensmanagements fehlte aus meiner Sicht ein klarer, nachvollziehbarer Einarbeitungsprozess, der neuen Mitarbeitern Orientierung und Sicherheit vermittelt. Dies führte dazu, dass Fragen teilweise ...
Die große Diskrepanz zwischen professioneller Außendarstellung und internem Führungsverhalten. Zu viel Mikromanagement, zu wenig Vertrauen, unklare Entscheidungen, starke Lästerkultur und Kritik, die nicht direkt angesprochen wurde.
Besonders negativ waren für mich die fehlende Loyalität einzelner Vorgesetzter, emotionale und nachtragende Reaktionen sowie fehlende Wertschätzung. Gute Leistungen wurden freundlich zur Kenntnis genommen. Bei kleinen Fehlern wurde dagegen teilweise sofort unverhältnismäßig reagiert.
Ich habe außerdem erlebt, dass Mitarbeiter von höher positionierten Kollegen abwertend bezeichnet oder der Lächerlichkeit preisgegeben wurden. So etwas darf in ...
Das Verhalten der Führungskräfte und GF
Das Gehalt. Nach Meinung vieler Vertreter „kompensieren“ die Benefits dieses aber…
Mir persönlich wurde viel versprochen, doch es kommt immer anders. also harre ich aus bis ich weg komme.
Führungskräfte sollten fachlich und menschlich geschult und für ihr Verhalten verantwortlich gemacht werden. Lautes, emotionales oder respektloses Verhalten darf nicht normalisiert werden.
Kritik muss direkt, zeitnah und konkret mit dem betroffenen Mitarbeiter besprochen werden. Nicht erst Wochen oder Monate später in einem Personalgespräch mit HR. Zusagen zu Gehalt, Provisionen und Entwicklung sollten schriftlich festgehalten und eingehalten werden.
Teams müssen bei Entscheidungen einbezogen werden, wenn ihre Arbeitsabläufe unmittelbar betroffen sind. Menschen, die nicht im Prozess arbeiten, sollten nicht ohne Rücksprache über ...
Zahlt euren Leuten mehr Gehalt. Würden die Leute nicht top sein, wären nicht mehr so viele übrig.
Aus meiner Sicht könnte das Unternehmen insbesondere in folgenden Bereichen Verbesserungen erzielen:
- Einführung eines strukturierten und praxisnahen Einarbeitungsprogramms für neue Mitarbeiter.
- Förderung einer offenen, wertschätzenden und direkten Kommunikationskultur auf allen Ebenen.
- Stärkere Transparenz und Gleichbehandlung von Mitarbeitern während der Einarbeitung und im Arbeitsalltag.
- Verbesserung des Wissensmanagements durch klarere Prozesse und persönliche Unterstützung bei der Einarbeitung.
- Förderung des Teamzusammenhalts und einer positiven Unternehmenskultur.
- Schaffung attraktiverer Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche, um Feedback frühzeitig aufzunehmen ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte klarer und offener gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Teamgefühl zu stärken. Es fehlt an echter Wertschätzung für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Loyalität auswirkt. Führung sollte nicht nur verwalten, sondern inspirieren – hier besteht Nachholbedarf. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, Talente werden nicht aktiv gefördert. Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig dynamisch. Eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben wäre wünschenswert. ...
Der am besten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen werden respektvoll behandelt. Vielfalt des Alters wird anerkannt, Erfahrungen werden geschätzt, was zu Wissensaustausch und Mentoring beitragen kann.
Mittelmäßig
Jung oder erfahren bei uns zählt der respektvolle Umgang miteinander. Alle begegnen sich auf Augenhöhe.
Auch kein Problem, wo bei dir meisten dort eher Mitte/Ende 20 sind
Das Unternehmen besteht aus vielen jungen Menschen, allerdings auch aus alten Hasen. Diese werden respektvoll und professionell behandelt. Es wird auf die Bedürfnisse eingegangen (z B Homeoffice zu Coronazeiten etc).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von agt – agency for global transport ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Könnte besser sein. Für die Arbeit muss schon mehr bei rauskommen.
Das Gehalt lag für viele Positionen eher im unteren Bereich des Marktes. Einstiegsgehälter waren selbst für wichtige Stellen schwach. Anpassungen über die Jahre waren schwierig durchzusetzen und nicht transparent geregelt.
Für besondere Projekte und langfristige Prozessverbesserungen gab es einzelne Einmalzahlungen. Diese ersetzen aber keine nachhaltige Gehaltsentwicklung. Ziele wurden gesetzt, ohne klar festzuhalten, was bei Erreichung daraus entsteht.
Die Vergütung konnte mich leider nicht überzeugen. Für die übertragenen Aufgaben und die aktuelle wirtschaftliche Situation empfand ich das Gehalt als zu niedrig. Aus meiner Sicht besteht hier Verbesserungsbedarf, um qualifizierte Mitarbeiter langfristig zu gewinnen und zu halten.
Die Manager verdienen genug der Rest geht so. Viele Benefits.
Ich hätte eher paar Benefits weniger dafür besseres Gehalt gehabt
am besten man kennt jemand vom inner circle persönlich, sonst eher unter- bis durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Als Einstieg in die Arbeitswelt kann das Unternehmen ein gutes Sprungbrett sein. Junge Menschen bekommen Chancen, können den Umgang mit Lieferanten lernen und erste Erfahrungen mit bestimmter Software, Einkauf und Projektarbeit sammeln.
Eine langfristige Karriereplanung gab es aus meiner Sicht jedoch kaum. Der normale Weg führte vom Assistant eventuell zu einer Managerposition. Danach waren die Möglichkeiten begrenzt. Klare Kriterien für Beförderungen, Gehaltserhöhungen oder Weiterentwicklung fehlten. Neue Positionen wirkten teilweise so, als würden sie passend für einzelne Personen geschaffen. Sympathie und ...
Weiterbildungsmaßnahmen sind grundsätzlich möglich. Nach meinem Vrständnis steht Mitarbeitern nach erfolgreicher Probezeit ein jährliches Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Positiv ist, dass das Unternehmen Weiterbildung grundsätzlich unterstützt. Persönlich hätte ich mir jedoch ein höheres Budget beziehungsweise umfangreichere Entwicklungsmöglichkeiten gewünscht. Vor dem Hintergrund der heutigen Anforderungen an kontinuierliche Weiterbildung und Qualifizierung empfinde ich das Angebot als ausbaufähig.
Daher sehe ich in diesem Bereich noch Potenzial, um die fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter stärker zu fördern.
Weiterbildungsmöglichkeiten: Kurse, Zertifikate, Seminare und E-Learning werden angeboten, um unterschiedliche Ziele zu unterstützen. Sowie diverse Benefits.
Gute Weiterbildung
Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden aktiv gefördert. Jeder Mitarbeitende profitiert untern anderem von einem jährlichen Weiterbildungsbudget zur individuellen Förderung.
Das Unternehmen ist leistungsorientiert: Wer sich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, bekommt alle Chancen dazu. Eigeninitiative ist dabei selbstverständlich gefragt, denn ohne eigenes Engagement geht es nicht.
Auch Auszubildende haben bei uns vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und profitieren von zahlreichen Benefits und gezielter Unterstützung während ihrer Ausbildungszeit.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
