„Zwischen Anspruch und Wirklichkeit liegt eine Lücke“
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens sollte klarer und offener gestaltet werden, um Missverständnisse zu vermeiden und das Teamgefühl zu stärken. Es fehlt an echter Wertschätzung für die tägliche Arbeit der Mitarbeitenden, was sich langfristig negativ auf Motivation und Loyalität auswirkt. Führung sollte nicht nur verwalten, sondern inspirieren – hier besteht Nachholbedarf. Auch Entwicklungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden, Talente werden nicht aktiv gefördert. Die Unternehmenskultur wirkt an vielen Stellen veraltet und wenig dynamisch. Eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben wäre wünschenswert. Entscheidungen sollten transparenter getroffen und nachvollziehbar kommuniziert werden. Zudem wäre es hilfreich, wenn sich die Führungsetage weniger abgehoben und näher an den Bedürfnissen der Teams zeigen würde.
Image
Nach außen Hui nach innen Mittelmaß
Work-Life-Balance
Je nach Saison
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein paar Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Die Manager verdienen genug der Rest geht so. Viele Benefits.
Ich hätte eher paar Benefits weniger dafür besseres Gehalt gehabt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Umgang mit älteren Kollegen
Auch kein Problem, wo bei dir meisten dort eher Mitte/Ende 20 sind
Vorgesetztenverhalten
Zwar immer höflich aber es wird viel hinter dem Rücken der Mitarbeiter geredet.
Arbeitsbedingungen
Office ist super
Kommunikation
Sehr viel, aber dann doch an den falschen Stellen
Gleichberechtigung
Die ist da!
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall