Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die ehrliche und offene Art
Das man über alles reden kann
Öfter persönliche Treffen in den Teams
Nette Kollegen, freundlich, aufgeschlossen
Mein Eindruck ist das das Image schlecht geredet wird durch Mitarbeiter welche das Unternehmen verlassen haben oder verlassen mussten.
Schade das es Menschen gibt die öffentlich ihren persönlichen Belange in Bewertungen spiegeln.
Selbst ein Bild machen kann ich hier nur sagen.
Leitungen sprechen die Einsätze immer mit dem Personal ab
In allen Bereichen möglich.
Arbeitgeber zahlt Weiterbildungen auf Antrag und bietet intern viele an
Mehr geht immer, jedoch durch die Pflegezulagen und Zuschläge kann man nicht meckern
49€ Ticket wird bezahlt
Ich kann bis jetzt nicht klagen
Kann ich selbst nicht beurteilen, in meinem Team befinden sich keine älteren Kollegen.
Zu jeder Tages und Nachtzeit erreichbar
Immer freundlich und bestrebt jeden Mitarbeiter gerecht zu werden.
Man merkt das die Vorgesetzten selbst aus der Pflege kommen.
In der Versorgung wo ich eingesetzt wurde, sind die Bedingungen 100% erfüllt.
Offene und ehrliche Kommunikation in allen Bereichen ( Team, Fort und Weiterbildung, Verwaltung, Leitungen, Geschäftsführung)
Ein arbeiten auf Augenhöhe
Ist mir noch nichts negatives aufgefallen
Wenn man bereit ist, auch in anderen Versorgung zu arbeiten dann wird es nicht langweilig.
Man lernt immer dazu
Liebe(r) Verfasser(in),
vielen Dank für die super Rückmeldung.
Wir freuen uns sehr, dass Sie Teil unseres AGV Intensiv Teams sind
Passen Sie auf sich auf und ❤️-liche Grüße
So ziemlich alles leider.
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen.
Ich nehme Bezug auf Ihre Punkte, die Sie beschreiben:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
So ziemlich alles leider.
—> Schade, dass es Ihnen als Minijobber bei uns nicht gefallen hat und Sie alles schlecht fanden. Dies ist nur leider für uns eine breit gefächerte Aussage und ich kann keinen weiteren Punkt aus dieser Aussage entnehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
—> Das sind unsere „Hausstandards“ und an diese müssen wir uns alle gemeinsam halten- tut mir sehr leid. Bezüglich Kommunikation- wir führen monatlich Teamleitersitzungen durch und teilen dort unseren Teamleitern alle wichtigen Informationen fortlaufend mit. Ebenso gibt es auch Mitarbeiteranschreiben, die unsere Mitarbeiter direkt bekommen und dazu gibt es in jeder Versorgung ein Teamordner, wo alle neuen Informationen hinterlegt sind. Durch unsere ständige Erreichbarkeit kann man jederzeit und uneingeschränkt mit uns kommunizieren, schade dass Sie unsere Telefonliste in dem Teamordner nicht gefunden haben. Jedoch hätten Ihnen unsere Teamleiter auch die jeweilige Nummer ausgehändigt- hätten Sie sie gefragt
Kommunikation:
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
—> das kann ich leider gar nicht nachvollziehen, da alle Mitarbeiter und Versorgungen ihre Ansprechpartner kennen. Selbst auf der Homepage stehen unsere Ansprechpartner mit jeweiliger Nummer - hatten Sie sich die Mühe gemacht und mal geschaut? Ihre Aussage Keiner- das kann ich mir auf keinen Fall vorstellen, denn wir kommunizieren täglich mit unseren Kollegen und Versorgungen, also wissen wohlmöglich fast alle Mitarbeiter wer für was zuständig ist- leider ging es wohl an Ihnen vorbei!
Interessante Aufgaben:
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt:
—> ich finde nicht, dass die Intensivpflege immer dasselbe ist, denn jeder Mensch ist individuell und wird nach seinen Ressourcen gepflegt. Auch die Hilfsmittel sind unterschiedlich und man muss in diese erstmal eingewiesen werden, um es professionell bedienen zu können!
Da teile ich keineswegs Ihre Meinung- tut mir sehr leid!
Gleichberechtigung:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> woher nehmen Sie Ihr Wissen, wenn Sie doch Minijobber waren? Haben Sie jemals einen Arbeitsvertrag als Hauptarbeitgeber von uns in den Händen gehalten oder bewerten Sie hier nach Hören und Sagen? Mmmmmmh, das ist keine Bewertung, die Sie liebe(r) Bewerter(in) abgeben können!
Gehalt/Sozialleistungen:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> Kommentar s.o.
Image:
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
—> Schade, dass Sie uns gegenüber so negativ waren und uns keine weiterführende Kritik dagelassen haben bzw. explizit mal kommuniziert haben, was denn jetzt genau das Problem war, außer die fehlenden Zuschläge beim Minijob. Aber Menschen reden von „besser kommunizieren“. Da sehen Sie, es ist schwierig zu kommunizieren- oder sehe ich das falsch?
Alles im Allem möchte ich mich trotzdem für Ihre Unterstützung und Hilfe bei unseren zu Betreuenden bedanken und wünsche Ihnen und Ihren Liebsten alles erdenklich Gute.
Ihre AGV Intensiv
Leider nichts.
Doch, dass man ganz klar bei den positiven Bewertungen sieht, wie gut die Leitungsebene und Büroleute Bewertungen schreiben können. ;)
Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)
Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.
Im Team toll. Mit dem Büro… naja
Mehr Schein als sein.
Schuften schuften schuften. Stunden bauen sich enorm schnell auf. Ausgleich teilweise nicht möglich. Was jedoch gut funktioniert, man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Logisch, müssen ja weg wenn man schon bei 150 war.
Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!
Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch Quatsch!!!
Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€. Das ist für alle gleich.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.
Briefe werden sinnlos versendet, teilweise doppelt. Vieles könnte per Mail gemacht werden. Da sollte ein Umdenken passieren. Auch gibt es sehr viel Doppeldoku. Das muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein. Elektronische Dokumentation Fehlanzeige. Wurde ewig versprochen…
Im Team tadellos. War wirklich sehr schön.
Wertschätzung von oben? Ich glaube nicht das überhaupt gewusst wird was WERTSCHÄTZUNG ist.
Weiterhin im eigenen Team toll. Auch die Angehörigen beim Patienten waren super.
Solange man brav springt ist alles ok. Hinterfragt man jedoch und zeigt seine persönlichen Grenzen auf, so wird man sehr schnell zur Zielscheibe für mobbing und Lästerreine.
Am besten ist man ein gehorsamer Soldat der nicht hinterfragt. Aber wehe man führt die Aufgaben aus und es ist falsch. Dann liegt die Schuld nur beim Soldaten. Und NIE bei den Vorgesetzten.
In unserem Team toll
Auf Hilfe sollte man nicht immer vertrauen. Freiberufler wurden abgezogen. Sie wurden zu teuer und durften nicht mehr eingesetzt werden. Traurig
Sehr schleppend. Informationen muss man teilweise mehrfach erbitten. Wer zum inneren Kreis gehört, der bekommt sie über die „Tratschecke“ sofort.
Im Team super. In höheren Ebenen absolute Diskrepanz. Kriecht man den Leistungskräften in den Allerwertesten wird man gemocht. Wagt man sich etwas zu sagen… dann hat man das Nachsehen.
Definitiv. Die Intensivpflege ist und bleibt ein tolles Arbeitsumfeld. Aber das liegt dann eher am Patient oder der WG wo man ist. Nicht an der Firma selbst.
Lieber Bewerter,
Ich danke Ihnen für Ihr Statement.
Kurz vorab, bei Ihrem Kommentar hat man das Gefühl Sie seien im „Krieg“- hat das etwa Auswirkungen auf Ihre Bewertung hier?
Wir sind nie mit unseren Mitarbeitern im „Krieg“, sondern eher enger Zusammenarbeit! Haben wir hier irgendwas nicht mit bekommen?
Es ist schade, dass Sie diese Plattform anonym benutzen um hier einen sogenannten Shitstorm durchzuführen!
Die offene Kommunikation wäre deutlich einfacher, aber aus Erfahrung kann ich sagen, dass es Menschen gibt, die sind zwar unzufrieden( teilweise aus unerklärlichen Gründen) aber besitzen nicht die Werte und Motivation dies auch in einem offenen Gespräch mit der Person anzusprechen. Ich hoffe das machen Sie in Ihrem nächsten Unternehmen optimaler und wenn man was gemeinsam „bewegen“ will, ist dieses Verhalten auch zwingend notwendig!
Ich versuche Ihren Unmut wirklich nachzuvollziehen aber es gestaltet sich etwas schwierig. Denn aus jahrelanger Tätigkeit bei der AGV Intensiv weiß ich, dass mindestens die Hälfte der Pflegekräfte wieder bei uns anfragt, ob sie zurück kommen dürfen! Ich denke, dass spricht absolut für uns und freut uns auch ungemein! Ich habe eins gelernt, man soll erstmal Erfahrungen sammeln, wie es in anderen Unternehmen ist, um das zu schätzen, was man hatte! Leider ist der Wandel in diese Richtung deutlich mehr geworden aber für uns völlig ok!
Sie schreiben ja, die Geschäftsführung wird das wieder kommentieren, ja natürlich tue ich das. Das ist doch auch wichtig, oder? Wieso sollten nicht beide Seiten hier zu Wort kommen, oder führen Sie mit der Bewertung was Böses im Schilde? Ein Schelm wer Böses dabei denkt ;-)
Zum Thema Tratschecke- vielleicht könnten Sie mir dies bitte mal noch mitteilen, damit ich weiß wer in dieser ist! Denn getratscht werden muss nicht- jeder Kollege kann uns ganz offen und ehrlich auf Probleme/ Wünsche etc. ansprechen! Wir wünschen uns das sogar, dass macht uns nur noch besser in dem was wir machen!
Woher nehmen Sie denn den Anschein, dass die Bewertungen von der „Leitungsebene und Büroleuten“ stammt? Diese Aussage ist schon sehr übelwollend und arglistig! Wer weiß lieber Bewerter, vielleicht sind Sie auch eines der Kollegen, die irgendwann, wenn Sie mehr Erfahrungen mit anderen Unternehmen gesammelt haben, auch wieder auf uns zu kommen! Wie sagt man so schön, man sieht sich immer 2 mal im Leben!
Es tut mir unglaublich leid, dass Sie so mit Missgunst unserem Unternehmen entgegen stehen, aber ich wünsche Ihnen für Ihren neuen Arbeitgeber alles Gute und für Ihre berufliche und private Zukunft natürlich auch!
Passen Sie auf sich auf, liebe Grüße Ihre AGV Intensiv
Immer Mitarbeiter bezogen
Nichts
Da kann ich nichts vorschlagen
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Ich kann nicht klagen
Ja in Urlaub oder krankenzeit war es hart wie überall, aber im Normalfall war es super 15 Tage arbeiten 15 Tage frei.
Für den der es wollte, konnte immer weiter kommen
Kohle war gut. Es wurde alles entlohnt
War gegeben
Das Team war top für alles wurde eine Lösung gefunden
Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse
Ja auch die Chefin war sich nie zufein mit einen persönlich zu reden das fande ich richtig gut.
War super
Bei Fragen kommt immer eine Antwort. Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr.
Ist gegeben. Im vollen Umfang
Weiterbildung war immer möglich somit könnte man auch richtig interessante versorgungen bekleiden
Was für eine tolle Bewertung- ganz lieben Dank
Hatte noch nie so einen bomben Draht zu meinem AG
Viel zu selten Betriebsfeiern
Unterschiede zwischen guten und nicht so guten MA machen!
Komme mit fast alle gut zurecht
Jede Firma wird meist von Ex Kollegen schlecht gemacht. Ein eigenes Bild machen!
Wird ausreichend angeboten und super geführt
Bin zufrieden, mehr darf es immer sein
Nichts gegen zu sagen
Kann mich nicht beschweren
Ist mir noch nie was ungerechtes aufgefallen
Noch nie so ein gutes Verhältnis zur Chefetage gehabt
Kommt auf die Versorgung an..
Niemand muss 24/7 erreichbar sein...Einer findet sich immer
Meistens bekommt jeder das was er Verdient
Kommt ja immer auf den Patienten an..lach
…. Und wir lassen Sie nicht mehr gehen
Vielen Dank fürs tolle Feedback
Mensch,das kann man in einem Satz beantworten: ich empfand den AG richtig nett.
Ich will nicht sagen alles,aber er ist perfekt nahe dran.
Hm,was soll man da dazu sagen,wenn die 2te Führung sich durch die Etage wie ein Virus frisst und gute Leute aus der oberen Etage von ihren Platz elemeniert
Angespannt,durch die Führung
Guter Ruf innerhalb der Mauern,nach Außen darf man nicht schauen !!!
Ständiges Einspringen
Wenn man zubeißt in dieser Firma,kann das was werden.
Viel Unruhe im Team
Top,wenn man nicht hinter die Kulissen schaut
Wasser predigen aber Wein trinken
Ging so,kommt immer auf die Versorgung an.
Nach außen ist alles top,nur nicht hinter die Fasade schauen
Ausreichend,woanders bietet man mehr.
Kommt drauf an wie man es Auslegt
Ja ,wenn man damit zufrieden ist,was da so kommen mag.
Lieber Bewerter,
wir danken Ihnen für Ihr Feedback.
Ich möchte mich zu den einzelnen Punkten jeweils gern äußern:
Überschrift: Zu gut um wahr zu sein,man muss es nicht haben !!!
—> die Überschrift wirft bei mir Fragen auf, denn zu gut um wahr zu sein ist eigentlich eine positive Äußerung zum Unternehmen aber dann kommt „ man muss es nicht haben“. Ich kann Ihren Gedanken leider nicht ganz folgen und sehe aus dieser Aussage auch keinen Verbesserungshinweis.
Zum Punkt :
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mensch,das kann man in einem Satz beantworten: ich empfand den AG richtig nett.
—> auch hier kommunizieren Sie recht positiv, obwohl Ihre gesamte Bewertung doch sehr negativ behaftet ist- ich verstehe dementsprechend nicht die Intention Ihrer Bewertung.
Zum Punkt:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
Ich will nicht sagen alles,aber er ist perfekt nahe dran.
—> jetzt bin ich ganz verwirrt, da der vorherige Punkt was anders sagt. Haben Sie sich wirklich Zeit für uns genommen, sich mit Ihren momentanen Unmut auseinanderzusetzen und uns dies auch so mitzuteilen?
Zum Punkt: Verbesserungsvorschläge
Hm,was soll man da dazu sagen,wenn die 2te Führung sich durch die Etage wie ein Virus frisst und gute Leute aus der oberen Etage von ihren Platz elemeniert
—> das ist Ihrer Meinung nach ein Verbesserungsvorschlag?
Die oberen Etagen entscheidet die AGV Intensiv nie allein. Wir besprechen uns und suchen Lösungen, führen Gespräche und kommen auch auf die entsprechenden Kollegen zu. Ebenso holen wir uns auch immer von unseren Pflegeteams das Feedback ein, denn es muss eine wertschätzende und strukturierte Zusammenarbeit unter allen Bereichen bei uns geben! Es kommt leider manchmal vor, dass wir aber reagieren müssen, wenn das Feedback, was wir uns einholen, auch negativ ist. Dementsprechend müssen wir Lösungen suchen, und mit unseren Teams absprechen und gemeinsam die vorhanden Probleme mit den Leitungen besprechen. Glauben Sie mir, wir alle sind nicht perfekt, und das kann man sehr gerne deutlich so kommunizieren. Das macht auch uns noch mehr sensibel für bestimmte Themen und optimiert uns als Unternehmen! Tagtäglich lernen wir alle voneinander und das ist auch gut so, so sollte es in großen Unternehmen laufen.
Zum Punkt : Arbeitsatmosphäre
Angespannt,durch die Führung
—> eine strukturierte und engagierte Führung ist schwer zu bekommen! Angespannt muss aber bei uns niemand sein, im Gegenteil- scheuen Sie nicht die direkte Kommunikation- das ist wichtig!
Zum Punkt:
Kommunikation
Nach außen ist alles top,nur nicht hinter die Fasade schauen
—> aber wie kann alles top sein? Kommunikation ist sehr schwer, das zeigt Ihre Bewertung hier sehr gut! Sie nutzen diese anonyme Plattform um uns als Unternehmen ein schlechtes Bild zu verleihen! Meinen Sie, das sei Kommunikation? Anonym? Ich bezweifle das :-)
Zum Punkt:
Kollegenzusammenhalt
Viel Unruhe im Team
—> man muss natürlich dafür auch Teamplayer sein :-)
Zum Punkt:
Work-Life-Balance
Ständiges Einspringen
—> jeder wird mal krank, aber unsere Teams sind alle gut bestückt mit Personal. Man muss natürlich auch mal Geben und kann dann auch Nehmen- getreu dem Motto Einer für Alle- Alle für Einen.
Zum Punkt:
Vorgesetztenverhalten
Wasser predigen aber Wein trinken
—> da sprechen Sie wirklich die Unwahrheit! Unsere Leitungen sind immer erreichbar, wenn es „brennt“, immer einsetzbar und haben Ihr Fachkraft-dasein definitiv nicht vergessen. Jeder aus unserer Leitungsebene hat positive sowie negative Erfahrungen in anderen Unternehmen gemacht & wissen Sie was? Das ist sogar super, denn wir nehmen die negativen Erfahrung und machen es bei uns besser und denken da immer an die Pflegekräfte und was zumutbar ist!
Zum Punkt:
Interessante Aufgaben
Ja ,wenn man damit zufrieden ist,was da so kommen mag.
—> zu diesem Punkt kann ich mich leider nicht äußern, weil Ihre Aussage für mich keinen Sinn ergibt!
Zum Punkt:
Gleichberechtigung
Kommt drauf an wie man es Auslegt
—> auch da, ich kann Ihrer Aussage leider nicht folgen.
Zum Punkt:
Umgang mit älteren Kollegen
Top,wenn man nicht hinter die Kulissen schaut
—> nicht nachvollziehbar.
Zum Punkt:
Arbeitsbedingungen
Ging so,kommt immer auf die Versorgung an.
—> Jeder einzelne Klient von uns hat einen anderen Arbeitsablauf/ Gegebenheiten. Man muss eben schauen, ist es eine Berufung oder NUR des Geldes wegen? Vielleicht machen Sie sich bitte darüber mal Gedanken!
Zum Punkt:
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend,woanders bietet man mehr.
—> das entscheiden ganz allein Sie, legen Sie auf Qualität, menschlicher Umgang, offene Kommunikation etc. Wert oder haben Sie andere vorrangige Punkte, die Ihnen wichtig sind! Sie werden die Erfahrung machen und können uns gerne dann kontaktieren und ich spreche mit Ihnen. Es würde mich interessieren, welche Erfahrungen Sie gemacht haben :-)
Zum Punkt:
Image
Guter Ruf innerhalb der Mauern,nach Außen darf man nicht schauen !!!
—> warum sind Sie nur so selbstsicher? Ein guter Ruf innerhalb der Mauern, lässt uns nicht stetig wachsen. Und sogar vereinzelte Mitarbeiter lassen sich von solchen unberechtigten Aussagen wie Ihnen leiten, wechseln den Arbeitgeber und kommen wieder zu uns zurück! Wieso sind Sie so negativ behaftet? Reden Sie mit mir- ich helfe, wo ich kann!
Zum Punkt:
Karriere/Weiterbildung
Wenn man zubeißt in dieser Firma,kann das was werden.
—> aber man muss doch auch Motivation & Engagement haben, in seiner beruflichen Zukunft noch was zu erreichen! Ich freue mich über Mitarbeiter, die noch was erreichen wollen, Neues dazu zu lernen und das Unternehmen profitiert davon. Da sind wir wieder bei Kommunikation liebe(r) Bewerter/ -in :-)
Wir wünschen Ihnen alles erdenklich Gute für Ihre beruflich Zukunft, und dass Sie zufrieden in Ihre Zukunft schauen!
Ihre AGV Intensiv
nette Kollegen
Den Rest
Chefetage komplett austauschen vor allem die Nummer 1
Wenn das Team passt ok
Arbeiten bis zum Umfallen aber wehe du bist mal wirklich krank null Verständnis
Karriere nicht gewünscht, Gehalt nur Mindestlohn
Unterste Schublade
Zur Chefetage gleich null
Lieber anonymer Bewerter, schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat!
Zum einen möchte ich vorneweg anmerken, im Bereich Geschäftsführung gibt es seit nunmehr 5 Jahren keine Änderung ( zwecks der Angabe Ihrer Tätigkeit bei uns).
Auch auf Leitungsebene wurde in der letzten Zeit keine Veränderung durchgeführt - vllt haben Sie in Ihrer Wut die Stelle verwechselt?
Nun gut, wir haben festgehalten, dass Sie, wenn dann bei uns in der Pflege gearbeitet haben-
zu den Bewertungskriterien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich :den Rest? Da hätte ich bei so einer doch schlechten Bewertung mit mehr Aussagen und Verbesserungsvorschlägen gerechnet. Schließlich hat man sich doch auch die Zeit genommen um uns hier zu bewerten , oder?
Und dann - Verbesserungsvorschläge: Chefetage komplett austauschen vor allem die Nummer 1 : Lieber Bewerter, die AGV Intensiv wird nun seit 7 Jahren von den gleichen Führungen geleitet, und ich traue mir zu behaupten, wir sind stetig am wachsen und am optimieren! Perfekt ist keiner, da haben Sie absolut recht , jedoch zeigen die „Rückkehrungen“ der Pflegekräfte, dass wir doch offensichtlich ein sehr zuverlässiger Arbeitgeber sind.
Zur Arbeitsathmosphäre: Wenn das Team passt ok?
Die Intensivpflege ist mehr wie nur das! Es ist eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe mit Neuerungen und Spezialisierungen! Man muss sich natürlich drauf einlassen und selbst reflektieren, dass man als Person immer dazu lernen muss!
Kommunikation: Zur Chefetage gleich null sagen Sie. Dazu kann ich leider nur den Kopf schütteln, verstehen Sie bitte! Kein Geschäftsführer ist gut, wenn er sich für was Besseres hält!
Meine Mitarbeiter kennen mich und wissen genau, wenn ein Anliegen ist, wie man mich erreicht- schade dass das bis zu Ihnen nie durchgedrungen ist! Vielleicht wären Sie etwas zufriedener gewesen, jedoch muss ich anmerken, dass auch meine Kollegen sehr gute Arbeit machen und diese auch immer hilfsbereit sind! Sogar eine Telefonbereitschaft 24/7 - 365 Tage im Jahr gibt es bei uns.
Also wenn Sie da Ihr Anliegen nicht ansprechen konnten, frage ich mich, ob Sie es auch wirklich versucht haben?!
Wirklich-Life-Balance: wenn Sie das so schreiben, würde ich das auf Anhieb auch erstmal glauben. ABER wie erklären Sie sich denn dann sogar Minusstunden in unserem Unternehmen, oder Dienstpläne nach Wunsch in Absprache mit den Teams ? Ich weiß so gar nicht was ich zu Ihrer Bewertung sagen soll, da man absolut heraus liest, dass dies in der Wut passierte aber nicht sachlich ist!
Umgang mit älteren Personen Unterste Schublade? Aber woran machen Sie das fest? Wir behandeln alle Kollegen respektvoll und wir haben auch ältere Kollegen - und das ist toll und ergibt eine super „Mischung“ ! Jeder einzelne Kollege bringt andere Werte und Erfahrungen in unser Unternehmen, was wir liebend gern annehmen und uns dadurch stetig verbessern.
Karriere / Gehalt: Woher nehmen Sie Ihr Wissen?
Nicht ohne Grund sind unsere Leitungen aus einer früheren Pflegeposition zu ihrer neuen Aufgabe heran gewachsen.
Wir bilden selbst viele Zusatzqualifikationen aus und arbeiten auch mit externen Institutionen zusammen. Wenn man natürlich feststellt, dass man einer Aufgabe nicht gewachsen ist (Leitungsfunktion), muss man sich selbst reflektieren und an Lösungen arbeiten! Aber selbst da sind wir lösungsorientiert um die Ressourcen der einzelnen Mitarbeiter optimal nutzen zu können.
Ich muss anmerken, dass Sie selbst bei Kollegenzusammenhalt nur ein Stern gegeben haben. Aber für mich erscheint das etwas widersprüchlich, da Sie weiter oben „nette Kollegen“ schreiben!
Ich kann Ihnen eins mit auf den Weg geben, nie wird jemand perfekt sein, aber gemeinsam kann man vieles erreichen und verbessern! Dazu muss man aber als Arbeitnehmer bereit sein, seinen Arbeitgeber darauf hinzuweisen und auch gemeinsam was verbessern zu wollen! Aus unserer Erfahrung können wir ganz klar berichten, dass Menschen auch andere Erfahrungen in anderen Unternehmen machen müssen, um das zu schätzen, was sie bei uns hatten! Ebenso muss man festhalten, dass Mitarbeiter , die schon mal bei uns waren, wieder zu uns zurück kommen- darüber freuen wir uns natürlich sehr und zeigt, dass wir positiv in Erinnerung geblieben sind & das freut uns sehr!
Ich wünsche Ihnen alles Gute und hoffe, dass Sie in Zukunft mehr den Kontakt zu Ihrem Arbeitgeber & dem damit offenen Gesprächen suchen! Das hätte einige böse Bewertungen hier erspart und wäre nicht auf die anonymisierte Art passiert!
PS: „Fetternwirtschaft“ wird oftmals mit Teamwork vertauscht, wenn einem der Begriff nicht so geläufig ist ;-)
Mit freundlichen Grüßen K.Melzer
Pünktliches und zuverlässiges Füllen unserer Kühlschränke.
Wer sucht der wird auch finden.
Sehr angenehm
Manchmal schlechter dargestellt als es wirklich ist.
Es könnte immer mehr sein egal wo man ist.
Respekt, Ehrlichkeit und Spaß an seiner Arbeit
Wer fragt dem wird auch geholfen.
Diese schafft man sich selbst. Ein Geben und Nehmen
Wer nicht den Mund aufgemacht, dem kann nicht geholfen werden
Lieber Bewerter,
wir danken Ihnen für das tolle Feedback!
Auf viele erfolgreiche Jahre und eine super Zusammenarbeit - schön, dass Sie da sind!
Ihre AGV Intensiv
Mit freundlichen Grüßen K.Melzer
- feste Teams
- 12-Stundendienste mit bezahlten Pausen
- häufiger Personalwechsel in der mittleren Leitungsebene, etwas unruhig
- Schichtarbeit und Wochenenddienste
- 12-Stundendienste ermöglichen längeres Frei
- Dienstplanwünsche werden berücksichtigt, problemoser Tausch mit den Kollegen ist jederzeit möglich
- Präsenzweiterbildungen in Erfurt/Querfurt
- Onlinezugang zu Pflegecampus
- Fachweiterbildung „PFK für außerklinische Beatmung" wird angeboten
- leicht unterdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zur lokalen Konkurrenz, dafür aber entspanntes Arbeiten
- teamabhängig
- bei mir im Team sehr kollegial, fair, unkompliziert
- werden geschätzt
- ist abhängig von der Häuslichkeit des Klienten
- ist gegeben
- 1:1 Versorgung
Vielen Dank für Ihre tolle Bewertung!
Auf viele erfolgreiche & zufriedene Jahre der Zusammenarbeit ❤️
Ihre AGV Intensiv
Mit freundlichen Grüßen K. Melzer
Offene Kommunikation
Interessante Online Fortbildungen werden in der Zeit von Corona angeboten.
Teamabhängig
Komm ich gut mit klar
Kommt drauf an
Lieber Bewerter,
ich danke Ihnen für das positive Feedback.
Schön, dass Sie bei uns sind!
Bleiben Sie gesund und passen Sie gut auf sich auf.
Herzliche Grüße K.Melzer
So verdient kununu Geld.