Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Barrierefrei
ParkplatzMeinungsverschiedenheiten werden nicht nachtragend verwendet. Man fetzt sich mal, aber am Ende wird an einem Strang gezogen.
Chefetage ist immer erreichbar und wenn nicht wird man immer Zeitnah zurückgerufen
Hat immer ein offenes Ohr!
Sehr pünktliches Gehalt.
Rufen regelmäßig bei Angehörigen und dem Team an ,ob Unterstützungbedarf besteht.
Sir sind immer erreichbar und versuchen für alle das beste draus zu machen
Titel: Große Probleme bei Kommunikation, Dienstplanung und Umgang mit Mitarbeitern
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war leider sehr enttäuschend.
Besonders schwierig empfinde ich die Zusammenarbeit auf den verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Der Umgangston im Fuhrpark, in der Dienstplanung und auch seitens der Geschäftsleitung wirkt häufig distanziert und wenig respektvoll gegenüber den Mitarbeitern im Pflegealltag. Ein wertschätzender Umgang oder ein einfaches „Danke“ und echte emphatische Worte gibt es nicht. Dienstpläne kommen teilweise sehr spät, Änderungen erfolgen kurzfristig und Einspringen wird in ...
Strukturen sind nicht gleich jede Versorgung macht so ein bißchen sein eigenes Ding bei manchen Sachen. Und es ist nicht klar genug von oben vorgegeben bei jedem Team.
Die Unehrlichkeit der Chefetage,die hinterhältigen Aussagen der Chefin über andere Kollegen
Mein Arbeitgeber ist nicht schlecht, und ich komme klar, ohne mich zu verbiegen.
Es gibt nichts positives.
am besten schließen,denn der Führungskopf ist einfach unfähig mit Personsal vernünftig und auf Augenhöhe umzugehen. Es geht in diesem Pflegedienst nur um die Abrechnungszahlen und sonst um nichts
Spontane Besuche bei den Patienten.
Bei Bonuszahlungen besser Staffeln sodass Steuerabzüge geringer sind.
Jede Versorgung sollte Drucker und Diensthandy erhalten
Die komplette Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
Es muss einfach was an der Büroabteilung was geändert werden. Denn besonders dort gibt es keine Empathie.
Hört endlich mal auf die Kritiken eurer Mitarbeiter,bringt den Menschen endlich Respekt und Wertschätzung entgegen und versprecht nicht immer nur Dinge,die nie oder kaum eingehalten werden können
Der am besten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Alter ist bei einer Einstellung zweitrangig, vorausgesetzt, die Anforderungen in der häuslichen Intensivpflege können erfüllt werden.
Motivation und Fachkenntnisse sind entscheidend.
Bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche mehr beachtet
Jeder, egal welchen Alters ist willkommen.
innerhalb des Teams sehr gut
Kann ich selbst nicht beurteilen, in meinem Team befinden sich keine älteren Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Das Gehalt einsticht nicht mal ansatzweise dem, was in diesem Unternehmen gemeistert werden muss!!!
Unter bezahlt
Im unteren Bereich
Gehalt ist nicht angemessen, der verantwortungsvollen und körperlich schweren Arbeit. Das ist ja nix Neues.
Teilweise unter Mindestlohn!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
nichts möglich,nur Pflichtweiterbildungen
Beruflicher Aufstieg hängt von jedem einzelnen selbst ab. Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge und Mitarbeiterförderung.
Jederzeit Möglich
für junge Mitarbeiter keine Weiterbildungsangebote,nur Pflichtweiterbildungen die von Krankenkassen verlangt werden
Weiterbildung zur Karriereförderung werden geboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
