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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 86 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Meinungsverschiedenheiten werden nicht nachtragend verwendet. Man fetzt sich mal, aber am Ende wird an einem Strang gezogen.
Nichts ..
Arrogantes unfreundliches und auch unqualifiziertes Personal in Leitung und Verwaltung
Chefetage ist immer erreichbar und wenn nicht wird man immer Zeitnah zurückgerufen
Hat immer ein offenes Ohr!
Sehr pünktliches Gehalt.
Rufen regelmäßig bei Angehörigen und dem Team an ,ob Unterstützungbedarf besteht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Titel: Große Probleme bei Kommunikation, Dienstplanung und Umgang mit Mitarbeitern
Meine Erfahrung mit diesem Arbeitgeber war leider sehr enttäuschend.
Besonders schwierig empfinde ich die Zusammenarbeit auf den verschiedenen Ebenen im Unternehmen. Der Umgangston im Fuhrpark, in der Dienstplanung und auch seitens der Geschäftsleitung wirkt häufig distanziert und wenig respektvoll gegenüber den Mitarbeitern im Pflegealltag. Ein wertschätzender Umgang oder ein einfaches „Danke“ und echte emphatische Worte gibt es nicht. Dienstpläne kommen teilweise sehr spät, Änderungen erfolgen kurzfristig und Einspringen wird in ...
Strukturen sind nicht gleich jede Versorgung macht so ein bißchen sein eigenes Ding bei manchen Sachen. Und es ist nicht klar genug von oben vorgegeben bei jedem Team.
Die Unehrlichkeit der Chefetage,die hinterhältigen Aussagen der Chefin über andere Kollegen
Mein Arbeitgeber ist nicht schlecht, und ich komme klar, ohne mich zu verbiegen.
Es gibt nichts positives.
Verbesserungsvorschläge
am besten schließen,denn der Führungskopf ist einfach unfähig mit Personsal vernünftig und auf Augenhöhe umzugehen. Es geht in diesem Pflegedienst nur um die Abrechnungszahlen und sonst um nichts
Spontane Besuche bei den Patienten.
Bei Bonuszahlungen besser Staffeln sodass Steuerabzüge geringer sind.
Jede Versorgung sollte Drucker und Diensthandy erhalten
Die komplette Führungsebene sollte ausgetauscht werden.
Es muss einfach was an der Büroabteilung was geändert werden. Denn besonders dort gibt es keine Empathie.
Geschäftsführerin plus Leitungen sind dort fehl am Platz .Alle austauschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Alter ist bei einer Einstellung zweitrangig, vorausgesetzt, die Anforderungen in der häuslichen Intensivpflege können erfüllt werden.
Motivation und Fachkenntnisse sind entscheidend.
Bei der Dienstplangestaltung werden Wünsche mehr beachtet
Jeder, egal welchen Alters ist willkommen.
innerhalb des Teams sehr gut
Alle werden gleich behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AGV Intensiv ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Gehalt ist der größte Witz .weit unter dem was andere zahlen ..aber diese firma ist in Ausreden nicht verlegen was gehalt angeht
Das Gehalt einsticht nicht mal ansatzweise dem, was in diesem Unternehmen gemeistert werden muss!!!
Unter bezahlt
Im unteren Bereich
Gehalt ist nicht angemessen, der verantwortungsvollen und körperlich schweren Arbeit. Das ist ja nix Neues.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
nichts möglich,nur Pflichtweiterbildungen
Beruflicher Aufstieg hängt von jedem einzelnen selbst ab. Geschäftsführung ist immer offen für Vorschläge und Mitarbeiterförderung.
Jederzeit Möglich
für junge Mitarbeiter keine Weiterbildungsangebote,nur Pflichtweiterbildungen die von Krankenkassen verlangt werden
Weiterbildung zur Karriereförderung werden geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AGV Intensiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet AGV Intensiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AGV Intensiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 85 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AGV Intensiv als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege