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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGV Intensiv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 86 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
AGV Intensiv
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    45%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    45%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise Vorgesetzte gehabt, die völlig ungeeignet für den Posten waren.
Chefin hat es einfach ignoriert, wenn man Gesprächsbedarf wegen eines wichtigen Anliegens hatte. Lohnbrechnungen haben auch ständig nicht gestimmt.

Bewertung lesen
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Faule ,unkompetente Kollegen werden von der Leitung/Geschäftsführerin gedeckt .
Pflegefehler werden einfach so hingenommen ohne Konsequenzen

Bewertung lesen
5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der 1zu1 Versorgung ist es für Mitarbeiter und Vorgesetzte immer ein Spagat zwischen Fairness und Vertrauen. Vorgesetzte versuchen aber immer eine Lösung bzw Kompromiss zu finden.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meetings finden regelmäßig statt. Darüber hinaus sorgt unsere QM-Beauftragte für zeitnahe Informationen über Arbeitserleichternde Bedingungen .

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Kollegenzusammenhalt geht ja über die Teams hinaus und bei Problemen wird Teamübergreifend mit den Kollegen gut zusammengearbeitet.

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freizeitausgleich gestaltet sich, wie überall in der Pflege, schwierig. Aber es wird stetig nach Lösungen gesucht und auch gefunden. Es kommt auch auf jeden einzelnen Mitarbeiter selbst an, für sich selbst Vorsorge zu treffen.