Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 60 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei AGV Intensiv die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
60 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Meetings finden regelmäßig statt. Darüber hinaus sorgt unsere QM-Beauftragte für zeitnahe Informationen über Arbeitserleichternde Bedingungen .
Der Kollegenzusammenhalt geht ja über die Teams hinaus und bei Problemen wird Teamübergreifend mit den Kollegen gut zusammengearbeitet.
Freizeitausgleich gestaltet sich, wie überall in der Pflege, schwierig. Aber es wird stetig nach Lösungen gesucht und auch gefunden. Es kommt auch auf jeden einzelnen Mitarbeiter selbst an, für sich selbst Vorsorge zu treffen.
Konflikte, Probleme etc sind nun mal ein Bestandteil in der Pflege. Und Konflikte oder Probleme können auch von positiver Nachhaltigkeit geprägt sein. Und auf dieser Basis arbeitet unser Innendienst, zur Verbesserung aller.
Offenes Ohr für Mitarbeiter bei Problemen
In der 1zu1 Versorgung ist es für Mitarbeiter und Vorgesetzte immer ein Spagat zwischen Fairness und Vertrauen. Vorgesetzte versuchen aber immer eine Lösung bzw Kompromiss zu finden.