Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass sicher ständig versucht wird, neues Personal zu gewinnen.
Fehlende Kommunikation bei wichtigen Informationen.
Mal etwas mehr denen zuhören, die ständig am Patientenbett die Arbeit verrichten und die Finanzen für die Firma erarbeiten. Kann doch nicht so schwer sein.
Oft kann nicht alles kommuniziert werden, durch Sprachbarriere
Durch schwere körperliche Arbeit und immer einspringen ( auch wegen mir , da auch krank) ist WLB nicht richtig möglich
Kann ich nicht beantworten
Weiterbildungen sind ständig vorhanden und können wahr genommen werden.
Ist kaum möglich, da ständiger Wechsel Programm ist.
So gut wie keine Rücksicht auf das Alter, innerhalb des Teams
Ein höfliches Entgegenkommen ist gegeben.
Umfeld von Klient/ in okay, was die Räumlichkeiten betrifft, Familie von Klient/ in , z. T. wird viel zu viel verlangt, null angepasst an Gesundheitszustand .
Sehr schwierig, man hat das Gefühl, wie bei stille Post, 3 Personale kommunizieren und am Ende kommt was völlig anderes raus. . . leider
Gehalt ist nicht angemessen, der verantwortungsvollen und körperlich schweren Arbeit. Das ist ja nix Neues.
Welche Gleichberechtigung ? alle müssen die gleichen Arbeiten erledigen ( wenn diese es auch machen)
Sind vorhanden in der jeweiligen Versorgung
Nichts!
Mein größter Punkt - Minijobbern werden hier keine Zuschläge bezahlt.
Ausbeute ist das - nichts anderes!
Hier kann man alles besser machen.
Teilweise unter Mindestlohn!
Kurze Dienstwege,zeitnahe Hilfe bei persönlichen Problemen.
Probleme gibt es immer wieder, wie woanders auch. Bin zufrieden.
Die inneren Strukturen im Büro stabilisieren.
Jeder gibt sein bestes, aber es ist jeden Tag eine Herausforderung
Die Mitarbeiter leisten gute Arbeit, und das macht das Image aus.
Kommt auf die Jahreszeit inklusive Krankenstand an.
Weiterbildung zur Karriereförderung werden geboten.
Gehalt kommt pünktlich, jeder kann sein Gehalt aushandeln.
Es wird sich bemüht.
Wenn eine hohe Toleranschwelle vorliegt, gut.
Jeder, egal welchen Alters ist willkommen.
Was Kritik, Beschwerden angeht, werden diese auch ohne Wertung angehört, aber die Umsetzung gestaltet sich langfristig.
Das digitale Arbeiten ist das Ziel.
Teammeeting, Weiterbildung, etc finden regelmäßig statt
Jedes Geschlecht kann sich Einbringen. Es wird nach Qualität und positiver Nachhaltigkeit bewertet und entschieden.
Was die Arbeitsaufteilung im Team betrifft, hat man freie Hand.
Unfreundliches Büropersonal
Zu wenig Gehalt
Keiner weiß wer für einen zuständig ist
Mehr Gehalt für diesen anstrengenden Beruf:
Leider nichts.
Doch, dass man ganz klar bei den positiven Bewertungen sieht, wie gut die Leitungsebene und Büroleute Bewertungen schreiben können. ;)
Die Bewertung spricht für sich. Ich denke das die Geschäftsleitung das wieder kommentieren wird. Schließlich will man sein Gesicht nicht verlieren und die ehemaligen Mitarbeiter als fragwürdig darstellen. Aber am Ende fällt auch sowas auf ;)
Die komplette Leitungsebene austauschen. Angefangen bei der Geschäftsführung, der Pflegedienstleitung und den Niederlassungsleitungen. Die Niederlassungsleitungen werden schneller ausgetauscht als man gucken kann. In meiner kurzen Zeit habe ich 2 Niederlassungsleitungen gehabt. Einheitliche Verfahren und weniger Gemauschel.
Im Team toll. Mit dem Büro… naja
Mehr Schein als sein.
Schuften schuften schuften. Stunden bauen sich enorm schnell auf. Ausgleich teilweise nicht möglich. Was jedoch gut funktioniert, man kann sich Überstunden auszahlen lassen. Logisch, müssen ja weg wenn man schon bei 150 war.
Es gibt einen internen Weiterbildungsplan. Der ist „ok“
Weiterbildungen können mit finanziert werden. Da ist die Geschäftsführung zugänglich. Jedoch nur mit „Bindung“ an das Unternehmen für eine gewisse Zeit.
Weniger über Mitarbeiter herziehen, gerade Geschäftsführung, Pflegedienstleitung und Niederlassungsleitung. Pflege ist ein DORF und es kommt am Ende immer raus. Und wenn die Mitarbeiter, die am Patientenbett stehen und den Umsatz erwirtschaften, nicht Gewehrschütze werden… dann hat man es einfach nicht verstanden als Leitung und ist definitiv fehl am Platz!!
Sehr sehr schlecht. Da zahlen andere Pflegedienste deutlich besser. Es wird mit bis zu 4000€ geworben. Das ist jedoch nicht für die Mitarbeiter die am Pflegebett stehen. Es gibt ein festes Gehalt von 3000€ und nach zwei Jahren 3200€.
Alles andere sind Sonderzahlungen/Zulagen die separat versteuert werden und NICHT das aktuelle Brutto von 17,31€ anheben.
Briefe werden sinnlos versendet, teilweise doppelt. Vieles könnte per Mail gemacht werden. Da sollte ein Umdenken passieren. Auch gibt es sehr viel Doppeldoku. Das muss in der heutigen Zeit nicht mehr sein. Elektronische Dokumentation Fehlanzeige. Wurde ewig versprochen…
Im Team tadellos. War wirklich sehr schön.
Wertschätzung von oben? Ich glaube nicht das überhaupt gewusst wird was WERTSCHÄTZUNG ist.
Weiterhin im eigenen Team toll. Auch die Angehörigen beim Patienten waren super.
Solange man brav springt ist alles ok. Hinterfragt man jedoch und zeigt seine persönlichen Grenzen auf, so wird man sehr schnell zur Zielscheibe für Lästerreine.
Am besten ist man ein gehorsamer Soldat der nicht hinterfragt. Aber wehe man führt die Aufgaben aus und es ist falsch. Dann liegt die Schuld nur beim Soldaten. Und NIE bei den Vorgesetzten.
In unserem Team toll
Auf Hilfe sollte man nicht immer vertrauen. Freiberufler wurden abgezogen. Sie wurden zu teuer und durften nicht mehr eingesetzt werden. Traurig
Sehr schleppend. Informationen muss man teilweise mehrfach erbitten. Wer zum inneren Kreis gehört, der bekommt sie über die „Tratschecke“ sofort.
Im Team super. In höheren Ebenen absolute Diskrepanz. Kriecht man den Leistungskräften in den Allerwertesten wird man gemocht. Wagt man sich etwas zu sagen… dann hat man das Nachsehen.
Definitiv. Die Intensivpflege ist und bleibt ein tolles Arbeitsumfeld. Aber das liegt dann eher am Patient oder der WG wo man ist. Nicht an der Firma selbst.
Der Einstig in die Firma. Das erste Bild was man in den ersten drei Monaten hat. Das sollte beibehalten werden. Leider bröckelt das super schnell und man merkt wo man ist.
Ich denke die Bewertung spricht da für sich. Damit ist alles gesagt.
WACHT ENDLICH AUF!
Jeder such Pflegekräfte. Für uns liegen die Jobs auf der Straße.
PDL austauschen. Die ist wirklich eine absolute Fehlplatzierung und wird dem Unternehmen auf langfristige Sicht schaden. Was wirklich super schade wäre.
GF am besten auch austauschen. Ich bin mir sicher das da eine qualifiziertere und firmenpolitisch orientierte Lösung gefunden werden kann.
Probleme der Mitarbeiter ernst nehmen. Gerade wenn diese offen und ehrlich angesprochen werden. Mehr als reden, Defizite ansprechen können wir Mitarbeiter nun mal nicht.
Im Team wirklich super. Aber sonst.... super schlecht. Es wird über Mitarbeiter gelästert und am Ende stimmt es nicht. Dabei ist Pflege eine Dorf und alles kommt raus. Extrem hohe Kündigungen. Und leider von Kollegen die fachlich super sind. Aber auch logisch das man sich sowas nicht geben will wenn man wo anders genauso arbeiten kann und das deutlich entspannter. In den letzten zwei Monaten über 15 Kündigungen.
Es wird viel versucht, jedoch nur halbherzig. Selbst wenn man mehrfach Gespräche führt und Probleme offen und ehrlich anspricht, werden diese nicht ernst genommen. Man verschwendet lieber Zeit damit, hier die negativen Bewertungen der ehemaligen Mitarbeiter zu kommentieren. Oder noch besser, man bittet die eigenenAngehörige oder die Angehörigen der Mitarbeiter eine positive Bewertung zu hinterlassen. Wobei man das ja auch selber gut machen kann indem man sich eine zweite, dritte oder vierte Mailadresse zulegt.
Ich kann wirklich verstehen das man sich keine 3 Sterne oder weniger gönnen will. Jedoch ist das der falsche Weg. Man sollte, wenn man die Probleme aufgezeigt bekommt, daran arbeiten.
Gibt es nicht. Dienstpläne werden Mehrfach abgeändert. Extreme Blöcke von 4-5 Tagen, a 12 Stunden, werden mehrfach eingeplant, der Ausgleich fehlt dann. Ein oder zwei tage frei und wieder ein langer Block.
Urlaube können teilweise, aufgrund von Personalmangel, nicht genommen werden.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Und das hat nichts mit der Urlaubszeit oder den typischen Monaten wo die Krankenzeit los geht zutun.es wird einfach zu wenig Personal geplant. Dabei ist das berechnen der Bedarfsstunden wirklich kein Hexenwerk.
Monatliche Arbeitszeiten von 190-280 Stunden sind da keine Seltenheit.
Hilfe wird versprochen.... naja, kommt dann keine. Weil es ja auch so läuft.
Es gibt einen hausinternen Fort- und Weiterbildungsplan. Ob der jetzt interessant ist muss jeder selber entscheiden. Termine machen wir im Team selbst aus und melden dann die Teilnahme. Wenn man dafür zeit hat. Meist wird man im Team zum abdecken des Dienstplanes benötigt. Hausinterne Fortbildungen werden sehr oft abgesagt. Warum? Keine Ahnung. Es fehlt an Transparenz.
Weiterbildungen kann man immer machen. Entweder man macht diese in seiner Freizeit und bezahlt sie selber oder man kann sie sich finanzieren lassen. Da ist die Chefin zugänglich. Jedoch sollte man sich klar sein, dass man sich dann ans Unternehmen bindet. Sollte man doch kündigen, so muss die Weiterbildung zurück gezahlt werden. Dies ist ein gängiges Vorgehen und akzeptabel, finde ich.
super schlecht.
positiv zu erwähnen ist, dass alle das gleiche Gehalt bekommen. Das regelt der interne Haustarif. Zumindest soll das die Breite Masse so denken.
Die Fachkräfte bekommen, bei 40 Stunden, 3200€ Brutto. Die Zuschläge werden bis zu steuerfreien Grenze gezahlt.
Urlaub gibt es 30 Tage.
Wenn man Zusatzaufgaben übernimmt, z.B. Hygienebeauftragter, Teamleiter und so weiter, bekommt man einen Bonus. Dieser kommt aber nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt. Quasi eine Sonderzulage oder Gratifikation. Für die Arbeit die man dann aber zusätzlich hat, und noch neben dem Dienst oder in der Freizeit erledigen muss, absolut nicht angemessen.
Es gibt noch einen Pflegebonus von 1,50€ die stunde, wenn man im Dienst ist. Den bekommt man nicht für die Zeit wo man organisatorische Dinge erledigen muss. Und auch hier, wer hätte das gedacht, kommt der Pflegebonus nicht aufs Brutto sondern wird separat abgeführt.
Nicht vorhanden. Briefe werden noch mit der Post verschickt. Teilweise doppelt und dreifach. Beidseitiges bedrucken teilweise nicht vorhanden. Digitale Akte? Was ist das? die Tablets schimmeln im Büro vor sich hin. Schulungen gab es bereits zum erstellen der Akte jedoch wurde das nicht komplett durchgezogen. Warum? keine Ahnung, es fehlt halt die Transparenz.
Im eigenen Team super. Es wird ausgeholfen und eingesprungen wenn Urlaubs- oder Krankphasen sind. Das jedoch auch nur solange man noch die Kraft oder Kapazitäten für hat. Man sollte nicht erwarten, dass man gleiche Hilfe aus dem Büro erhält.
Im Team super. Da kann ich mich wirklich nicht beklagen. Da kommt schon mal ein Hilfeangebot, dass man nicht so viele Dienste am stück machen muss.
Unnormaler Wechsel der Niederlassungsleitungen. In meiner kurzen zeit waren es 5. Die aktuelle hat erst diese Woche wieder gekündigt.
Die PDL ist fachlich inkompetent, tut aber so als hätte sie von allem einen Plan. Freundlichkeit ist aufgesetzt, was leider nur super schlecht geschauspielert ist. Man merkt sofort wie falsch das ist.
Die GF ist sehr freundliche und versucht immer eine Lösung zu finden. Jedoch ist das, meistens mehr Schein als sein.
Die Bürokräfte führen sich teilweise auf, als wären sie die GF. Dabei haben sie nicht mal eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung. Aber anscheinend ist das auch kein Einstellungskriterium. Eher wie gut man der PDL und GF nach dem Mund reden kann.
Man muss sich bewusst sein, dass man in der privaten Wohnung des Patienten ist. Da wird nie alles so sein wie es das Lehrbuch hergibt. Aber das ist voll OK da man ja mit den Patienten und den Angehörigen sprechen kann. Und so wird dann auch eine Lösung gefunden.
Wichtiger sind die Dienstpläne. Oder das wissen das man bei Problemen nicht alleine dasteht. Das ist wirklich mangelhaft und braucht deutliche Verbesserung.
Von Angesicht zu Angesicht immer übertrieben freundlich. Hinterm Rücken sieht das ganz anders aus. Da wird dann über die Mitarbeiter gelästert und unschöne Bezeichnungen für den jeweiligen MA gefunden. Leider kann man das, ohne Nachweise über gesagtes, nicht schreiben. Da wird sofort die Bewertung deaktiviert. Oder die Geschäftsführung lässt anzweifeln, dass man im Unternehmen gearbeitet hat. Dann muss man seine Tätigkeit da nachweisen. Was ja kein Problem ist.
Transparenz? Da wird im Büro nicht mal gewusst wie man das schreibt. Die Mitarbeiter der Pflege bekommen nur das mitgeteilt was auch unbedingt mitgeteilt werden muss. Nachfragen werden teilweise ignoriert oder man bekommt nur "leere" Antworten.
Für die Teamleiter gibt es monatliche Sitzungen. Teils online und in Präsenz. Da bekommt man aber auch nur die Informationen die wirklich nötig sind. Eher solche was noch alles zusätzlich erledigt werden muss.
Im Team super. Das liegt aber daran das wir das gleiche ziel haben. In der Firma kommt es sehr darauf an wie gut man den Leitungskräften, gerade PDL, nach dem Mund reden kann. Gerne wird auch gesehen, dass man Kollegen in die "Pfanne" haut. Dann hat man nen besonders guten Stand.
Die Intensivpflege ist super interessant. War sie schon immer und wird sie auch immer sein. Hier ist das fachliche know how der Pflegekräfte gefragt. Daran sollten sich GF und PDL mal ein Beispiel nehmen. Im 1:1 Team und/oder WG’s muss man immer mal mit den Angehörigen kommunizieren und zusammen arbeiten. Das klappt mal mehr und mal weniger gut. Darauf kann man sich aber einstellen. Am Ende haben wir ja schliesslich alle unseren eigenen Kopf und Charakter.
Liebe „unbekannte“ Bewerterin,
schön, dass Sie sich in Ihrer Freistellung die Zeit genommen haben uns zu bewerten.
Dafür, dass das Bild nach 3 Monaten bröckelt, haben Sie doch über Jahre bei uns verbracht- das kann ich gar nicht so recht nachvollziehen!
Sie rufen ja in Ihrer Bewertung halb zum „Protest“ auf mit Ihren Worten: „Wacht endlich auf“- aber danke, dass Sie die Worte sogar in Großbuchstaben geschrieben haben- man hätte es sonst fast übersehen 😉
Sie sprechen in Ihrer Bewertung von offen und ehrlich kommunizieren- haben Sie das getan liebe Bewerterin?
Wissen Sie, hier einen anonymen Beitrag zu posten, der sehr viel Falschinhalte enthält ist das Eine aber unserem Unternehmen schaden zu wollen, dafür dass man Ihre Zusatzfunktion gemeinsam optimieren wollte, da von Mitarbeiterrückmeldungen nicht nur positives Feedback für Ihre Tätigkeit kam, ist das Andere.
Wir haben Gespräche geführt, um Ihre Kommunikation und Vortragung Ihrer zugeteilten Zusatzfunktion zu verbessern ( weil wir alle voneinander lernen können und uns Verbesserungsvorschläge auch annehmen sollten )- Sie das als „Angriff“ sehen, und uns dann so einen derartig bösen Beitrag mit Falschaussagen hinterlassen, ist nicht fair.
Und ja liebe Bewerterin, ich denke Sie hoffen, dass ich mir hier weiter Zeit nehme um jeden einzelnen Punkt zu kommentieren , aber das werde ich nicht tun!
Denn vergessen Sie nicht, Sie sind ein „Bekannter Bewerter“ unserer Kunununu- Seite, sonst würden Sie nicht so professionell Bescheid wissen, wie hier mit Falschaussagen umgegangen wird! Die Intention Ihrer Bewertung ist nicht sachlich sondern möchte ganz bewusst, unserem Unternehmen schaden.
Bitte denken Sie über Ihre Art und Weise einmal nach.
Ich wünsche Ihnen trotzdem alles erdenklich Gute und einen tollen Start bei Ihrem neuen Arbeitgeber 🍀
Ihre AGV Intensiv
So ziemlich alles leider.
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt
Liebe(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihren Beitrag zu unserem Unternehmen.
Ich nehme Bezug auf Ihre Punkte, die Sie beschreiben:
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
So ziemlich alles leider.
—> Schade, dass es Ihnen als Minijobber bei uns nicht gefallen hat und Sie alles schlecht fanden. Dies ist nur leider für uns eine breit gefächerte Aussage und ich kann keinen weiteren Punkt aus dieser Aussage entnehmen.
Verbesserungsvorschläge:
Minijobbern Zuschläge zahlen! Besser und transparenter kommunizieren.
—> Das sind unsere „Hausstandards“ und an diese müssen wir uns alle gemeinsam halten- tut mir sehr leid. Bezüglich Kommunikation- wir führen monatlich Teamleitersitzungen durch und teilen dort unseren Teamleitern alle wichtigen Informationen fortlaufend mit. Ebenso gibt es auch Mitarbeiteranschreiben, die unsere Mitarbeiter direkt bekommen und dazu gibt es in jeder Versorgung ein Teamordner, wo alle neuen Informationen hinterlegt sind. Durch unsere ständige Erreichbarkeit kann man jederzeit und uneingeschränkt mit uns kommunizieren, schade dass Sie unsere Telefonliste in dem Teamordner nicht gefunden haben. Jedoch hätten Ihnen unsere Teamleiter auch die jeweilige Nummer ausgehändigt- hätten Sie sie gefragt
Kommunikation:
Hohe Fluktuation, keiner weiss wer grad zuständig ist.
—> das kann ich leider gar nicht nachvollziehen, da alle Mitarbeiter und Versorgungen ihre Ansprechpartner kennen. Selbst auf der Homepage stehen unsere Ansprechpartner mit jeweiliger Nummer - hatten Sie sich die Mühe gemacht und mal geschaut? Ihre Aussage Keiner- das kann ich mir auf keinen Fall vorstellen, denn wir kommunizieren täglich mit unseren Kollegen und Versorgungen, also wissen wohlmöglich fast alle Mitarbeiter wer für was zuständig ist- leider ging es wohl an Ihnen vorbei!
Interessante Aufgaben:
Man muss die Arbeit mögen, am Ende ist es immer das Selbe, was aber in der Natur der Sache liegt:
—> ich finde nicht, dass die Intensivpflege immer dasselbe ist, denn jeder Mensch ist individuell und wird nach seinen Ressourcen gepflegt. Auch die Hilfsmittel sind unterschiedlich und man muss in diese erstmal eingewiesen werden, um es professionell bedienen zu können!
Da teile ich keineswegs Ihre Meinung- tut mir sehr leid!
Gleichberechtigung:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> woher nehmen Sie Ihr Wissen, wenn Sie doch Minijobber waren? Haben Sie jemals einen Arbeitsvertrag als Hauptarbeitgeber von uns in den Händen gehalten oder bewerten Sie hier nach Hören und Sagen? Mmmmmmh, das ist keine Bewertung, die Sie liebe(r) Bewerter(in) abgeben können!
Gehalt/Sozialleistungen:
Minijobber bekommen keine Zuschläge! Das höhere Gehalt, mit dem geworben wird, gibt es erst nach einem Jahr
—> Kommentar s.o.
Image:
Entgegen vieler guter Bewertungen, hört man viel Schlechtes.
—> Schade, dass Sie uns gegenüber so negativ waren und uns keine weiterführende Kritik dagelassen haben bzw. explizit mal kommuniziert haben, was denn jetzt genau das Problem war, außer die fehlenden Zuschläge beim Minijob. Aber Menschen reden von „besser kommunizieren“. Da sehen Sie, es ist schwierig zu kommunizieren- oder sehe ich das falsch?
Alles im Allem möchte ich mich trotzdem für Ihre Unterstützung und Hilfe bei unseren zu Betreuenden bedanken und wünsche Ihnen und Ihren Liebsten alles erdenklich Gute.
Ihre AGV Intensiv
Hilfsbereit
Nicht
Mehr Mitarbeiter
Immer Mitarbeiter bezogen
Nichts
Da kann ich nichts vorschlagen
Man kann sich seine Versorgung aussuchen, somit ist das Klima gut.
Ich kann nicht klagen
Ja in Urlaub oder krankenzeit war es hart wie überall, aber im Normalfall war es super 15 Tage arbeiten 15 Tage frei.
Für den der es wollte, konnte immer weiter kommen
Kohle war gut. Es wurde alles entlohnt
War gegeben
Das Team war top für alles wurde eine Lösung gefunden
Auch für diejenigen die nicht mehr so können wurde drauf geachtet das sie sich nicht Raben gar machen, das fand ich klasse
Ja auch die Chefin war sich nie zufein mit einen persönlich zu reden das fande ich richtig gut.
War super
Bei Fragen kommt immer eine Antwort. Auch die Chefetage hat immer ein offenes Ohr.
Ist gegeben. Im vollen Umfang
Weiterbildung war immer möglich somit könnte man auch richtig interessante versorgungen bekleiden
Was für eine tolle Bewertung- ganz lieben Dank
pünktliche Lohnzahlungen
Unehrlichkeit,schlechtes Miteinander innerhalb der Verwaltung,ständiges Fehlen von Unterlagen der MA
Austausch der Chefetage…..PDL und NL gleich mit
totales Chaos im Büro
seit einiger Zeit wird es immer miserabler
geht kaum
geht so
im Vergleich zu anderen Einrichtungen nicht besonders gut
ohne Kritik
in unserem Team ist es super
im Team top
eigentlich ohne Stern…..katastrophal
im Team super
mit der Brechstange durch die Teams
unter den Angestellten normal
die Arbeit ist ohne Zweifel interessant
So verdient kununu Geld.