9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht alles was nach außen glänzt...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
erübrigen sich, weil es sowieso nichts ändern wird...
Arbeitsatmosphäre
Die Hierarchien sind nicht flach, dies wird auch nur zum Schein nach außen so dargestellt. Untereinander genießen die Wertschätzung, die "schon so lang dabei sind" und sich eine kleine Komfortzone erarbeiten durften.
Image
..steht an oberster Stelle...
Work-Life-Balance
..ist wie bei jedem anderen Träger der Jugendhilfe auch, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet..da ist AHB nicht besser/ schlechter als andere...
Kollegenzusammenhalt
Die, die sich lang kennen begegnen sich sicherlich mit der adäquaten Wertschätzung...untereinander sind starke "Verbündelungen" wodurch der professionelle Blick mit einhergehendem kritischen Hinterfragen und Selbstreflexion auch gestört werden kann...
Umgang mit älteren Kollegen
...ist bei anderen Trägern aber auch nicht anders..AHB hat auch da kein "Alleinstellungsmerkmal"
Vorgesetztenverhalten
Auf den ersten Blick wirkt alles professionell und respekt- und achtungsvoll. Nach einiger Zeit lässt sich eruieren, dass die Leitungen intransparent und hinterhältig sind. Keine ehrliche Kommunikation in denen Mitarbeitern die Chance eingeräumt wird ihre sozialpädagogische Haltung für sich und dann auch für die Leitungsebene zu erarbeiten. Gute pädagogische Arbeit wird nicht an den Reaktionen/ Wertschätzung der Klient*innen festgemacht, sondern an der subjektiven Wahrnehmung und Handhabung der Leitung.
Arbeitsbedingungen
...nicht besser oder schlechter als bei anderen...
Kommunikation
Nach außen wird auf den Schein der absolut besten Professionalität gelegt, die ein Träger nur bieten kann. Die Kommunikation ist von Kontrolle und Misstrauen gegenüber allem Neuen geprägt. Es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert, sondern "hinter dem Rücken". Mitarbeiter stehen nicht zu ihren "Fehlern", sondern rücken lieber sich selbst ins bessere Licht und dies wird auch ohne zu hinterfragen von den Leitungen so übernommen, wenn der jeweilige Mitarbeiter ja "schon so lang dabei ist".
Gehalt/Sozialleistungen
..wie bei jedem anderen Träger der Kinder- und Jugendhilfe auch...
Gleichberechtigung
..neuen Kolleg*innen wird zu Beginn nichts zugetraut, sei denn die Leitung ist unmittelbar mit in dem jeweiligen Fall beteiligt. Selbstbeweihräucherung war leider öfters zu sehen, was sehr unangenehm für das gemeinsame Arbeiten ist...
Interessante Aufgaben
AHB hat sich auf dem "Markt" etabliert und hat somit selbstverständlich einen Status, der genug Aufträge und somit >Entscheidungsfreiheit einbringt.
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Toller Arbeitgeber, gutes Gehalt ist aber schwer zu erreichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Sitzungen in denen man sich miteinander trifft sind angenehm aber auch fordernd. Alle sind freundlich, aber niemand legt es besonders darauf an - Kritik wird geübt, wo sie angebracht ist (auch bei mir), was ich sehr schätzte. Auch hat man sich als Team über Ausflüge, Weihnachtsferien u.ä. grundsätzlich gefreut.
Work-Life-Balance
Ist in einem solchen Beruf schlichtweg schwierig, da mit Klienten stehts Minderjährige dazukommen, die in die Schule gehen. Allerdings hatte man diesbezüglich dennoch einige Freiheiten bei der Terminplanung. Es scheitert wenn dann an der Natur des Berufs, nicht am Träger.
Karriere/Weiterbildung
Eine besondere Karriere lässt sich nicht erkennen, der Betrieb ist vergleichsweise klein. Hier und da gibt es neue Stellen, die einem Träger-intern angeboten werden. Weiterbildungen werden - wenn man es nicht übertreibt - generell Träger-finanziert.
Kollegenzusammenhalt
Es wurde stark aufeinander geachtet, besonders auf das psychische Wohl. Schwierigkeiten und Probleme wurden bei Bedarf auch außerhalb der Teamsitzungen ("vergütet") besprochen.
Umgang mit älteren Kollegen
Anderer Umgang schien keinem in den Sinn zu kommen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, Teamleiter oder Chefs konnten genauso angesprochen werden wie Kollegen gleicher Ebene. Wünsche oder Probleme wurden mit Betonung auf Nachvollziehbarkeit besprochen, man hat sich auch stets versucht zu verbessern.
Kommunikation
Ob man arbeitsbezogene Fragen, grundsätzliche Sorgen oder einfache Gespräche hatte, die Kommunikation unter flacher Hierarchie war sehr angenehm. Kommunikation wurde als ein äußerst wichtiges Element angesehen. Selbst mit Kollegen, mit denen man sich tendenziell nicht so gut versteht, war die Kommunikation top.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Träger ist nicht schüchtern, zu geben was er hat - was nur leider nicht viel ist. Man muss ebenfalls sehr darauf achten, was man wann wie tut, denn alles muss dokumentiert werden. Das schlägt schnell auf das Gemüt, denn man ist viel unterwegs und bekommt nur eine geringe Pauschale für die Fahrtwege, die manchmal über 30 Minuten von Klient zu Klient dauern.
Gleichberechtigung
Man sieht ein, dass manche Klienten anders auf bestimmte Personen reagieren und verteilt Fälle möglicherweise entsprechend, wenn dies problematisch sein kann. Innerhalb des Trägers wurde aber auf bedingungslose Gleichberechtigung geachtet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Klienten selbst war Fall für Fall unterschiedlich, man musste sich stets anpassen und neues lernen. Es gibt höchstens lästige Aufgaben beim Gehaltssystem, die sowohl monoton sind als einem auch stets im Nacken sitzen.
Arbeitsbedingungen
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Guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchie
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unter Tarif
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Freiraum in der Ausgestaltung der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Familienbetrieb für Familie und gute Freunde, statt proffesionelle Arbeit und Kompetenz. Wer Kritik übt fliegt raus.
Verbesserungsvorschläge
Transparente ehrliche Kommunikation.
Tarifliche Regelungen und Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Viel zu kleines Büro für Soz. Päd., auf Dachboden.
Work-Life-Balance
Ungünstige Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kolleg*innen kompetent und solidarisch.
Vorgesetztenverhalten
Vorsicht mit dem was die Geschäftsführung sagt.
Kommunikation
Keine Transparenz der Geschäftsführung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter Tarif.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstädige und freie Gestaltung des Arbeitsalltags, Mitbestimmungsrecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
24-Stunden-Dienste, wenig freie Wochenenden, viel Verantwortung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, , Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super zufrieden
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mein Traumjob
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Frau
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach langer Zeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird AHB Berlin Leipzig. gGmbH durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden AHB Berlin Leipzig. gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich AHB Berlin Leipzig. gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.