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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AHB Berlin Leipzig. gGmbH die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kooperieren oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nach außen wird auf den Schein der absolut besten Professionalität gelegt, die ein Träger nur bieten kann. Die Kommunikation ist von Kontrolle und Misstrauen gegenüber allem Neuen geprägt. Es wird nicht ehrlich miteinander kommuniziert, sondern "hinter dem Rücken". Mitarbeiter stehen nicht zu ihren "Fehlern", sondern rücken lieber sich selbst ins bessere Licht und dies wird auch ohne zu hinterfragen von den Leitungen so übernommen, wenn der jeweilige Mitarbeiter ja "schon so lang dabei ist".
Die, die sich lang kennen begegnen sich sicherlich mit der adäquaten Wertschätzung...untereinander sind starke "Verbündelungen" wodurch der professionelle Blick mit einhergehendem kritischen Hinterfragen und Selbstreflexion auch gestört werden kann...
..ist wie bei jedem anderen Träger der Jugendhilfe auch, je nachdem in welchem Bereich man arbeitet..da ist AHB nicht besser/ schlechter als andere...
Auf den ersten Blick wirkt alles professionell und respekt- und achtungsvoll. Nach einiger Zeit lässt sich eruieren, dass die Leitungen intransparent und hinterhältig sind. Keine ehrliche Kommunikation in denen Mitarbeitern die Chance eingeräumt wird ihre sozialpädagogische Haltung für sich und dann auch für die Leitungsebene zu erarbeiten. Gute pädagogische Arbeit wird nicht an den Reaktionen/ Wertschätzung der Klient*innen festgemacht, sondern an der subjektiven Wahrnehmung und Handhabung der Leitung.
AHB hat sich auf dem "Markt" etabliert und hat somit selbstverständlich einen Status, der genug Aufträge und somit >Entscheidungsfreiheit einbringt.
Die Hierarchien sind nicht flach, dies wird auch nur zum Schein nach außen so dargestellt. Untereinander genießen die Wertschätzung, die "schon so lang dabei sind" und sich eine kleine Komfortzone erarbeiten durften.