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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenViel Freiraum in der Ausgestaltung der Arbeit.
Flache Hierarchie
Selbstädige und freie Gestaltung des Arbeitsalltags, Mitbestimmungsrecht
Ein Familienbetrieb für Familie und gute Freunde, statt proffesionelle Arbeit und Kompetenz. Wer Kritik übt fliegt raus.
24-Stunden-Dienste, wenig freie Wochenenden, viel Verantwortung
erübrigen sich, weil es sowieso nichts ändern wird...
Transparente ehrliche Kommunikation.
Tarifliche Regelungen und Bezahlung.
Mehr Wertschätzung, , Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Der am besten bewertete Faktor von AHB Berlin Leipzig. gGmbH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
...ist bei anderen Trägern aber auch nicht anders..AHB hat auch da kein "Alleinstellungsmerkmal"
Anderer Umgang schien keinem in den Sinn zu kommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AHB Berlin Leipzig. gGmbH ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Träger ist nicht schüchtern, zu geben was er hat - was nur leider nicht viel ist. Man muss ebenfalls sehr darauf achten, was man wann wie tut, denn alles muss dokumentiert werden. Das schlägt schnell auf das Gemüt, denn man ist viel unterwegs und bekommt nur eine geringe Pauschale für die Fahrtwege, die manchmal über 30 Minuten von Klient zu Klient dauern.
Gehalt deutlich unter Tarif.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine besondere Karriere lässt sich nicht erkennen, der Betrieb ist vergleichsweise klein. Hier und da gibt es neue Stellen, die einem Träger-intern angeboten werden. Weiterbildungen werden - wenn man es nicht übertreibt - generell Träger-finanziert.
